# data[].attributes.headline
Travelling is amazing time 🕰️ in our life 

# data[].attributes.subject
Travelling is amazing time 🕰️ in our life 

# data[].attributes.headline
Вихідні дні 2018

# data[].attributes.subject
Вихідні дні 2018

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Згідно зі статтею 24 Загальної декларації прав людини і статті 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, кожна людина має право на відпочинок і розумне обмеження робочого дня. Дана норма законодавства реалізується шляхом надання працівникові днів щотижневого відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки, а також встановленням скороченого робочого дня для окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час (ст. 45 Конституції України).

Гарантії використання права на відпочинок, максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначає КЗпП.

Яка норма тривалості робочого часу в Україні?

Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто ця норма є максимальною і не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами.

Разом з тим, Міністерство соціальної політики України в своєму Листі від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік" роз'яснило, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати норму тривалості робочого часу меншу, ніж передбачено в Законі. При цьому, оплата праці все одно має проводитися за повною тарифною ставкою, повним окладом. У 2018 році даного правила також треба дотримуватися.

Хто має право на скорочений робочий тиждень?

Виходячи з норм ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень

для осіб у віці від 15 до 16 років - 24 години на тиждень

учнів у віці від 14 до 15 років (які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень

для працівників зі шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень

для окремих категорій працівників (вчителі, лікарі і та ін.)

У період навчального року, для неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час, тривалість робочого тижня не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, зазначеного вище.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 163.

Рішення про скорочення робочих годин і встановлення для працівників додаткових гарантій, пільг, виплат приймається безпосередньо роботодавцем (ч. 6 ст. 69 Господарського кодексу).

Реалізується це шляхом внесення відповідних положень до колективного договору або інший локальний нормативний акт, який узгоджується з профспілкою або співробітниками підприємства, а також безпосередньо в трудові договори. Такими положеннями можуть бути встановлені:

додаткові заохочувальні виплати

робочий тиждень тривалістю менше 40 годин

додаткові відпустки, не передбачені чинним законодавством

скорочений робочий час для окремих категорій працівників (в т.ч. жінок з дітьми)

Вихідні дні в Україні в 2018 році

Статтею 67 КЗпП працівникам надано два вихідних дня при 5-денному робочому тижні і один - при 6-денному. Загальним вихідним визнають неділю. Інший день відпочинку може бути встановлений графіком роботи підприємства. Режим роботи узгоджують з виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51 Кодексу законів про працю).

Як переносяться вихідні дні?

Стаття 67 Кодексу законів про працю визначає порядок перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі святковим або неробочими днями. Так, у 2018 вихідні дні будуть перенесені чотири рази:

неділя 7 січня - на понеділок 8 січня

неділя 8 квітня - на понеділок 9 квітня

неділя 27 травня - на понеділок 28 травня

неділя 14 жовтня - на понеділок 15 жовтня

Святкові і неробочі дні у 2018 році

Вичерпний перелік святкових і неробочих днів прописаний в статті 73 КЗпП. Отже, скільки ж українці будуть відпочивати в 2018 році?
Державні свята України:

1 січня - Новий рік

7 січня - Різдво Христове (за Юліанським календарем)

8 березня - Міжнародний жіночий день

1 травня - День міжнародної солідарності трудящих

9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День победы)

28 червня - День Конституції України

24 серпня - День незалежності України

14 жовтня - День захисника України

25 грудня - Різдво Христове (за Григоріанським календарем)

Крім того, відповідно до українського законодавства, робота також не проводиться в дні релігійних свят:

07.01.2018 (неділя) - Різдво Христове (православне)

08.04.2018 (неділя) - Пасха (Великдень)

27.05.2018 (неділя) - Трійця

25.12.2018 (вівторок) - Різдво Христове (католицьке)

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, роботодавець надає особам, які сповідують відповідні релігії, до 3 днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

Календар свят на 2018 рік

На новорічні та різдвяні свята українці відпочиватимуть 3 дні - з 30 грудня 2017 (субота) до 1 січня 2018 року (понеділок) і з 6 по 8 січня. Травневі свята триватимуть всього один день, адже відповідно до Закону "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів" 2 травня більше не є святковим і неробочим днем. Тривалість відпочинку в Україні на інші свята наступна:

з 07 по 09 квітня (3 дні) - Пасха

з 26 по 28 травня (3 дні) - Трійця

з 24 по 26 серпня (3 дні) - День Незалежності

з 13 по 15 жовтня (3 дні) - День захисника

Як переносяться робочі дні?

Щороку Уряд України з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального застосування робочого часу видає розпорядження про перенесення робочих днів на відповідний рік. У 2018 році Кабмін рекомендує перенести наступні робочі дні:

9 березня (п'ятниця) - на суботу, 17 березня

30 квітня (понеділок) - на суботу, 5 травня

29 червня (п'ятниця) - на суботу, 23 червня

24 грудня (понеділок) - на суботу, 22 грудня

31 грудня (понеділок) - на суботу, 29 грудня

У будь-якому випадку розпорядження Кабінету Міністрів України носить рекомендаційний характер, а остаточне рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно і оформляється відповідним наказом не пізніше ніж за 2 місяці до свята. Така зміна графіка роботи підприємства має бути погоджена з профспілкою (частина 5 статті 67 Кодексу законів про працю).

При цьому слід мати на увазі, що для установ (підприємств, організацій), які працюють за 6-денним графіком, перенесення неможливе, оскільки безперервний відпочинок щотижня повинен становити не менше 42 годин.

Яка тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів?

Відповідно до чинного законодавства тривалість трудового дня напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному трудовому тижні. Дане правило поширюється і на дні "відпрацювання", тобто час роботи в день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати тривалості передсвяткового дня. Це зроблено з метою збереження балансу робочого часу за рік.

Таким чином, за 2018 рік у українців буде сім коротких робочих днів: 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 27 червня, 23 серпня, 24 і 31 грудня.
Зверніть увагу, що напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Виробничий календар на 2018 рік

Українське законодавство не передбачає встановлення єдиних по країні нормативів тривалості робочого часу на рік. Встановлення даного показника трудової діяльності покладається на роботодавців за умови обов'язкового дотримання вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України. Перекладання цих повноважень на роботодавців обумовлено неоднорідністю умов праці на різних підприємствах. Зокрема, показник тривалості річного робочого часу залежить від того, який трудовий тиждень установлений на підприємстві (п'яти- або шестиденка), тривалості щоденної роботи та встановлених вихідних днів.

Для кращого розуміння наведемо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2018 рік, розрахованої за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями (субота і неділя) при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням часу роботи в передсвяткові дні.

При зазначених умовах, в залежності від тривалості трудового тижня, норма робочого часу в Україні на 2018 рік складе:

# data[].attributes.attachment_link.title
Календар святкових та вихідних днів на 2018 рік

# data[].attributes.attachment_link.description
Згідно зі статтею 24 Загальної декларації прав людини і статті 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, кожна людина має право на відпочинок і розумне обмеження робочого дня. Дана норма законодавства реалізується шляхом надання працівникові днів щотижневого відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки, а також встановленням скороченого робочого дня для окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час (ст.

# data[].attributes.headline
Перший урок для 6-7 класів

# data[].attributes.subject
Перший урок для 6-7 класів