# data[].attributes.body
- Stille forberedt
- Holde fokus
- Godt arbeidsmiljø og alle er trygge på at sine bidra er viktige
- Mye av det samme som blir nevnt i punkt 2

# data[].attributes.body
- Sette av tid
- holde fokus
- forpliktende
- oppdatert
- forberedt

# data[].attributes.body
Vi må stille forberedt. Gode verktøy til refleksjon og samtaler
- Alle er innstilte på å lytte til hverandre og utveksle erfaringer/tanker
-  samarbeid
- Åpenhet, trygge på hverandre og tør å dele. Snakke om det som kan bli bedre, ha konkrete eksempler på ting som kan bli bedre og hvordan det kan bli utført.
- Gode faglig refleksjoner og samtaler; lære av hverandre
- Holdes saklig og alle blir hørt
- Nok tid til refleksjoner
- Kvalitet på samtalene og går i dybden.
- Være trygge på hverandre og utfordre hverandre

# data[].attributes.body
delekultur
trygghet i relasjonene
drar i samme retning
endringsvilje
fag/forskning
fornye kunnskapen

# data[].attributes.body
Dele praksis/erfaringer
Være åpen for innspill
Ha felles mål
Reflektere
Oppdage hverandres styrker og utnytte dette
Gode referater
Evalueringer og etterarbeid
Bruke god tid
Stille gode spørsmål

# data[].attributes.body
* god samarbeidskultur
Tillit mellom deltagerne, trygg i gruppa, Delingskultur, raust miljø

* Felles visjon

* Felles ansvar for læring
-Ansvarliggjøre, starte læringsprosessen før møtet. Eks. lese en artikkel, gjøre seg tanker rundt.

* kan ta utgangspunkt i forskning

* Går i dybden,
-prøver ut nye ting, melder til bake, evt. ny utprøving

# data[].attributes.body
-Sosiokulturelt læringsperspektiv
-En utforskende samtale
-En felles forståelse
-Refleksjon over egen praksis
-Samarbeid
-Utveksle erfaringer
-Alle bidrar
-Være lyttende og åpne
-Tenke tverrfaglig

# data[].attributes.body
God struktur
Respekt og kollektivt ansvar for og overfor kvarandre
God samarbeidskultur, refleksjon og felles visjon
Utvikling og mestring for gruppa og den enkelte

# data[].attributes.body
Forberedelse
Fokus
Engasjement
Struktur, sette av tid
Gå i dybden
Ledelse, tilrettelegging
Tillit
Felles ansvar
Lærende nettverk

# data[].attributes.body
*forberedt

*Innhold - relevans

*Analyse og refleksjon over egen praksis.

# data[].attributes.body
-Det fysiske miljøet
-God struktur
-Sette av tid/gode rutiner
-Holde seg til tema
-Møte forberedt
-Evaluere, reflektere
-Utnytte hverandres styrker

# data[].attributes.body
Møte forberedt
God tid til refleksjon
Trygghet

# data[].attributes.body
TBS og TUS

Tilrettelagt gjennom avsatt tid.
Rammer.
kvaliteten i refleksjonen
Rom for kritiske spørsmål - meningsbryting i samtalene.
Ikke bare en tilfeldig samtale over kopimaskinen - må være struktur på det.
Bygge bro mellom vitenskap og praksis.
Kvalitet i samtalen.
Felles kultur.
felles visjon.
Kvalitet på samtalen - dybde fremfor overflatiskhet.

# data[].attributes.body
Gode relasjoner mellom deltakerne, Gode system og god tid for deling og kommunikasjon, Raushet, Våge og utfordre hverandre, Felles mål, Refleksjon og evaluering,

# data[].attributes.body
- går i dybden
- struktur
- dele erfaring
- nysgjerrig på andres løsninger/ åpen for nye innspill
- reflekterende spørsmål og og konklusjoner (tilbakeviser til strukturen i samtalen)
- ser hverandres styrker og bygger hverandre gode
- måten innholdet blir sagt på (konstruktivt)
- utforskende tilnærming
- samarbeidsvillig i kollegiet
- tillit —> trygt å dele (tilbakeviser til strukturen i samtalen)
- definere det som er relevant sammen
- alle deltar og tar felles ansvar
- mål om å komme frem til en løsning

# data[].attributes.body
Alle må være med å yte i samtalen. Tillit i relasjonene.
Aktive medlemmer.
Støttende skoleledelse - legge forholdene til rette.
Avsatt tid for å få det gjort.
Rammer for samtalen.
Best læring gjennom lærernes praksis.
Fører til endring av eksisterende praksis.
Forsterke eksisterende praksis.

# data[].attributes.body
Tillit, støtte, kultur for deling og endring, ulik bakgrunn og erfaring og se på forskjellighet som en fordel, uttalt behov, våge å gå i dybden, god ledelse som er i forkant og som planlegger og tilrettelegger,  samarbeidsvilje, møte forberedt,

# data[].attributes.body
- struktur (på samtalen)
- hvordan man møter hverandre (gjensidig tillit...)
Dele og reflektere fortsetter å styrke felles konpetanse
- blir enige om en felles plattform —> felles ansvar
- åpne samtale
- reflekterende spørsmål
- Gi hverandre utfordringer man kan reflektere rundt
- ekspertise utenfra