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El estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales.

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Si el empleador no probare la justicia causa del despido, debe pagar al trabajador a tiyulo de daños.

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El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social.

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Derecho de sindicalización libre de los trabajadores.

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Es obligación del empleador otorgar al conyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados.

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Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos.

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Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales.

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Preferencia a los trabajos guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley.

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Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusvalidos, y personas con deficiencias fisicas, psíquicas o sensoriales.

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Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

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Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe presentar sus servicios.

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Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual.

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Derecho del trabajador a quince dias habiles de vacaciónes anuales pagadas después de cada año.

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Derecho del trabajador a un dia de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo.

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La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias.

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Fijación periódica del salario minimo de conformidad con la ley.

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Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.

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Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal.

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Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antiguedad.

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Todo trabajo será equitativamente remunerado salvo lo que al respecto determine la ley.

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Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciónes económocas.