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En el sector salud, todavía predomina la gestión tradicional . Se caracteriza por tener una estructura jerárquica rígida, donde las decisiones se toman desde los directivos y bajan al resto del personal. Los procesos suelen ser lentos por la cantidad de trámites y documentos que se deben aprobar, y la participación del personal en la toma de decisiones es limitada.
por ejemplo : cuando se necesita comprar medicamentos o equipos, el proceso puede demorar por la cantidad de firmas y aprobaciones necesarias.

En cambio, en algunas clínicas privadas y proyectos modernos se aplica la gestión moderna, que busca mejorar la atención al paciente usando tecnología, fomentando el trabajo en equipo y agilizando los procesos.
por ejemplo : el uso de historias clínicas electrónicas, citas médicas en línea o atención por telemedicina que permite resolver casos sin que el paciente tenga que ir físicamente al centro de salud.

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En el sector salud predomina la gestión tradicional. Porque existe jerárquica y burocrática, las instituciones de salud siguen enfrentando diversos desafíos debido a la falta de colaboración entre los actores del sistema de salud, lo que afecta su crecimiento y productividad. También la falta de visión y planificación. La ineficiencia gestión de recursos.

Características:

Gestión basada en recursos disponibles, no en las necesidades del paciente.

Las decisiones centralizadas; el personal tiene poca autonomía.

Enfoque en procesos, no en resultados.

Resistencia al cambio.

Ejemplos:

El personal médico no participa en decisiones administrativas.

Falta de indicadores de desempeño.

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En el sector salud, la gestión moderna predomina, aunque a menudo convive con elementos de la gestión tradicional. La gestión moderna se caracteriza por la incorporación de nuevas tecnologías, la gestión por procesos, la orientación a resultados, la participación de los profesionales en la gestión y un enfoque en la calidad y la mejora continua. Sin embargo, la transición a un modelo completamente moderno no siempre es fácil y a menudo se encuentran resistencias o rezagos en la implementación de estas prácticas, especialmente en entornos con estructuras burocráticas o con recursos limitados

Ejemplos:

Atención primaria de salud. ...

Servicios de emergencia. ...

Atención materna e infantil. ...

Servicios de salud mental. ...

Servicios de atención a enfermedades crónicas. ...

Servicios de prevención y control de enfermedades infecciosas.

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Analice qué tipo de gestión predomina en el sector salud, ¿tradicional o moderna? justifiquen con ejemplos y características.

Yo predomino el sector salud como TRADICIONAL.

Características:

Proceso centralizados: Las políticas y procedimientos son definidos por el Ministerio de Salud u organismos centrales.

Enfoque en la Norma y el control: Se prioriza el cumplimiento estricto de protocolos sobre la innovación.

Ejemplos:

1. Hospital público: El jefe de servicios asigna los turnos de enfermería siguiendo un formato fijo, sin consultar la disponibilidad o preferencia de personal.

2. Ministerio de Salud: Protocolos para campañas de vacunación que se aplican de forma uniforme en todo el país.

3. Compras de medicamentos: Procesos centralizados donde dónde un hospital debe esperar la población del nivel nacional antes de adquirir insumos urgentes.

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Analice que tipo de gestión predomina en el sector salud

Consiste diversos tipos de gestión por procesos y la gestión estratégica un enfoque de la calidad

Tradicional

Son conocimientos habilidades y prácticas basadas y que se utilizan en el mantenimiento dela salud y la prevención enfermedades físicas

Moderna

La medicina moderna . procedimientos médicos y sistemas de apoyo diagnóstico prevención rehabilitación en el contexto de la información

Concepto

Reconocen que la salud va más allá de la realización personal

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En la mayoría de hospitales públicos todavía se usa una gestión tradicional, donde todo se decide desde la dirección y los trámites son lentos. Por ejemplo, si falta un medicamento, hay que enviar papeles a la oficina central y esperar días o semanas para que lo aprueben. También los cambios en protocolos se hacen sin preguntar al personal que atiende a los pacientes. En cambio, en algunos lugares ya se ve una gestión moderna, como en ciertas clínicas que usan historias clínicas en computadora, hacen reuniones con todo el equipo para proponer mejoras y ofrecen consultas por videollamada para atender más rápido. Esto demuestra que lo tradicional todavía predomina, pero lo moderno empieza a crecer.

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Yo opino que la gestión moderna es la que está predominando en el sector salud ya que actualmente se ha incorporado tecnologías avanzadas y enfocado para el paciente.

Por ejemplo:

- Telemedicina: atención personalizada a los pacientes por via remota desde la comodidad de su casa, reduciendo costos y mejorando el acceso

- Registros electrónicos: en este caso permite a los profesionales de la salud acceder a la información del paciente de manera más fácil y segura.

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En el sector salud peruano predomina la gestión tradicional, porque gran parte del sistema aún funciona con estructuras jerárquicas, trámites burocráticos y poca digitalización. Por ejemplo, todavía existen largas colas para citas médicas y dependencia de documentos físicos. entre sus principales características están: La centralización de decisiones (Gestor), procesos demasiados lentos, comunicación vertical y resistencia al cambio lo que genera grandes dificultades. Aunque hay intentos de modernización como las historias clínicas electrónicas, telemedicina, etc., pero todavía son limitados.

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Considero que en el Perú, sin duda alguna, predomina el tipo de Gestión Tradicional dado que aun existe en la mayor parte de los centros de salud estructuras de gestión jerárquicas y piramidales donde la organización es vertical.

Aun no contamos con reformas modernas a pesar de los intentos por redirigir programas de gestión novedosos para un enfoque moderno y menos limitado sin tantos trámites en las atenciones y sin estructuras rígidas. Esto se ve reflejado lamentablemente en la insatisfacción de los pacientes quienes no ven resultados favorables ni atenciones eficientes. Nuestro sistema de gestión mide mayormente cumplimiento de obligaciones y objetivos dejando de lado el cumplimiento de metas con un ambiente más cálido para el personal y como consecuencia para el público en general.

Ejemplos claros:

Los pacientes deben realizar largas colas para obtener una cita y muchas veces no lo logran, cuando podríamos optimizar tiempo y evitar incidentes agendando citas con sistemas eficientes.

En muchos hospitales (como el Santa Rosa de Pueblo libre), postas o policlínicos, los registros del personal y todos los movimientos se realizan en cuadernos de registro y no en sistemas virtuales para la era en la que nos encontramos.

Las evaluaciones de resultados por parte del personal en los sectores de ápice piramidal miden la cantidad de licenciados o técnicos designados a determinada campaña sin evaluar mejor el impacto de la misma en la reducción de contagios por determinado virus o bacteria con la campaña realizada.

Aun hay mucho centralismo en los servicios de atención mas especializados, cuando los gobiernos regionales podrían tener más autonomía y con ello reducir los índices de mortalidad justamente por esta problemática.

Por todo lo anterior considero que nuestro sistema de salud mejoraría definitiva y considerablemente con el cambio a un sistema de Gestión moderno que se aplica en la mayoria de clinicas pero el costo por atención es elevado para la mayoria de peruanos.

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*Gestión en el sector salud

La gestión en el sector salud es un aspecto crucial para garantizar la calidad y eficiencia de los servicios de salud. A continuación, se presentan las características y ejemplos de la gestión tradicional y moderna en el sector salud:

GESTIÓN TRADICIONAL

- *CARACTERÍSTICAS*:

- Enfoque en la atención médica individual.

- Priorización de la experiencia y la intuición del personal médico.

- Gestión centralizada y jerárquica.

- Limitada participación de los pacientes en la toma de decisiones.

- *EJEMPLOS*:

- Hospitales y clínicas que se enfocan en la atención médica individual y no tienen un enfoque integral en la salud de la población.

- Sistemas de salud que priorizan la atención hospitalaria sobre la atención primaria.

GESTIÓN MODERNA

- *CARACTERÍSTICAS*:

- Enfoque en la salud integral y la prevención.

- Priorización de la evidencia científica y la toma de decisiones basada en datos.

- Gestión descentralizada y colaborativa.

- Participación activa de los pacientes en la toma de decisiones.

- *EJEMPLOS*:

- Sistemas de salud que priorizan la atención primaria y la prevención.

- Hospitales y clínicas que implementan tecnologías de información y comunicación para mejorar la eficiencia y la calidad de la atención.

- Programas de salud que involucran a la comunidad y promueven la participación activa de los pacientes en la toma de decisiones.

VENTAJAS DE LA GESTIÓN MODERNA

- *MEJORA DE LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN*: la gestión moderna se enfoca en la evidencia científica y la toma de decisiones basada en datos, lo que puede mejorar la calidad de la atención.

- *MAYOR EFICIENCIA*: la gestión moderna puede ayudar a reducir los costos y mejorar la eficiencia de los servicios de salud.

- *MAYOR PARTICIPACIÓN de los pacientes*: la gestión moderna promueve la participación activa de los pacientes en la toma de decisiones, lo que puede mejorar la satisfacción y los resultados de salud.

DESAFÍOS DE LA INFORMACIÓN IMPLEMENTACIÓN

- *RESISTENCIA AL CAMBIO*: la implementación de la gestión moderna puede enfrentar resistencia por parte del personal médico y administrativo que está acostumbrado a la gestión tradicional.

- *INVERSIÓN EN TECNOLOGÍA Y CAPACITACIÓN*: la implementación de la gestión moderna puede requerir inversión en tecnología y capacitación para el personal.

- *CAMBIO CULTURAL*: la implementación de la gestión moderna puede requerir un cambio cultural en la organización, lo que puede ser un desafío.

En resumen, la gestión moderna en el sector salud se enfoca en la salud integral, la evidencia científica y la participación activa de los pacientes. Aunque hay desafíos en la implementación, los beneficios de la gestión moderna pueden mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de salud.

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en el sector salud ,actualmente predomina una gestión moderna ,aunque en algunas instituciones aun persiste la gestión tradicional ,la gestión moderna se caracteriza por su enfoque en el servicio al paciente y el uso de tecnologías para diagnósticos y historias clínicas electrónicas,

en un hospital publico que implementa sistemas digitales para agendar citas y registrar resultados de laboratorio ,se optimiza el tiempo de atención por otro lado la gestión tradicional se observa en lugares donde hay burocracia .en si el sector salud avanza hacia la gestión moderna .

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Pienso que todavía en el sector salud todavía hay bastante gestión tradicional, porque muchas cosas se hacen con bastante papeleo y siguiendo un orden bien rígido.

Ejemplo: para conseguir una cita en un hospital público, a veces hay que ir presencialmente y hacer cola varias horas.

Pero también se ve la gestión moderna, como cuando algunos centros de salud permiten sacar citas por internet lo que ahorra tiempo.

características

tradicional: jerarquía rigida, papeleo, procesos lentos.

Moderna: tecnologia, trabajo en equipo, atención rápida al paciente.

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En el Perú, predomina una gestión

tradicional en el sector salud, evidenciada por una organización fragmentada, centralizada, con enfoque curativo y alta burocracia.

gestión moderna: el uso de TIC y gobierno electrónico, políticas de salud intercultural, atención primaria integral mediante RIS, APP hospitalarios modernos y emprendimientos comunitarios innovadores como Comando Matico.

Estos avances abren una transición hacia modelos más participativos, integrados, transparentes y centrados en la persona, aunque todavía lejos de generalizarse. La clave está en fortalecer estas buenas prácticas con reformas estructurales, inversiones sostenidas, liderazgo político y sensibilidad cultural.

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En el sector salud todavía predomina más la gestión tradicional, sobre todo en los hospitales públicos. Esto se nota porque hay mucha burocracia, trámites lentos, decisiones centralizadas y poco uso de tecnología.

Por ejemplo, para sacar una cita en un hospital muchas veces hay que ir presencial y esperar bastante.

En cambio, la gestión moderna se ve más en clínicas privadas o algunos programas nuevos del Estado, donde usan historias clínicas electrónicas, telemedicina y se enfocan más en la calidad y rapidez para el paciente.

Por ejemplo, pedir una cita en línea y recibir la receta por internet.

Gracias .

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A mi parecer en el sector salud se da una combinación de estos tipos de gestión, es decir hay establecimientos de salud donde coexisten ambos tipos de gestión, pero eso sí con un predominio de un tipo por sobre el otro; y se da por lo general en establecimientos del sector público, donde aún hay remanentes del tipo de gestión tradicional, pero se intenta conseguir un tipo de gestión moderna. Por otro lado, en clínicas del sector privado es más fácil conseguir un tipo de gestión moderna sin ningún remanente del tipo tradicional.

Lo que se intenta conseguir es establecer más organizaciones con el tipo de gestión moderna, pues permite mayor eficiencia, calidad y participación, con un enfoque de adaptación a los cambios; todo esto centrado en la atención al paciente.

Por ejemplo en el sector de salud público aún se da una jerarquía marcada, pero a la vez si se está dando mayor espacio a la comunicación horizontal, participación activa del paciente-usuario, uso de telemedicina como citas por aplicativo, y sesiones por videollamada, entre otras mejoras, que van adaptando poco a poco un tipo de gestión moderna.

En conclusión la tendencia es migrar hacia la gestión moderna, porque permite adaptarse a cambios tecnológicos, mejorar la eficiencia y centrarse en la experiencia del paciente. Sin embargo, la herencia de la gestión tradicional sigue presente, sobre todo en el sector público, donde los procesos son más normativos y lentos.

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Buenas noches todavía prevalece la gestión tradicional ya lo vemos en la atención personalizada en los métodos que se toman al realizar un procedimiento en su gran mayoría no de acuerdo pero a medida del tiempo se ve que se está. Implementando la gestión moderna ya sea más citas por teléfono la asesoría virtual e incluso en la solicitud de recetas médicas no ...Claro está que todo es un proceso no. el cambio no va ser de la noche a la mañana pero si se ve que la modernidad se está acoplando a las gestiones de salud con tal de agilizar los trámites y poder lograr una mejora a los pacientes .

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La medicina tradicional y la medicina moderna representan dos enfoques distintos para el cuidado de la salud. La medicina tradicional se basa en prácticas ancestrales, a menudo transmitidas de generación en generación, mientras que la medicina moderna se apoya en la evidencia científica y la investigación. Ambas tienen sus propias fortalezas y debilidades, y en algunos casos, pueden complementarse.

pero en estos momentos la mas predominante en el sector de la salud es la gestión moderna, aunque con algunas variaciones dependiendo de la institución.

GESTIÓN TRADICIONAL

Características:

Se caracteriza por una estructura jerárquica y burocrática,donde se enfoca en el cumplimiento de normas y procedimientos, a menudo sin considerar la satisfacción del paciente ni la optimización de recursos.

Ejemplos:

Hospitales públicos con procesos lentos y poco eficientes, donde la comunicación entre departamentos es deficiente y la toma de decisiones se concentra en la alta dirección.

GESTIÓN MODERNA

Características:

Se basa en un enfoque centrado en el paciente, la calidad, la eficiencia y la mejora continua. Fomenta la participación del personal, la colaboración interdepartamental y la toma de decisiones basada en datos.

Ejemplos:

1. Clínicas privadas con sistemas de gestión informatizados y procesos optimizados para brindar una atención rápida y eficiente.

2. Hospitales con programas de mejora continua, donde se evalúa constantemente la calidad de la atención y se implementan acciones para optimizarla.

3. Sistemas de salud que utilizan tecnologías de la información para facilitar la comunicación entre pacientes y profesionales, así como para la gestión de citas y registros médicos.

En resumen, aunque la gestión tradicional sigue presente en algunos sectores de la salud, la gestión moderna, con su enfoque en la calidad, la eficiencia y la satisfacción del paciente, es la que está impulsando la transformación del sector y se vislumbra como el modelo predominante en el futuro.

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Analice qué tipo de gestión predomina en el sector salud, ¿tradicional o moderna? y justifiquen con ejemplos y características.

El tipo de gestión que predomina en la actualidad, es la GESTIÓN MODERNA, ya que esta no es tan rígida, burocrática como la gestión antigua. Este tipo de gestión esta más orientado a los resultados, es un poco más flexible, colaborativa y participativa, no solo es dar o recibir órdenes, si no todo un trabajo en equipo. En la actualidad por la misma realidad que vivimos en nuestro país aún tenemos GESTIÓN ANTIGUA, no podemos ser ajenos a ellos, ya que, si nos vamos a centros de salud públicos (algunos), zonas rurales o los lugares más recónditos veremos reflejada está gestión.

Ejemplos

Gestión Tradicional: Podemos ver que en está gestión los procesos son lentos y muy formales, hay poca participación del personal. En algunos centros de salud solo se usan documentos de manera física y la demora de actualización de estás es muy larga.

Gestión Moderna: Podemos ver que en está gestión los procesos son diferentes, se trabaja en base a la innovación, mejoras y enfocados en el bienestar del paciente en base al trabajo en equipo. La historia clínica todo está subida a un sistema que es más fácil y rápido para poder acceder a ellas y la actualización en la atención es de manera inmediata, muchos hospitales o clínicas trabajan con la tele-consultas para poder brindar una atención más oportuna al paciente y no esperar hasta poder llegar a un centro de salud.

La Gestión moderna responde mejor a la necesidad de eficiencia, calidad y adaptación a cambios.

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En el sector salud del Perú predomina la gestión tradicional aunque hay avances hacia la moderna

Tradicional

Jerarquía rígida y decisiones centralizadas

Burocracia y lentitud en los cambios

Ejm hospitales públicos con múltiples firmas para aprobar una compra

Moderna

Más trabajo en equipo y uso de la tecnología

Más enfoque en calidad y pacientes

Ejm clínicas privadas con historias clínicas electrónicas y telemedicina

En conclusión el Sistema de salud público sigue siendo mayormente tradicional pero el privado y algunos hospitales grandes aplican la gestión moderna

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En el Perú, en salud todavía manda más la forma tradicional de trabajar, porque todo está muy centralizado, con jefes que toman la mayoría de decisiones y con muchos trámites que seguir antes de hacer algo.

Sin embargo, en algunos hospitales grandes y en ciertos programas ya se están usando ideas y herramientas más modernas, sobre todo gracias a la tecnología y a la necesidad de actuar rápido en emergencias, como pasó durante la pandemia de COVID-19.

Ejemplos en el Perú:

En hospitales públicos, la adquisición de medicamentos sigue procedimientos largos y centralizados, lo que retrasa el abastecimiento.

El nombramiento y rotación de personal suele responder a disposiciones ministeriales, no siempre a evaluaciones de desempeño.

La planificación de campañas de vacunación o programas de salud muchas veces sigue calendarios y directivas establecidas en Lima, sin mucha adaptación a las realidades locales.

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En el sector salud, coexisten elementos de gestión tradicional y moderna, pero hay una tendencia hacia la adopción de prácticas de gestión moderna.

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En el sector salud, coexisten elementos de gestión tradicional y moderna, pero hay una tendencia hacia la adopción de prácticas de gestión moderna.

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Gestión tradicional en el sector salud

- Jerarquías claras Estructuras organizativas con líneas de autoridad definidas.

- Protocolos establecidos:Uso de guías clínicas y protocolos para la atención médica.

Gestión moderna en el sector salud

- Enfoque en la eficiencia y calidad: Implementación de sistemas de gestión de calidad, mejora continua y reducción de costos.

- Uso de tecnología: Incorporación de tecnologías de la información (TICs) para mejorar la atención historia clínica electrónica, telemedicina

- Gestión basada en evidencia: Uso de medicina basada en evidencia para toma de decisiones clínicas.

Ejemplos en el sector salud

- Hospitales con sistemas de gestión de calidad: Implementación de normas ISO o acreditaciones internacionales.

- Uso de telemedicina: Ampliación de servicios de salud a distancia.

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En el sector salud peruano, se puede observar una mezcla de gestión tradicional y moderna, aunque con una tendencia hacia la tradicional

Burocracia: La gestión en algunos hospitales y centros de salud aún sigue un enfoque burocrático, con procesos lentos y centralizados.

Foco en la atención médica: La atención se centra en la curación de enfermedades más que en la prevención y promoción de la salud.

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Analice que tipo de gestión predomina en el sector,¿ Tradicional o moderna? Y justifiquen con ejemplos y características .

En el sector salud actualmente predomina un modelo de gestión moderna, aunque en algunas áreas todavía persisten prácticas tradicionales. La gestión moderna se caracteriza por enfocarse en el trabajo en equipo, el uso de tecnología, la planificación estratégica y la mejora continua de los procesos para brindar una atención más eficiente y centrada en el paciente.

Por ejemplo, en muchos hospitales y centros de salud se aplican sistemas digitales para el registro de historias clínicas, lo que agiliza la atención y evita pérdida de información. También se usa telemedicina para consultas a distancia, especialmente en comunidades rurales, y se implementan protocolos basados en evidencia científica para tratar enfermedades como la hipertensión o la diabetes.

En cambio, la gestión tradicional, que aún se ve en algunos establecimientos pequeños o con pocos recursos, se enfoca más en la jerarquía rígida, la comunicación vertical y procesos poco flexibles. Un ejemplo sería cuando todas las decisiones dependen únicamente de la dirección, sin considerar la opinión del personal de primera línea. También ocurre cuando se mantienen registros manuales en papel, lo que retrasa el acceso a la información, o cuando no existen protocolos claros y cada profesional actúa según su criterio personal.

En resumen, aunque todavía hay rasgos tradicionales, la tendencia en el sector salud es hacia una gestión moderna, porque permite responder de forma más rápida y efectiva a los cambios en la demanda de servicios, las innovaciones médicas y las exigencias de calidad.

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# data[].attributes.body
En el sector salud hoy predomina una gestión moderna, aunque en algunos lugares aún persisten prácticas tradicionales.

Moderna: Se basa en trabajo en equipo, liderazgo participativo, uso de tecnología, protocolos actualizados, enfoque en calidad y seguridad del paciente.
Ejemplo: Historia clínica electrónica, reuniones interdisciplinarias para casos complejos, capacitación continua del personal.

Tradicional (menos frecuente): Jerarquía rígida, comunicación solo de arriba hacia abajo, poca innovación.
Ejemplo: Órdenes sin retroalimentación, decisiones centralizadas en un solo jefe.

En general, el sector salud actual busca adaptarse a cambios, innovar y centrarse en el paciente, lo que refleja un enfoque moderno.

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Predominaria un gestión moderna  , con enfoques en resultados y políticas de calidad, y también la seguridad del paciente,  por ejemplo, el hospital Cayetano Heredia  usa análisis de datos  y control interno para mejorar  sus tiempos  de atención y  vacunación .  Pero  aun coexisten elementos tradicionales. 

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Predominaria un gestión moderna  , con enfoques en resultados y políticas de calidad, y también la seguridad del paciente,  por ejemplo, el hospital Cayetano Heredia  usa análisis de datos  y control interno para mejorar  sus tiempos  de atención y  vacunación .  Pero  aun coexisten elementos tradicionales. 

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Campos Nolasco Luis Mario

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En el sector salud,todavía predomina el modelo de gestión tradicional, aunque con intentos de transición hacia un enfoque más moderno.

Justificación y características del modelo tradicional

Jerarquía rígida: Las decisiones se toman de arriba hacia abajo, con poca participación del personal de base en la planificación.

Procesos burocráticos: Abundancia de trámites administrativos que retrasan la atención y la implementación de mejoras.

Enfoque reactivo: Se actúa principalmente cuando ya existe un problema (por ejemplo, atender una enfermedad en vez de prevenirla).

Ejemplo: En hospitales públicos, la aprobación de nuevos equipos médicos o contratación de personal suele tardar meses debido a procedimientos administrativos complejos.

Sin embargo, elementos de gestión moderna empiezan a incorporarse sobre todo el sector privado.

Digitalización: Uso de historias clínicas electrónicas para mejorar el seguimiento de pacientes.

Trabajo en equipo interdisciplinario: Integración de médicos, enfermeros, nutricionistas y psicólogos en planes de atención.

Enfoque en la calidad y prevención: Campañas de vacunación y control preventivo de enfermedades crónicas.

En conclusión, predomina la gestión tradicional en el sector salud, especialmente en el ámbito público, pero con una tendencia creciente hacia la modernización mediante tecnologías y prácticas centradas en el paciente.

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En el sector salud prevalece la gestión tradicional, especialmente en el sistema público, caracterizada por estructuras jerárquicas, decisiones centralizadas y foco en procedimientos antes que en logros

ejemplos: un hospital donde la adquisición de materiales pasa por varios niveles de aprobación y el personal asistencial tiene mínima intervención en la planificación.

En cambio, en clínicas privadas y ciertas instituciones, se incorporan rasgos de gestión moderna, como la coordinación interdisciplinaria, la digitalización de procesos y la medición del desempeño mediante indicadores de calidad.

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RONAL NAVARRO                                                            EL SECTOR SALUD TIENE METODOS TRADICIONALES PERO A SU VEZ SE ESTA MODERNIZANDO PARA SU MEJORIA DE LA ATENCION DE LA POBLACION UNO DE LOS CLAROS EJEMPLOS SERIA EN EL ESSALUD LA CUAL CUENTA CON UN APLICATIVO QUE PERMITE SACAR CITAS ATRAVEZ DEL CELULAR Y MUCHAS COSAS MAS LA CUAL EVITA LA AGLOMERACION EN LOS CENTROS DE SALUD Y MAS FACILIDAD PARA EL USUARIO.

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RONAL NAVARRO                                                            EL SECTOR SALUD TIENE METODOS TRADICIONALES PERO A SU VEZ SE ESTA MODERNIZANDO PARA SU MEJORIA DE LA ATENCION DE LA POBLACION UNO DE LOS CLAROS EJEMPLOS SERIA EN EL ESSALUD LA CUAL CUENTA CON UN APLICATIVO QUE PERMITE SACAR CITAS ATRAVEZ DEL CELULAR Y MUCHAS COSAS MAS LA CUAL EVITA LA AGLOMERACION EN LOS CENTROS DE SALUD Y MAS FACILIDAD PARA EL USUARIO.