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Online Rechtsberatung für ver.di Mitglieder - so gehts!

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Online Rechtsberatung für ver.di Mitglieder - so gehts!

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In ganz Deutschland rufen wir zum Protest gegen die Angriffe auf den Sozialstaat auf. 

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In ganz Deutschland rufen wir zum Protest gegen die Angriffe auf den Sozialstaat auf. 

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Sozialstaat in Deutschland – Sicherheit für alle | ver.di

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Jeden Tag hagelt es neue Schlagzeilen, was uns der Wirtschaftsflügel der CDU, Bundeskanzler Merz sowie konservative Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände als nächstes wegnehmen wollen. Die Strategie dahinter: Mit dem Schlimmsten drohen, damit wir uns dann über vermeintlich kleine Beschneidungen des Sozialstaats – etwa wenn Oma trotz Inflation mal wieder keine Rentenerhöhung bekommt – nicht beschweren. Wir begegnen diesen Äußerungen mit Fakten, Aufklärung, politischer Einordnung und wehren uns mit euch gemeinsam gegen den Ausverkauf des Sozialstaats

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Bis hierhin und nicht weiter! Jede/r ist gefragt! In zahlreichen Städten im Ruhrgebiet!

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Bis hierhin und nicht weiter! Jede/r ist gefragt! In zahlreichen Städten im Ruhrgebiet!

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Gegen die zunehmenden Angriffe auf unseren Sozialstaat und gegen die fortschreitende Abwertung von Beschäftigten sowie Angriffe auf Arbeitnehmer*innenrechte.

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Mit der Ruhrpott Rebellion wollen wir ein klares und sichtbares Signal setzen - gegen die zunehmenden Angriffe auf unseren Sozialstaat und gegen die fortschreitende Abwertung von Beschäftigten sowie Angriffe auf Arbeitnehmer*innenrechte. Unsere zentrale Botschaft lautet:
Bis hierhin und nicht weiter.
Worum es uns geht

Hier im Ruhrpott zählt nicht, was du sagst - sondern was du machst.
Wir arbeiten (hart). Wir halten zusammen. Wir stehen füreinander ein.
Und wenn es drauf ankommt, stehen wir auf.

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Lade hier unseren Aufruf zur
Ruhrpott-Rebellion als PDF herunter.

Ruhrpott-Rebellion im Lokalfernsehen

Jetzt Rückmeldung geben:

Sag uns, ob Du dabei bist und wieviele Du mitbringst.

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Mit der Ruhrpott Rebellion wollen wir ein klares und sichtbares Signal setzen - gegen die zunehmenden Angriffe auf unseren Sozialstaat und gegen die fortschreitende Abwertung von Beschäftigten sowie Angriffe auf Arbeitnehmer*innenrechte. Unsere zentrale Botschaft lautet: Bis hierhin und nicht weiter. Hier im Ruhrpott zählt nicht, was du sagst - sondern was du machst.Wir arbeiten (hart).

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Bewertung der Ergebnisse der Alterssicherungs- und Rentenkommission

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Bewertung der Ergebnisse der Alterssicherungs- und Rentenkommission

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Kahlschlag im Gesundheitswesen? Online Veranstaltung 08.06.2026, 18:00 Uhr

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Kahlschlag im Gesundheitswesen? Online Veranstaltung 08.06.2026, 18:00 Uhr

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Informationen von ver.di für die  Wohnungswirtschaft findet ihr hier: 

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Informationen von ver.di für die  Wohnungswirtschaft findet ihr hier: 

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Infos für Beschäftigte der Woh­nungs- und Im­mo­bi­li­en­wirt­schaft

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Danke an alle Kolleg*innen, die sich in der Tarifrunde 2025/2026 beteiligt haben!

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Danke an alle Kolleg*innen, die sich in der Tarifrunde 2025/2026 beteiligt haben!

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Die ver.di Mitglieder haben entschieden: 83,17 % stimmen für den Abschluss des Vergütungstarifvertrag & Altersteilzeittarifvertrag der LEG

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Die ver.di Mitglieder haben entschieden: 83,17 % stimmen für den Abschluss des Vergütungstarifvertrag & Altersteilzeittarifvertrag der LEG

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Abstimmung unter den ver.di Mitgliedern im Betrieb ist gestartet und läuft bis zum 17.03.2026!

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Abstimmung unter den ver.di Mitgliedern im Betrieb ist gestartet und läuft bis zum 17.03.2026!

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Verhandlungsergebnis nach der dritten Verhandlungsrunde vorbehaltlich der Zustimmung der ver.di Mitglieder im Betrieb.

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Verhandlungsergebnis nach der dritten Verhandlungsrunde vorbehaltlich der Zustimmung der ver.di Mitglieder im Betrieb.

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Update zum 2. Verhandlungstag. Nur für ver.di Mitglieder! Donnerstag, 05.02.2026, 18:00 Uhr

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Update zum 2. Verhandlungstag. Nur für ver.di Mitglieder! Donnerstag, 05.02.2026, 18:00 Uhr

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Wenn ihr den Einwahllink nicht per Mail bekommen habt, wendet Euch bitte an: anja.schoen@verdi.de

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20,04.2026: ver.di kritisiert die wesentlichen Sparvorschläge der Bundesgesundheitsministerin 

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20,04.2026: ver.di kritisiert die wesentlichen Sparvorschläge der Bundesgesundheitsministerin 

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ver.di zu GKV-Gesetz: Kampfansage an Versicherte und Beschäftigte im Gesundheitswesen | ver.di

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ver.di kündigt Widerstand gegen Gesundheitspläne an.

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Leider keine Weihnachtsgeschenke von Eurem Arbeitgeber - Unsere Argumente für die Forderung. 

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Leider keine Weihnachtsgeschenke von Eurem Arbeitgeber - Unsere Argumente für die Forderung. 

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Darum habt ihr mehr verdient, als bisher....

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DAS FLUGBLATT ZUR ERSTEN VERHANDLUNGSRUNDE

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DAS FLUGBLATT ZUR ERSTEN VERHANDLUNGSRUNDE

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Die Forderung für die Azubis & Dual Studierenden steht!

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Die Forderung für die Azubis & Dual Studierenden steht!

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Wir möchten gerne die Abstände der Azubi-Vergütungen vom 1.-3. Azubi-Jahr strukturell ab jetzt für die Zukunft festlegen.

Daher sollen die Vergütungen wie folgt steigen:

1. Jahr Anhebung der Vergütung um 100 € auf 1450  €

2. Jahr Anhebung der Vergütung um 110 € auf 1650  €

3. Jahr Anhebung der Vergütung um 160 € auf 1850   €

Die Vergütung für Dual-Studierende im 4. Studienjahr soll  2000 € betragen.

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Die Forderung steht! Wir halten die LEG am Laufen!        Wir haben mehr verdient.

# data[].attributes.subject
Die Forderung steht! Wir halten die LEG am Laufen!        Wir haben mehr verdient.

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Mehr als Du denkst - Entdecke, was ver.di alles für Dich zu bieten hat!

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Mehr als Du denkst - Entdecke, was ver.di alles für Dich zu bieten hat!

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Als ver.di Mitglied hat Du einen umfassenden Arbeits- und Rechtsschutz, bekommst Streikunterstützung, die Freizeitunfall-Leistung, die kostenfreie Lohnsteuerberatung uvm. Die GUV/FAKULTA als gewerkschaftliche Unterstützungseinrichtung hilft bei Dienst- und Berufshaftpflichtfragen. Weitere Absicherungslücken oder Beratungswünsche der Mitglieder schließt der ver.di Mitgliederseite. Unser Portal vernetzt thematisch alle Leistungen.

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Als ver.di Mitglied hat Du einen umfassenden Arbeits- und Rechtsschutz, bekommst Streikunterstützung, die Freizeitunfall-Leistung, die kostenfreie Lohnsteuerberatung uvm. Die GUV/FAKULTA als gewerkschaftliche Unterstützungseinrichtung hilft bei Dienst- und Berufshaftpflichtfragen. Weitere Absicherungslücken oder Beratungswünsche der Mitglieder schließt der ver.di Mitgliederseite. Unser Portal vernetzt thematisch alle Leistungen.

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Alle Azubis und Dual Studierenden nehmen bitte auch an dieser Umfrage teil. In dieser Umfrage geht es um die LEG Azubi und Dual Studierenden Umfrage für die Vergütungstarifrunde 2026. Die Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig und benötigt keine Registrierung. Außerdem werden keine Kontaktdaten oder Namen erfasst.

Innerhalb der Umfrage werden personenbezogene Daten (Gewerkschaftszugehörigkeit) abgefragt. Diese dienen zur weiterführenden Auswertung und Interpretation der Ergebnisse. Deine Angabe wird selbstverständlich vertraulich behandelt und ist anonym, solange Du uns Deine Daten in der Umfrage nicht nennst.

Mit dem Klick auf den Link zur Forms Umfrage, die Du auf dieser Website findest bestätigst Du, dass Du an der Umfrage teilnehmen möchtest.

Zur Ausübung deiner Rechte (Auskunft, Korrektur, Löschung, Widerruf, etc.) oder Fragen zur Umfrage kannst Du Anja Schön unter anja.schoen@verdi.de kontaktieren.

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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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Umfrage zur Vergütungstarifrunde 2026 ist beendet.

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Umfrage zur Vergütungstarifrunde 2026 ist beendet.

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In dieser Umfrage geht es um die LEG Beschäftigtenbefragung für die Vergütungstarifrunde 2026.

Die Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig und benötigt keine Registrierung. Außerdem werden keine Kontaktdaten oder Namen erfasst.
In der letzten Frage habt ihr die Möglichkeit Eure Daten anzugeben. Ihr könnt dafür aber auch alternativ die Email Adresse: anja.schoen@verdi.de nutzen oder Euren Namen gar nicht angeben.

Innerhalb der Umfrage werden personenbezogene Daten (Gewerkschaftszugehörigkeit) abgefragt. Diese dienen zur weiterführenden Auswertung und Interpretation der Ergebnisse. Deine Angabe wird selbstverständlich vertraulich behandelt und ist anonym, solange Du uns Deine Daten in der Umfrage nicht nennst.

Mit dem Klick auf den Link zur Forms Umfrage, die Du auf dieser Website findest bestätigst Du, dass Du an der Umfrage teilnehmen möchtest.

Zur Ausübung deiner Rechte (Auskunft, Korrektur, Löschung, Widerruf, etc.) oder Fragen zur Umfrage kannst Du Anja Schön unter anja.schoen@verdi.de kontaktieren.

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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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Anpassung variable Vergütung / Zielvereinbarung

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Anpassung variable Vergütung / Zielvereinbarung

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----Umfrage beendet!---Die ver.di TK ruft alle Beschäftigten zur Teilnahme an einer Umfrage zum Thema Sabbatical auf - Teilnahme bis 16.12.2024 möglich! (Im Februar trifft sich die Tarifkommission mit Eurem Arbeitgeber für eine erste Verhandlung zum Sabbatical)

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----Umfrage beendet!---Die ver.di TK ruft alle Beschäftigten zur Teilnahme an einer Umfrage zum Thema Sabbatical auf - Teilnahme bis 16.12.2024 möglich! (Im Februar trifft sich die Tarifkommission mit Eurem Arbeitgeber für eine erste Verhandlung zum Sabbatical)

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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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ver.di Online-Treffen. Seit dem 01.01.2023 sind Hinzuverdienstgrenzen bei Bezug einer Altersrente entfallen. Nun kann neben dem Bezug einer Altersrente weitergearbeitet werden. Unter welchen Bedingungen dies möglich ist, wird in dieser Veranstaltung erklärt und Fragen beantwortet. Wann: 15.09.205, ab 17:00 Uhr und 01.12.2025 ab 17:00 Uhr Online-Treffen - Nützliche Informationen zu vielen Themen

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Liebe ver.di Mitglieder bei der LEG, nun ist es schon wieder so weit. Der zweite Newsletter für Euch von Euren ver.di Aktiven im Betrieb. Wir freuen uns über Rückmeldungen und neue Themenwünsche für den nächsten Newsletter.

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Sie brauchen Urlaub für den Kopf? Bildungsurlaube ermöglichen es Arbeitnehmer*innen, sich bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts weiterzubilden.

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Sie brauchen Urlaub für den Kopf? Bildungsurlaube ermöglichen es Arbeitnehmer*innen, sich bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts weiterzubilden.

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Sie brauchen Urlaub für den Kopf? Jedes Jahr bieten die Örtlichen Arbeitsgemeinschaften von Arbeit und Leben NRW eine Vielzahl an unterschiedlichen Bildungsurlauben an.

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Digitale Veranstaltung zur öffentlichen Daseinsvorsorge - 23.06.2025

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Digitale Veranstaltung zur öffentlichen Daseinsvorsorge - 23.06.2025

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 23. Juni 2025 rücken wir den öffentlichen Dienst in den Mittelpunkt – mit einer gewerkschaftspolitischen Veranstaltung unter dem Motto:

„Daseinsvorsorge unter Druck – Wie wir den öffentlichen Dienst zukunftsfähig machen“

🕙 Zeit: 10:00 – 15:00 Uhr
💻 Online-Teilnahme – Zugangsdaten findet ihr im angehängten Flyer

Die Herausforderungen im öffentlichen Dienst sind gravierend: Personalmangel, sinkende Bewerberzahlen, marode Infrastruktur und immer mehr Beschäftigte gehen in den Ruhestand. Doch politische Lösungen bleiben oft aus.

Wir sagen: Es ist Zeit zu handeln.

In Panels mit Bundestagsabgeordneten bringen ver.di-Aktive die Perspektiven als Beschäftigte ein – direkt, kritisch und konstruktiv. Gemeinsam setzen wir ein starkes Zeichen für bessere Arbeitsbedingungen und eine zukunftsfähige öffentliche Daseinsvorsorge.

Im Anhang findet ihr den Link zur Einwahl als QR-Code, den Ablaufplan und die Liste der Panelteilnehmenden.

Seid dabei, bringt euch ein und stärkt mit uns die Stimme des öffentlichen Dienstes!

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Liebe ver.di-Mitglieder der LEG,

Bäng, jetzt ist er da: Der erste ver.di Newsletter der LEG, noch ganz druckfrisch und rechtzeitig vor Weihnachten.

Wir wüschen viel Spaß beim Lesen und freuen uns über Eure Rückmeldungen dazu. Gerne könnt Ihr diesen auch an nicht ver.di Kollegen weiterleiten oder diese auf unsere Intranetseite hinweisen, wo der Newsletter auch abrufbar ist. Themenvorschläge für die nächste Ausgabe im 1. Quartal 2025 sind erwünscht.

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News zu den Verhandlungen Tarifvertrag Sabbatical!

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News zu den Verhandlungen Tarifvertrag Sabbatical!

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Mit Stand vom 10. Februar hat der DGB eine Synopse zum Wahlprogramm der AfD erstellt. Diese Synopse stellen wir Euch hier zur Verfügung.

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ver.di ruft zusammen mit dem DGB und weiteren Bündnispartnern kontinuierlich zu Demonstrationen gegen Rechtsextremismus auf, aktuell auch mit Blick auf die alarmiernden Ergebnisse der Landtagswahlen in Brandenburg, Thüringen und Sachsen

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Gemeinsame Erklärung des DGB und seiner Einzelgewerkschaften für Demokratie und Menschlichkeit

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Gemeinsame Erklärung des DGB und seiner Einzelgewerkschaften für Demokratie und Menschlichkeit

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ver.di wählt: Unsere Aktivitäten zur Bundestagswahl am 23. Februar 2025

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ver.di wählt: Unsere Aktivitäten zur Bundestagswahl am 23. Februar 2025

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Wir starten die ver.di wählt-Gespräche am 9. Januar 2025 ab 19:30 Uhr mit dem Spitzenkandidat Robert Habeck von Bündnis 90/Die Grünen. Dementsprechend können Fragen an Robert Habeck über kommunikation@verdi.de bis zum Abend des 8. Januar 2025 eingereicht werden.

Zu sehen ist das Gespräch auf Bundestagswahl 2025 | ver.di (verdi.de) und ebenso auf unseren ver.di-Kanälen bei Instagram, Facebook und Yotube.

Folgende weitere Termine stehen bisher fest:

ver.di wählt-Gespräch am 17. Januar 2025 ab 19:30 Uhr mit dem Spitzenkandidat Jan van Aken von Die LINKE

ver.di wählt-Gespräch am 28. Januar 2025 ab 19:30 Uhr mit dem Spitzenkandidat Olaf Scholz von der SPD

ver.di wählt-Gespräch am 30. Januar 2025 ab 19:30 Uhr mit der Spitzenkandidatin Sarah Wagenknecht vom BSW

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Zentrale Anforderungen von ver.di an die demokratischen Parteien zur Bundestagswahl 2025.

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Die Bundestagswahl steht vor der Tür. Die ver.di Position:

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Die Bundestagswahl steht vor der Tür. Die ver.di Position:

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Starker Sozialstaat - Starke Demokratie - Eine Veranstaltung des DGB Bildungswerks und DGB NRW in der Philarmonie Essen - 28.01.2025

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Starker Sozialstaat - Starke Demokratie - Eine Veranstaltung des DGB Bildungswerks und DGB NRW in der Philarmonie Essen - 28.01.2025

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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft bietet auf allen seinen Organisationsebenen zahlreiche Seminare und Bildungsveranstaltungen an. Wir wollen euch hier einen kleinen Überblick verschaffen.

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14.10.2024, 18:00 Uhr Online Veranstaltung- Lohn,Preis und Profit - Daseinsvorsorge: Im Würgegriff der Finanzinvestoren?

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14.10.2024, 18:00 Uhr Online Veranstaltung- Lohn,Preis und Profit - Daseinsvorsorge: Im Würgegriff der Finanzinvestoren?

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Gesund arbeiten trotz Hitze am Arbeitsplatz

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Gesund arbeiten trotz Hitze am Arbeitsplatz

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Aktuelle Ausgabe der Sopo Aktuell

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sopoaktuell_360 - Gesund arbeiten trotz Hitze am ArbPlatz

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wanted Jugend Nachwuchs ver.di Tarifkommission LEG

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Europa hat gewählt. Der erwartete Rechtsruck ist teilweise noch dramatischer ausgefallen als befürchtet. Frankreich, Italien, die Niederlande und Deutschland sind die prominentesten Beispiele.

Doch wie gehen wir damit um? Das DGB-Bildungswerk NRW setzt auf mehr politische Bildung, denn „wer nichts weiß, muss alles glauben“ (Marie von Ebner-Eschenbach). Wir machen euch fit, um dem Rechtsruck etwas entgegenzusetzen.

Bildungsurlaub: Demagogie und Populismus wirksam entgegentreten – Werte leben, Zeichen setzen

04.11.2024 - 08.11.2024 in Haltern am See: https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/bu-240073-025

17.03.2025 - 21.03.2025 in Hattingen: https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/bu-250070-025

Für Mitbestimmer*innen:

Populismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten nach dem BetrVG

24.07.2024 - 26.07.2024 in Haltern am See

Freistellung: § 37 (6) BetrVG: https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/d18-248151-196

Lasst uns den Populist*innen gemeinsam zeigen, dass wir ein demokratischen Europa wollen.

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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ruft für Donnerstag, den 12. Januar 2023 alle Beschäftigten der degewo Gebäudeservice, der fletwerk GmbH und der Gewobag MB in den ganztägigen Warnstreik.

ver.di verhandelt seit einiger Zeit Haustarifverträge in den Berliner landeseigenen Wohnungsgesellschaften und Facilityunternehmen. Hausmeister/innen, Grünpfleger/innen, Handwerker/innen, Buchhalter/innen und die Beschäftigten in der Servicehotline, siealle haben eins gemeinsam: schon vor Monatsende ist das Geld alle. Deshalb ist der Ansatz von ver.di in allen laufenden Tarifauseinandersetzungen gleich: ein deutliches Plus auf dem Gehaltszettel, mindestens aber die Inflationsrate.

Nun sind drei der Tarifrunden eskaliert. Bei der degewo Gebäudeservice, der 100%igen Facilitytochter der degewo, der fletwerk GmbH, dem Facilityunternehmen, das die Bestände der Gewobag betreut, sowie der Gewobag MB, deren Beschäftigte das Kündigungsmoratorium des Senats umsetzen, wurden die Verhandlungen ergebnislos untergebrochen. Die Beschäftigten werden nun in den Warnstreik gerufen.

Warnstreik in Berliner Wohnungswirtschaft und Facilityunternehmen weiterlesen

Berlin degewo Gebäudeservice Facility fletwerk Gewobag Haustarifvertrag Tarifverhandlungen Warnstreik Wohnungswirtschaft

Arbeitgeberangebot zu niedrig!

ver.di fordert 6,5 % rückwirkend zum Jahresanfang und Verbesserungen bei der Eingruppierung. Warnstreik Baugesellschaft Hanau 24.11.22 weiterlesen

Baugesellschaft Hanau Haustarifvertrag Tarifverhandlungen Warnstreik
CC0 Public Domain
80 % stimmen mit „Nein". ver.di bietet weitere Verhandlungen an.

Die Belegschaft hat abgestimmt. 80 % der Umfrageteilnehmer haben sich gegen die Annahme des Tarifergebnisses ausgesprochen. Dies hat ver.di der Geschäftsführung mitgeteilt. Belegschaft der Baugesellschaft Hanau lehnt Tarifeinigung ab! weiterlesen

Baugesellschaft Hanau Entgelt Entgelttarifvertrag hanau Haustarifvertrag Tarifumfrage Tarifverhandlungen
Bild von mohamed Hassan auf Pixabay Bild von mohamed Hassan auf Pixabay
Die Belegschaft ist gefragt! Jetzt mitentscheiden!

In der zweiten Verhandlungsrunde zwischen Gewerkschaft und Geschäftsführung am 13. September konnte eine vorläufige Einigung erzielt werden. Wie sieht diese aus, und wie geht es weiter? Vorläufige Einigung bei Baugesellschaft Hanau weiterlesen

Tarifverhandlungen bis September vertagt

Geschäftsführung bekräftigt Absicht in den Flächentarifvertrag zu wechseln Baugesellschaft Hanau: Auftakt ohne Einigung weiterlesen

2022 Baugesellschaft Hanau Flächentarifvertrag hanau Haustarifvertrag Hessen Inflation Reallohnverlust Tarifkommission Tarifverhandlung Tarifverhandlungen

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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ruft für Donnerstag, den 12. Januar 2023 alle Beschäftigten der degewo Gebäudeservice, der fletwerk GmbH und der Gewobag MB in den ganztägigen Warnstreik. ver.di verhandelt seit einiger Zeit Haustarifverträge in den Berliner landeseigenen Wohnungsgesellschaften und Facilityunternehmen.

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ver.di Jugend - Hier findet ihr uns auch in den Sozialen Medien

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ver.di Jugend - Hier findet ihr uns auch in den Sozialen Medien

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Tipps, Infos und Termine für Jugend- und Auszubildendenvertretungen und zur Mitbestimmung durch die junge Generation

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Flyer Nummer 3- für Deine gute Arbeit, für Dich ganz persönlich

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Flyer Nummer 3- für Deine gute Arbeit, für Dich ganz persönlich

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In ausgedruckter Form findet ihr die Flyer in allen 3 regionalen Betriebsrat Büros oder sprecht einfach Eure Tarifkommissionsmitglieder an.

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Nie wieder ist jetzt. Angebote des ver.di Bezirks Düssel-Rhein-Wupper

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Nie wieder ist jetzt. Angebote des ver.di Bezirks Düssel-Rhein-Wupper

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Die Tarifkommission bedankt sich für die Unterstützung!

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Die Tarifkommission bedankt sich für die Unterstützung!

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Beschäftigte supporten die Vergütungs-Tarifverhandlungen 2024. Denn: Ihr seid es wert!

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Beschäftigte supporten die Vergütungs-Tarifverhandlungen 2024. Denn: Ihr seid es wert!

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Vielen Dank für Eure Beteiligung an der Postkartenaktion! Das war eine gute Stütze für den ersten Verhandlungstag!

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Vielen Dank für Eure Beteiligung an der Postkartenaktion! Das war eine gute Stütze für den ersten Verhandlungstag!

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Hier das neue Angebot vom DGB Bildungswerk zu den Bildungsangeboten in 2024

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Hier das neue Angebot vom DGB Bildungswerk zu den Bildungsangeboten in 2024

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Düsseldorf. Auf dem Weg zu einer klimaneutralen Stadt? Schwerpunkt: Mobilität und Verkehrsinfrastruktur

Europawahlen 2024 Politische Erosion zwischen Populismus und Demokratie

Faires Tackling - Zivilcourage im Alltag zeigen

Ich habe nichts gegen Ausländer*innen, aber...

Nachhaltige Weinwirtschaft - Herausforderungen und Chancen einer fairen Kreislaufwirtschaft

Schöne neue Arbeitswelt?!

Stätten des Naziterrors in Linz und Mauthausen

Stätten des Naziterrors in Oswiecim/Auschwitz und Krakau

Stätten des Naziterrors in Riga / Lettland

Stätten des Naziterrors in Südpolen: Lublin / Zamosc / Vernichtungslager Belzec

Stätten des Naziterrors in Warschau: Verfolgung, Widerstand, Neubeginn

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Unsere Studienseminare und das Recht auf Bildungsurlaub für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Einen Überblick finden Sie hier.

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Bereits vor geraumer Zeit hat das Bundesverfassungsgericht entscheiden, dass ein Tarifvertrag Gewerkschaftsmitglieder gegenüber Nicht-Organisierten besserstellen darf. Genau solche Mitgliedervorteilsregelungen stehen daher immer wieder auf unserer tarifpolitischen Agenda.

Dieses Thema bildet auch den Schwerpunkt der neu erschienenen ver.di Publikaton "die besonderen-report 02/2023". Außerdem geht es um viele weitere aktuelle und wichtige Themen des Fachbereichs Besondere Dienstleistungen:

-Vorbereitungen der Tarifrunde bei den Geld- und Wertdiensten

Arbeitsbedingungen

-Arbeitsbedingungen und Tarifrunde der Wach und Sicherheitsdienste

-Vier neue Tarifverträge in der Wohnungswirtschaft

-Erfolgreiche Tarifverhandlungen beim TÜV Bund

-Mindestlohn und die Auswirkungen auf das Lohngefüge

und vieles mehr.

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Schwerpunkt dieser Ausgabe: Mitgliedervorteilsregelung, Mindestlohn - Auswirkungen auf das Lohngefüge, Tarifarbeit u.v.a.m.

# data[].attributes.headline
Kostenlose Informationen für Eure Lohnsteuererklärungen - Online Beratungsangebote

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Kostenlose Informationen für Eure Lohnsteuererklärungen - Online Beratungsangebote

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Es kann losgehen - Auf geht`s in die Tarifrunde 2024

# data[].attributes.subject
Es kann losgehen - Auf geht`s in die Tarifrunde 2024

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von links nach recht und von hinten nach vorne: Andreas Woltering, Stefan Katter Jasmin Peters, Claudia Tewes, Madlaine Trummel (Jugend), Tomas Bel Lang (Jugend), Laura Bertram (Ersatzmitglied), Andrea Becker (ver.di), Julian Esins, Nicole Linke (fehlt: Yvonne Shagoli & Andrea Haverkamp)

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1. Sitzung der neugewählten LEG Tarifkommission

# data[].attributes.subject
1. Sitzung der neugewählten LEG Tarifkommission

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Herzlich Willkommen auf der Informationsseite von ver.di für die Beschäftigten des LEG Konzerns.
Wir freuen uns über Feedback und Anregungen. Bitte sendet dazu eine Mail an: anja.schoen@verdi.de

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Kontakt zur ver.di Aktivengruppe bei der LEG:

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Kontakt zur ver.di Aktivengruppe bei der LEG:

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anja.schoen@verdi.de

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Kontakt zur ver.di Tarifkommission der LEG

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Kontakt zur ver.di Tarifkommission der LEG

# data[].attributes.body
Tarif.Kommission@leg-wohnen.de

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Einfach hier klicken:
Mitglied werden | ver.di (verdi.de)

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Schön, dass Sie sich für eine Mitgliedschaft interessieren!

Mit der Stärke von knapp 2 Millionen Mitgliedern sichert ver.di die Arbeitsbedingungen für viele Millionen Menschen und streitet für sozial gerechte Rahmenbedingungen. Wir setzen uns ein für menschengerechte Arbeitsbedingungen und kämpfen für den Erhalt von Arbeitsplätzen. Dafür führen wir Tarifverhandlungen, beraten Betriebs- und Personalräte und betreiben politische Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene. Wir wollen, dass die Politik Rahmenbedingungen schafft, die Frieden, Sicherheit und Wohlstand für breite Gesellschaftsschichten ermöglichen.

Einige gute Gründe für ver.di im Überblick

Als Mitglied genießen Sie alle Vorteile unserer großen Organisation und die Solidarität von mehr als zwei Millionen Kolleginnen und Kollegen.

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Mit der Stärke von knapp 2 Millionen Mitgliedern sichert ver.di die Arbeitsbedingungen für viele Millionen Menschen und streitet für sozial gerechte Rahmenbedingungen. Wir setzen uns ein für menschengerechte Arbeitsbedingungen und kämpfen für den Erhalt von Arbeitsplätzen. Dafür führen wir Tarifverhandlungen, beraten Betriebs- und Personalräte und betreiben politische Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene.

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Information der ver.di Aktivengruppe LEG Konzern - Inflationsausgleichsprämie

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ver.di Bildungsportal - Das bundesweite Seminarportal der ver.di

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Im ver.di-Bildungsportal finden Mitglieder und Nichtmitglieder, Betriebsräte, Personalräte, Vertrauensleute und alle gesetzlichen Interessenvertretungen die Seminarangebote von ver.di und den ver.di Bildungsträgern. Mit Hilfe der Suchfunktion in der Seminardatenbank können Interessierte nach Stichworten, Terminen oder konkreten Titeln Seminare finden.

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Mitbestimmung

Egal ob ihr euch bereits aktiv und engagiert beteiligt, erstmal nur Infos sammeln möchtet oder einfach neugierig seid: Hier findet ihr Antworten auf die grundsätzlichen und fachbereichsübergreifenden Fragen zur Mitbestimmung.

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Wir koordinieren und unterstützen die Wahlen des Betriebsrats, Personalrats und Aufsichtsrats, der JAV, Schwerbehindertenvertretung und Vertrauensleute. Wir erarbeiten Handlungshilfen für die verschiedenen Bereiche der Mitbestimmung und gestalten mit bei der Qualifizierung von Verantwortlichen. Unsere Mitbestimmungspolitik steuern wir in enger Abstimmung mit den Fachgruppen in ver.di.

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Wir bündeln unsere Online-Angebote künftig in einem persönlichen ver.di-Raum:

Was kann „meine ver.di"?

„Meine ver.di" ist die Online-Plattform für alle ver.di-Mitglieder. Künftig laufen hier unsere Online-Services zusammen. Auf „meine ver.di" lassen sich Mitgliedsdaten bearbeiten, die Beitragsquittung und die Mitgliederbescheinigung runter laden und direkt ausdrucken, die Gruppenplattformen zur gemeinsamen Diskussion und zur Arbeit an Dokumenten erreichen und alle Informations-Abos verwalten.

Perspektivisch werden wir diesen individuellen ver.di-Raum mit weiteren Service-Angeboten und passenden Informationen bestücken. Damit bietet „meine ver.di" einen sicheren, einheitlichen Zugang zu digitalen Leistungen, der endgeräteunabhängig funktioniert. Unsere Mitglieder erhalten durch „meine ver.di" wesentlich mehr Transparenz und Kontrolle über ihre bei uns gespeicherten Daten.
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ver.di Wegweiser - ver.di vor Ort

Unsere Internetseite www.verdi.de bietet natürlich auch weiterhin neben der Übersicht und Informationen zu den ver.di Serviceleistungen für Mitglieder und Interessierte mit unserem " Wegweiser" online eine erste Orientierungshilfe.

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Online-Wegweiser

Infos zu Branchen und Berufsgruppen

Sie möchten Informationen über die für Ihren Beruf, Ihre Branche gewerkschaftliche Aktivitäten und Angebote? Dann nutzen Sie unseren " Branchennavigator" - Tätigkeit eingeben und Sie erhalten eine auf Ihre Berufsgruppe/Branche zugeschnittene Info.
Branchen-navigator

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„Meine ver.di" ist die Online-Plattform für alle ver.di-Mitglieder. Künftig laufen hier unsere Online-Services zusammen. Auf „meine ver.di" lassen sich Mitgliedsdaten bearbeiten, die Beitragsquittung und die Mitgliederbescheinigung runter laden und direkt ausdrucken, die Gruppenplattformen zur gemeinsamen Diskussion und zur Arbeit an Dokumenten erreichen und alle Informations-Abos verwalten.

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Offener Brief an den Vorstand zur Inflationsausgleichsprämie - Oktober 2022

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Offener Brief an den Vorstand zur Inflationsausgleichsprämie - Oktober 2022

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Tarif- und Besoldungsrunde öffentlicher Dienst

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Tarif- und Besoldungsrunde öffentlicher Dienst

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Die Kampfansage ist angekommen - Wir streiken!

Viele tausend Kolleg*innen haben die Kampfansage der Landes-Arbeitgeber angenommen und treten in den Streik, um ihre Interessen durchzusetzen. Sie kämpfen für bessere Bedingungen in den diversen Branchen des öffentlichen Dienstes. In der dritten Verhandlungsrunde mit den Arbeitgebern der Länder soll es endlich Bewegung geben - in die richtige Richtung!

Mehr Infos

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Tarif- und Besoldungsrunde öffentlicher Dienst der Länder 2023

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Zusammen geht mehr - Und zusammen wollen wir in der Tarifrunde für die rund 1,2 Millionen Tarifbeschäftigten der Länder mehr erreichen.

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Die ver.di Aktivengruppe bei der LEG freut sich immer über interessierte Kolleg*innen, die die Arbeit der Tarifkommission und die gewerkschaftlichen Themen im LEG Konzern voran bringen wollen. Melde Dich bei Stefan Katter (Tel. 0211/74070-8117) oder Anja Schön (0170/9033376), wenn Du Dich für gute Arbeitsbedingungen bei der LEG einsetzen willst.

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Flyer Nummer 1 - ver.di im LEG Konzern (Basisinformation)

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Flyer Nummer 1 - ver.di im LEG Konzern (Basisinformation)

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Basisinformation der Gewerkschaft ver.di für die LEG 1

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Flyer Nummer 2 - Vergütung Eingruppierung Fairness

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Flyer Nummer 2 - Vergütung Eingruppierung Fairness

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© ver.di/Fotograf: Danny Prusseit

SAVE THE DATE

17. Frauen-Alterssicherungskonferenz am 19.7.2022

Wir laden herzlich ein zur 17. Frauen-Alterssicherungskonferenz am 19.7.2022 (Livestream). Spannende Themen, interessante Gesprächspartner*innen - Termin bitte vormerken! Es lohnt sich!

Dein Digitaler Raum

meine.verdi.de

Auf "meine.verdi.de" kannst Du Deine Mitgliedsdaten bearbeiten, Dir Deine Beitragsquittung und die Mitgliederbescheinigung runter laden, die Gruppenplattformen zur gemeinsamen Diskussion und zur Arbeit an Dokumenten erreichen und unsere Newsletter abonnieren.

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Broschüre: Krankheit und Todesfall - was tun?

Krankheit und Tod sind Themen, mit denen sich die meisten Menschen nur ungern auseinandersetzen. Diese neue und aktuelle Broschüre von ver.di gibt Anregungen zur persönlichen Gestaltung.

Versichertenberatung

Die ehrenamtlichen Versichertenberater*innen und Versichertenältesten helfen mit Rat und Unterstützung in Rentenfragen.

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Selbstverwaltung? Was ist das?

Betriebsrente

Selbstverwaltung - eine Erfolgsgeschichte.

Wer darf wählen? Heshmat oder Fatma?

Wer darf wählen? Andreas oder Domenico?

Wer darf wählen? Hilary oder Hamije?

Viola zu Besuch im Saarland

Viola und Pauls gebrochenes Bein

Violas Werbeblog für die Selbstverwalter

Tag der Selbstverwaltung 2016

Lena Fraglich und die Rente

Tag der Selbstverwaltung 2015

125 Jahre Selbstverwaltung

Mit Hand und Fuß – ver.di ist offen für Vielfalt



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Der Bereich Wirtschaftspolitik beschäftigt sich fachbereichsübergreifend mit Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung und Wirtschaftspolitik, der Verteilungspolitik, der Beschäftigungspolitik, der Finanz- und Steuerpolitik, der europäischen Wirtschaftspolitik sowie mit ausgewählten Branchen und ökonomischen Aspekten der Sozialpolitik. Wir stellen hier diverse Materialien - Informationen und Daten, Broschüre, Flyer, Schaubilder/Folien usw.

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Tarifvertrag nach § 3 Abs. 1 Nr.3 BetrVG - Betriebsrätestruktur

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Tarifvertrag nach § 3 Abs. 1 Nr.3 BetrVG - Betriebsrätestruktur

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Tarifvertrag nach § 3 - Anlage 2 - Präambel

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Tarifvertrag nach § 3 - Anlage 2 - Präambel

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Die Umfrage ist beendet.  Vielen Dank für Eure zahlreiche Teilnahme!                                                                        Die Tarifkommission berät die Forderungsfindung zur Vergütungstarifrunde 2024 und bezieht auch die Ergebnisse der Umfrage mit ein.

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Die Umfrage ist beendet.  Vielen Dank für Eure zahlreiche Teilnahme!                                                                        Die Tarifkommission berät die Forderungsfindung zur Vergütungstarifrunde 2024 und bezieht auch die Ergebnisse der Umfrage mit ein.

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Die ver.di Mitglieder konnten sich bereits gestern exklusiv über die Forderungshöhe für die Vergütungstarifrunde 2024 informieren. Danke für Eure zahlreiche Teilnahme! Ihr seid spitze!

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2. Verhandlungstag - 2 Angebote des Arbeitgebers

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2. Verhandlungstag - 2 Angebote des Arbeitgebers

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Tarifergebnis - ver.di Mitglieder stimmen mit deutlicher Mehrheit für die Annahme des Verhandlungsergebnisses.

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Tarifergebnis - ver.di Mitglieder stimmen mit deutlicher Mehrheit für die Annahme des Verhandlungsergebnisses.

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Kostenlose Rechtsberatung (Arbeits-, Sozial-, Beamtenrecht)

Rechtsschutz bei Konflikten im Job

Hilfe bei Mobbing oder Kündigung

Kostenfreie Erstberatung Mietrecht

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Schutz durch die Arbeitsrechtsexperten
Wenn es um den Beruf und damit um die wirtschaftliche Existenz geht, sollten Erwerbstätige im Konfliktfall den bestmöglichen Rechtsschutz erhalten. Deshalb bietet die Gewerkschaft ver.di ihren Mitgliedern kostenfreien Rechtsschutz in allen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts an. Denn wer könnte Beschäftigten im Fall der Fälle besser zu Seite stehen als Deutschlands größte Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Dienstleistungsberufen?

Bestens vertreten
Für den ver.di-Rechtsschutz arbeiten u.a. Juristinnen und Juristen von ver.di und der DGB Rechtsschutz GmbH sowie eigens von ver.di für diese Aufgabe qualifizierte Gewerkschaftssekretär*innen. Jährlich werden diese in ca. 50.000 Verfahren für unsere Mitglieder tätig. Der Rechtsschutz erstreckt sich aber nicht nur auf das Arbeits- und Sozialrecht. Auch in Fragen des Beamtenrechts und im berufsbezogenen Vertrags- und Urheberrecht bietet der gewerkschaftliche Rechtsschutz kompetente fachliche Vertretung.

Kompetent beraten
Der Gang vor den Richterstuhl sollte in einem Streitfall nur die letzte Möglichkeit sein. Deshalb beginnt der Rechtsschutz bei ver.di immer mit einer umfassenden Beratung zum Sachverhalt und möglichen Vorgehen. Wenn sich zeigt, dass eine gerichtliche Auseinandersetzung unvermeidlich ist, streiten unsere Juristinnen und Juristen für Ihr Recht - wenn nötig, durch die Instanzen. ver.di übernimmt dann die Kosten des Verfahrens.

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Schutz durch die Arbeitsrechtsexperten Wenn es um den Beruf und damit um die wirtschaftliche Existenz geht, sollten Erwerbstätige im Konfliktfall den bestmöglichen Rechtsschutz erhalten. Deshalb bietet die Gewerkschaft ver.di ihren Mitgliedern kostenfreien Rechtsschutz in allen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts an.

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Steuerberatung & Unterstützung bei der Steuererklärung

Krankenhaustagegeld bei Freizeitunfällen

Berufliche Schadenfinanzierung (GUV-FAKULTA)

Günstige Versicherungs- & Vorsorgeangebote

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Rückt die jährliche Einkommenssteuererklärung näher, ist schlechte Laune meist programmiert. Rechnungen, Belege, Formulare und Steuerbestimmungen, die man eigentlich gar nicht verstehen möchte, kosten nicht nur wertvolle Freizeit, sondern vor allem Nerven. Die Alternative: der Steuerberater. Der muss allerdings teuer bezahlt werden. Wer als Arbeitnehmer*in nicht verpflichtet ist, eine Steuerklärung abzugeben, unterlässt es deshalb meist ganz - und verschenkt dabei oft Geld. Denn: Nur bei abgegebener Steuererklärung ist es möglich, einen Teil der gezahlten Steuern zurückzubekommen. Und die Chancen dafür stehen meist gar nicht schlecht. Wenn z.B. hohe Werbungskosten oder Sonderausgaben wie Altersvorsorgeaufwendungen entstanden sind, ist die Abgabe der Steuerklärung lohnend.

Besser zu ver.di
Gut, wenn man ver.di-Mitglied ist: Hier gib es den ver.di-Lohnsteuerservice. Dieser Beratungsservice hilft bundesweit ver.di-Mitgliedern exklusiv bei ihren Fragen rund um die Steuererklärung. Viele ver.di-Mitglieder nutzen die Dienste der ehrenamtlich tätigen Lohnsteuerbeauftragten und konnten dank der kleinen und großen Steuertipps unserer ehrenamtlichen Berater*innen jede Menge sparen. Das Beste: Damit Sie auch wirklich was davon haben, sind die Kosten für die Beratung bereits mit Ihrem Mitgliedsbeitrag abgegolten.

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Rechnungen, Belege, Formulare und komplexe Steuerbestimmungen kosten nicht nur wertvolle Freizeit, sondern vor allem Nerven.

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Seminare & Workshops (Arbeitsrecht, Gesundheit, Gesellschaft)

Online-Weiterbildung kostenfrei oder stark vergünstigt

Spezielle Programme für Azubis & Studierende

25 % Rabatt bei Ausbildungspark Verlag

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In unseren neun ver.di-Bildungszentren finden vielfältige Veranstaltungen und Seminare statt. Die gewerkschaftliche Kultur und ein kollegialer Umgang werden bei uns großgeschrieben.

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Verhandlungen für bessere Löhne, Urlaub & Arbeitszeiten

Sicherung & Ausbau von Tarifverträgen

Unterstützung von Betriebsräten und Personalvertretungen

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INHALT

Mit Tarifvertrag gibt es im Durchschnitt 5,6 % mehr Lohn

Mit einem Tarifvertrag ist mehr für dich drin. Du verdienst mehr als das Minimum – und zwar so:

Wer nach Tarif bezahlt wird, verdient in aller Regel deutlich mehr Geld als Beschäftigte, die sich lediglich auf gesetzliche Minimalregelungen verlassen. Beschäftigte mit einem Branchentarifvertrag erhalten im Schnitt 5,6 Prozent mehr Lohn als Beschäftigte ohne gültigen Tarifvertrag. Und im Geltungsbereich eines Firmentarifvertrags werden sogar rund 8 Prozent mehr verdient als ohne Tarif. Aber das ist nur ein Vorteil. Ein Tarifvertrag schafft auch Sicherheit, denn er schützt dich vor willkürlichen Änderungen durch deinen Arbeitgeber. Sind Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt durch Tarifverträge geregelt, kann der Arbeitgeber dir nicht einfach per Änderungskündigung neue Bedingungen aufzwingen.

Was läuft gerade...?

Tarifverträge schützen dich vor Benachteiligungen

Ein Blick in den Tarifvertrag und du weißt, was dir zusteht. Nur so wird Bezahlung nicht nach Gutdünken, Geschlecht, Sympathie oder bloß durch dein Verhandlungsgeschick entschieden. Aber selbst, wenn du gut verhandelst und Gehalt und Urlaub stimmen, sind noch viele weitere Dinge wichtig für einen guten Arbeitsplatz, auf die du als Einzelne/r im Betrieb keinen Einfluss hast. Tarifverträge schützen dich also vor Benachteiligungen und sorgen für Arbeitsbedingungen, die weit über die Regelungen deines Arbeitsvertrags weit hinausgehen.

Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen – warum ver.di mit dir noch stärker wird

Das Prinzip ist so einfach wie schlüssig: Je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat, desto wirkungsvoller kann sie die Interessen der Beschäftigten vertreten. Ist niemand in der Gewerkschaft, könnten die Arbeitgeber einseitig diktieren. Deswegen kommt es auf jedes einzelne Mitglied an, auch auf dich! Übrigens: Inzwischen können die Gewerkschaften auch immer öfter Vorteile wie zum Beispiel mehr freie Tage für ihre Mitglieder im Tarifvertrag verankern, denn die Gewerkschaftsmitglieder sind es, die Tarifverträge ermöglichen und durchsetzen.

Du kannst dich aktiv beteiligen. Sei dabei, wenn es darum geht, weitere Kolleginnen und Kollegen für unsere Ziele zu gewinnen, stelle dich Diskussionen in Betrieben und Dienststellen – oder mach dich mit unseren Seminaren fit für die Interessenvertretung.

Du bestimmst von Anfang an mit: Was bei Tarifverhandlungen gefordert werden soll, diskutieren die in ver.di organisierten Kolleg*innen in den Betrieben und Dienststellen. Danach geht ver.di für euch in die Verhandlung – auf Augenhöhe mit den Arbeitgebern. Geht es am Verhandlungstisch nicht mehr weiter und müssen Du und Deine Kolleg*innen streiken, um die Forderungen durchzusetzen, kümmert sich ver.di um das Rechtliche – und zahlt ihren Mitgliedern aus der Streikkasse eine Unterstützung. Und natürlich bieten wir Informationen und Beratung zu allen weiteren Themen der Arbeitswelt. Seminare zu Tarifpolitik und Tarifrecht gibt’s übrigens auch schon für die ver.di Jugend.

Tarifverträge machen deine Zukunft planbar

weil Gehälter, Lohnsteigerungen, aber auch Standards bei den Arbeitsbedingungen für die Tariflaufzeit festgeschrieben sind. Und dazu kannst du Dich darauf verlassen, dass am Ende der Tariflaufzeit auf dieser Basis neu verhandelt wird. Auch in Zeiten betrieblicher Krisen kannst du darauf zählen, dass Deine Gewerkschaft Dich schützt und Deine Rechte und Interessen wirkungsvoll vertritt.

Tarifverträge sind rechtlich bindend

Tarifverträge sind ebenso wie Dein Arbeitsvertrag rechtlich bindend. Verstößt der Arbeitgeber gegen seine tarifvertraglichen Verpflichtungen, können diese vor Gericht eingeklagt werden – genauso wie bei Verletzung deines individuellen Arbeitsvertrags.

Kurz gesagt: Das regelt ein Tarifvertrag …

Arbeitsbedingungen und -zeiten:

Zum Beispiel mehr Urlaub, keine Willkür des Arbeitgebers, klare Regelungen bei Probezeiten und Kündigungsfristen, altersgerechtes Arbeiten, betrieblicher Gesundheitsschutz, Sicherheit, Heimarbeitsmöglichkeiten

Löhne und Gehälter:

Zum Beispiel mehr Geld, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überstundenaufschläge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung

Aus- und Weiterbildung:

Zum Beispiel Qualität der Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Übernahme nach der Ausbildung, verbriefter Anspruch auf Weiterbildung

Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI:

Zum Beispiel sichere Arbeitsplätze, Qualifizierung, Datenschutz, Beteiligung am Automatisierungsprozess (Informationspflicht), Ausgleichsgeld für Versetzung

Deine Arbeit ist mehr wert, als es der Tarifvertrag vorsieht?

Kein Problem! Du kannst auch mit Tarifvertrag jederzeit noch bessere Bedingungen für Dich aushandeln. Aber wo immer dich Dein Arbeitsvertrag schlechter stellen würde, gelten automatisch die besseren Bedingungen des Tarifvertrags.

Drei Beispiele für gute Tarifverträge

© Ivan Mihajlovic/Unsplash

Ryanair - Fluggesellschaft (2019)

Ein Monatsgehalt von 1.000 Euro brutto für eine Vollzeit-Tätigkeit? Für manche Flugbegleiter*innen des irischen Billiganbieters Ryanair in Deutschland war das wegen saisonaler Schwankungen und fehlender Flugstundengarantie bittere Realität. Deutschen Kündigungsschutz gab es für sie nicht, und im Krankheitsfall drohte ihnen Entgeltabzug statt Lohnfortzahlung. All das änderte sich, als ver.di nach langwierigen Verhandlungen erstmals Tarifverträge und deutsches Arbeitsrecht bei Ryanair durchsetzte. Erreicht wurde von den vielen Kolleg*innen, die sich für diese Auseinandersetzung bei ver.di organisiert haben, unter anderem eine Anhebung des Grundgehalts um 600 Euro sowie weitere Entgeltsteigerungen von bis zu 250 Euro. Außerdem ist nun die Anwendung des deutschen Kündigungsschutzes sichergestellt, genauso wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Deutsche Post – Logistik (2019)

Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit – gelebter Alltag bei der Deutschen Post AG, seit 2015 die Regionalgesellschaften für die Paketzustellung gegründet wurden. Seitdem ist es ver.di gelungen, viele neue Mitglieder in den Gesellschaften zu gewinnen, die sich gemeinsam gegen diese Ungerechtigkeit wehren wollten. Zum 1. Juli 2019 wurde die Überleitung der rund 13.000 Beschäftigten in die Haustarifverträge der Deutschen Post AG nach monatelangen Auseinandersetzungen erkämpft. Die Spaltung der Belegschaft in zwei Klassen ist damit beendet, das Tarifentgelt für Beschäftigte der Regionalgesellschaften gesichert. Überdies wurden die Fremdvergabe von Zustellbezirken bis Ende 2020 und betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2022 ausgeschlossen.

Eurogate – Containerumschlag (2018)

Stell Dir vor, du kommst zur Arbeit und erfährst, dass dein Job ab sofort von einer aus Indien ferngesteuerten Maschine gemacht wird – ein Schreckensszenario, das in manchen Branchen nicht mehr Science Fiction, sondern Realität ist. In Containerhäfen etwa sind viele Arbeitsplätze durch Automatisierungsprozesse bedroht. Damit die Beschäftigten dennoch nicht von abrupten Neuerungen überrumpelt werden können, hat ver.di mit Europas führender Containerterminal-Gruppe Eurogate den „Tarifvertrag Zukunft“ abgeschlossen. Er stellt sicher, dass die Belegschaft frühzeitig über entsprechende Planungen informiert wird und dass die Digitalisierung der Arbeitsplätze sozialverträglich abläuft. Außerdem verbietet er das Outsourcing der Fernsteuerung von Containerbrücken ins Ausland, wie es zum Beispiel in Australien praktiziert wird.

Tarifverhandlungen sind Kerngeschäft einer Gewerkschaft

1873 - erster Tarifvertrag

Arbeit hat ihre Würde, Arbeit hat ihren Preis. Deshalb ist die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das erklärte Ziel von Gewerkschaften wie ver.di. Es war der Verband der Deutschen Buchdrucker, eine Vorläuferorganisation von ver.di, der 1873 den ersten Tarifvertrag in Deutschland überhaupt durchsetzte. Damals kämpften die Kolleg*innen um eine Begrenzung der unerträglich langen Arbeitszeiten und für eine Pausenregelung: „Die tägliche Arbeitszeit ist eine zehnstündige, incl. eine Viertelstunde Frühstück und eine Viertelstunde Vesper", heißt es in dem damaligen Vertrag. Tarifverträge sind bis heute ein hohes, schwer erkämpftes Gut.

Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?

Lohn- und Gehaltstarifverträge legen die Höhe der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen fest. Rahmentarifverträge beschreiben die Tätigkeiten und Qualifikationen für die verschiedenen Lohn- und Gehaltsgruppen. Manteltarifverträge regeln die übrigen Arbeitsbedingungen, etwa die wöchentliche Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Sie haben in der Regel längere Laufzeiten als Lohn- und Gehaltstarifverträge. Während Branchen- oder Flächentarifverträge für ganze Wirtschaftszweige gelten (jedes Unternehmen, das Teil eines Verbands ist, kann beitreten, muss aber nicht), werden Firmen- oder Haustarifverträge zwischen der Gewerkschaft und einem einzelnen Unternehmen geschlossen. Von einem Anerkennungstarifvertrag spricht man, wenn in einem Haustarifvertrag die Inhalte des Flächentarifvertrags übernommen werden.

Große Gewerkschaft vs. Spartengewerkschaft

Das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist in der Bundesrepublik Deutschland ein Grundrecht, das sich direkt aus dem Grundgesetz ergibt: Artikel 9 sichert die so genannte Koalitionsfreiheit. Beschäftigte können frei entscheiden, ob sie sich einer berufsspezifischen oder einer branchenübergreifenden Gewerkschaft anschließen und wen sie mit der Wahrnehmung ihrer Interessen in Tarifverhandlungen betrauen. Spartengewerkschaften spezialisieren sich auf die Belange der jeweiligen Berufsgruppe, während ver.di als Einheitsgewerkschaft das Prinzip Ein Betrieb-eine Gewerkschaft vertritt und immer das große Ganze im Blick behält. So wird ausgeschlossen, dass Kolleg*innen gegeneinander ausgespielt werden. Gemäß dem Tarifeinheitsgesetz von 2015 hat nur die jeweils mitgliederstärkste Gewerkschaft in einem Betrieb das Recht zum Abschluss eines Tarifvertrags. So sollen Betriebe davor bewahrt werden, innerhalb ihrer Belegschaft unterschiedliche Regelungen anwenden zu müssen.

Kleines Begriffslexikon

Dass den Tarifparteien – also Arbeitgebern und Gewerkschaften – bei ihren Verhandlungen niemand reinreden darf, auch nicht der Staat, garantiert die im Grundgesetz verankerte Tarifautonomie. Allerdings kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären, wenn die Tarifvertragsparteien dies gemeinsam beantragen und es im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Ebenfalls im Grundgesetz verankert ist die Koalitionsfreiheit, die das Recht der Beschäftigten und der Arbeitgeber bezeichnet, Verbände zu gründen und sich diesen anzuschließen – oder ihnen fernzubleiben.

Kommen die Tarifparteien zu keiner Einigung, ist der Arbeitskampf ein legitimes Mittel, um gewerkschaftlichen Forderungen Nachdruck zu verleihen. Dazu gehört der Streik, dem in der Regel eine Urabstimmung vorausgeht. Bei streitigen Verhandlungen können die Tarifparteien außerdem eine Schlichtung anrufen und eine paritätisch besetzte Kommission bilden, die ein oder zwei unparteiische Vorsitzende leiten. Während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt dagegen die Friedenspflicht, also der Verzicht auf Arbeitskampfmaßnahmen. Das Günstigkeitsprinzip wiederum schreibt vor, dass vom Tarifvertrag abweichende Abmachungen nur zulässig sind, wenn sie zugunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers ausfallen.

Tarifverträge der Zukunft

Auch die digitalisierte Arbeitswelt braucht Tarifverträge

Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz revolutionieren die Arbeitswelt. Sie bieten Chancen wie räumliche und zeitliche Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Entlastung von monotonen, physisch anstrengenden Tätigkeiten – und schaffen neue Berufe und Aufgaben, gerade in den Bereichen Telekommunikation, IT, Medien und Finanzwirtschaft. Sie bergen allerdings auch erhebliche Risiken: Verlust von Arbeitsplätzen, räumliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit, permanenter Leistungsdruck und lückenlose Leistungskontrolle, Auflösung sicherer Beschäftigungsverhältnisse. Hinzu kommt, dass die Branchen, die von Arbeitsplatzverlusten betroffenen sind, andere sind als jene, in denen neue Jobs entstehen werden. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit werden vor allem im Einzelhandel, in der Logistik und in der öffentlichen Verwaltung Jobs verloren gehen, während in den Bereichen Erziehung, Bildung und Pflege neue entstehen. Was die Frage aufwirft, wie diese Veränderungen sozial verträglich bewältigt werden können. Hierzu gehören unbedingt auch Tarifverträge, die solche Umwälzungen der Arbeitswelt sinnvoll und sozial regeln.

Was müssen Tarifverträge der Zukunft leisten

* Tarifverträge helfen, die Arbeit der Zukunft sozial und fair zu gestalten: durch Verpflichtung der Betriebe zu Aus- und Weiterbildung, durch Arbeitsplatz- und Standortgarantien.

* Sie müssen neuen Arbeitszeitmodellen, agilen Arbeitsprozessen und einer zeitgemäßen Work-Life-Balance Rechnung tragen. Dazu gehört auch eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung (z. B. Modell RV 80, reduzierte Vollzeit, 80 Prozent) und das Ermöglichen der Pflege von Angehörigen.

* Arbeitnehmerdatenschutz sicherstellen! Überwachung, Kontrolle und Bespitzelung von Beschäftigten ist in der digitalen Welt nur allzu leicht. Von den Überwachungskameras bei Lidl bis zur Scanner-Kontrolle der Picker bei Amazon: Solche Auswüchse in Richtung „gläserne Mitarbeiter/innen“ müssen verhindert werden.

Tarifbindung: So geht's

Für Tarifverträge sticht ver.di in See, geht ver.di in die Luft und bleibt trotzdem am Boden. In Zeiten veränderter Arbeitswelten und Unionbusting schließt ver.di immer wieder gute und wegweisende Tarifverträge ab.

Tarifverträge schützen

Sind Tarifverträge nicht unnötige Bürokratie?

Du findest Tarifverträge kompliziert, veraltet und langweilig? Zugegeben: kompliziert können sie manchmal schon sein, aber „veraltet und langweilig“ sind sie sicher nicht – sie regeln nämlich den beruflichen Alltag Millionen Beschäftigter. Tag für Tag und weit über das Gehalt hinaus.

Tarifverträge schützen und verändern die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten zum Positiven. Das Hauptinteresse von Unternehmen ist nun mal seit jeher die Gewinnmaximierung – und dabei rückt die faire Behandlung der Beschäftigten häufig in den Hintergrund. Außerdem stellen Tarifverträge sicher, dass alle für die gleiche gute Arbeit die gleiche gute Bezahlung bekommen.

Schaden Tarifverträge den Arbeitgebern?

Nein. Tarifverträge wurden von Gewerkschaften hart erkämpft, aber das Prinzip der Tarifpartnerschaft hat sich auch für die Arbeitgeber bewährt. Auch die Arbeitgeber profitieren von verlässlichen Kalkulationsgrundlagen für die Gehälter sowie von einheitlichen Rahmenbedingungen bei Arbeits- und Urlaubszeiten. In Gewerkschaften haben die Arbeitgeber auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten einen verlässlichen Ansprechpartner, der bei der Lösungsfindung hilft und mit den Beschäftigten das Unternehmen in sichere Fahrwasser bringt.

Warum sind Tarifverträge dann nicht selbstverständlich?

Leider sehen nicht alle Arbeitgeber die gemeinsamen Vorteile. Auch wenn es gute Gründe für Tarifverträge gibt, sind sie längst nicht mehr überall selbstverständlich. Waren 1995 noch etwa 80 Prozent der Beschäftigten von Tarifverträgen geschützt, so sind es heute nur noch etwas mehr als 50 Prozent. Und dieser Abwärtstrend setzt sich leider fort.

Vor allem Arbeitgeber, deren Geschäftsmodell auf Lohndumping fußt, haben kein Interesse an Tarifverträgen. Denn faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen kosten natürlich Geld und erfordern Organisationsaufwand. Immer mehr Arbeitgeber kündigen die bestehenden Tarifverträge und versuchen mit „kreativen“ Arbeitsverträgen auf dem Rücken der Beschäftigten Kosten zu sparen. Und: In vielen neuen Dienstleistungsbereichen, etwa in der Callcenter-Branche, schließen sich Unternehmen bewusst erst gar nicht zu Verbänden zusammen. Damit fehlt den Gewerkschaften der Ansprechpartner für branchenweite Tarifverhandlungen – auch das geht zu Lasten der Beschäftigten, weil dann, wenn auch mit Hilfe der Gewerkschaften, für jeden Betrieb einzeln verhandelt werden muss.

Ein weiterer Grund für den Abwärtstrend bei der Tarifbindung ist, dass viele kleinere und mittelständische Unternehmen glauben, Tarifverträge seien unflexibel. Dabei lassen Tarifverträge Spielräume für flexible betriebsspezifische Lösungen. Sie bieten vor allem einen guten Rahmen, den Beschäftigte und Arbeitgeber individuell ausfüllen können.

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Tarifpolitik - Der Tarifvertrag einfach erklärt

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Tarifverhandlungen für die Mitglieder zu führen, ist Kernaufgabe von ver.di. Ziel unserer Tarifarbeit sind gute Arbeitsbedingungen und passende Einkommen, denn Arbeit hat ihre Würde, Arbeit hat ihren Preis.

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Vergünstigungen bei Reisen, Einkäufen & Freizeitangeboten

Sonderkonditionen bei Partnern (z. B. AXA)

Spezielle Deals für Mitglieder (regional unterschiedlich)

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#Service & Community 🌍                     https://www.verdi.de/service/meineverdi

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#Service & Community 🌍                     https://www.verdi.de/service/meineverdi

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Mitgliederportal „Meine ver.di“ (Bescheinigungen, Abo-Infos)

Persönliche Ansprechpartner in Bezirken

Netzwerke & Veranstaltungen für bestimmte Gruppen:

Jugendliche & Azubis

Studierende

Beamte

Selbständige

Senioren

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Wir bündeln unsere Online-Angebote künftig in einem persönlichen ver.di-Raum:

Was kann „meine ver.di"?

„Meine ver.di" ist die Online-Plattform für alle ver.di-Mitglieder. Künftig laufen hier unsere Online-Services zusammen. Auf „meine ver.di" lassen sich Mitgliedsdaten bearbeiten, die Beitragsquittung und die Mitgliederbescheinigung runter laden und direkt ausdrucken, die Gruppenplattformen zur gemeinsamen Diskussion und zur Arbeit an Dokumenten erreichen und alle Informations-Abos verwalten.

Perspektivisch werden wir diesen individuellen ver.di-Raum mit weiteren Service-Angeboten und passenden Informationen bestücken. Damit bietet „meine ver.di" einen sicheren, einheitlichen Zugang zu digitalen Leistungen, der endgeräteunabhängig funktioniert. Unsere Mitglieder erhalten durch „meine ver.di" wesentlich mehr Transparenz und Kontrolle über ihre bei uns gespeicherten Daten.
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ver.di Wegweiser - ver.di vor Ort

Unsere Internetseite www.verdi.de bietet natürlich auch weiterhin neben der Übersicht und Informationen zu den ver.di Serviceleistungen für Mitglieder und Interessierte mit unserem " Wegweiser" online eine erste Orientierungshilfe.

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