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Wenig, da ich diesen Katalog eigentlich nur nutze, wenn die Zertifizierung ansteht. Ich schaue regelmäßig nach den 10 Schritten und den Empfehlungen der Initiative.

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Wenig, da ich diesen Katalog eigentlich nur nutze, wenn die Zertifizierung ansteht. Ich schaue regelmäßig nach den 10 Schritten und den Empfehlungen der Initiative.

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Unsere Klinik überlegt jetzt ja schon, sich nicht mehr rezertifizieren zu lassen. Der Aufwand des Zertifizierungsprozesses ist ja jetzt schon enorm groß. Die jährliche FB-Pflicht ist ja kaum zu bewältigen bei diesem Personalmangel. Der hohe Migrationshintergrund spielt eine Rolle. Babyfreundlich ist sehr stringent in seinem Tun. Es muss Grundsätzlich sich etwas ändern. 

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Unsere Klinik überlegt jetzt ja schon, sich nicht mehr rezertifizieren zu lassen. Der Aufwand des Zertifizierungsprozesses ist ja jetzt schon enorm groß. Die jährliche FB-Pflicht ist ja kaum zu bewältigen bei diesem Personalmangel. Der hohe Migrationshintergrund spielt eine Rolle. Babyfreundlich ist sehr stringent in seinem Tun. Es muss Grundsätzlich sich etwas ändern. 

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Ich würde sehr gerne auf die Notwendigkeit BEST nach außen zutragen bzw. dafür "Werbung" zumachen in Form von z.B. Fortbildungsveranstaltung für externe Ärzte oder Extra-Engagement bei der Weltstillwoche verzichten. Die Stillsprechstunde, (ggf. ein Stillcafé) finde ich völlig ausreichend, andere Aktionen sind echt zu viel. BEST muss einfach bezahlbar und in den normalen Klinikalltag integrierbar sein. Gratisaktionen, die immer wieder   Gutmenschen-Engagement erfordern, gehen langfristig nicht und machen ein Team müde.

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Ich würde sehr gerne auf die Notwendigkeit BEST nach außen zutragen bzw. dafür "Werbung" zumachen in Form von z.B. Fortbildungsveranstaltung für externe Ärzte oder Extra-Engagement bei der Weltstillwoche verzichten. Die Stillsprechstunde, (ggf. ein Stillcafé) finde ich völlig ausreichend, andere Aktionen sind echt zu viel. BEST muss einfach bezahlbar und in den normalen Klinikalltag integrierbar sein. Gratisaktionen, die immer wieder   Gutmenschen-Engagement erfordern, gehen langfristig nicht und machen ein Team müde.

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Bei uns hat der Anforderungskatalog dazu geführt, dass wir unsere Stillstandards ganz regemäßig überarbeiten. 1,5 h pro Monat nehmen wir uns dafür.

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Bei uns hat der Anforderungskatalog dazu geführt, dass wir unsere Stillstandards ganz regemäßig überarbeiten. 1,5 h pro Monat nehmen wir uns dafür.

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Es ist kaum möglich die Praxisstunden für die Kollegen mit einer IBCLC zu absolvieren, daher in der Praxis immer wieder schwer umzusetzen.
Wenn noch weitere Auflagen für das Zertifikat kommen, kaum noch umsetzbar.
Knappe Besetzung, auch bei Ärzten, macht es schwer die Fortbildungen alle umzusetzen.

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Joker:
Fortbildungstabelle nicht mehr führen zu müssen,
Ein einfacher Nachweis reicht aus > teilnahmezertifikat o.ä.

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Gilt in der Praxis als Orientierung.
Darauf baut sich unser Tun auf. Es sind die wichtigsten Regeln zur Umsetzung der Vorgaben

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Fortbildungen sind zwar lästig. Müssen aber auch sein damit Babyfriendly im Team bleibt und auch bei den Ärzten und auch bei dem Personal mit Migrationshintergrund, sodass zu guter Schluss Babyfriendly nicht nur an der Stillbeauftragten hängenbleibt. 

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Fortbildungen sind zwar lästig. Müssen aber auch sein damit Babyfriendly im Team bleibt und auch bei den Ärzten und auch bei dem Personal mit Migrationshintergrund, sodass zu guter Schluss Babyfriendly nicht nur an der Stillbeauftragten hängenbleibt. 

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Die aktuelle Formulierung der 10 BEST-Schritte finde ich sehr praktikabel und alltagstauglich.

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Die aktuelle Formulierung der 10 BEST-Schritte finde ich sehr praktikabel und alltagstauglich.

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Das Konzept ist so in unserem Haus verankert, dass ich mir nicht vorstellen kann, dass eine Abgabe des Zertifikates zur Debatte stehen würde.

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Ich finde den Anforderungskatalog gut als Orientierung und als Erklärung dafür, was die 10 Schritte alles beinhalten. 

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Ich finde den Anforderungskatalog gut als Orientierung und als Erklärung dafür, was die 10 Schritte alles beinhalten. 

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Er gibt eine Orientierung für die Arbeit im Alltag.

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Er gibt eine Orientierung für die Arbeit im Alltag.

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Das Führen der Fortbildungstabelle von ClarCert. Diese Art der Dokumentation ist wirklich eine Zumutung. 

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Das Führen der Fortbildungstabelle von ClarCert. Diese Art der Dokumentation ist wirklich eine Zumutung. 

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Ich würde auch sofort die publikumswirksamen Aktionen zur Stillförderung nach außen einstellen. Wir sind ein staatliches Krankenhaus und kein Lobbyverein. Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert und wertneutral. Nicht nur angesichts der total angespannten Personalsituation ist es nicht unsere Aufgabe, Gesundheitspolitik zu machen. Für die Stillförderung soll bitte die Initiative eintreten, nicht die Klinken. 

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Ich würde auch sofort die publikumswirksamen Aktionen zur Stillförderung nach außen einstellen. Wir sind ein staatliches Krankenhaus und kein Lobbyverein. Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert und wertneutral. Nicht nur angesichts der total angespannten Personalsituation ist es nicht unsere Aufgabe, Gesundheitspolitik zu machen. Für die Stillförderung soll bitte die Initiative eintreten, nicht die Klinken. 

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Die jetzige Reglung mit 5 jähriger Re-Zertifizierung und jährlichem Fortbildungsnachweis finde ich sehr gut ,das hat sich bei uns hervorragend bewährt.

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Die jetzige Reglung mit 5 jähriger Re-Zertifizierung und jährlichem Fortbildungsnachweis finde ich sehr gut ,das hat sich bei uns hervorragend bewährt.

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Fortbildungstabelle muss leichter und vor allen Dingen schneller auszufüllen sein. Sie bedeutet einen enormen Zeitaufwand. Eine intelligentere Softwarelösung wurde sehr dringend gewünscht. Tabelle zu starr (z.b. Personen können nicht mehr verschoben werden...).
Exeltabelle momentan ungünstig programmiert. Beispiel: Ist die Anstellung im Dezember 2021 und die Basisschulung im 2022, belastet diese Kollegin die Exel-Tabelle im Dezember negativ obwohl sie nach den Vorgaben geschult wird.

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Auf dem Weg zur Zertifizierung wäre eine "Zertifizierung light" ein Gewinn. Zum Beispiel könnte man im ersten Jahr mit nur 8 von 10 erfüllten Schritten schon zertifizieren. Dann ist der Weg nicht so lang, bleibt die Motivation höher und kommt  Anerkennung an, wenn sie auch schon wichtig ist. Nämlich auf dem Weg!

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3 Stunden Praxis dürfen wegfallen. Eine praktische Einarbeitung findet eh statt und wird in der Regel dokumentiert. Die Dokumentation ist deshalb eigentlich überflüssig.

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Online- Schulungen von Babyfreundlich gerne mehr.

Anerkennung von Online-Schulungen, die die Häuser gekauft haben, z.B. Software von Thieme, davon die Themen rund um 'B.E.ST akzeptieren.

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Die Kriterien im speziellen für die Neo oder Kinderklinik sind zu rigide. Abteilungen machen gute Arbeit. Aber werden zuletzt an reinen Zahlenwerten gemessen. Die Zahlen bilden NICHT! die Arbeit ab. Sie sind nur streng. Und darüberhinaus auch nicht die richtigen Zahlen (siehe Zufütterung).
Es wäre hilfreich, andere Kriterien zu finden, die Kliniken zertifizierbar und auch vergleichbar machen.
So wie es jetzt ist, werden sich nur sehr wenige Abteilungen/ Neo motivieren lassen, was schade ist, da sich diese Gruppe durchaus im Aufbruch befindet (siehe Muttermilchbanken).

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Werbematerial, Infoblätter, Infos für KinderärztInnen zum Thema und so weiter einmal für alle Häuser. So kann jedes Haus darauf zurückgreifen oder es selbst weiter umgestalten. Das wäre ein Gewinn.

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Stillfördernde Maßnahmen sind durchaus etabliert und bieten sicher Chancen. Aber eine Verpflichtung dazu, macht das Konzept nur unnötig kompliziert. Können als Anforderung weg.

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Es darf eine Börse von Wissen, Tipps und Tricks unter der Leitung von Babyfreundlich entstehen. So ist der Weg leicht zu Nachbarhäusern, zu Fragen "wie habt ihr das gelöst, ...".
Gut wäre eine halbjährige Zusammenkunft, online, in Regionalgruppen, geführt von jemandem, der sich gut auskennt im System und in der Praxis von Babyfreundlich.

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Das ist ein dringender Wunsch aus der Klinik Tuttlingen und sollte beachtet werden. Dazu den entsprechenden Link:
https://cne.thieme.de/cne-webapp/p/home

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Aktuelles aus der Gesundheits- und Berufspolitik, Achtsamkeits-Themen, Beiträge mit ethischem Schwerpunkt und vieles mehr: Das CNE.magazin beleuchtet für Sie Themen, die Sie bei und nach der Arbeit bewegen. Mehr erfahren

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CNE.online - Certified Nursing Education - Startseite

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Certified Nursing Education (CNE) ist ein multimediales Fortbildungskonzept für die professionelle Gesundheits- und Krankenpflege.