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Instrucciones

1. Lee la pregunta:¿Cuál es el perfil ideal de un líder emocional en equipos comunitarios y Cuál es el perfil no ideal de un líder emocional?

2. En ambas secciones : “Perfil ideal” o “Pefil no ideal”.Escribe tu argumento de manera clara y fundamentada.

3. Lee los argumentos de tus compañeros/as y usa ‘me gusta’ para indicar con cuáles estás de acuerdo.

4. Reflexiona si existe un consenso grupal sobre las mejores prácticas de liderazgo emocional.

Puedes usar la herramienta de imagen IA si deseas ilustrar tu argumento.

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Un líder emocional ideal es empático, sabe ponerse en el lugar de los demás y entiende sus emociones y necesidades. Sabe neutralizar las situaciones y resolver conflictos.

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Un líder emocional ideal es empático, sabe ponerse en el lugar de los demás y entiende sus emociones y necesidades. Sabe neutralizar las situaciones y resolver conflictos.

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El perfil ideal se basa conocerse así mismo, teniendo una gestión adecuada de sus emociones, teniendo relaciones de manera empática con sus colaboradores y socializando adecuadamente con las personas de su entorno 

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El perfil ideal se basa conocerse así mismo, teniendo una gestión adecuada de sus emociones, teniendo relaciones de manera empática con sus colaboradores y socializando adecuadamente con las personas de su entorno 

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Un líder emocional es aquel que demuestra empatía, escucha activa y capacidad de comprender las necesidades de los demás, siento que este va fomentar más confianza generando un ambiente de trabajo positivo además, sabe manejar sus propias emociones y orientar las de los demás hacia la resolución pacífica de conflictos.

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Un líder emocional no ideal es egocéntrico, prioriza sus intereses personales por encima del bienestar del equipo y la comunidad. No se interesa por su equipo ni las emociones del resto del grupo.

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Un líder emocional no ideal es egocéntrico, prioriza sus intereses personales por encima del bienestar del equipo y la comunidad. No se interesa por su equipo ni las emociones del resto del grupo.

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alguien que no sabe comunicarse asertivamente, quien es complaciente con los demás y gestiona con deficiencia sus emociones 

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alguien que no sabe comunicarse asertivamente, quien es complaciente con los demás y gestiona con deficiencia sus emociones 

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Un líder emocional no ideal es aquel que carece de control emocional, actúa impulsivamente y no considera los sentimientos ni las opiniones de los demás esto hace que sea más difícil crear buenas relaciones en el grupo y puede frenar que se logren las metas en común.

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El perfil ideal de un líder comunitario se caracteriza por la empatía, la escucha activa y la comunicación asertiva. Un líder emocional promueve un ambiente de confianza y sabe intervenir de manera constructiva en los conflictos. Además, prioriza el bienestar emocional del usuario, para motivarlo a dar lo mejor de sí mismo.

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El perfil no ideal de un líder comunitario es el que prioriza sus intereses personales sobre las necesidades de los usuarios. Se caracteriza por una mala comunicación y una escucha selectiva. Adicionalmemte, es autoritario y genera desconfianza

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El perfil de un líder emocional en equipos comunitarios es el de una persona empática, que fomenta un ambiente de respeto, inclusión y colaboración. Además, tiene la capacidad de comunicarse de manera asertiva y escuchar activamente.

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Es una persona que actúa de forma autoritaria, toma decisiones sin tener en cuenta a su grupo y no tiene la capacidad para manejar sus propias emociones.

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Un perfil ideal, es aquel líder que tiene la capacidad de manejar sus propias emociones a la hora de resolver problemas que se presenten con su equipo de trabajo, también aquel que puede reconocer sus fortalezas y debilidades, aceptando sus límites, inspirando confianza y fomentando así un ambiente positivo y productivo.

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Por el contrario, no puede manejar sus emociones, y quizá su ego no le permite entender la situación que presente alguien de su equipo. Esa persona no puede ser líder si no se comprende así mismo.