# data[].attributes.headline
La responsabilidad social empresarial (RSE) surge entre el siglo XIX y Cómo una participación voluntaria de las empresas frente a la influencia y resolución de conflictos que tiene la sociedad, de tal forma que aportan en el desarrollo y sostenibilidad de la misma, mediante la creación de normas y pautas dadas por las alianzas entre gobierno y empresas que les permitan lograr tal fin. Cabe resaltar que alrededor del año 1930, las empresas implementan la RSE sin saber que más adelante las acciones realizadas por ellas en la gran depresión serían denominadas responsabilidad social empresarial, dichas acciones fueron contribuciones sociales ya que la gran depresión ocasionó un incremento en la tasa de desempleo y pobreza en países como Estados unidos y continentes como Europa y Latinoamérica. Fue tratado por primera vez por el economista Howard R. Bowen en su obra "Social Responsibilities of the Businessmen" donde cuestiona a las empresas la responsabilidad de devolver a la sociedad lo que esta les facilito

# data[].attributes.subject
La responsabilidad social empresarial (RSE) surge entre el siglo XIX y Cómo una participación voluntaria de las empresas frente a la influencia y resolución de conflictos que tiene la sociedad, de tal forma que aportan en el desarrollo y sostenibilidad de la misma, mediante la creación de normas y pautas dadas por las alianzas entre gobierno y empresas que les permitan lograr tal fin. Cabe resaltar que alrededor del año 1930, las empresas implementan la RSE sin saber que más adelante las acciones realizadas por ellas en la gran depresión serían denominadas responsabilidad social empresarial, dichas acciones fueron contribuciones sociales ya que la gran depresión ocasionó un incremento en la tasa de desempleo y pobreza en países como Estados unidos y continentes como Europa y Latinoamérica. Fue tratado por primera vez por el economista Howard R. Bowen en su obra "Social Responsibilities of the Businessmen" donde cuestiona a las empresas la responsabilidad de devolver a la sociedad lo que esta les facilito

# data[].attributes.headline
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto bastante amplio y que puede verse desde diferentes perspectivas, tal es así que hoy en día las empresas sin importar su tamaño aún confunden lo que en realidad es Responsabilidad Social Empresarial con obras de caridad o con la famosa filantropía con la que fue abordado el concepto inicialmente. A raíz de este inconveniente, mundialmente las empresas sin importar si son grandes, medianas o pequeñas están realizando una serie de actividades y estrategias en torno a este tema, ya que este concepto implica una mayor demanda que invita a las organizaciones a ir más allá de simples obras benéficas e identifiquen la forma en que realmente sus acciones impactan en la comunidad y el entorno donde se desenvuelven siempre mirando desde tres perspectivas: Social, Económica y Ambiental. Esto se debe a que si una organización solo mira la parte social y económica puede decirse que es una empresa equitativa, si se contempla la parte social y ecológica es un a organización soportable y si solo se basa en lo ecológico y económico se dice que puede llegar a ser viable. Mientras que una organización que contempla los 3 aspectos (Social, Económico, Ambiente) se dice que llega a ser una organización sostenible. Es así como con base en lo anterior, la presente ponencia busca mostrar la evolución del concepto de responsabilidad social a lo largo del tiempo a fin de contemplar los hitos más importantes de su desarrollo y ver como desde los mismos cambios del entorno empresarial se empiezan a incluir nuevos conceptos y variables que determinan el verdadero desarrollo de la responsabilidad social para una organización

# data[].attributes.subject
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto bastante amplio y que puede verse desde diferentes perspectivas, tal es así que hoy en día las empresas sin importar su tamaño aún confunden lo que en realidad es Responsabilidad Social Empresarial con obras de caridad o con la famosa filantropía con la que fue abordado el concepto inicialmente. A raíz de este inconveniente, mundialmente las empresas sin importar si son grandes, medianas o pequeñas están realizando una serie de actividades y estrategias en torno a este tema, ya que este concepto implica una mayor demanda que invita a las organizaciones a ir más allá de simples obras benéficas e identifiquen la forma en que realmente sus acciones impactan en la comunidad y el entorno donde se desenvuelven siempre mirando desde tres perspectivas: Social, Económica y Ambiental. Esto se debe a que si una organización solo mira la parte social y económica puede decirse que es una empresa equitativa, si se contempla la parte social y ecológica es un a organización soportable y si solo se basa en lo ecológico y económico se dice que puede llegar a ser viable. Mientras que una organización que contempla los 3 aspectos (Social, Económico, Ambiente) se dice que llega a ser una organización sostenible. Es así como con base en lo anterior, la presente ponencia busca mostrar la evolución del concepto de responsabilidad social a lo largo del tiempo a fin de contemplar los hitos más importantes de su desarrollo y ver como desde los mismos cambios del entorno empresarial se empiezan a incluir nuevos conceptos y variables que determinan el verdadero desarrollo de la responsabilidad social para una organización

# data[].attributes.headline
 quienes son las personas o grupos que tienen propiedad, derechos o intereses en una empresa y en sus actividades, pasadas, presentes o futuras, las cuales pueden ser legales o morales,individuales o colectivas (Rojas, M’Zail, Torcotte yKooli, 2006). Pueden ser primarios (aquellos sin cuya continua participación la empresa no podría sobrevivir, como los accionistas, inversionistas, empleados, clientes y proveedores, en unión con el gobierno y las comunidades que proveen infraestructura y mercados, cuyas leyes y regulaciones deben ser obedecidas y a quienes hay que pagar impuestos y otras obligaciones), o secundarios (grupos que ejercen influencia, afectan o son afectados por la empresa, pero que no son esenciales para su supervivencia). Se trata de que la empresa sea más competitiva cumpliendo con las expectativas de todos sus participantes y de la sociedad en general, respetando la dignidad de la persona y de las comunidades en que opera, así como su entorno (Sánchez, Placencia y Pedroza, 2007)

# data[].attributes.subject
 quienes son las personas o grupos que tienen propiedad, derechos o intereses en una empresa y en sus actividades, pasadas, presentes o futuras, las cuales pueden ser legales o morales,individuales o colectivas (Rojas, M’Zail, Torcotte yKooli, 2006). Pueden ser primarios (aquellos sin cuya continua participación la empresa no podría sobrevivir, como los accionistas, inversionistas, empleados, clientes y proveedores, en unión con el gobierno y las comunidades que proveen infraestructura y mercados, cuyas leyes y regulaciones deben ser obedecidas y a quienes hay que pagar impuestos y otras obligaciones), o secundarios (grupos que ejercen influencia, afectan o son afectados por la empresa, pero que no son esenciales para su supervivencia). Se trata de que la empresa sea más competitiva cumpliendo con las expectativas de todos sus participantes y de la sociedad en general, respetando la dignidad de la persona y de las comunidades en que opera, así como su entorno (Sánchez, Placencia y Pedroza, 2007)

# data[].attributes.headline
 La RSE a evolucionado y se adapta a los incesantes cambios del entorno de tal forma que cada día es un poco más fácil para las empresas acceder a la implementación de la misma. las empresas deben realizar sus actividades en torno a tres aspectos que son económico, social y ambiental para así ser una empresa sostenible y sustentable ya que mantienen una permanente relación con la crisis que se afronta dentro delas organizaciones y en la sociedad1) Contribuir a la calidad de vida de la gente dentro de la organización.2) Cuidar y preservar el medio ambiente.3) Desempeñarse con un código de ética.4) Vincularse con la comunidad a partir de la misión de la organización, pero también delos bienes y servicios producidos. 

# data[].attributes.subject
 La RSE a evolucionado y se adapta a los incesantes cambios del entorno de tal forma que cada día es un poco más fácil para las empresas acceder a la implementación de la misma. las empresas deben realizar sus actividades en torno a tres aspectos que son económico, social y ambiental para así ser una empresa sostenible y sustentable ya que mantienen una permanente relación con la crisis que se afronta dentro delas organizaciones y en la sociedad1) Contribuir a la calidad de vida de la gente dentro de la organización.2) Cuidar y preservar el medio ambiente.3) Desempeñarse con un código de ética.4) Vincularse con la comunidad a partir de la misión de la organización, pero también delos bienes y servicios producidos. 

# data[].attributes.headline
1) Promover e impulsar en su interior unacultura de RSE que busque las metas y eléxito de la organización, contribuyendo almismo tiempo al bienestar de la sociedad.2) Identificar las necesidades del entorno enque operan y colaborar en su solución,impulsando el desarrollo y el mejoramientode la calidad de vida de sus habitantes.3) Hacer públicos sus valores organizacionalesy desempeñarse con base en un código deética.4) Vivir al interior y al exterior de esquemas deliderazgo participativo, solidaridad, servicioy respeto a la dignidad humana.5) Promover el desarrollo humano y profesionalde toda su comunidad (empleados,familiares, accionistas y proveedores).6) Identificar y apoyar causas sociales comoparte de su estrategia de acción empresarial.7) Respetar el entorno ecológico en todos ycada uno de los procesos de operación ycomercialización, además de contribuir a lapreservación del medio ambiente.8) Invertir tiempo, talento y recursos en eldesarrollo de las comunidades en queoperan.9) Participar, mediante alianzas intersectorialescon otras empresas, organizaciones de lasociedad civil (OSC) y/o con el gobierno, enla atención de las causas sociales que elijan.10) Tomar en cuenta e involucrar a su personal,accionistas y proveedores en sus programasde inversión y desarrollo social.

# data[].attributes.subject
1) Promover e impulsar en su interior unacultura de RSE que busque las metas y eléxito de la organización, contribuyendo almismo tiempo al bienestar de la sociedad.2) Identificar las necesidades del entorno enque operan y colaborar en su solución,impulsando el desarrollo y el mejoramientode la calidad de vida de sus habitantes.3) Hacer públicos sus valores organizacionalesy desempeñarse con base en un código deética.4) Vivir al interior y al exterior de esquemas deliderazgo participativo, solidaridad, servicioy respeto a la dignidad humana.5) Promover el desarrollo humano y profesionalde toda su comunidad (empleados,familiares, accionistas y proveedores).6) Identificar y apoyar causas sociales comoparte de su estrategia de acción empresarial.7) Respetar el entorno ecológico en todos ycada uno de los procesos de operación ycomercialización, además de contribuir a lapreservación del medio ambiente.8) Invertir tiempo, talento y recursos en eldesarrollo de las comunidades en queoperan.9) Participar, mediante alianzas intersectorialescon otras empresas, organizaciones de lasociedad civil (OSC) y/o con el gobierno, enla atención de las causas sociales que elijan.10) Tomar en cuenta e involucrar a su personal,accionistas y proveedores en sus programasde inversión y desarrollo social.