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Algunos de los elementos que componen el trabajo colaborativo son: la responsabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y la autoevaluación.

La necesidad del trabajo colaborativo en las empresas viene dado por los cambios producidos en la sociedad y en el mercado, de forma que la globalización y los avances tecnológicos ha dado lugar a una mayor competitividad, siendo necesario introducir mejoras continuas para poder destacar dentro del sector de actividad de la empresa

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En el trabajo colaborativo la tarea se realiza de forma grupal y no individual, compartiendo los conocimientos, lo que enriquece a todo el grupo; y el objetivo, más que la propia productividad, es desarrollar el grupo y ganar en creatividad.

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Es decir, el trabajo cooperativo en la empresa implica el desarrollo de la responsabilidad individual, de la independencia en la labor, mientras promueve la interacción para poner el trabajo de cada uno en común con el fin de alcanzar entre todos el objetivo común del proyecto.

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Con un liderazgo más tradicional, el trabajo cooperativo supone:

Aprender en comunidad

Interacción constante, cara a cara

Trabaja la independencia positiva

Responsabilidad individual

Proceso final en grupo, puesta en común para alcanzar el objetivo común

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El trabajo cooperativo se centra más en la figura del líder, donde cada miembro tiene asignada una parte proporcional del trabajo para alcanzar los objetivos deseados por el grupo. Es decir, cada miembro es responsable de la labor a realizar, trabajando todos ello por un objetivo común.

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El trabajo cooperativo y el trabajo colaborativo, aunque se usan a veces indistintamente, tienen ciertas similitudes. Ambos tipos de trabajo implican una participación activa de más de un individuo para lograr algún objetivo en particular. En ambos casos, los miembros del grupo deben compartir recursos para completar la tarea o proyecto. Los participantes se benefician entre sí aprendiendo habilidades y conocimiento nuevos que serán útiles en sus propias vidas personales o profesionales. El trabajo cooperativo es generalmente dirigido por un líder, mientras que el trabajo colaborativo no tiene necesariamente estructura jerárquica; aquí todos los miembros asumen responsabilidad igualitaria por la realización exitosa del proyecto. Finalmente, ambas formas de trabajar permiten mejorar la comunicación interpersonal, desarrollando confianza entre los miembros del equipo y contribuyendo a un ambiente positivo dentro del grupo.

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El trabajo cooperativo se refiere a un trabajo en el que los miembros de un equipo comparten responsabilidades y tareas para lograr un objetivo común. Esto significa que cada individuo tiene su propia parte del proyecto, pero también están comprometidos con el éxito del proyecto en conjunto. Por otro lado, el trabajo colaborativo, implica la participación activa de todos los miembros involucrados para completar un trabajo juntos. Se concentra más en la interacción entre los participantes y la solución de problemas mediante debates e ideas innovadoras, lo que resulta en mejores productos finales y valor agregado por encima de lo que podría hacerse individualmente.

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Sin embargo, existe un líder que realiza la supervisión de los hitos que se van alcanzando, la toma de decisiones en cuanto a las distintas aportaciones del grupo, centrando y dirigiendo el trabajo común.

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El trabajo colaborativo en la empresa implica a los diferentes departamentos, adaptando a cada uno de ellos las necesidades del proyecto, según su área, pero, además, genera que la comunicación sea más fluida, así como espacios donde las personas pueden expresar sus opiniones libremente, aportando con ello un valor añadido, de forma que la toma de decisiones se analizará teniendo en cuenta la repercusión en los distintos departamentos.

Algunos de los elementos que componen el trabajo colaborativo son: la responsabilidad, la

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El liderazgo es más informal y esto supone una serie de ventajas como:

Ser más eficaces y productivos

Optimizar y gestionar mejor las horas de trabajo

Mejor comunicación, evitando así errores

El trabajo se enriquece porque siempre cuenta con puntos de vista diferentes

Mejor clima laboral

Aumenta la motivación de los miembros del grupo, así como su sentimiento de pertenencia