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Marcelo Sarges de Sousa
João Marcos Marques
Antônio Fernando Silva Amorim
Rodrigo Ferreira Reis
Lindiovaldo Batista de Oliveira Júnior
Daniele Sousa
Guilherme Lima
José Carlos dos Santos Costa
Joismar de Oliveira Dias
Antonio Fernando Silva Amorim

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Para melhor organização separamos os Assuntos “NR’s” por cores.
A baixo segue guia de cores correspondente a cada “NR”

NR-06 cor Vermelha 🔴
NR-08 cor Laranja 🟠
NR-11 cor verde 🟢
NR-12 cor Azul 🔵
NR-18 cor roxo 🟣
NR-33 e NR-35 cor preto ⚫️

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BOM

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Uma das obrigações das empresas e por direito do trabalhador, é que o ambiente de trabalho seja seguro para a realização das funções. Muitas vezes, mesmo tomando todos os cuidados, acidentes de trabalho acontecem, prejudicando a saúde do colaborador e causando problemas para a companhia.

Para evitar esse tipo de acontecimento nas empresas, existem diversas regulamentações que determinam ações e obrigatoriedades para diminuir os índices de ocorrências. Uma delas é a norma regulamentadora NR 06, que discorre sobre equipamentos de proteção individual (EPI).

Provavelmente, você já ouviu falar sobre o termo quando o uso da máscara de proteção passou a ser exigido durante a pandemia da COVID-19, mas os EPIs vão além dos cuidados com a doença. Quer saber mais?

Neste artigo, vamos explicar todos os detalhes sobre a NR 06, EPI e o papel das empresas no cumprimento da legislação. Você vai saber:

Então, vamos lá!

A Norma Regulamentadora 06 (NR 06) é a lei que discorre sobre as regras a respeito do uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) em todas as áreas do ambiente de trabalho.

Ela tem o objetivo principal de preservar a segurança e saúde dos colaboradores. Na NR 06, tanto empregadores quanto empregados devem seguir as regras e fazer o uso correto dos equipamentos. Sendo assim, a norma deve ser seguida por todos.

Quando e como surgiu?

A primeira versão da NR 06 foi aprovada em 8 de junho de 1978 e veio para complementar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa necessidade surgiu, pois os artigos 166 e 167 determinam que a empresa é obrigada a oferecer equipamentos de proteção aos colaboradores e que esses itens devem possuir o Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego.

Ela foi editada pela Portaria MTb nº 3.214, do Ministério do Trabalho e passou por diversas modificações ao longo dos anos. Atualmente, a NR 06 atualizada traz regras diferentes das publicadas inicialmente e mais detalhadas, após um processo de revisão estrutural e de conteúdo, realizado em 2001.

Agora que você já sabe como surgiu a legislação, vamos entender melhor como ela funciona e qual seu objetivo.

Como falamos anteriormente, oferecer segurança ao trabalhador durante a realização das suas funções no ambiente de trabalho é obrigação de todas as empresas. Da mesma forma, é dever dos colaboradores seguirem todas as regras e utilizarem todos os equipamentos de proteção individual para evitar acidentes de trabalho.

O uso desses EPIs tem o principal objetivo de prevenir acidentes de trabalho, assim como o desenvolvimento de doenças ocupacionais e o consequente afastamento dos colaboradores.

Vale destacar ainda que a norma regulamentadora 6 é direcionada para todos os segmentos da economia, por isso, cada setor e/ou empresa precisa entender os riscos do trabalho realizado por seus funcionários.

Alguns exemplos de EPIs são:

capacete;

óculos;

protetor auditivo;

máscaras descartáveis;

luvas;

cinturão de segurança contra quedas;

Respirador purificador de ar;

entre outros.

Apesar da regra de fornecimento e uso de equipamento de proteção individual constar na CLT, a NR 06 chega para dar mais embasamento à obrigatoriedade, trazendo ainda mais segurança aos colaboradores e às empresas.

Com ela, passa-se a entender melhor o que são os EPIs, como eles devem ser, como devem ser utilizados e quais são os critérios para compra e disponibilização dos itens.

Basicamente, a NR06 é um guia, que traz o embasamento necessário para que se cumpram os artigos presentes na lei trabalhista, não deixando margem para dúvidas ou erros por parte de todos os envolvidos.

Visto que o Ministério do Trabalho fiscaliza o uso de equipamento de proteção, possuir um documento que detalha as normas, evita sanções às empresas e ainda resulta em um ambiente de trabalho mais seguro.

Antes de mais nada, é importante entender que todos os envolvidos na relação de trabalho ou fornecimento de EPI devem seguir regras segundo a NR 6: empresas, colaboradores e fabricantes ou importadores.

Abaixo, elencamos as principais obrigações de cada um deles:

Empresa

Entender os riscos de cada atividade;

Selecionar os equipamentos de acordo com o segmento;

Comprar apenas EPIs com Certificado de Aprovação (CA);

Fornecer, treinar e exigir o uso adequado dos itens;

Registrar o fornecimento dos EPIs aos colaboradores;

Promover o armazenamento adequado;

Fazer a higienização e manutenção dos EPIs;

Substituir em caso de dano ou extravio;

Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego sobre irregularidades.

Colaborador

Utilizar os equipamentos de proteção individual para a finalidade indicada;

Armazenar corretamente, conservar os EPIs e mantê-los em boas condições;

Avisar o empregador sobre alterações que impossibilitem o uso do equipamento;

Comunicar a perda do equipamento;

Utilizar os equipamentos de acordo com as orientações e determinações da empresa.

Fabricante ou importador

Possuir cadastro atualizado junto ao órgão competente;

Possuir Cadastro de Aprovação dentro do prazo;

Responsabilizar-se pela qualidade dos equipamentos de proteção;

Vender apenas itens com Cadastro de Aprovação;

Disponibilizar instruções técnicas de uso no idioma local;

Orientar sobre o processo de limpeza e higienização dos produtos, além de indicar quando é necessário revisar ou substituir.

O que diz a lei sobre EPI?

Citamos acima que a CLT discorre sobre o uso de equipamento de proteção individual (EPI). Segundo o artigo 166:
"A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados."
Isso significa que todas as empresas atuantes no Brasil, de qualquer segmento, devem zelar pela segurança dos seus colaboradores, oferecendo os EPIS gratuitamente. Por isso, cobrar ou descontar o valor dos itens do salário dos empregados é extremamente proibido.

Além disso, a lei de EPI deixa claro que os equipamentos devem ser utilizados sempre que houver qualquer risco de acidentes e danos à saúde dos empregados. Geralmente, a própria empresa deve fazer essa análise e determinar quais são os itens necessários, seguindo o que o setor pratica.

Por ser uma lei que interfere diretamente na saúde dos trabalhadores brasileiros, o Ministério do Trabalho e Emprego é bastante rígido quanto ao cumprimento da NR 06. Além de terem uma série de critérios para cadastro de fornecedores de EPI, o órgão fiscaliza as empresas constantemente atrás de irregularidades.

Desta maneira, a companhia que não cumprir com as regras da norma regulamentadora 6 ou as demais existentes estão sujeitas a diversas penalidades, como pagamento de multas, processos judiciais e até suspensão temporária ou definitiva das atividades.

Como a empresa deve se adequar e se atentar a NR 06?

A NR 06 possui uma série de obrigações e detalhes sobre o uso de equipamento de proteção individual nas empresas. Para ter certeza de que está cumprindo todas as regras, é essencial que as pessoas responsáveis pela compra, disponibilização e treinamento do uso de EPIs conheçam profundamente o texto da lei.

Com esse conhecimento, será possível trazer para o contexto da empresa e sua área de atuação a fim de entender quais são os itens necessários para cada um dos setores da companhia e cada uma das funções exercidas pelos colaboradores.

Quando todos os colaboradores já estiverem com os EPIs e treinados para utilizá-los, a empresa deve se manter atenta sobre o uso correto, necessidade de manutenção ou troca dos equipamentos e a constante atualização do registro de fornecimento.

Qual o papel do RH?

Um dos principais desafios das empresas é a conscientização dos funcionários sobre o uso de equipamentos de proteção individual. Ainda é comum que os trabalhadores pensem que não há motivos para utilização de alguns EPIs e, por isso, negligenciam o seu uso.

A equipe de recursos humanos tem papel fundamental neste ponto, pois pode criar e desenvolver ações internas para conscientizar sobre a importância do uso correto desses equipamentos, não apenas para benefício da empresa, mas, principalmente, pela saúde e segurança dos colaboradores.

Normalmente, é o RH quem promove ações de endomarketing como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ( SIPAT), entre outras atividades que reforcem o motivo pelo qual a NR 06 deve ser rigorosamente aplicada nas empresas.

Conclusão

A NR 06 é uma legislação, que complementa a CLT, a respeito do uso de equipamentos de proteção individual. Possui o papel principal de zelar pela segurança dos trabalhadores durante a realização das suas funções no trabalho.

As empresas são obrigadas a fornecer os equipamentos ideais, orientar os funcionários e fiscalizar a utilização correta dos EPIs, a fim de evitar acidentes de trabalhos e problemas com a justiça.

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Entenda o que diz a NR 06, qual a finalidade dessa norma e como a empresa deve se adequar!

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Uma das obrigações das empresas e por direito do trabalhador, é que o ambiente de trabalho seja seguro para a realização das funções. Muitas vezes, mesmo tomando todos os cuidados, acidentes de trabalho acontecem, prejudicando a saúde do colaborador e causando problemas para a companhia.

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O que é a Norma Regulamentadora 8 (NR8)? Confira! - CashMe

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NR 8 é a que rege as principais práticas que devem ser adotadas pelos empregadores da área de Edificações para proporcionar segurança na prática das atividades.

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NR-11 TRANSPORTE, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

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NR-11 TRANSPORTE, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

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NR-11 TRANSPORTE, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

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NR-11 TRANSPORTE, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

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Certamente você já sabe o que são as e qual sua importância na Construção Civil, certo? Mas você sabia que a NR 11 trata especificamente do Normas Regulamentadoras transporte, da movimentação, armazenagem e manuseio de materiais?
Mas talvez você esteja se perguntando: por que ela é importante? Compreende agora a importância deste post pra você?
Para que você não tenha mais dúvidas sobre este tema, aqui você encontrará todas as informações que precisa saber sobre a NR 11.

Por isso, vamos começar explicando:

O que é a Norma Regulamentadora 11

Além disso, vale destacar que os equipamentos utilizados para movimentação de materiais devem oferecer garantias de resistência e segurança. Isso sem falar que precisam estar conservados e em perfeita condição de trabalho.

A divisão da NR 11

Esta norma está dividida em quatro atividades importantes, onde consiste, em cada um delas, a obrigatoriedade dos requisitos a serem cumpridos, que são:

Operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras

Para a realização deste tipo de atividade é preciso contar com a ajuda de algumas máquinas. Com isso, os equipamentos utilizados para movimentação devem oferecer ao colaborador segurança e resistência, sendo fundamental estar em condições perfeitas.

Nos equipamentos de transporte motorizado, é obrigatório que o trabalhador possua habilitação para dirigir, com validade de um ano. Também é preciso que durante o trabalho, esteja com um cartão de identificação com foto e nome completo.
Neste ponto, é importante ressaltarmos que:
A revalidação do cartão para dirigir é de responsabilidade do empregado, e não do empregador!

Nos casos em que o local da obra é fechado e com pouca ventilação, é preciso tomar muito cuidado com a emissão de gases tóxicos emitidos pelos equipamentos. Isso evitará que a concentração dos gases seja acima do limite permitido.

Trabalho em atividades de transporte de sacas

Nesta atividade é muito comum haver acidentes relacionados a ergonomia. Para evitá-los, é preciso estar atento às medidas de segurança. Assim você saberá que o transporte está sendo feito de maneira correta.

Porém, só é caracterizado como transporte de sacas, as atividades realizadas, continuamente ou não, quando o colaborador carregar o peso sozinho. Além disso, a distância máxima de transporte manual é de 60 metros.

Armazenamento de materiais

Além do transporte e manuseio de materiais, é importante estar atento ao seu armazenamento. Já que esta atividade também pode oferecer riscos aos seus funcionários.

É preciso respeitar a capacidade de carga do espaço e o local de armazenamento não pode ter portas bloqueadas, equipamentos contra incêndio ou saídas de emergência. Assim como, não atrapalhar o trânsito, a iluminação e outros acessos.
Outro ponto que você não pode esquecer:
O armazenamento de materiais deve obedecer os requisitos de segurança especiais a cada tipo de material. Por exemplo, nada de deixar materiais inflamáveis próximos a locais onde a risco de fogo.

Movimentação, armazenagem e manuseio de chapas de rochas ornamentais

Também é importante que o fabricante do equipamento forneça o manual de instruções para que as operações ocorram corretamente. Além de subsidiar a capacitação do operador.

As áreas para movimentação das chapas devem proporcionar segurança e é recomendável que, durante este procedimento, seja interrompida a circulação de pessoas.
Agora que você já sabe como essa norma é dividida, pode estar se perguntando:
Como aplicar a NR 11 na minha construtora?

Além disso, você conscientiza o seu colaborador sobre a importância de respeitar as normas de segurança.

Para esta norma regulamentadora, a capacitação é dividida em 3 módulos:

1º Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho - carga horária de 16 horas;

2º Estudo do conteúdo da NR 11 - carga horária de 4 horas;

3º Segurança na operação - carga horária de 16 horas.

Esses são apenas módulos básicos, mas que podem ser modificados de acordo com a atividade que seus colaboradores desempenham. O importante é que, se você quer implementar a NR 11 na sua construtora, precisa treinar seus funcionários.

Pode não parecer, mas em muitas construtoras, ainda é muito comum não haver treinamentos, capacitação ou até mesmo orientação sobre essas atividades. Esses erros são os principais causadores de acidentes de trabalho.

Em alguns casos, vale ressaltar que dependendo da atividade que o colaborador irá desempenhar, ele precisa passar pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Com isso, além do treinamento, o exame também comprovará que o funcionário está apto para utilizar a máquina relacionada a sua função.
E fique atento!
A capacitação e o treinamento são de responsabilidade do empregador. Inclusive, não pense que essa etapa deve ser feita apenas uma vez. Invista sempre em reciclagens de conteúdo, palestras e ações de conscientização. É extremamente importante que seus colaboradores não esqueçam a importância da NR 11!
Agora, é importante que você saiba que não é apenas a NR 11 que é fundamental para a sua construtora. Veja abaixo..
A relação da NR 11 com outras normas regulamentadoras

Além da norma nº 11, existem outras NRs que falam sobre saúde e segurança do trabalho. Mesmo que abordem de maneira parcial, elas também se referem ao transporte, a movimentação, armazenagem e manuseio de materiais.

Veja abaixo alguma delas:

Essas são apenas algumas das normas que podem ser relacionadas a NR 11. De qualquer maneira, é muito importante que você fique atento a todas as normas regulamentadoras. Já que agora você sabe o quanto elas são fundamentais para a construção civil.

Para concluir

Como você pode ver, aplicar a NR 11 na sua construtora garante inúmeras vantagens, como redução no número de acidentes, nos gastos, aumento na produtividade e lucratividade. Isso sem falar que você incentiva seus colaboradores a trabalhar com segurança, priorizando saúde e bem estar.

Não deixe de atualizar seus métodos de trabalho e seguir as normas regulamentadoras do setor. Isso representa investimento e melhoria na qualidade de seus serviços!
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O que é NR 11 - Transporte, Armazenagem e Manuseio de Materiais - Sienge

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Certamente você já sabe o que são as e qual sua importância na Construção Civil, certo? Mas você sabia que a NR 11 trata especificamente do Normas Regulamentadoras transporte, da movimentação, armazenagem e manuseio de materiais? Mas talvez você esteja se perguntando: por que ela é importante?

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NR 12: Guia completo sobre esta Norma Regulamentadora

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NR 12: Guia completo sobre esta Norma Regulamentadora

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Este é o guia completo que a Normatiza montou sobre a NR 12! Confira todas as informações relacionadas a norma e fique informado!

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Novas Normas de Segurança do Trabalho entraram em vigor no começo de 2022 | AECweb

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NR-18 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

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NR-18 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

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06/01/2022 | 13:05 – O ano de 2022 já começou com atualizações nas normas relacionadas à Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Logo na primeira segunda-feira do ano (3), a NR-18, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a NR-5 e a NR-7 foram alterados, oficialmente, na legislação vigente.

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Novas Normas de Segurança do Trabalho entraram em vigor no começo de 2022 | AECweb

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NR-18, Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), NR-5 e NR-7 são algumas das normas que passaram a vigorar na última segunda-feira (03/01)

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Melhores técnicas de resgate em espaço confinado - CONECT | Espaços Confinados

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NR-33 Explicações sobre resgate em espaço confinado.

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NR-33 Explicações sobre resgate em espaço confinado.

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CONECT | Trabalhos em Altura e Espaços Confinados

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Algumas práticas laborais exigem treinamento específico, perícia e prudência extras na hora de executar as atividades, sob pena de colocarem em risco a saúde e a vida do funcionário. Esse é o caso do resgate em espaços confinados.

Tal ambiente não foi planejado para o trabalho permanente e contínuo, requerendo condições e orientações especiais. A NR 33 e a NBR 16.577/2017 trazem maiores detalhes sobre o assunto.

Os perigos das atividades nessas condições são alarmantes, motivando atenção às melhores técnicas de resgate em espaço confinado, a fim de evitar acidentes e fatalidades. Entenda melhor o assunto!

A norma regulamentadora 33

O mapeamento de riscos de um ambiente em específico deve avaliar, por exemplo, se a atmosfera local é explosiva ou não, a possível existência de contaminantes e a probabilidade de asfixia dos colaboradores. Notou a seriedade do tema? Confira outras diretrizes normativas!

Medidas técnicas de prevenção

A NR 33 elenca, além do mapeamento de riscos químicos, físicos, ergonômicos, biológicos e mecânicos, uma série de outras providências a serem tomadas, como: "implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem" e o monitoramento contínuo da atmosfera, evitando acidentes laborais.

Medidas administrativas

Dizem respeito à sinalização do espaço confinado, controle e arquivamento da permissão de entrada (válida apenas para uma mesma atividade) e trabalho, designação dos funcionários e descrição de suas responsabilidades.

Medidas pessoais

Trata de questões relativas à emissão de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) do colaborador, sendo necessária a submissão a exames clínicos "específicos para a função que vai desempenhar".

Assim, é verificada tanto a aptidão física e mental do colaborador que irá trabalhar como também de profissionais que executam, por exemplo, um possível resgate. Ainda, a seção descreve as atribuições do supervisor de entrada e do vigia, cargos essenciais ao desempenho seguro das atividades em es´paços confinados.

Outras normas

Se a NR 33 apresenta diretrizes gerais, a NBR 16.557/2017 é mais específica. Ela determina, por exemplo, o uso de detectores multigases ( no mínimo 04 tipos de gases diferentes) em todos os ambientes e atesta: a ventilação mecânica é a forma mais eficiente para o controle atmosférico em um espaço confinado.

Embora essa norma também não ensine propriamente a elaborar um plano de resgate, até porque cada local tem suas peculiaridades, ela oferece um checklist com os equipamentos e tarefas mínimas necessárias. Assim, orienta o planejamento e serve como fonte de consulta oficial para evitar acidentes laborais.

Responsabilidades do empregador nos trabalhos em espaços confinados

Imagine que, durante a limpeza de um tanque, seu colaborador sofra um mal súbito e precise ser resgatado. Ainda, ele pode tropeçar e se machucar ou utilizar um produto químico que reaja de forma inesperada dentro do ambiente confinado, requerendo socorro imediato.

Cabe ao empregador não apenas avaliar os riscos, como também prever e realizar o resgate do colaborador. Ele deve identificar os espaços confinados no estabelecimento e " também acompanhar a implementação das medidas de segurança e saúde dos trabalhadores das empresas contratadas".

Ainda, é de sua alçada garantir a existência de um plano de resgate em espaço confinado atrelado à permissão de entrada e trabalho. Segundo a NR 33, o documento precisa conter: os perigos, a quantidade de funcionários envolvidos na atividade, o tempo previsto para a realização das tarefas, equipamentos necessários e também disponíveis.

Tais diretrizes são gerais, cabendo ao empregador desenvolver ou terceirizar o desenvolvimento de técnicas e metodologias laborais eficientes, caso alguém precise ser resgatado. Falaremos sobre os materiais e recursos utilizados mais adiante.

Como fazer o resgate em espaços confinados

Acontecendo o fato e o vigia (que sempre deve estar no local da atividade) é acionado, seja visualmente, por sinal luminoso de lanterna, rádio comunicador ou, até mesmo, por voz. Na sequência imediata, o supervisor de entrada é avisado e coloca o plano em ação.

O resgate em espaço confinado ocorre conforme determinação prévia, seguindo as orientações especificamente adotadas para aquele trabalho, pautadas sempre nas normas. Talvez a instrução seja aguardar um grupo de médicos, enfermeiros e profissionais de acesso por corda, para a retirada do funcionário.

Pode constar a previsão de que o vigia deva proceder ao socorro imediato, manipulando um sistema de resgate como o guincho acoplado a Monopé Braço Davit ou tripé e retirando o colaborador de dentro do espaço confinado através do cabo com gancho conectado em seu cinto de segurança. Em todos os casos, uma equipe de profissionais de saúde deve estar de prontidão, assim que a pessoa for resgatada do espaço confinado.

Técnicas e equipamentos para resgate em espaço confinado

De acordo com o item 11 da NBR 16.577/2017, "movimentadores individuais como guinchos, sistemas de polias com cordas, entre outros, são passíveis de utilização pelos resgatistas."

Cabe ao plano de resgate em espaço confinado dizer quais e como os equipamentos serão usados. Ele também determina se os profissionais responsáveis pelo salvamento precisarão entrar na estrutura ou ambiente do trabalho. Ressalta-se: o planejamento constará sempre na PET (Permissão de Entrada e Trabalho).

É necessário eleger o sistema de ancoragem, de entrada horizontal e vertical, detectores de gases, tripés entre outros detalhes. Afinal, fundações na construção civil, fornos, dutos, tubulações, incineradores e tanques de avião são estruturas distintas. Até poços e silos são diferentes entre si.

A viabilidade e o uso de maca (o tipo envelope é a mais utilizado pois permite resgates horizontais e verticais) precisa ser previamente estudada. O resgate pode ser feito, por exemplo, por conexão direta ao cinto de segurança, guincho ou cordas. Viu só quantas são as possibilidades?

Treinamento para resgate em espaços confinados

Segundo a NR 33, a capacitação inicial de vigias e demais funcionários (resgatistas, inclusive) requisitados para o trabalho em espaços confinados deve ter, ao menos, 16 horas. Além de contemplar teoria, prática e abranger o conteúdo programático obrigatório previsto na norma, como orientações para o uso de EPIs.

O treinamento específico do supervisor de entrada precisa durar, ao menos, 40 horas. Ele é o responsável pelo monitoramento e planejamento das tarefas desempenhadas ali dentro, evidenciando a importância de que ele seja um bom comunicador.

Noções sobre esse procedimento e de primeiros socorros são disciplinas obrigatórias nos cursos. A simulação de resgate em espaço confinado também, sendo responsabilidade do empregador promovê-la.

As vantagens de contratar uma empresa terceirizada

Que tal focar no core business de seu negócio, enquanto profissionais com alto conhecimento técnico e experiência no mercado conferem a segurança necessária à sua equipe? Eles podem oferecer equipamentos de proteção (ancoragens fixas e móveis, guinchos, cordas), ventilação mecânica e detecção de gases.

Empresas especializadas no trabalho em espaços confinados, como a CONECT, sabem avaliar os contaminantes, atmosfera e ventilação da estrutura ou ambiente, orientando e customizando o plano de resgate, que não é encontrado pronto por aí.

Os profissionais terceirizados com expertise neste assunto podem treinar a sua equipe, atendendo a todos os requisitos legais. Inclusive, os de capacitação prática, capaz de otimizar o salvamento e prevenir graves consequências.

O resgate em espaço confinado é assunto sério, obrigação legal e comprometimento da empresa com a integridade física e mental de seus colaboradores. O bem-estar e segurança deles reflete no funcionamento e bons resultados da empresa.

Precisa desenvolver um sistema de salvamento eficiente? Entre em contato com a CONECT, estamos preparados para personalizar nossas soluções à sua demanda.

Veja nossas soluções na galeria de fotos.

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Aprenda as melhores técnicas de resgate em espaço confinado - CONECT | Trabalhos em Altura e Espaços Confinados

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Algumas práticas laborais exigem treinamento específico, perícia e prudência extras na hora de executar as atividades, sob pena de colocarem em risco a saúde e a vida do funcionário. Esse é o caso do resgate em espaços confinados. Tal ambiente não foi planejado para o trabalho permanente e contínuo, requerendo condições e orientações especiais.

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NR33 curso de trabalho em Espaço Confinado e NR 35 Trabalho em Altura, são treinamentos que dão base para os profissionais que enfrentam essas condições de trabalho. O treinamento é voltado à segurança e a forma de realizar as atividades, mas os cursos abordam mais que apenas boas práticas.

O curso da NR33 e NR 35 podem ser feitos online?

Fonte: https://www.agilocupacional.com.br/blog/o-treinamento-da-nr33-e-nr35-pode-ser-feito-online/

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NR33 curso de trabalho em Espaço Confinado e NR 35 Trabalho em Altura, são treinamentos que dão base para os profissionais que enfrentam essas condições de trabalho. O treinamento é voltado à segurança e a forma de realizar as atividades, mas os cursos abordam mais que apenas boas práticas.

O curso da NR33 e NR 35 podem ser feitos online?

A teoria e as boas práticas de segurança fazem parte do conteúdo teórico, porém o curso também contempla a parte prática da vivência de situações cotidianas, conforme assunto tratado em cada NR. Assim para que seja realizado o curso, tanto para certificação quanto para reciclagem, é necessário que a pessoa faça o treinamento de forma presencial.

É recomendado que seja feito periodicamente as reciclagens dos cursos. Por ser uma revisão, muitas pessoas acreditam que apenas a parte teórica é abordada, com isso surge dúvidas se há formas mais práticas para realizar o curso, como o EAD, porém mesmo no curso de reciclagem é aplicado a parte prática.

Qual a diferença da carga horária?

Os cursos completos para certificação possuem carga horária maior, pois exigem mais tempo para transmitir o conteúdo e para ser aplicado a parte prática. No momento de contratar o curso com uma instituição pode ser questionada a carga horária que a empresa deseja, isso quer dizer, se é o curso completo ou a reciclagem.

Alguns cursos possuem apenas a teoria, sendo que a empresa utiliza para se adequar as necessidades legais exigidas pelo governo. Dessa forma, algumas instituições podem oferecer alguns cursos na forma de EAD, para oferecer a praticidade do recurso online.

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O Treinamento Da NR33 E NR35 Pode Ser Feito Online?

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NR33 curso de trabalho em Espaço Confinado e NR 35 Trabalho em Altura, são treinamentos que dão base para os profissionais que enfrentam essas condições de trabalho. O treinamento é voltado à segurança e a forma de realizar as atividades, ...

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Normas Regulamentadoras na Area de Construção Civil.

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https://youtu.be/H9JJ1UOzLUk

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https://aredacao.com.br/noticias/104318/selo-verde-ambiental-se-torna-lei-em-goias