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Es importante saber diferenciar lo que veraderamente es el liderazgo  y lo que realmete es un líder.

Recopilado por: Silvia Saquisilí

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En síntesis, líderes son aquellos que ejercen el liderazgo. El liderazgo se ve a menudo como un cargo - por nombramiento o mérito propio; sin embargo, es importante observar el hecho de que un líder puede guiar realmente sin necesidad de ocupar un cargo formal. Los líderes influencian a otros para conseguir más de lo que jamás hubieran creído posible - y esto puede alcanzarse ocupando un cargo formal o sin necesidad de ello. Una persona puede ser líder, mientras que liderazgo hace referencia a la capacidad del líder (entre otras definiciones). Un líder puede simplemente ser alguien que ocupa un cargo, mientras que el liderazgo es un reflejo de la capacidad de ese líder para dirigir, ya sea positiva o negativa.

En un intento por estimular el debate y el intercambio entre pares sobre el liderazgo, el Foro Internacional de las Plataformas Nacionales de ONG (FIP) ha llevado a cabo un Programa de Desarrollo de Liderazgo para líderes de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), que ha sido posible gracias a la Asociación de Recursos para el Desarrollo de Comunidades ( CDRA). El programa se ha iniciado con intercambios online, un taller presencial de 4 días en Dhulikhel, Nepal y continuará con intercambios online en los próximos meses. El primer ciclo sobre el Programa de Desarrollo de Liderazgo (#PDL) reunió a los líderes de las plataformas de 12 OSC (de Zambia, Indonesia, Eslovenia, República Checa, India, Nepal, Letonia, Brasil, Seychelles, Nigeria y Uganda). cuyo objetivo es desarrollarse como agentes del cambio social y preparar la próxima generación de líderes que encauzarán el papel de las plataformas nacionales de ONG hacia el cambio social.

Nomvula Dlamini, Directora de la Asociación de Recursos para el Desarrollo de Comunidades, a la vez que actuaba como orientadora durante la formación, hizo hincapié en que: "El liderazgo versa sobre la capacidad para conectar con tu energía, pero aunque no seas consciente de la esencia de tu liderazgo, liderarás en cualquier caso".

La formación de 4 días dio la oportunidad a los participantes de entender el cambio social, el papel de las plataformas de las OSC en el cambio social, así como el tipo de liderazgo que las plataformas de las OSC deberían estar ofreciendo para mejorar el cambio social.

Como principales conclusiones de esta formación; la capacidad de acción debe ser el centro del cambio social, la creación de alianzas es fundamental para que se produzca el cambio social, el cambio de uno mismo puede tener un gran efecto sobre el cambio social, la legitimidad y credibilidad de las plataformas de la OSC son fundamentales durante la lucha por el cambio social, los líderes de las plataformas de la OSC deben aprender cómo gestionar las diferencias entre los miembros para evitar las tensiones que tienden a surgir y terminan por afectar a las campañas para el cambio social. Es importante entender el contexto en el que estamos haciendo campaña para los ciudadanos del cambio social (entender el panorama del cambio social que está en constante evolución.

En su intervención durante la formación, Joyce Soares, Coordinadora de Desarrollo de Capacidades y Afiliación del FIP, señaló que, en los próximos 4 años, un total de treinta y seis líderes de plataformas de ONG nacionales actuales y emergentes se beneficiarán del Programa durante los tres ciclos de 9 meses. El Foro de ONG Nacionales de Uganda participó en este primer ciclo.

El FIP, del que es miembro el Foro de ONG Nacionales de Uganda, permite intercambios y cooperación entre plataformas y las comunidades de ONG a nivel nacional, regional e internacional, así como organiza el diálogo con una serie de agentes de desarrollo internacionales. Además, sirve para promover las plataformas de ONG nacionales y las coaliciones regionales.

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Autor:Robert Ninyesiga, UNNGOF Uganda, miembro del FIP En síntesis, líderes son aquellos que ejercen el liderazgo. El liderazgo se ve a menudo como un cargo - por nombramiento o mérito propio; sin embargo, es importante observar el hecho de [...]

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En todo grupo suele haber un líder, pero no todos los tipos de liderazgo son iguales. A continuación se detalla los tipos de liderazgo que se puede identificar en la actualidad.

Recopilado por: Jessica Calderón

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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

En todo grupo suele haber un líder. Estos grupos pueden ser un grupo de amigos, un grupo de trabajo, una empresa... En todos ellos una persona asume o le hacen asumir el rango de líder y todos le siguen.

Pero no todos los tipos de liderazgo son iguales. Algunos pueden ser considerados mejores que otros (dependiendo de la percepción de las personas) y tienen sus pros y sus contras, sus fortalezas y sus debilidades, y sus ventajas y sus desventajas.

A continuación queremos detallar las 10 tipologías de liderazgo que podemos encontrarnos en la actualidad. Algunas pueden tener ciertos aspectos y características que coincidan y otras son totalmente opuestas entre sí:

1. Autoritario: esta tipología de liderazgo aún se lleva en muchas de las organizaciones de hoy en día. Estos "líderes" tienen centrados en ellos la autoridad y no deja que nadie opine o le diga como hacer las cosas.

Además espera que sus subordinados actúen tal y como el ordena. Estos tipos de liderazgo tiene un porcentaje alto de ausentismos y de rotación de personal en las empresas.

2. Democrático: en este tipo de líderes sí importa la opinión de los demás miembros y además dejan que estos se involucren en la toma de decisiones y la toman en conjunto.

Aunque sí es cierto que él tiene la última palabra para decidir, por eso es el líder, pero suele tomar decisiones acordes a la mayoría, normalmente. En las empresas estas actitud del líder satisface a sus empleados por dejar opinar y tomar parte de las decisiones.

3. Liberal: aquí los líderes se ponen al margen y dejan actuar a sus seguidores de formar libre. Estos no les rinden cuentas a nadie, ni incluso al líder.

Esto puede funcionar si los miembros del grupo son gente con muchísima experiencia. Es muy, pero que muy raro, ver este tipo de liderazgo.

4. Burocrático: aquí los líderes lo hacen todo según lo dictan los libros. Siguen a rajatabla las reglas y se asegura que todo lo que hagan los miembros de su equipo sea lo correcto.

Este tipo de liderazgo es muy práctico en lugares donde existan muchos problemas de seguridad, para evitar cualquier accidente.

5. Carismático: estos líderes inspiran a sus seguidores y estos les siguen con mucha pasión y admiración. Esta tipología tiene cosas buenas, como que siempre que está el líder todo funciona como un reloj, pero cuando este no está... puede ocurrir que las cosas no salgan como se espera.

6. Natural: esto ocurre cuando el líder nunca ha sido reconocido como tal. Esto ocurre cuando alguien "lidera" un grupo para intentar el bien común y sin esperar nada a cambio.

En este tipo de liderazgo, aunque la gente siga a este líder, las decisiones se toman en equipo y una de las cosas que más valoran, son los mismos valores.

7. Orientado a las personas y/o relaciones: estos líderes se enfocan en dirigir y apoyar a todos y cada uno de los miembros de su equipo. Son muy participativos y apoyan la opinión de todos. Se dice que es totalmente opuesto al orientado a la tarea.

8. Orientado a la tarea: como dijimos en el punto 7, es opuesto a este. Su principal enfoque es el trabajo, que se cumpla. Su objetivo es definir el trabajo, marcas las pautas y que este se haga del modo correcto.

No suelen pensar ni preocuparse mucho por el bienestar de sus miembros. Suelen ser buenos explicando el trabajo, pero muy malos motivando al grupo.

9. Transaccional: es un tipo de liderazgo donde los miembros del equipo aceptan y acuerdan obedecer a su líder completamente a cambio de un pago.

Si la tarea no se cumple, el líder puede castigar como le parezca a los miembros. Esto en verdad no debería considerarse liderazgo, más bien es un tipo antiguo de management.

10. Transformacional: estos líderes están considerados como unos verdaderos líderes por los expertos en teorías sobre liderazgo. Inspiran a sus equipos, trasmite entusiasmo y, a su vez, este líder se siente apoyado por su equipo. Es una relación de ida y vuelta.

Estos son los 10 tipos de forma de liderazgo que te puedes encontrar en cualquier grupo de personas o de trabajo. ¿Cuál es la mejor en tu opinión? ¿Te consideras un líder? ¿Qué tipo de liderazgo tienes?

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10 tipos de liderazgo ¿Con cuál te identificas?

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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales. En todo grupo suele haber un líder. Estos grupos pueden ser un grupo de amigos, un grupo de trabajo, una empresa... En todos ellos una persona asume o le hacen asumir el rango de líder y todos le siguen.

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La personalidad es una combinación de rasgos que definen el comportamiento de un individuo. Entender la personalidad de alguien es importante, pues esta influye en el comportamiento, lo mismo que las percepciones y las actitudes.

Los investigadores no se interesaron en la personalidad o en un sistema de clasificación de los rasgos deseaban identificar aquellas características propias de los buenos líderes. Parece haber algunos atributos que diferencian a los líderes de los demás, por tanto la Teoría de los rasgos tiene cierto derecho a la universalidad.
En el enlace se detallan aquellos rasgos de los lideres eficaces. No obstante, no todos los lideres poseen todos estos atributos; con esfuerzo se puede cultivar el resto.

Recopilado por: Margarita Fárez Ch.

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RASGOS DE LOS LIDERES EFICACES Lourdes Caso Guerra Rasgos de los líderes eficaces: Dominio, Gran energía, Confianza en sí mismo, Locus de control, Estabilidad,...

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Es importante que el líder elija el estilo de liderazgo adecuado a la situación, para así obtener los mejores resultados .

El modelo de liderazgo camino -meta determina el estilo de liderazgo adecuado a la situación para maximizar tanto el desempeño como la satisfacción por el trabajo.

Gráfico 1.
Modelo camino-meta

Recopilado por: Margarita Fárez Ch.

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El camino de un líder no es fácil, ésta lleno de obstáculos y desafíos que serán superados con el apoyo de su equipo.

Recopilado por: Jessica Calderón

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Es un enfoque estratégico de gestión centrado en la calidad y el valor funcional de los activos digitales de una empresa, incluyendo correos electrónicos, documentos digitales, contenido audible, imágenes, películas y otros contenidos almacenados en dispositivos digitales. El liderazgo digital tiene que ver con el compromiso digital, la colaboración y la rendición de cuentas.

Recopilado por: Adriana Delgado Sacaquirín.

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Impacto del uso de la TIC`s en las organizaciones.

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Tecnologías de información y comunicación para fortalecer los procesos de liderazgo.

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Tecnologías de información y comunicación para fortalecer los procesos de liderazgo.

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Las tecnologías de la información y la comunicación son herramientas, técnicas y conocimientos que respaldan la participación multipartidaria en actividades organizacionales e interorganizacionales así como de procesos de recolección, procesamiento, administración, recuperación, transmisión, disposición de datos y saberes, por lo que se han convertido en un factor fundamental para la transformación, la adaptación y la perdurabilidad de las organizaciones.

Recopilado por: Adriana Delgado Sacaquirín.

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Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy

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O objetivo deste estudo é descrever e conceituar a noção de e-liderança e o desafio para os líderes de novas formas de relacionamento que envolve este...

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El liderazgo es asunto de todos y de todos los días.
Las diferentes situaciones de la cotidianidad ya sea: trabajo, estudio, familia y relaciones interpersonales ; nos dan la oportunidad de acrecentar nuestras habilidades como lideres, influir en nuestro entorno en busca del bien común y mejorar nuestras relaciones humanas.

Recopilado por: Margarita Fárez Ch.

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Liderazgo en la comunidad de Chabay-Azogues

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Liderazgo en la comunidad de Chabay-Azogues

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Este caso, es un claro ejemplo de que un dirigente o presidente de la comunidad no es necesariamente un líder, o que un líder puede guiar sin necesidad de ocupar un cargo formal.

En el año 2017, el Ing. Juan Pablo Angamarca,a pesar de que es una persona nueva en la comunidad, lideró el proceso de lucha contra el GAD de Azogues, para levantar la afección de zona de tolerancia que afectaba a nuestra comunidad . Bajo su liderazgo, hacienddo uso de la silla vacía, durante sesión del Concejo, el 26 de octubre se logró que los artículos de la ordenanza relacionados con el tema fueran derogados por votación unánime, después de aproximadamente 7 meses de lucha y diálogo con el alcalde y los concejales. Sin embargo, el presidente de la comunidad no fue partícipe de tal hecho.

Recopilado por: Silvia Saquisilí

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Asociación Femenina Universitaria. Buscamos igualdad de oportunidades y la participación activa en la toma de decisiones de todxs los estudiantes universitarios.
Somos un grupo diverso, nuestro equipo de trabajo se conforma por madres, grupos indigenas, LGBTI, y estudiantes comprometidxs.

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El activismo social beneficia tanto a la sociedad en general como al propio voluntario. Realiza importantes aportaciones, tanto en lo económico como en lo social y contribuye a fomentar sociedades más cohesivas, ya que fomenta la confianza y la reciprocidad entre los ciudadanos. Valora el libre albedrío, el compromiso, la entrega y la solidaridad, que son los cimientos del liderazgo.

Recopilado por: Jessica Calderón

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Todo jóven necesita apoyo y motivación para llegar a ser un líder, de tal manera que para fomentar el liderazgo juvenil, es importante cultivar la iniciativa, por ejemplo, en la Cumbre Mundial de Jóvenes Líderes, One Young World (OYW) se comparten diferentes experiencias sobre la importancia del rol que juegan los jóvenes como líderes o lideresas en los diferentes problemas que existen a nivel mundial, considerando que los jóvenes  son sujetos con grandes posiblidades de generar un gran cambio en la sociedad. adicionalmente, se pueden desarrollar iniciativas anivel local, por ejemplo dentro de escuelas, colegios o universidades

Recopilado por: Silvia Saquisilí

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Mandela se convirtió en una leyenda del verdadero significado de “poder”, de la inteligencia al luchar y del liderazgo al actuar.

Considerado como uno de los líderes más influyentes de la lucha por la igualdad racial en el mundo, Mandela enseñó a todo un continente que a pesar de la circunstancias – fue preso en 1962 y liberado 27 años después, en 1990- el hombre tiene el deber y obligación prepararse y luchar por lo que uno cree.
Recopilado por: Paúl Merchan