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Ventaja Competitiva a través de la Diversidad:

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Ventaja Competitiva a través de la Diversidad:

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* Se valora a los empleados, por sus habilidades y debilidades, con ello el empleado trabaja mejor, es más leal y responsable.
* Promueve la creatividad, comunicación, colaboración e innovación por parte de los empleados, con lo que se conocen perspectivas distintas.
* Cuando hay más diversidad cultural en la empresa, la organización puede tener oportunidades de ser más flexible y realizar mayor cantidad de cambios, dado que la diversidad de personas permite una mejor adaptación a estos cambios.

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Trabajos Futuros y Requisitos de la Fuerza de Trabajo:

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Trabajos Futuros y Requisitos de la Fuerza de Trabajo:

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En el futuro, los trabajos serán más complejos y requerirán gente más hábil en lo que hace.
Un estudio realizado por IBM nos habla que en el futuro habrá 4 grandes requisitos:
* Ser comunicativo
* Colaborativo
* Flexivo
* Creativo

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Actualmente, se busca a la gente joven (25 – 40 Años), pero también se valora en gran medida a las personas de mayor edad, pero con experiencia laboral amplia.

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* Actualmente, las mujeres han tomado una importancia fundamental en el mercado laboral y han llegado a demostrar que en algunos casos pueden ser más eficaces y eficientes que los hombres.
* Por otro lado, están las minorías inmigrantes, que han crecido constantemente y han llegado a tomar puestos importantes en las organizaciones. Desde gerentes hasta empleados responsables.
* Por último, están  las personas con discapacidades mentales y físicas, las cuales mayormente han sido privadas de las oportunidades de trabajo porque no han tenido posibilidades educativas y en su mayoría de casos han sido discriminados.

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La diversidad de la fuerza de trabajo tiene importantes implicaciones para las practicas de la administración.
Los administradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma manera, para reconocer las diferencias y responder en las formas que permitan asegurar al empleado.

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¿Por qué es importante la    diversidad en el trabajo?

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¿Por qué es importante la    diversidad en el trabajo?

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Tener una fuerza laboral variada implica también todo un reto para la administración del personal. Aunque haya personas de una misma comunidad, igual hay mucha diversidad dado que tienen diferentes grados de estudios y experiencias distintas.

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En la actualidad, diversidad ya no es color de piel o género. Ahora es edad, creencias, experiencia, grado de instrucción, etc…

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    LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO

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    LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO