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Cuatro puntos claves discutidos en el seminario.

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Cuatro puntos claves discutidos en el seminario.

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Dr. Günther Dietz

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Reconocimiento de la diversidad local.

En el seminario se menciona que el enfoque pedagógico debe centrarse en la diversidad local y concreta del aula, el barrio o la comunidad, por ende, el Dr. Günther Dietz señala que priorizar el aprendizaje basado en la diversidad concreta y real de los estudiantes es más eficaz que abordar una visión enciclopédica, generalista o abstracta de la diversidad. Este enfoque implica reconocer y valorar las particularidades culturales, lingüísticas y sociales del entorno en el que se desenvuelven los estudiantes, fomentando una educación más relevante y significativa para ellos.

Por otro lado, también nos dice que los estudiantes multilingües desarrollan una mayor flexibilidad cognitiva y habilidades para resolver problemas complejos, haciendo que la diversidad lingüística se convierta en una ventaja más no una desventaja, recalcando que la diversidad lingüística en el aula debe valorarse como un recurso que enriquece los procesos de aprendizaje, así pues, las lenguas no solo son sistemas de comunicación, sino que también estructuran la forma en que percibimos y organizamos el mundo, por ello, el multilingüismo no solo beneficia al estudiante en términos de comunicación, sino que también contribuye a su desarrollo cognitivo, promoviendo una mente más flexible y abierta.

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La diversidad no debe ser vista como un problema, sino como una oportunidad.

Durante el seminario se discute que la diversidad no debe ser entendida como un problema a resolver dentro del aula, así también, tiene que dejar de ser motivo de un diagnóstico de tratamiento diferencial en el sentido segregador o en el sentido asimilador, por ende, el Dr. Günther Dietz subraya que la diversidad, en lugar de ser vista como una barrera, debe ser reconocida como un recurso que enriquece el aprendizaje y promueve un ambiente educativo más inclusivo y equitativo, pues se debe dejar de asociar la diversidad con la necesidad de corrección o de ajuste a una norma homogénea, así que, en lugar de tratar la diversidad como algo a corregir, es necesario valorarla como una oportunidad para enriquecer el proceso de aprendizaje.

Al adoptar un enfoque inclusivo, donde las diferentes lenguas, culturas y formas de conocimiento son reconocidas y aprovechadas, se favorece un aprendizaje más significativo, enriquecedor y flexible para todos los estudiantes, por lo tanto, la diversidad debe ser entendida como una oportunidad de enriquecimiento para todos los estudiantes, no como un factor que requiera tratamiento especial o discriminación.

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El aprendizaje se construye a través de las interacciones, no de las banderas de identidad.

Durante el seminario se comenta que el aprendizaje no se limita a la adhesión a una identidad o bandera cultural, sino que se fomenta a través de las interacciones entre las personas, por ende, el Dr. Günther Dietz resalta la importancia de la interacción intercultural como el motor principal del aprendizaje.

Así también, nos menciona que en pedagogía no se debe trabajar con conceptos como "colores de piel", "pasaportes" o “por su religión” sino con proyectos educativos que están vinculados a las aspiraciones, los futuros y las realidades concretas de los estudiantes, poniendo de manifiesto que el propósito de la educación debe ser empoderar a los estudiantes, ayudándolos a construir un futuro valioso y significativo, muy independientemente de su origen cultural, social o étnico, ya que al centrarnos en las interacciones y no en las etiquetas de identidad, promovemos un aprendizaje más auténtico y enriquecedor, por lo tanto, las diferencias no se deben ver como barreras, sino como puntos de encuentro y conexión que pueden generar nuevas formas de conocimiento y comprensión.

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La diversidad no es desigualdad.

En el seminario se habla de que la diversidad lingüística y cultural no es sinónimo de desigualdad, por ello, el Dr. Günther Dietz enfatiza que la verdadera desigualdad proviene de las estructuras sociales que desvalorizan ciertas lenguas o culturas, no de la diversidad misma.

No hay que confundir diversidad con desigualdad, puesto que, desigualdad tiene que ver con acceso desigual a ciertos recursos y tiene que ver con la reproducción de asimetrías de poder, pero eso no es igual a diversidad, la verdadera desigualdad se origina cuando ciertas lenguas o culturas son excluidas, lo que impide que los estudiantes se desarrollen en su máximo potencial, por lo tanto, es fundamental reconocer que la diversidad es un recurso, no una limitación, y que las lenguas y culturas minoritarias no deben ser desvalorizadas, sino que deben ser vistas como una parte integral del potencial cognitivo de cada estudiante y en lugar de ver la diversidad como algo que separe o restringe, deberíamos entenderla como un factor enriquecedor y una oportunidad para crear un entorno más flexible y equitativo.