# data[].attributes.body
Czarniawska 2006

# data[].attributes.body
Czarniawska 2006

# data[].attributes.body
(fattar det som tillskrivningen av position, det bestämda, till skillnad från vad man själv positionerar sig som) Ändra här vad ni uppfattar det som

# data[].attributes.body
Faye som etik-mästare

# data[].attributes.body
Donna som styrelsemedlem

# data[].attributes.headline
Icke normativt chefskap som skräckinjagande

# data[].attributes.subject
Icke normativt chefskap som skräckinjagande

# data[].attributes.body
Samanthas fysiska motstånd

# data[].attributes.body
Faye som hotfull

# data[].attributes.headline
Faye träder in på första mötet. Inte geniun och bryr sig inte vidare om att bli omtyckt. 

# data[].attributes.subject
Faye träder in på första mötet. Inte geniun och bryr sig inte vidare om att bli omtyckt. 

# data[].attributes.body
Taylor som "konstig" känslokall

# data[].attributes.body
Taylor som CFO

# data[].attributes.body
Och denna hur man själv positionerar sig själv.
(om märklig tolkning nedan så ev isf hitta ny kategorisering?)

# data[].attributes.body
Isf - ev. Taylor, tänker både på när hon nämner hon tidigare hade en chefsroll där hon inte blev lyssnad till --> där måste hon försökt sig känna sin plats i ollen, men när andra inte lyssnar är det svårt att själv etablera känslan av att man innehar rollen man har.

# data[].attributes.body
Tänker vidare på taylor vid "buffé" mötet där hon ska förklara hennes ledarskap etc. bevisa för hennes kollegor vad hon kan göra - ev ej bara övertyga kollegor men även övertyga sig själv?

# data[].attributes.headline
Försökte komma på någon najs kategori inom (isch) området makt. Vad tror ni?

# data[].attributes.subject
Försökte komma på någon najs kategori inom (isch) området makt. Vad tror ni?

# data[].attributes.headline
Fayes placering bidrar vidare till en ökad vi mot dem-känsla. .. roll inte innehar att skapa relationer med ledningsgruppen utan att göra affärsmässiga beslut.

# data[].attributes.subject
Fayes placering bidrar vidare till en ökad vi mot dem-känsla. .. roll inte innehar att skapa relationer med ledningsgruppen utan att göra affärsmässiga beslut.

# data[].attributes.headline
Detta exemplifierar framställningen av kvinnor i ledarskap där de framställs som antingen genuina, varma och omtyckta, på bekostnad av deras uppfattning som “riktiga ledare” kontra framställning som kalla.

# data[].attributes.subject
Detta exemplifierar framställningen av kvinnor i ledarskap där de framställs som antingen genuina, varma och omtyckta, på bekostnad av deras uppfattning som “riktiga ledare” kontra framställning som kalla.

# data[].attributes.headline
Fayes uttalanden blir ifrågasatta vid första mötet

# data[].attributes.subject
Fayes uttalanden blir ifrågasatta vid första mötet

# data[].attributes.headline
Icke normativt chefsskap som skräckinjagande

# data[].attributes.subject
Icke normativt chefsskap som skräckinjagande

# data[].attributes.body
- dobulebind, stereotyper

# data[].attributes.body
- kvinnor får underkvalificerade uppdrag (i klass med troperna ev fokus på egenskaper)

# data[].attributes.headline
Den aggressiva kvinnan och den .... mannen

# data[].attributes.subject
Den aggressiva kvinnan och den .... mannen

# data[].attributes.body
- skilja de två, ställer de mot varandra. Just med egenskaper

# data[].attributes.headline
Socialt, kulturell och strukturell exkludering

# data[].attributes.subject
Socialt, kulturell och strukturell exkludering

# data[].attributes.headline
Kvinnor som rabiata konkurrenter och männen osynliga spöken

# data[].attributes.subject
Kvinnor som rabiata konkurrenter och männen osynliga spöken

# data[].attributes.body
- ställs mycket kvinna mot kvinna, mannen hamnar i bakgrunden. (Bevisningen på att kvinnorna är aggr. o ej männen)

# data[].attributes.body
Segment 3: Taylor blir avbruten

# data[].attributes.body
Taylor: Yeah, that means you trust me and want to use me to win over the investors ́trust. But I won't take that position. Last time I was a CIO, all my moves were wiped off the board.

# data[].attributes.body
Vidare visar Taylor inte på någon glädje över förtroendet utan väljer istället att bemöta med att ifrågasätta motivet kring att göra hen till investeringschef. Vidare tackar Taylor nej till tjänsten med motiveringen att vid hens senaste befordran blev hens förslag helt åsidosatta. Prince försöker ännu en gång förklara betydelsen av chefsbytet sedan perioden Taylor refererade till.

# data[].attributes.body
Samtidigt som Taylor refererar till hennes gamla chef, Axe, när hen beskriver vad hen behöver för att lyckas, refererar hen också till den perioden som en tid då hen blev åsidosatt. Även fast en av referenserna syftar på någonting som var bättre innan och någonting hen inte tyckte om, verkar Taylor ha svårt att skilja på att tiderna har ändrats. Detta är vidare någonting Prince försöker poängtera vid flertalet tillfällen.

# data[].attributes.body
Taylor: I like the direct threat thing. You don't see it so much anymore except from guys like you. It's bracing. I'd love you to go further.

# data[].attributes.body
--> Taylor går runt typiska stereotyper, genväg runt, hon är medveten. Missar hon barriär pga att hon inte är en typisk stereotyp vilket ev teorierna går efter.

Taylor oväntade svar får sedan namnet att uppmärksamma hens beteende varpå namnet säger “You wake me up”. Med detta speglas hur Taylor inte agerar enligt normen och kan ses som en “frisk fläkt” i sitt beteende, någonting som inte hör till det vanliga. Uttalandet kan också ses som ett sätt att förminska Taylors karaktär genom att genast uppmärksamma att hon är annorlunda som vågar gå emot och visa att hoten inte biter på henne. Detta sätter Taylor i en position där hon anses vara annorlunda från normen, och upplevs som lite lustig. Att sätta Taylor i den positionen kan vara en försvarsmekanism från namnets sida som fått sitt självförtroende och spel på andras bekostnad.

# data[].attributes.body
Segment 3: Taylor blir avbruten

# data[].attributes.body
Taylors första inflik i diskussionen avslutas direkt när Prince avbryter hen efter bara ett fåtal ord. Prince menar på att den som har presterat bäst på företaget den senaste tiden ska få välja sina klienter först. Sättet han avbryter Taylor på, inför alla andra i organisationen, är ett sätt att visa sin makt på och försätta Taylor i en maktförminskande position där hennes talan och åsikter inte anses vara lika viktiga. Taylor som höjde sin hand när hon skulle prata ses långsamt ta ner den samtidigt som hen har ett förvånat och förödmjukat ansiktsuttryck över att just blivit avbruten. Detta ger åskådaren en känsla av att Taylor inte var obrydd om avbrytandet inför hennes kollegor. Även hens direkta tystnad och fortsatta tystnad talar för …..

# data[].attributes.body
Taylors första inflik i diskussionen avslutas direkt när Prince avbryter hen efter bara ett fåtal ord. Prince menar på att den som har presterat bäst på företaget den senaste tiden ska få välja sina klienter först. Sättet han avbryter Taylor på, inför alla andra i organisationen, är ett sätt att visa sin makt på och försätta Taylor i en maktförminskande position där hennes talan och åsikter inte anses vara lika viktiga. Taylor som höjde sin hand när hon skulle prata ses långsamt ta ner den samtidigt som hen har ett förvånat och förödmjukat ansiktsuttryck över att just blivit avbruten. Detta ger åskådaren en känsla av att Taylor inte var obrydd om avbrytandet inför hennes kollegor. Även hens direkta tystnad och fortsatta tystnad talar för …..

# data[].attributes.body
Då väljer Taylor att bryta sin tystnad, och förklara att hen redan jobbar på en klient inom branschen varpå Prince, chefen, ber henne överlåta den kontakten till kollegan Philip.

# data[].attributes.body
Segment 3: Då väljer Taylor att bryta sin tystnad,

# data[].attributes.body
redan jobbar på en klient inom branschen varpå Prince, chefen, ber henne överlåta den kontakten till kollegan Philip.

# data[].attributes.body
"jag är redan i kontakt med CEO"

# data[].attributes.body
Lauren?: Someone's confidence level is market-beating too.

# data[].attributes.body
Philip: What it sounds like is, you're a gunslinger. Sexy rap, but what's the process going to be?

Taylor: Everyone here knows I'm thorough, and my process will be solid. But more importantly, that I don't have to conform to styles. I can see the way the pieces are moving and make a big call.

Philip: Sure, you're John Tuld, and you know when the music's going to stop. And the result could be a hot quarter, but over time, once your barrels cool off, what's the work environment gonna be like? I mean, this place was already a Wild West show.

# data[].attributes.body
"boys like you"
När en kvinna gör det är det okej
"sluta gråta"

# data[].attributes.body
Sexy rap

# data[].attributes.body
Män utanför labyrinten ser kvinnor som tar sig igenom den som hotfulla