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C+:

C-: keine Verantwortung übernehmen

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D+: qualitativere Arbeit, innere Zufriedenheit mit der Konfliktlösung, Klarheit über mögliche Gründe

D-:

möglicherweise keine Einsicht

Disziplinarischer Konflikt, da keine Vorgesetzte

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E+: Mischung aus C und D

E-: Ergebnis? Man selbst gibt Input, die andere Person blockt ab

# data[].attributes.body
B+: keine Berührungspunkte mehr

B-: eigenes Versagen im Umgang mit der Situation, Arbeitsverlagerung zu anderen Kollegen

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Und welche Vorteile und Nachteile haben diese?

A+: Weg des geringsten Widerstands, keine weiterführenden Gespräche usw.

A-: Mehrarbeit auf allen Seiten, innerer Kampf - kein befriedigendes Gefühl

# data[].attributes.body
Welche Unterstützung wäre hilfreich?

Unterstützung der Vorgesetzten (FBL, LBw)

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Worum geht es (wirklich)?

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Welche Handlungsoptionen gibt es?

A - Akzeptieren (tolerieren, annehmen)

B - Aufgeben (hinschmeißen, ausrasten)

C - Abgrenzen (begrenzen, ablehnen)

D - Aushandeln (überein kommen, ausloten)

E - ein Mischung aus..... welche?

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Frau Klein, eine ältere Mitarbeiterin hat die Arbeit deutlich nicht zufriedenstellend erledigt - sie macht diese Fehler wiederholt.

Auf ein erstes Zeichen von mir reagiert sie schnippisch und verdreht die Augen.

Sie hat gute Kontakte zum Chef, da sie schon 10Jahre länger als ich dabei ist.

Mir liegt Qualität und Zuverlässigkeit am Herzen.

Sollte ich mit ihr sprechen?

Wozu kann das führen?