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Par Guillaume Poingt

VIDÉO - La réforme du marché du travail, chantier prioritaire d'Emmanuel Macron, est souvent perçue comme une volonté de développer une "flexisécurité" à la française. Qu'en est-il vraiment ? Le Figaro fait le point.

Emmanuel Macron souhaite assouplir les règles du licenciement tout en renforçant l'assurance chômage et la formation. Ces propositions sont régulièrement associées au terme de "flexisécurité", venu tout droit du Danemark. Mais que recouvre précisément ce terme et le chef de l'État s'en inspire-t-il réellement? Éléments de réponse.

* La flexisécurité: comment ça marche?

La flexisécurité est un principe qui consiste à combiner flexibilité pour les employeurs et sécurité pour les salariés. Lorsque ce terme est évoqué, on pense presque immédiatement au Danemark, pays d'Europe du Nord de 5,6 millions d'habitants.

Initiée dans les années 1990, la flexisécurité danoise repose sur trois piliers essentiels, souvent qualifiés de "triangle d'or". Tout d'abord, les entreprises disposent d'une flexibilité accrue avec des règles d'embauche et de licenciement très souples. Il existe ensuite un pilier sécurité reposant sur un système d'indemnisation chômage considéré comme généreux. Des allocations journalières sont en effet accordées aux salariés licenciés dès leur premier jour de chômage. Le montant des indemnités perçues s'élève à environ 90% des revenus précédents, avec un maximum (2 415 € en 2016). Enfin, la flexisécurité donne une place importante à la formation professionnelle continue. Les allocations sont versées aux chômeurs en contrepartie de devoirs en termes de formation. Selon Eurostat, le taux de chômage est actuellement de 6,2% au Danemark.

Le modèle de la "flexisécurité" vient du Danemark.

* Le programme de Macron coche-t-il les cases de la flexisécurité?

Emmanuel Macron n'emploie pas directement le terme de flexisécurité mais son projet de "libérer le travail" tout en réformant l'assurance chômage s'inscrit à plusieurs égards dans la tradition du modèle scandinave.

Pour flexibiliser le marché du travail, le chef de l'État souhaite notamment un plafonnement des indemnités accordés par les prud'hommes pour licenciement. Objectif? Lever "la peur de l'embauche". En France, le coût de rupture du CDI peut en effet être très élevé et très incertain. Autre élément de "flexibilisation", la volonté d'Emmanuel Macron de donner à l'accord d'entreprise la primauté sur les accords de branche en matière de temps de travail. Dans son programme, le candidat d'En Marche! promettait d'étendre ce principe à tout le code du travail mais sans dire dans quels domaines. Les opposants à ce principe fustigent une "inversion de la hiérarchie des normes" et un facteur de "dumping social".

Pour contrebalancer ce surplus de flexibilité, Emmanuel Macron souhaite développer le volet sécurité en étendant l'assurance chômage aux indépendants et aux démissionnaires avec en contrepartie un contrôle accru de la recherche d'emploi. "L'insuffisance des efforts de recherche d'emploi ou le refus d'offres raisonnables entraîneront la suspension des allocations", indiquait-il dans son programme présidentiel. Un chômeur pourra ainsi refuser une première offre d'emploi si elle ne lui convient pas mais pas la deuxième. Concernant la formation, Emmanuel Macron veut investir 15 milliards d'euros. "Nous engagerons un effort national de formation sans précédent. Nous formerons 1 million de jeunes et 1 million de demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés et aujourd'hui sans perspective", expliquait-il durant la campagne présidentielle.

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Emmanuel Macron s'inspire-t-il du modèle danois de flexisécurité ?

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Par Guillaume Poingt VIDÉO - La réforme du marché du travail, chantier prioritaire d'Emmanuel Macron, est souvent perçue comme une volonté de développer une "flexisécurité" à la française. Qu'en est-il vraiment ? Le Figaro fait le point. Emmanuel Macron souhaite assouplir les règles du licenciement tout en renforçant l'assurance chômage et la formation.

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