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Cuando una persona persigue por todos lados los medios ganar y hacer perder al otro, no solo es el hecho de ganar sino de perjudicar, se puede ver en la competencia desleal, que permite el desprestigio del otro.

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Afortunadamente, existe una forma mucho mejor. Se conoce como el pensar Ganar-

Ganar, la cual es una actitud hacia la vida, un marco de referencia mental que dice: “Yo puedo ganar, y tú también. No es o tú o yo, sino ambos”. Pensar Ganar-Ganar es el fundamento para llevarse bien con los demás

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Nosotros decidimos entre: • Perder-Perder No importarnos nada, tener mentalidad si nosotros no lo tenemos nadie lo obtendrá. • Ganar-Ganar Servir a los demás y a nosotros mismo, procurando que todos ganemos

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Nosotros decidimos entre: • Ganar-Perder Esperar ganar a toda costa sin pensar en los demás. • Perder-Ganar Servir de alfombra a los demás. No tener metas propias

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¿Qué es? Ganar-Ganar es una actitud hacia la vida, nos hace actuar u pensar con la base que todos somos iguales, nadie es superior o inferior. Es cuando decimos “Yo puedo ganar y tu también puedes” dejando a un lado paradigmas y el orgullo

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Se lucha por estar siempre en la parte superior, sin importar como se logra, sin tener en cuenta los sentimientos de los demás, solo con el objetivo de lograr nuestro fines egoístas, al final es posible llegar pero sin amigos o personas que celebren  contigo el logro.

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nadie gana aquí, se puede luchar por mucho tiempo y no hay perdedor, sucede cuando se juntan dos personas que provienen de ganar-perder, ambos dominantes y no acostumbrados a perder.

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El sexto paradigma proporciona libertad emocional a todas las partes interrelacionadas puesto que si no se consigue un acuerdo beneficioso para todos (GANAR / GANAR), simplemente “NO HAY TRATO”.

Se cultivan mejores relaciones no haciendo acuerdos injustos para alguna de las partes y garantizar que de llegar a un acuerdo éste será positivo para las partes.

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Las personas que se mueven en este estilo de interacción realmente no les importa si la otra parte gana o pierde, sólo piensan en conseguir aquello que quieren.

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Consiste en desear que la otra parte pierda aunque tú también lo hagas en el proceso.

Es un paradigma basado en la venganza. Es la filosofía del conflicto, de la guerra.

También se da en personas muy dependientes, sin dirección interior. Personas que se sienten desdichadas y piensan que todo el mundo se siente igual. Se consuelan y conforman con su status o situación porque creen que los demás también están igual de mal.

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Es un estilo de relación que aparece habitualmente en personas con deseos de agradar o apaciguar.

Se basa en la aceptación y también en la cesión o renuncia.

Respecto al liderazgo de este paradigma, hablaríamos de un estilo permisivo e indulgente.

Utilizar demasiado este estilo de relación conlleva el riesgo de acumulación de ira, resentimientosy, como consecuencia, enfermedades psicosomáticas.

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Es un enfoque de liderazgo autoritario donde el poder y la imposición son pilares.

Es el paradigma que traemos inculcado habitualmente desde nuestra infancia. Tanto en la familia, colegio, grupo de iguales, deporte…. es el estilo de relación que se practica.

Está basado en términos comparativos y competitivos.

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En este paradigma se busca el beneficio mutuo para todas las partes. Es una postura interesante para todos por lo que es fácil que cada parte se comprometa con el plan de acción.

La interacción se basa en la COOPERACIÓN, en la SINERGIA y en la creencia de que el éxito de todos es mejor que el tuyo o el mío.

Es el método más viable para mantener relaciones positivas y sanas con las personas con quienes nos relacionamos.

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Vamos a ir viendo uno por uno de manera resumida y personalizada

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Vamos a ir viendo uno por uno de manera resumida y personalizada

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1. Ganar/Ganar (G/G)

2. Ganar/Perder (G/P)

3. Perder/Ganar (P/G)

4. Perder/Perder (P/P)

5. Ganar (G)

6. No hay trato (NHT)