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Es la rama de la administración que se centra en la gestión del capital humano. Implica atraer, desarrollar, motivar y retener a las personas que integran una organización, asegurando condiciones adecuadas de trabajo y alineando las metas individuales con las organizacionales.

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Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales y tecnológicos) de una organización para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz.

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Administración y ARH
La ARH es un área específica de la administración. Mientras la administración se ocupa de la gestión global de la organización, la ARH se enfoca en la dimensión humana, considerada un recurso clave.

Administración y psicología del trabajo
La administración se beneficia de la psicología del trabajo para comprender la motivación, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, aspectos esenciales para la dirección eficaz de personas y equipos.

ARH y psicología del trabajo
La ARH utiliza conocimientos de la psicología del trabajo para diseñar procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional, favoreciendo tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Definición de trabajo:
Actividad humana, generalmente organizada, mediante la cual se aplican esfuerzos físicos e intelectuales para producir bienes o servicios con valor social y económico.

Papel en la vida de las personas:

Fuente de ingresos y sustento.

Medio de realización personal y desarrollo de competencias.

Espacio de socialización y construcción de identidad.

Generador de sentido de propósito y pertenencia.

También puede ser fuente de estrés o desgaste, lo que subraya la importancia de condiciones laborales saludables.

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Reclutamiento y selección de personal: aplicar pruebas psicométricas, entrevistas y técnicas de evaluación.

Capacitación y desarrollo: diseñar y evaluar programas de formación y crecimiento profesional.

Evaluación del desempeño: elaborar herramientas para medir productividad, competencias y resultados.

Clima y cultura organizacional: diagnosticar y proponer acciones para mejorar el ambiente laboral.

Motivación y satisfacción laboral: diseñar estrategias para incrementar compromiso y bienestar.

Prevención de riesgos psicosociales: detectar y reducir factores de estrés, burnout, acoso laboral, etc.

Gestión del cambio organizacional: facilitar procesos de adaptación frente a transformaciones internas o externas.

Asesoría a líderes y directivos: apoyar en la toma de decisiones relacionadas con las personas.

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Explicación psicologia laboral

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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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Es la disciplina que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral, considerando factores psicológicos, sociales y organizacionales. Busca comprender cómo las personas se relacionan con su trabajo, su rendimiento, motivación, bienestar y satisfacción.