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Categorías principales de la agresión en el trabajo: 

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Categorías principales de la agresión en el trabajo: 

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- Expresiones de hostilidad: conductas que son de naturaleza principalmente verbal o simbólica.
- Obstruccionismo: conductas pensadas para obstruir o impedir el rendimiento de otro, interferir en las actividades importantes para el otro.
- Agresión abierta: conductas que usualmente han sido incluidas dentro de la categoría "violencia en el lugar de trabajo".

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Cualquier forma de comportamiento a través del cual los individuos buscan dañar a otros en su lugar de trabajo.

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Las características de los acosadores y las victimas  

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Las características de los acosadores y las victimas  

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Otros hallazgos adicionales indican que mientras los acosadores y las victimas no son fáciles de descifrar en términos de características especificas, los chicos que juegan ambos roles si se diferencian de los que no se involucran en el bullying. Estos acosadores/ victimas tienen un autoestima mas baja,una creencia mas baja de que pueden controlar sus propios resultados y un maquiavelismo mas alto.

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Bullying y violencia en el lugar de trabajo

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Bullying y violencia en el lugar de trabajo

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El Bullying es un patrón de conductas en  donde se escoge a un individuo como blanco de una agresión sistemática por parte de una o mas personas.- objetivo (la victima) generalmente tiene menos poder que aquellos que llevan a cabo la agresión ( los acosadores).

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teorías del impulso (acerca de la agresión)

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teorías del impulso (acerca de la agresión)

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teorías que sugieren que la agresión proviene de condiciones externas que activan el motivo para dañar o herir a otros. Especialmente la frustración, activan un fuerte motivo para dañar a los demás. Este impulso agresivo, a su vez, conduce a los actos hostiles de la agresión.

La más famosa de ellas es la hipótesis de la frustración-agresión.
La frustración lleva a la activación de un impulso cuya meta primordial es la de dañar a alguna persona u objeto, principalmente la causa percibida de la frustración.

El modelo afectivo general de la agresión: teoría moderna de la agresión que sugiere que la agresión se desencadena por un amplio rango de variables de entrada, las cuales influyen en la activación, los estados afectivos y las cogniciones.

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- La agresión esparte del ser humano,es un instinto primitivo. Es muy interesante como hay cosas que nos provocan a la agresión,como tal vez el comportamiento de alguien más.
- También como el ser humano busca maneras de desestresarse,sean malas o buenas. Nos desquitamos con objetos o personas, el maltrato puede ser mental o físico hacia a otra persona.
- La agresión y el bullyng en el trabajo, son conductas que por lo general las mantienen personas con un autoestima baja. Éste tema,como menciona en el texto, debe considerarse un problema y estudiarse como tal

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Agresión: su naturaleza, causas y control (Capítulo 11)

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Agresión: su naturaleza, causas y control (Capítulo 11)

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Laura Raquel Sandres Chavarría #20202002123

Angie Michelle Matute Martínez #20182001301

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Perspectivas teóricas sobre la agresión:en búsqueda de las raíces de la violencia

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Perspectivas teóricas sobre la agresión:en búsqueda de las raíces de la violencia

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agresión: conducta que tiene como meta dañar a otro ser viviente, que está motivado a evitar ese tipo de tratamiento

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El rol de los factores biológicos: desde los instintos hasta la perspectiva psicológica evolucionista

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El rol de los factores biológicos: desde los instintos hasta la perspectiva psicológica evolucionista

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Estas teorías sugieren que la violencia humana proviene de tendencias innatas (por ejemplo, heredadas)  a agredir a otras personas. El defensor más famoso de esta teoría fue Sigmund Freud, quien mantenía que la agresión provenía principalmente de un poderoso deseo de muerte (thanatos) que todas las personas poseían.  este instinto inicialmente está dirigido a la autodestrucción pero pronto se redirecciona hacia fuera, hacia los demás.

Konrad Lorenz sugirió que la agresión surge principalmente de un instinto de lucha heredado, que los seres humanos comparten con muchas otras especies.

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patrón de conducta tipo A: patrón que consiste principalmente en altos niveles de competitividad, apremio de tiempo y hostilidad.

patrón de conducta tipo B: patrón que consiste en la ausencia de las características asociadas con el patrón de conducta tipo A.

agresión hostil: agresión en la que el objetivo principal es infligir algún tipo de daño a la víctima.

agresión instrumental: agresión en la que la meta principal no es dañar a la víctima, sino lograr alguna otra meta, como el acceso a recursos valiosos.

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Frustración, provocación, agresión desplazada, violencia en los medios de comunicación y activación intensificada

- PERCIBIR INTENCIONES MALVADAS EN OTROS

- NARCISISMO, AMENAZA AL EGO Y AGRESIÓN: LOS PELIGROS DE QUERER SER SUPERIOR

- DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA AGRESIÓN