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Gumer Da Costa. Conferencista. Experto en Negociación https://www.hyggelink.com/post/5-elementos-de-un-acuerdo-de-calidad

significados.com/acuerdo/#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20Acuerdo%3A,deliberaci%C3%B3n%20sobre%20un%20asunto%20concreto.

2023 Iberdrola, S.A. https://www.iberdrola.com/talento

2023 Prezi Inc.https://prezi.com/kymlkglsl5gq/exposicion-liderazgo/

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Qué es Acuerdo:

Un acuerdo es una decisión tomada entre dos o más personas, asociaciones o entidades, como resultado de un proceso de negociación y deliberación sobre un asunto concreto.

La palabra proviene del latín accordare, formado a su vez por la partícula ad o ac, que quiere decir 'asimilación'. La otra partícula latina que conforma el término es cord, que quiere decir 'corazón'.

Por tanto, un acuerdo será la expresión de dos voluntades que determinan una serie de normas o acciones a respetar y ejecutar por las partes para el beneficio mutuo.

La palabra "acuerdo" tiene como sinónimos y términos afines: pacto, convenio, tratado, resolución y convención, entre otros. Antónimo de acuerdo es desacuerdo.

Acuerdo en derecho

En el derecho, un acuerdo puede celebrarse entre dos personas, así como entre asambleas, juntas o tribunales. Los acuerdos suelen efectuarse por escrito como garantía de su cumplimiento.

De la misma forma en que existen estos acuerdos al nivel de la base social, también existen acuerdos internacionales, normalmente conocidos como tratados internacionales.

Los acuerdos legalizados por medio del derecho constituyen obligaciones jurídicas entre las partes, so pena de sufrir penalidades según los términos expuestos en el documento.

Existe una gran variedad de acuerdos según la naturaleza de los asuntos abordados, tales como acuerdos sociales, comerciales, diplomáticos, judiciales y estratégico-sociales. También existen acuerdos de cooperación, de marco internacional y de confidencialidad.

Algunos ejemplos de acuerdos internacionales vigentes o en negociación son los siguientes:

El Acuerdo de Schengen, vigente en los tratados de la Unión Europea desde 1995.

Acuerdo Ortográfico de la Lengua Portuguesa, suscrito en 1990 entre Portugal, Brasil, Mozambique, Angola, Guinea-Bissau, Cabo Verde y San Tomé y Príncipe.

Mercosur (Mercado común del sur), acuerdo establecido originalmente entre Argentina, Uruguay, Paraguay y Brasil. Hoy en día se ha incorporado a Bolivia y además cuenta con otros países en calidad de asociados (en negociación).

Vea también Tratado internacional.

Acuerdo de caballeros

También conocido como pacto de caballeros, este tipo de acuerdo se establece informalmente entre dos o más personas para obtener provecho mutuo. Su única base es la honorabilidad de las partes en el cumplimiento de sus términos.

Cómo citar: "Acuerdo". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/acuerdo/ Consultado:

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Un acuerdo es una decisión tomada entre dos o más personas, asociaciones o entidades, como resultado de un proceso de negociación y deliberación sobre un asunto concreto. La palabra proviene del latín accordare, formado a su vez por la partícula ad o ac, que quiere decir 'asimilación'.

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Real Acuerdo.

Acuerdo judicial, acuerdo de sala o acuerdo de tribunal.

Acuerdo diplomático o internacional (Tratado)

Acuerdo comercial.

Acuerdo social.

Acuerdo estratégico-social.

Acuerdo marco.

Acuerdo Marco Internacional.

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1.-Satisface los intereses de ambas partes

2.-Fortalece la relación

3.-Ambas partes lo comprenden con claridad

4.-Anticipa y protege las posibles fallas en la ejecución

5.-Utiliza el tiempo eficientemente

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Un acuerdo es una decisión tomada entre dos o más personas, asociaciones o entidades, como resultado de un proceso de negociación y deliberación sobre un asunto concreto.

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+ Laissez Faire:
Se basa en el principio de que los trabajadores tienen las competencias y experiencia necesarias para desempeñar su labor y de que, por tanto, cualquier intervención de la dirección es perjudicial. Un líder laissez faire hace que su equipo se sienta menos constreñido y más valorado.

+ Democrático:
El líder democrático promueve la participación de todo el equipo consulta a sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones. Por tanto, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.

+ Transaccional:
Se basa en un sistema de recompensas. El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos. La principal función de este líder es crear estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.

+ Transformacional:
Impulsa la innovación. Estos líderes poseen grandes dotes de comunicación y fomentan la participación creativa inspirando al equipo. Además, no temen afrontar riesgos. Así es como provocan transformaciones en la empresa y en los trabajadores para adaptarse a los nuevos tiempos.

+ SITUACIONAL:
Es flexible, es decir, se adapta a las circunstancias. El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.

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Es la habilidad de influir en otro o en un grupo de personas para buscar con entusiasmo la realización de metas u objetivos bien definidos.

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"Liderazgo es arte (creatividad) de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de un fin valioso".- Robert Tannenbaum.

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	“El liderazgo en la práctica y la construcción de acuerdos"

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	“El liderazgo en la práctica y la construcción de acuerdos"