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El capital trabajo en América Latina refiere a los paises como Argentina, Brasil, Peru etc. Estos teniendo grandes tratados de libre mercado con los paises capitalistas mas desarrollados, EEUU, Reino Unido etc.

En el caso del Perú se habla que la modernización empresarial ha sido mal gestionada dando el ejemplo del "velasquismo, el Estado creó grandes empresas, creció un fuerte movimiento sindical entre los asalariados estatales". Lo cual fue un movimiento quebrado por su incapacidad de absorber el éxodo rural, su ineficacia relativa, su corporativismo, la ola liberal, la deuda y los planes de ajuste.

"TAYLORISMO PRIMITIVO"
El futuro del Perú con el sistema capital se encuentra en que este es un país de materias primas, donde estas abundan. No obstante un caso de tecnologías y producción se encuentra en Gamarra el cual es considerado uno de los mas grandes procesadores de tela en Latinoamérica.  Para muchos un capitalismo popular "serranista"

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Uno de los subtemas mas interesantes es la segmentación del mercado de trabajo. El cual  Wemer Sengenberger argumenta que no es la lógica de oferta y demanda, y de actores individuales y racionales en búsqueda de la optimización de sus ganancias económicas. Sino comprender las prácticas de capacitación, reclutamiento, asignación de puestos, ascensos y remuneración.
Se recuerda que una economía capitalista de mercado existen regímenes y arreglos de normas institucionalizadas que estructuran estos procesos entre mano de obra y puestos de trabajo.  Estos bajo un enfoque sociológico de la estructuración social de la adaptación y el intercambio entre puestos de trabajo y mano de obra, entre posibilidades y necesidades de actividades económicas remuneradas.

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Renato Chambi Ccama        30/12/22   Escuela Sociología

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Renato Chambi Ccama        30/12/22   Escuela Sociología

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El futuro del trabajo en América Latina la tendencia más dinámica de nuestro tiempo apuntan a que el impacto directo será más bien acotado a la automatización probablemente tendrá un alcance limitado, y la economía de plataformas podría reconfigurar los sectores informales existentes. Sin embargo, indirectamente, las grandes fuerzas que dan forma al cambio tecnológico seguramente impactarán la región con los cambios más estructurales tomando como base las estructuras sociales ya existentes

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Renato Chambi Ccama        30/12/22   Escuela Sociología

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Renato Chambi Ccama        30/12/22   Escuela Sociología

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El mercado de trabajo es un espacio social o espacio de relaciones entre individuos jurídicamente libres, voluntariamente orientados hacia la compra y venta de fuerza de trabajo que debe hallarse fundado en el plano de la interacción social, correspondiéndose con el conjunto particular de capacidades y propensiones adquiridas por los sujetos sociales a partir de una acumulación y significación individual y colectiva de experiencias pasadas de otros mercados laborales

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La sociología lo que trata es explicar los fenómenos que se presentan en el mercado de trabajo, tales como las desigualdades salariales, la discriminación, la pobreza y el desempleo.

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30/06/2022
En términos de futuro de los puestos de trabajo o bien del número de trabajadores empleados o de sus calificaciones. El futuro del Trabajo debe incluir a los puestos de trabajo, pero también a las relaciones laborales y sindicales. Estas últimas
están presionadas por los cambios en los puestos de trabajo, pero también
por el sistema de relaciones de trabajo, el modelo económico y político, así como las relaciones de fuerza entre los tres grandes actores mencionados. Es decir, no hay una relación lineal entre cambios en los puestos de trabajo con políticas laborales de las empresas, del Estado o de los sindicatos. En todo caso, las nuevas formas de trabajar presionan pero no determinan linealmente a las segundas.
En particular, el futuro del trabajo no depende solamente del nivel de informatización, de robotización y automatización de los puestos de trabajo. El factor tecnológico, ahorrador de mano de obra, cuando se tiene el mismo volumen de producción, está mediado, en América Latina por parámetros.

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El futuro de capital trabajo en América Latina se vera afectado principalmente por la inteligencia artificial. Las nuevas tecnologías está dando lugar a nuevas formas de relaciones salariales, en algunos aspectos ha precarizado profundamente y en otras viene mejorando las condiciones del trabajador. Sin embargo, esta claro que se ha flexibilizado el mundo laboral latinoamericano profundamente.

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Todas las sociedades necesitan del trabajo para mantener la conciencia colectiva, por lo que se reconoce que puede ser cualitativamente productivos o no productivos, actividades diferentes al alcance de una persona.

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En toda la sociedades existen las relaciones económicas y laborales en el que se determinan la distribución de los puestos de trabajo, las remuneraciones salariales y la organización de la producción. Sin embargo, para la sociología es imprescindible la adecuada comprensión del desempleo, la competitividad.

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Se busca regular la contratación salarial en un solo país, lo cual se concreta en una flexibilización de la relación salarial, e intenta deshacerse del Estado benefactor, de los aumentos de salarios, con el objeto de vender lo más barato posible.

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El futuro de la relación capital-trabajo se ve de una manera más informática y automatizada. Las empresas tienden a organizar de forma más sólida su estructura. Además, con el gran avance de la tecnología el trabajo se va a intensificar logrando mayor competitividad entre las empresas en particular. Añadir también que, existirá diferencias en cuanto al salario.

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La sociología del trabajo analiza las relaciones laborales y cómo estas influyen y conforman la vida de los individuos en comunidad.
La teoría sociologíca del mercado de trabajo busca entender y explicar los mecanismos, las normas y prácticas
sociales de la formación y capacitación del acceso de personas y del reclutamiento para actividades productivas, de la ubicación de puestos y la asignación de actividades productivas y personas y de la movilidad horizontal correspondiente y de la remuneración, los ascensos y la movilidad vertical respectivos.

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en ellas se les solicita tener coherencia en relaciones laborales, puntos sociales y ser coherentes con la Macroeconomía.
el cual es un modelo de crecimiento muy rápido, hasta el punto que occidente se opone al desarrollo del sur, el punto de interés propio se desarrolla en lo macroeconómico, el lucro, competitividad, y la oferta debe ser igual a la demanda, donde el bajo debe mantenerse muy bajo.
las soluciones a los problemas que surgen son un estado benefactor y la relación salarial, la aspiración a la solidaridad, autonomía y responsabilidad ecológica.
flexibilidad defensiva: adaptarse al mercado
Flexibilidad ofensiva: mejorar la productividad.

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Todo modelo de relación capital-trabajo debe ser una fuente de lucro, luego debe ser competitivo y, en tercer lugar, la demanda debe igualar a la oferta.
Para ver un futuro en las relaciónes de capital-trabajo, es importante mejorar la educación y las condiciones de salud de las masas, y prohibir el trabajo de os niños, pues el lugar de éstos es la escuela y no las empresas. Para ello es necesario un Estado fuerte, un Estado que sea capaz de imponer la legislación laboral.

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La sociología intenta de explicar las diferencias salariales, la discriminación y el desempleo, de misma forma también ayuda a superar los modelos duales de “formal” e “informal”, por la búsqueda de nuevos caminos más allá de esos sectores duales.

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¿Qué entiendes por "flexibilidad defensiva" y "flexibilidad ofensiva"?
-"flexibilidad defensiva" consiste en adaptarse al mercado internacional sin cambiar de paradigma tecnológico, permaneciendo "taylorista", pero disminuyendo el salario y desmantelando la legislación laboral.
-"flexibilidad ofensiva", busca mejorar la productividad apoyándose en un compromiso con los asalariados.

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CARPIO HERMOZA LEOPOLDO CRISTIAN 30/06/22

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CARPIO HERMOZA LEOPOLDO CRISTIAN 30/06/22

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Se trata de buscar nuevos "paradigmas industriales" y nuevos tipos en la organización del trabajo asalariado y la mejor propuesta para estos formas es buscar objetivos similares como la eficiencia y el comportamiento satisfactorio. En las relaciones laborales todo gira en torno a la productividad y el aprendizaje, sin embargo, con la llegada de la tecnología se añade un concepto, la especialización. El futuro del capitalismo y las relaciones de trabajo aun son ambiguas, se intentan adoptar modelos como los britanicos, suecos u otros mas desarrollados pero aun es muy insipido. A todo esto nos puede llevar a decir: La tecnología ofrece potencialidades pero no determina el futuro, los agentes sociales escapan de las crisis de los antiguos acuerdo, todavía existen manúes coherentes, todo el sistema de trabajo esta ligado a las normas estrictas sobre el ambiente.

En el caso de latinoamerica, podemos decir que la modernización y la tecnología supone, en los centros trabajo, un mejoramiento con miras hacia el futuro sin embargo, como se menciona que el futuro aun es muy ambiguo es complicado mencionar el comportamiento de las estructuras sociales en torno a las situaciones de trabajo, ya que tambien cumplen leyes y normas no solo con la empresa, sino tambien con los del sistema global.

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El trabajo con miras hacia el futuro esta en relación con la innovación y el desarrollo tecnológico e informática, las capacidades de las personas debe actualizarse con relación a las nuevas necesidades requeridas en los nuevos puestos de trabajo.

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En América Latina es normal que el enfoque de una dualidad del mundo del empleo entre un sector formal y un sector informal tenga mucha influencia en los análisis del mercado de trabajo.

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30/06/2022

Desde un punto de vista sociológico los lazos de las colectividades humanas que se constituyen con motivo de la realización de una labor remunerada. Dentro de normas que regulan esas relaciones.

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Sullca Gonzales, Deborah Isabell 30/06/2022

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Sullca Gonzales, Deborah Isabell 30/06/2022

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Trata de analizar, buscar entender y explicar los mecanismos, las normas y prácticas sociales de la formación y capacitación, del acceso de personas y del reclutamiento para actividades productivas, de la ubicación de puestos y la asignación de actividades productivas y personas y de la movilidad horizontal correspondiente y de la remuneración, los ascensos y la movilidad vertical respectivos.

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30/06/2022
En el futuro de las relaciones capital trabajo se discuten los estudios referidos al impacto potencial de estas transformaciones tecnológicas en el mundo del trabajo, ya sea tanto en el empleo y la calidad del trabajo, como en el aspecto del control y la disciplina laboral. Asimismo, se analizan otras tendencias importantes que podrían sobredeterminar el mercado laboral.

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La economía del mercado es una parte y dimensión de las sociedades existentes, desde el punto sociológico, donde lo sociológico es las relaciones sociales, las cuales son directas de mercado, domo el caso de la formalidad y la informalidad donde se da el análisis de un mercado de trabajo.

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el futuro de las relaciones capitales se ve de manera automatizada es decir que en las grandes empresas se organizan de maneras mas estructurada, así mismo estas empresas avanzan con las nuevas tecnologías del trabajo de tal forma que esto genera las competencia global entre las empresas grandes y pequeñas

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para la sociología el mercado de trabajo nos trata de explicas los fenómenos sociales que encontramos en el trabajo es decir el empleo informal y formal, los salarios, la pobreza,etc.

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Para el sociólogo el futuro del mercado del trabajo es un nuevo reto, ya que todo esta en constante cambio, así como las relaciones laborales y la modalidad de trabajo, el factor tecnológico es una variable indispensable para el análisis sociológico, ya que este puede remplazar a las antiguas modalidades de trabajo.

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"El mercado de trabajo no solo es un estudio economicista, sino va más allá de ello, implica el estudio y análisis desde la sociología de las estructuras  de la fuerza de trabajo y la estructuración productiva."

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Jacinto Manuel Anconeira calla 30/06/2022

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Jacinto Manuel Anconeira calla 30/06/2022

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El mercado del trabajo desde la sociología es un análisis o estudio de los problemas que hay en el sector laboral; ayudando así a entender de una mejor manera las oportunidades y desigualdades que surgen en el mercado del trabajo.

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En la sociología podemos entender al mercado de trabajo como las capacidades de los trabajadores que se toman en cuenta por el mercado, teniendo en cuenta que este no es homogéneo, varia, lo que conlleva a una serie de diferencias ya sea salariales, de desempleo, formal e informal, etc. engendrando un sistema de dualidad en la sociedad.

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Analiza y busca entender y explicar los mecanismos, las normas y prácticas sociales l. de la formación y capacitación; 2. del acceso y reclutamiento de personas para actividades productivas; 3. de la ubicación y asignación de puestos/actividades productivas y personas y de la movilidad horizontal correspondiente, y 4. de la remuneración, los ascensos y la movilidad vertical correspondientes.

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La alternativa entre la vía de la "flexibilización defensiva", retrógrada y pasiva, y la vía de la "flexibilidad ofensiva. La región tiene que elegir hoy entre tratar de alinear todas las relaciones laborales a partir de los aspectos más negativos (flexibilización defensiva), con el objetivo de poder competir con aquellos países de Asia que vienen siguiendo el mismo camino. O por el contrario tratar de encontrar una solución hacia lo alto (flexibilización ofensiva), movilizando a los asalariados para que no tengan una actitud negativa frente al avance de la productividad, de la competitividad y de la calidad, pero otorgándoles garantías a cambio.

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Por la modernización y la introducción de nuevas prácticas al modelo económico latinoamericano , por esta razón se busca una libre competición y una igualdad de la demanda y oferta

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El futuro de las relaciones en América, se da por el impacto directo de la automatización, defensa flexible, buscando tener buena relaciones para la macroeconomía.

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CARPIO HERMOZA LEOPOLDO CRISTIAN 30/06/22

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CARPIO HERMOZA LEOPOLDO CRISTIAN 30/06/22

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Desde la sociología, la situación de los modelos de trabajo es un resto, ya que tanto como la propia estructura de la organización laboral, el modelo económico social que se debe cumplir, las leyes y normas y el modelo capitalista actual, supone un reto debido a que esta en permanente cambio; con un analisis desde el texto se puede intuir que el mayor factor es la entrada de la tecnología, esto supone que posteriormente entren conflictos sociales, ademas de nuevos sistemas de especialización.

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El mercado de trabajo, desde el punto de vista sociológico, se debe de entender que tiene gran influencia en las relaciones sociales y en la estructuración de la sociedad. Esto permite analizar la realidad del empleo para crear nuevos caminos en el avance de la productividad.

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El trabajo del futuro se basará en ciertos aspectos fundamentales, entre los que destacan los ecosistemas digitales, una nueva gestión del talento que es cada vez más multidisciplinario y los nuevos modelos operativos que combinan ambos factores.

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María Fernanda Velarde Cervantes - Sociología - 30/06/22

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María Fernanda Velarde Cervantes - Sociología - 30/06/22

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Al igual que en algunos de los países en vías de desarrollo del Asia oriental, en la América Latina se ha aplicado el taylorismo primitivo, lo que ha generado una combinación extremadamente competitiva por parte de las industrias, por ello es necesario aplicar el neo taylorismo como solución ha esta problemática.

Para el autor por otro lado, es necesario que, en América Latina, elija entre tratar de alinear las relaciones laborales a partir de los aspectos mas negativos (flexibilización defensiva) con el objetivo de competir con los países de Asia que siguen el mismo modelo con la finalidad de solucionar la crisis del fordismo, la segunda opción para la región es que traten de encontrar una solución hacia lo alto (flexibilidad ofensiva) movilizando a los asalariados para que no tengan una actitud negativa frente al avance de la productividad, de la competencia o de la calidad y en el caso del sector informal uno de los mayores problemas en América Latina, se debe de tratar de aportar una mayor garantía salarial y una mayor calificación.

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Jacinto Manuel Anconeira Calla 30/06/2022

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Jacinto Manuel Anconeira Calla 30/06/2022

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El futuro de las relaciones capital trabajo debe estar de la mano con las nuevas tecnologías y así adaptarse a los nuevos cambios que surgen durante el proceso. para ello es necesario mejorar las condiciones de la sociedad; así como, la educación, la salud.

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Jhonatan Jampier Hilario Pumacallahui  30/06/2022

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Jhonatan Jampier Hilario Pumacallahui  30/06/2022

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Las relaciones de capital trabajo en américa latina se basaran en una subcontratación de personal (flexibilidad defensiva), por la coyuntura actual a su vez las empresas tendrán que mejorar la productividad para satisfacer la demanda del mercado (flexibilidad ofensiva).

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Hoy estamos en busca de nuevos paradigmas, nuevas formas de estructuración y organización del trabajo. Se tiene como pilares la modernización y una eficiente productividad. Aunque se quiso apropiar del modo de produccion japones, unicamente se tomaron algunos rasgos. Hoy con los cambios economicos, la globalizacion, el paso a una era informatica, nuevo ser social, se busca nuevos paradigmas que respondan a las exigencias que se tienen ahora.

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María Fernanda Velarde Cervantes - Sociología - 30/06/22

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María Fernanda Velarde Cervantes - Sociología - 30/06/22

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La teoría sociológica del mercado de trabajo trata de comprender, analizar y explicar de forma economicista los mecanismos de capacitación, de acceso o reclutamiento, de ubicación o asignación y de movilidad horizontal correspondiente y de remuneración, ascensos y movilidad vertical de los trabajadores. Además, considera que el mercado e trabajo es uno de los mercados parciales en la sociedad de mercado capitalista. Su funcionamiento sigue la lógica de un mercado ideal.

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El  trabajo además de ser una actividad que transforma el estado natural de las cosas para convertirlo en bienes y servicios, también amplía el conocimiento humano. Por lo tanto, crea relaciones interpersonales entre individuos y genera estatus dentro de la sociedad. Es por lo anterior, que la sociología del trabajo examina y deduce el proceso adaptativo que se ha dado en el comportamiento de los individuos según su encargo o actividad.

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En todas las sociedades existen relaciones tanto económicas como laborales, estas van a determinar las distribuciones del trabajo en la sociedad, la sociología se encarga de estas relaciones laborales, y como se dan estas en la sociedad, al igual que su comportamiento, las diferencias salariales, el desempleo, entre otras cosas.

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ROSSY NELA CCORIHUAMAN HUALLPA 30-06-2022

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ROSSY NELA CCORIHUAMAN HUALLPA 30-06-2022

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“mercado de trabajo” es un objeto de estudio y un concepto economico,  es uno de los mercados parciales en la sociedad de mercado capitalista.
“Los mercados de trabajo parciales son unidades estructurales del mercado de trabajo que están delimitadas por determinadas características de los puestos de trabajo o de la mano de obra y dentro de las cuales la asignación, remuneración y cali8cación de esta última están sujetas a una normativa especial más o menos institucionalizada” (Sengenberger, 1988b: 355).

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La implementación de nuevas estrategias de modernización en el trabajo provocaría una mayor competitividad entre los involucrados lo que conllevaría una prioridad por la demanda que exista en el mercado, teniendo en cuenta otro aspecto como el salario y las implementaciones del estado que en América Latina no es tan desarrollada que por lo general tiende al lucro.

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El mercado del trabajo desde un punto de vista sociológico nos menciona que busca entender y explicar los mecanismos, las normas y practicas sociales de la formación de acceso de personas, pero también de explicar los fenómenos sociales que encontramos dentro del aspecto laboral lo formal y lo informal en los aspectos normativos del trabajo.

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Sullca Gonzales, Deborah Isabell 30/06/2022

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Sullca Gonzales, Deborah Isabell 30/06/2022

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Se puede mencionar dos temas importantes:
El sector formal e informal, entre los cuales se puede establecer una jerarquía, esta afecta en el mercado, podemos tomar en cuenta a las empresas informales que obtienen ganancias a costas de evadir impuestos, afectando económicamente.
Por otro lado tenemos el factor migratorio, muchas personas buscando una mayor cantidad de ingresos viaja interna o externamente, como ejemplo podemos tomar la migración venezolana, en la cual ha cambiado el mercado laboral, dando contrataciones con menor remuneración y con menores seguros.

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El mercado de trabajo desde el punto sociológico es  la base de una revisión previa de estudios antecedentes acerca del empleo asalariado en el medio rural, se busca dar cuenta de la presencia adquirida, los aportes realizados y las potencialidades que posee el uso la sociología de los mercados laborales dentro de este campo temático.

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La sociología requiere explicar las relaciones en el trabajo a su vez que debe ver el desempleo y empleo de los asalariados para poder diagnosticar poder generar más puestos de trabajo o descentralizarlos.

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Es la modernización o nuevas formas de una organización del trabajo, implementando factores recientes.

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Es un análisis de estudio que va más allá de un punto de vista aquí analiza su estructura y quiénes la conforman.

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En el Perú la modernización empresarial estuvo mal gestionada desde sus inicios, paralelo a ello surgieron los sindicatos que fueron quebrados por su incapacidad de absorber el éxodo rural. El futuro de muchos países latinoamericanos es que están destinados a seguir siendo países de exportación ya que se caracterizan por poseer materias primas"

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Nicole Nayeli Ramirez Zevallos 30/06/2022

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Nicole Nayeli Ramirez Zevallos 30/06/2022

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La sociologia del mercado se encarga de estudiar y analizar las desigualdades salariales que se dan en el trabajo, como se da el reclutamiento de los trabajadores, las normas y mecanismos que se dan, la dinamica entre las distintas relaciones sociales que hay dentro del trabajo.

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ROSSY NELA CCORIHUAMAN HUALLPA 30-06-2022

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ROSSY NELA CCORIHUAMAN HUALLPA 30-06-2022

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En america latina es necesario llegar a tener una buena relacion laboral con respecto a los malos factores qu epueden afectar en el trabajo, entonces se podria afirmar que las relaciones laborales dependen de la productividad y tambien del aprendizaje

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MARIA FERNANDA MEDINA TACURI SOCIOLOGÍA 30/06/22

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MARIA FERNANDA MEDINA TACURI SOCIOLOGÍA 30/06/22

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El futuro del trbajo en América Latina se ve visualizado conn altos niveles de informalidad, pobreza y desigualdad, y la volatilidad sistemática de su crecimiento económico.Respecto de las nuevas tecnologías, las tendencias más dinámicas de nuestro tiempo apuntan a que el impacto directo y  probablemente tendrá un alcance limitado, y la economía de plataformas podría reconfigurar los sectores informales existentes. Sin embargo, las grandes fuerzas que dan forma al cambio tecnológico impacta la economía mercantil escala. Se centra en los aspectos tecnológicos y como cambia la productividad y las nuevas formas de producción .

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Jeanpierre Andrés Barriga Apaza 30/06/2022

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Jeanpierre Andrés Barriga Apaza 30/06/2022

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Para la sociología el trabajo se basaba en la productividad, pasando de una actividad económicamente productiva hacia la acción social. En correspondencia con los diferentes momentos del desarrollo del capitalismo produce cambios en las formas de organizar la producción, mientras que las escuelas de organización del trabajo sirvieron de base al proceso de acumulación y reproducción del capitalismo como sistema: taylorismo, fordismo y la escuela de relaciones humanas.

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Jeanpierre Andrés Barriga Apaza 30/06/2022

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Jeanpierre Andrés Barriga Apaza 30/06/2022

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Se basa en la implementación de nuevas estrategias de modernización en el trabajo generando mayor productividad y competitividad entre los involucrados que conllevaría una demanda existente en el mercado.