# data[].attributes.body
Voimavarajuoruilu

# data[].attributes.headline
beat the box ja sitten tuo persoonallisuus testit

# data[].attributes.subject
beat the box ja sitten tuo persoonallisuus testit

# data[].attributes.body
Beat the box ja voimavarajuoruilu vaikutti mielenkiintoisilta

# data[].attributes.body
Selkeä palastelu, vaikkei valmennusprosessi kokonaista vuotta kestäisikään. :)

# data[].attributes.headline
Systeeminen palaute ja yhdessä oppimis -keskustelut

# data[].attributes.subject
Systeeminen palaute ja yhdessä oppimis -keskustelut

# data[].attributes.body
- Valmennusprosessin vuosikello tai aikajana
- Retroilu
- Tulevaisuuden muistelu

# data[].attributes.headline
Beat the Box -peli kiinnosti. Retroiluun haluan tutustua. Voimavarajuoruilun otan käyttöön heti.

# data[].attributes.subject
Beat the Box -peli kiinnosti. Retroiluun haluan tutustua. Voimavarajuoruilun otan käyttöön heti.

# data[].attributes.body
Beat the Box-peli
Enneagrammi-testi
Valmennusprosessin vuosikello
Yhdessäoppimiskeskustelu
Voimavarajuoruilu

# data[].attributes.body
Beat the box- peli
Valmennuksen vuosikello

# data[].attributes.body
Kehityskeskustelun teemat etukäteen pohdintaa sekä alaiselle että esihenkilölle (=valmistautuminen)

- Tavoitteet & voimavarat?
- Haasteet & ratkaisut?
- Seuranta & seuraaminen?

Tarkempien kysymysten sijaan keskustelussamme nousi esiin pointteja esihenkilölle:
- valitse tarkkaan paikka, jossa keskustelu käydään
- ole läsnä (älä anna kiireen tunteen näkyä)
- puheet teoiksi --> välitsekkauksia 1:1 -keskusteluissa jälkeenpäin

# data[].attributes.body
Minkälaisia tilanteita on ollut vuoden aikana, joissa olet oppinut eniten?

# data[].attributes.body
Mitä sinä tuot työyhteisöön?

# data[].attributes.body
Mikä on ensimmäinen askel, jolla pääset tavoitteessa/haasteessa eteenpäin?

# data[].attributes.body
Mikä sinua motivoi omassa työssäsi ja missä näet itsesi kehittyvän ja miten saavuttaisit tämän tavoitteen?

# data[].attributes.body
Onko jotain työn osa-alueita, joita haluaisit yhdessä reflektoida?

# data[].attributes.body
Ryhmä 1
Millainen tavoite veisi sinua toivomaasi suuntaan?

Mikä toisi sinulle sopivasti haastetta?

Miksi se on sinulle ja työllesi merkityksellistä?

Miten olet saanut edistettyä edellisessä keskustelussa sovittuja asioita?

Mistä tiedät, että olet päässyt asettamiisi tavoitteisiin?

Miten pystyisit hyödyntämään (oman työnkuvan ulkopuolelta) omaa osaamistasi entistä paremmin organisaatiossa?

# data[].attributes.headline
Millaisista työtehtävistä nautit?   Millaiset arvot on?   Miltä Sinusta tuntuu?  Mitkä vahvuudet auttavat menestymään tässä työtehtävässäsi? Mistä sytyt työssäsi?  Mitkä tehtävät ovat menneet hyvin ja miksi?  Mitä olet oppinut viime aikoina, missä voit hyödyntää sitä tulevaisuudessa? 

# data[].attributes.subject
Millaisista työtehtävistä nautit?   Millaiset arvot on?   Miltä Sinusta tuntuu?  Mitkä vahvuudet auttavat menestymään tässä työtehtävässäsi? Mistä sytyt työssäsi?  Mitkä tehtävät ovat menneet hyvin ja miksi?  Mitä olet oppinut viime aikoina, missä voit hyödyntää sitä tulevaisuudessa? 

# data[].attributes.body
Minkälaisia tavoitteita/haasteita sinulla on työn/oppimisen suhteen ja miten minä esihenkilönä voin tukea näissä tavoitteissa/haasteissa?

# data[].attributes.body
Ryhmä 3.
Minkälaisia mahdollisuuksia nykyiset työtehtävät tarjoavat sinulle uuden oppimiseen?

Minkälaisia vaikuttamis- ja johtamismahdollisuuksia sinulla on työssäsi?

Mitkä asiat viimeisen vuoden aikana ovat olleet innostavia ja motivoivia?

Minkälaista osaamista ja vahvuuksia sinulla on, mitä emme vielä tiimissä osaa täysin hyödyntää?

Minkälaista osaamista näkisit tarpeelliseksi hankkia omia uraunelmia edistääksesi, ja mitä se sinulta itseltä edellyttäisi?

Keneltä toivoisit saavasi palautetta?

Minkälaisia toiveita sinulla on esihenkilön toimintaan liittyen?

Miten työntekijä itse edistää tiimin ja itsensä työhyvinvointia?

Mikä on sinulle kaikkein merkityksellisintä tällä hetkellä (työssäsi)?

Miten haluaisit, että keskustelussa käytyjä asioita edistettäisiin keskustelun jälkeen?

Vinkkinä Hidasta elämää / Voimauttavat kysymyskortit keskustelun tueksi - työntekijä itse valitsee kortit, joiden teemasta haluaa keskustella.