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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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고민의 시간을 노는것으로 오해하지 않았으면 좋겠습니다. 혁신을 위해서는 유연한 사고가 동반되어야 합니다. 유연한 사고의 시간이 자칫 노는것으로 비춰질 수 있으나 노는게 아니죠.

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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기존업무를 쳐내기에도 너무 바쁜... 

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기존업무를 쳐내기에도 너무 바쁜... 

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도전은 사치인 업무량

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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이성이 감정에 지배되지 않도록 수행

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실패하더라도 도전했다는 사실 자체를 칭찬하는 문화

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실패하더라도 도전했다는 사실 자체를 칭찬하는 문화

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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조직문화가 경직되어 "의사결정권자에 대한 두려움"없이 도전할 수가 없음

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조직문화가 경직되어 "의사결정권자에 대한 두려움"없이 도전할 수가 없음

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안전 위험사례의 지속적 교육을 통한 안전인식 재고

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안전 위험사례의 지속적 교육을 통한 안전인식 재고

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직원 상호간의 경험과 지식등을 공유하고 존중함으로 보다 효율적인 업무처리 가능

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새로운 방식에 대한 자유로운 토의

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새로운 방식에 대한 자유로운 토의

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도전에 대해 함께 긍정적으로 이야기해 보기

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다양한 의견을 부담없이 낼 수 있는 분위기 조성

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다양한 의견을 부담없이 낼 수 있는 분위기 조성

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반드시 회의실에서 회의가 아

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반드시 회의실에서 회의가 아닌 열린 카페공간에서 편안한 분위기로 혁신에 대한 고민을 한다면 서로 오픈마인드로 의견을 소통할 것 같습니다.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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직원 상호간의 다양한 경험과 지식을 공유하여 보다 나은 결과와 가치 창출 가능

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도전이라는 것에 대한 부정적 인식부터 뿌리 뽑아야 합니다. 

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도전이라는 것에 대한 부정적 인식부터 뿌리 뽑아야 합니다. 

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100%의 일을 하고 있음에도 도전을 하게된다면 남들보다 많은 추가 시간을 투입해야하는데, 이런 행위가 불필요하며, 그렇게 해봤자 아무런 도움이 없다는 인식 생기지 않도록 회사 차원의 장려, 제도 절차가 필요합니다.

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실패를 긍정적으로 바로보기-팀장님들!

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실패를 긍정적으로 바로보기-팀장님들!

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도전에 대한 실패를 긍적적으로 받아들일수 있는 조직문화 형성

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테스트중......

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테스트중.....

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직접 참여하여 받을수있는 교육을 활성

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직접 참여하여 받을수있는 교육을 활성화 하여 실시하면 좋을 것 같습니다. CPR 등