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Y tras casi un año de pandemia las desigualdades estructurales que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, lejos de desaparecer, se han agravado, tal y como confirman los datos.

A las mujeres les ha ido peor en el mercado laboral y sus tasas de empleo y de actividad han sido más bajas y han registrado mayor desempleo.

También sufren una mayor temporalidad y parcialidad en el empleo femenino

Teniendo como resultado una gran brecha salarial de género del 21,41%.

En términos absolutos todo esto implica que las mujeres cobran, de media al año, 5.726€ menos que los hombres. Una diferencia abismal.

¿Qué es la crisis de los cuidados?

Tras los estados de alarma y confinamientos padecidos, ha quedado en evidencia la crisis de los cuidados.

A las tareas y responsabilidades del hogar ya habituales, las mujeres han añadido la educación de hijas e hijos debido al cierre de los centros educativos.

Lo han debido de hacer en paralelo a su jornada laboral: trabajando intermitentemente o restando horas al sueño.

Se ha echado en falta que la mayor presencia de hombres en los hogares, derivada del confinamiento, los ERTEs o el desempleo provocase un cambio significativo.

Estudios recientes confirman que el aumento de tiempo masculino en las responsabilidades del hogar ha sido mínimo.

Conciliación en familias monoparentales

El 81% de las mujeres encabezan las familias monoparentales españolas. En estos casos el reparto de tareas en el hogar resulta materialmente imposible. Lo que deriva, casi siempre, en casos de renuncia a empleos o reducciones de jornada con una merma de ingresos. Un 41% de estas familias cuales se encuentra en riesgo de pobreza.

Si la tan ansiada corresponsabilidad familiar no está, ni se la espera a corto plazo, y que esta crisis afecta con más virulencia a las mujeres debido a que el sector servicios, muy feminizado, es uno de los más afectados, encararemos un doble peligro.

1. En primer lugar, que las mujeres expulsadas del mercado laboral no vuelvan a incorporarse debido a la carga de cuidados y de lo difícil que resulta la reinserción laboral si no hay un reparto equitativo de las tareas.

2. En segundo lugar, que les cueste más mantenerse en sus empleos debido al esfuerzo que supone la conciliación.

Desigualdad y pandemia

La pandemia ha puesto sobre la mesa el teletrabajo y desigualdad laboral entre hombres y mujeres, como una vía para el equilibrio, pero debemos valorar el riesgo que se convierta en una trampa para las mujeres.

Las mujeres seguirán asumiendo la doble y triple jornada, sin moverse de su domicilio, con menos ocasiones para socializar, y establecer nuevos contactos que les permitan mejorar su movilidad laboral o sus oportunidades de promoción profesional.

Violencia de género en tiempos de pandemia

La situación del confinamiento está afectando especialmente a las mujeres víctimas de la violencia de género.

Mayor tiempo en sus casas

Mayor aislamiento y control por parte de sus agresores

Mayor tiempo de convivencia con estos y probabilidad de sufrir agresiones

Menores oportunidades de pedir ayuda

Son factores que, sin duda, han agravado su situación.

En definitiva, la Covid-19 ha venido a reforzar la desigualdad estructural de género y, si no lo remediamos pronto, a convertir en más vulnerables a las personas que ya eran más vulnerables.

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Desigualdad Laboral Entre Hombres Y Mujeres 2021 - Novaterra

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Y tras casi un año de pandemia las desigualdades estructurales que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, lejos de desaparecer, se han agravado, tal y como confirman los datos. A las mujeres les ha ido peor en el mercado laboral y sus tasas de empleo y de actividad han sido más bajas y han registrado mayor desempleo.

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Podemos considerar, pues, la igualdad de oportunidades como una participación equilibrada de ambos sexos en todas las esferas de la vida pública y privada, y podemos referenciar la igualdad como:
• Una cuestión de justicia social.
• Contribuye a un desarrollo democrático de las sociedades.
• Debe considerarse como un criterio de eficacia económica de la sociedad en su conjunto.

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Situaciones causales de la desigualdad laboral.

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Situaciones causales de la desigualdad laboral.

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Hoy nos encontramos en una situación sin precedentes que ha profundizado tanto las brechas sociales como económicas entre hombres y mujeres. De hecho, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la evidencia del impacto de la COVID-19 sugiere que las vidas económicas y productivas de las mujeres serán afectadas de forma desproporcional en comparación con la de los hombres debido a que, a nivel global, las mujeres ganan menos, tienen menores posibilidades de ahorro, pocos trabajos seguros y pertenecen generalmente al sector informal.

Asimismo, pese a que la presencia de la mujer a en el sector laboral ha tenido un gran avance en las últimas décadas, para lograrlo debe enfrentar obstáculos como la discriminación, la informalidad, desigualdad salarial y la ausencia de medidas que le permitan distribuir mejor su tiempo en el ámbito personal, familiar y laboral. En suma, la pandemia ha agudizado la situación de vulnerabilidad de las mujeres y al respecto, la Defensoría del Pueblo ha advertido que, terminada las restricciones de movilidad, una de las principales consecuencias será el aumento de personas, especialmente mujeres, en situación de pobreza y pobreza extrema.

Por otro lado, la asignación tradicional de roles ha mantenido al hombre como proveedor y a la mujer en el rol reproductivo y de cuidado del hogar, lo que las ha colocado en un contexto de sobrecarga de responsabilidades, considerando que ya antes de la pandemia, el 67% de las trabajadoras madres eran responsables de sus hijos e hijas, mientras que solo el 28% de los trabajadores padres asumía esta carga, según estudio realizado por Ipsos en 2018.

Techo de cristal

Se le conoce como 'techo de cristal' a las limitaciones que enfrentan las mujeres altamente calificadas y en actividad laboral para poder ascender en el trabajo, independientemente de sus méritos o logros laborales. En este sentido, las barreras más comunes están relacionadas a estereotipos respecto al liderazgo femenino y la creencia de que una mujer no puede ser una buena jefa.

Al respecto, un estudio realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha revelado que casi la mitad de la población del mundo todavía cree que los hombres son mejores líderes políticos y empresariales que las mujeres. En Perú, solo tres de diez gerentes, administradores y funcionarios en la actividad formal son de género femenino, lo que evidencia la falta de presencia de las mujeres en la esfera del poder político, económico y social.

Según Aequales y la plataforma 'Mujeres que transforman' (MQT), otro de los obstáculos para las mujeres al postular a un trabajo es la mala práctica de evitar contratar a mujeres en edad fértil, asociando a las mujeres únicamente a los roles dedicados al cuidado doméstico. Por otro lado, señala que, al momento de postular a un empleo, las mujeres buscan cumplir con todos los requisitos que exige el trabajo, mientras que los hombres solo con el 60%.

'Los hombres me explican cosas'

Brecha salarial

La brecha salarial hace referencia a la desigualdad entre las ganancias de un hombre y una mujer por realizar el mismo trabajo. De acuerdo con la Defensoría del Pueblo, esta es una forma de discriminación contra las mujeres con mayor impacto en su vida.

Asimismo, señala que esta desigualdad en los ingresos pese a realizar el mismo trabajo se explica en un 60% por razones discriminatorias que incluyen el género, edad, nivel y tipo de educación, experiencia laboral, identidad étnica, entre otros. Por otro lado, el subempleo en mujeres es de 52% y se debe a que su participación se concentra en actividades de "baja productividad", lo que ocasiona sueldos precarios.

Según el mismo organismo, las consecuencias de la brecha salarial afectan tanto a las mujeres como a la economía en su conjunto, puesto que las precarias condiciones de trabajo, el limitado acceso a opciones de promoción y desarrollo profesional conlleva a menores ingresos familiares, consumo y bienestar.

Informalidad

En nuestro país, el 44% de la población económicamente activa son mujeres; sin embargo, el 75% de este grupo se encuentra en situación de informalidad. De manera que, es importante reconocer que el trabajo doméstico y de cuidado ha sido llevado a cabo por mujeres de sectores socioeconómicos más vulnerables con ausencia de derechos laborales que las ha mantenido en la precariedad.

Asimismo, aunque las medidas de aislamiento social se han ejecutado con el objetivo de proteger a todos los ciudadanos, de acuerdo con la Defensoría del Pueblo, la normativa de trabajo remoto no ha previsto la naturaleza de las labores desempeñadas por las trabajadoras del hogar. De esta manera, muchas de ellas han perdido su empleo, han sido obligadas a tomar sus vacaciones, se ha sobrecargado su jornada laboral y, en algunos casos, se han contagiado de la COVID-19.

En este sentido, según ONU Mujeres, es necesario adoptar medidas de compensación a trabajadoras informales, incluyendo trabajadoras sanitarias, domésticas, migrantes y de los sectores más afectados por la pandemia, a fin de que sea posible mantener la generación de ingresos y los medios de subsistencia de las mujeres más afectadas.

Sobrecarga de labores

La mayor parte de las tareas domésticas y de cuidado sin remuneración han sido asumidas por las mujeres. Además, durante la pandemia se ha incrementado esta carga de trabajo para las mujeres en todo el mundo, ya que, como consecuencia del confinamiento para prevenir los contagios, los hogares se han convertido en el escenario donde se llevan a cabo las tareas domésticas y educativas, así como las laborales en el caso de las mujeres que trabajan formalmente de manera remota.

Según una encuesta realizada por Ipsos durante la emergencia nacional, una mayor cantidad de mujeres afirmó ocupar más tiempo en el cuidado del hogar y la familia, mientras que más hombres afirmaron ocupar la mayor parte de su tiempo en actividades personales. Como consecuencia, esta carga desproporcional afecta la capacidad de las mujeres para competir en el mercado laboral en igualdad de condiciones y de generar ingresos.

Frente a esto, de acuerdo con la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), es indispensable promover la corresponsabilidad, tanto en lo laboral como en lo doméstico. Las empresas que tienen la opción de facilitar el teletrabajo deben reconocer que la mayor carga de trabajo en las familias la están asumiendo principalmente las mujeres. Y con ello, promocionar la flexibilidad que permita a todo su personal conciliar las responsabilidades del hogar y del cuidado con lo laboral de manera igualitaria.

Por otro lado, el estudio 'Impactos de la epidemia del coronavirus en el trabajo de las mujeres en el Perú' realizado por GRADE, ha documentado que esta desigualdad se profundiza en el cuidado de los niños y niñas, ya que amplía la brecha de empleo entre hombres y mujeres en 10 puntos porcentuales. En este sentido, sugiere que un programa que apoye en el cuidado de los pequeños podría contribuir a aliviar las cargas que recaen de manera desproporcionada sobre las madres.

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¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral?

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Más del 40% de la población mundial opina que los hombres son mejores ejecutivos empresariales y que tienen más derecho a ocupar un empleo cuando el trabajo escasea, según las últimas conclusiones del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

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Cuando hablamos de igualdad nos referimos al acceso equitativo a bienes y servicios en muchas situaciones de la vida diaria, incluyendo entre ellas: el trabajo, la educación, la salud, el ambiente, la cultura y todos los diversos ámbitos en los que las personas participan. Para que haya igualdad de oportunidades en el trabajo, es esencial que los trabajadores y trabajadoras decidan su trabajo libremente, desarrollen al máximo su potencial y obtengan recompensas en base a los méritos y las condiciones pactadas.

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Ley de igualdad: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

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Desigualdad laboral, social y educativa por la pigmentocracia

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Es una problemática que afecta tanto como el bienestar y la formación profesional de la persona. Esta clase de actos se presentan mediante la desigualdad salarios, contratación, limitaciones en su proceso laboral, entre otros...

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Desigualdad de género, una realidad en el mercado laboral español

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Es cierto que el papel de la mujer en el mundo laboral ha ido evolucionando, pero todavía siguen existiendo desigualdades en todo el mundo, empezando por nuestro entorno más inmediato.

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Es cierto que el papel de la mujer en el mundo laboral ha ido evolucionando, pero todavía siguen existiendo desigualdades en todo el mundo, empezando por nuestro entorno más inmediato.

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Discriminación laboral, la desigualdad que más afecta a las mujeres españolas

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La desigualdad para las mujeres españolas se concentra en el mercado laboral, un ámbito en el que la discriminación viene dada por una división sexual del trabajo que la estadística corrobora y que ot. Discriminación laboral, la desigualdad que más afecta a las mujeres españolas | Economía | Agencia EFE

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Uno de los sectores en los que más se discute la desigualdad de género es el de la ingeniería informática y en particular en el de la inteligencia artificial (IA). Una cultura de creación de empresas en Silicon Valley, tradicionalmente dominada por los hombres, ha hecho que muchas mujeres sigan hoy luchando por abrirse camino en el sector.

De hecho, la brecha de género en la IA es tan real como la vida misma.

El Informe sobre la Brecha Global de Género 2020 del Foro Económico Mundial desvelaba que sólo el 26% de los profesionales de los datos y de la industria de la IA son mujeres.

Uno de los principales retos es cambiar la perspectiva de aquellos que lo ven como una "carrera más masculina", lo cual es aplicable al mundo de las ingenierías en general.

Con esto en mente, las protagonistas de muchos de los cambios de la industria de todo el mundo que forman parte de la iniciativa " Women in AI" de Amelia se han reunido para compartir sus ideas sobre lo que significa ser una mujer en el sector de la IA, y cómo encontraron un lugar y una voz en este sector.

Desde las que lideran las empresas centradas en la IA hasta las que están en la base del desarrollo de la tecnología, hoy han querido compartir sus experiencias en el día internacional de las mujeres en ingeniería.

Históricamente los niños han sido educados para ser valientes, y las niñas para ser educadas. Ekaterina Stoianova

La lucha contra las normas históricas de género

Ekaterina Stoianova, directora de proyectos cognitivos de Amelia, señala la necesidad de que las mujeres cuenten con una red de apoyo profesional y personal que les ayuden a alcanzar sus objetivos, y la importancia de que las empresas ayuden a las mujeres a definir una trayectoria profesional más allá de su trabajo actual.

Además, considera que el mayor reto es que "nuestros miedos se interpongan en nuestro camino... Históricamente los niños han sido educados para ser valientes, y las niñas para ser educadas".

De forma similar opina Ann Sung Ruckstuhl, SVP & CMO de Unisys, que cree que lo primero que hay que hacer es "tener confianza en una misma" y adoptar la "fanfarronería" de los líderes de Silicon Valley.

Considerando la confianza como un estado mental que preludia el éxito, Ruckstuhl sostiene que las mujeres deben creer primero en sí mismas, a pesar de las normas y percepciones históricas de género que muestran lo contrario. Como comenta Stoianova, " en la sociedad moderna, la definición de género está perdiendo poco a poco su relevancia y, al fin y al cabo, todos por igual debemos ser lo suficientemente valientes para enfrentarnos a nuestros miedos y lo suficientemente audaces para ir más allá y proponer nuevas ideas".

Lo primero que hay que hacer es "tener confianza en una misma" y adoptar la "fanfarronería" de los líderes de Silicon Valley. Ann Sung Ruckstuhl

Conocimiento y ganas de aprender más

Otro tema común en las mujeres líderes en el sector de la IA es el de crear y alimentar una curiosidad infinita por aprender más sobre este campo. Como afirma Ruckstuhl, "las mujeres están especialmente cualificadas para generar resultados beneficiosos para todos", pero hay que "ser competente y tener suficientes conocimientos del tema".

Por otro lado, Nadia Carolina Rojas Ramírez, jefa de proyecto en BBVA, revela que "estudiar informática es una de las mejores cosas que he hecho". Señala que "le permite ver las cosas desde otra perspectiva" y que también la ha convertido en una fuerza a tener en cuenta.

Tras recibir el consejo de un mentor de que "el que persevera llega", ha comprobado que en los momentos difíciles de su carrera, ha sido capaz de profundizar y asegurarse de tener las herramientas necesarias para estudiar, crear redes e innovar cuando lo necesitaba.

Por eso, al estudiar y ser capaz de hacerse cargo de los proyectos desde la parte comercial hasta la técnica, Ramírez ha reforzado su posición: "Me di cuenta que no sólo sabía del negocio, sino también de la parte técnica ", lo que le ha ayudado a abrirse puertas más adelante en su carrera.

Contar con una red de apoyo y dar algo a cambio

Muchas de las mujeres participantes en la iniciativa Women in AI creen que uno de los factores clave de su éxito ha sido el contar con una red de apoyo. Stoianova señala que tener a su lado a su familia, y especialmente a su pareja, ha sido un gran apoyo para ella: "Cuando me ascendieron, mi marido me sorprendió con el libro "Nice girls don't get the corner office". Este regalo no sólo fue un bonito gesto de reafirmación, sino que también me hizo ver que, efectivamente, hay diferencias de comportamiento y percepción a las que a veces no damos suficiente importancia.

Es nuestra responsabilidad colectiva crear un mundo justo y equitativo para que podamos aprovechar el inmenso potencial de nuestra reserva de talento diverso a través de la educación, la comunicación y el compromiso. Shikha Khetrapal

También existe el deseo de ayudar a otras mujeres en diferentes etapas de su carrera, sobre todo a las que acaban de empezar. Ramírez creó una academia de IA después de alcanzar el éxito en su propia carrera. "De pronto me convertí en un referente en inteligencia artificial, chatbots, voicebots y asistentes inteligentes en México", comenta. "Actualmente soy parte del equipo vertebral de mujeres en inteligencia artificial en México y estoy empezando a crear una gran academia de inteligencia artificial para darle a la gente la oportunidad de aprender sobre IA".

Para Raagini Chadha, diseñadora jefe de conversación y estratega de experiencia en Acronotics, un factor clave en su propio trabajo es formar parte de un programa en su empresa que está ayudando a que más mujeres ocupen puestos de liderazgo: "Estamos llevando a cabo un programa de mentores y discípulos, en el que las mujeres de la organización comparten sus puntos fuertes con otras mujeres, en un intento de impulsarse mutuamente. Es increíble ver cómo se apoyan unas a otras ".

Educación, comunicación, compromiso

Aunque no cabe duda de que sigue existiendo una marcada brecha de género en el sector de las ingenierías en general, y en el de la IA en particular, cada vez surgen más empresas del sector tecnológico y de la IA, así como distintas iniciativas que están ayudando a elevar y a apoyar a cada vez más mujeres.

Como señala Shikha Khetrapal, vicepresidenta senior y jefa de estrategia de Marsh & McLennan, "navegar por esta industria fuertemente dominada por los hombres ha sido un reto... Es nuestra responsabilidad colectiva crear un mundo justo y equitativo para que podamos aprovechar el inmenso potencial de nuestra reserva de talento diverso a través de la educación, la comunicación y el compromiso."

Perfil Oficial de Mujeres y Cia

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#INWED21: la desigualdad de género en la Ingeniería Informática

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Uno de los sectores en los que más se discute la desigualdad de género es el de la ingeniería informática y en particular en el de la inteligencia artificial (IA). Una cultura de creación de empresas en Silicon Valley, tradicionalmente dominada por los hombres, ha hecho que muchas mujeres sigan hoy luchando por abrirse camino en el sector.