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Un colectivo se define como un grupo de personas reunidas por un mismo fin compartiendo características, ideologías y costumbres. En la administración este colectivo está formado por personas que reúnen sus habilidades, conocimientos e intereses motivados para lograr un objetivo en común, y en las organizaciones hay distintos tipos de colectivos:
-Colectivo de trabajadores (sindicato)
-Colectivo de empresarios (patronal)
-Colectivo de profesionales (Colegio profesional)
-Colectivo de entidades bancarias
-Colectivos ecologistas

Y en el ámbito social se desarrollan en base a la identidad de  un lugar, usos y costumbres. comparten valores y toman decisiones consensuadas.

Una de las necesidades más básicas del ser humano es la convivencia y la compañía, los colectivos permiten agrupar a cierto número de personas y definirse por una ideología en común encaminados a conseguir un fin o una meta grupal, existiendo de toda índole y en cualquier lugar.

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En el periodo de tiempo donde las escuelas de la administración fueron surgiendo, en el mundo ocurrían eventos importantes que dejaron huella a nuestra historia como las escuelas mismas, muchas de ellas hoy son base en los estilos administrativos de las instituciones, en el ejemplo de la Teoría científica de Taylor están basadas las normas de competencias y certificaciones ISO ( Internacional Standard in Organization), En el caso de la teoría burocrática están basados los sistemas administrativos de las organizaciones gubernamentales en México como ejemplo el IMSS.

Este gran aporte de todos los exponentes sin duda son pieza fundamental en el estudio de la administración.

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Elementos comunes y distintivos de las escuelas de administración

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Elementos comunes y distintivos de las escuelas de administración

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A partir del surgimiento de la primera escuela científica de Taylor, distintos autores fueron haciendo modificaciones conforme al estudio y necesidades en la administración, sin embargo los pilares o bases de ellas son prácticamente las mismas.

- La administración se basa en un conjunto de análisis y estudio donde se  determina que la planeación, preparación, control y ejecución marcan el camino para la organización.

-La universalidad nos señala que es una actividad común y aplicable a todas las organizaciones humanas.

- Los participantes de las organizaciones tienen que estar agrupados por competencias y habilidades las cuales serán recompensadas económicamente y con progreso profesional.

- El trabajo debe ser dividido jerárquicamente y en departamentos que permitan mayor eficacia en los procesos.

Y las diferencias radican en el progreso de los tiempos y los cambios en las necesidades de las empresas.

-En los inicios la mayor importancia era el trabajo y cumplir con metas en un esquema de trabajo y mas trabajo

-Con el tiempo surgen las especialidades y el camino trazado en los procesos que facilitan la producción, siempre beneficiando a la organización

-La necesidad de humanización por parte de los trabajadores revela nuevas teorías donde el trabajador es un elemento indispensable por lo cual debe ser tratado en base a sus derechos y recompensado por las labores ejercidas.

-Se estudian a fondo las necesidades básicas del ser humano como las sociales, de superación y todos aquellos elementos de índole sensible donde dejan a un lado al hombre racional que trabaja solo por estímulos económicos y se abre un panorama a la necesidad del trabajador por reconocimiento, sentido de pertenencia entre otros

En resumen todas contienen principios similares y los que hacen la diferencia son aquellos que desde el punto de vista de los autores era importante destacar y puntualizar, pero sin duda todas y cada una de las escuelas nos permiten tener un estudio más exacto de la administración que va evolucionando conforme el mundo lo va requiriendo.

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Es impresionante saber que desde tiempos remotos existió la administración en su forma empírica solucionando las necesidades de los humanos que habitaron en esos tiempos,  conforme al avance y evolución del líder nato, esta ciencia también tomó fuerza en su estructura permitiendo al ser humano descubrir nuevos métodos más exactos para su aplicación basado en el conocimiento adquirido.

Es importante que todo profesional de la administración conozca los antecedentes y la evolución hasta la actualidad ya que la teoría de la administración, sus enfoques y sus escuelas permiten resolver problemas básicos en cada institución ya que siguen aplicando en la actualidad.

Las necesidades en las organizaciones cambian día a día y un administrador debe tener toda las bases que le permitan adaptarse a estos cambios y continuar con el objetivo en marcha, conocer y manejar los principios básicos de estas corrientes de investigación permitirá buscar la mejor solución.