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Bienvenida a la Inmersión Social: Durante esta actividad se nos dió la oportunidad de conocernos con nuestros compañeros y se nos explicó en qué consisten las próximas tres semanas.

Derechos Humanos y Diversidad: Los derechos humanos son los derechos que tenemos todas las personas por el simple hecho de pertenecer a la especie humana. No distinguen raza, sexo, nacionalidad, étnia, lengua, religión u otra condición. Es decir son universales. Estos derechos se encuentran redactados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; documento redactado el 10 de diciembre de 1948.
Fuente:
Organización de las Naciones Unidas. (2020, 2 julio). Derechos humanos. Naciones Unidas. https://www.un.org/es/sections/issues-depth/human-rights/index.html

Actividades de la tarde:

Autodiagnóstico

Conoce sobre la empatía

Preparación para el primer encuentro de Inmersión: En esta actividad investigue acerca de la OSF para conocer acerca de lo que hacen antes de nuestro primer encuentro.

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Preparación Previa al primer encuentro de Inmersión

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Preparación Previa al primer encuentro de Inmersión

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A01706011_Foro Preparación para el Primer encuentro de Inmersión 

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¿Qué te pareció la información que encontraste de la organización con la que vas a trabajar?

La información de la OSF fue escasa. Sí pude encontrar más o menos a qué se dedicaban y en dónde atienden, así como entender un poco más la nececidad que atienden.

¿Conoces otras Organizaciones Socio Formadoras que se dediquen a lo mismo?

Sí, como tal Instituciones que tenga un público meta como el de las I.A.P., no, sin embargo sí conozco instituciones en Quito que se dedican a rehabilitar personas con cualquier tipo de discapacidad.

¿Qué sabías de la problemática que enfrentan las personas que atiende la Organización?

Como tal no conozco bien el tipo de discapacidad que trata la OSF, pero, sí conozco personas con discapacidades físicas y del lenguaje que acuden a terapia por lo que entiendo un poco por lo que pasa este tipo de gente.

¿Ves alguna relación entre la problemática que atiende la OSF y los Objetivos del Desarrollo Sostenible?

Sí. La OSF aporta a los ODS 3 y 10. Está ayudando a que sus pacientes a alcanzar un bienestar óptimo y a incorporarlos en la sociedad. Hacen una labor importante para que se mejoren sus pacientes y que tengan oportunidades similares a las nuestras.

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¿Qué desaprendiste?

Antes del primer encuentro pensaba que la OSF, al ser una institución privada que cobra cuotas por sesiones no requería de donaciones. No obstante, luego del encuentro con la OSF, entendí que al ser el público que atiende la OSF personas de bajos recursos en su mayoría, la Asunción sí está en necesidad de apoyo financiero adicional. Además, creía que en la Asunción se trataban casi todos los tipos de discapacidad, sin embargo, después de la charla con la administradora y una terapeuta de la OSF ya comprendí que son discapacidades neuromotoras, patologías del cerebro, eventos cerebrovasculares, entre otras.

¿Qué te dijeron las personas de la Organización Socio Formadora sobre lo que necesitaban?

El común denominador entre los colaboradores y la administradora de la Asunción fue la necesidad de apoyo económico, Así mismo, creen que es necesario más equipos o equipos de nuevos modelos para brindar mejores terapias.

¿Qué necesidades de las personas o la organización identificaste durante la conversación que tuviste con ellos? ¿Hay diferencias?

Comentaron acerca de un apoyo económico, más equipos para la rehabilitación, una red de apoyo y más disponibilidad del personal para la rehabilitación.
No hay muchas diferencias entre las necesidades que identificaron los beneficiarios y aquellas que plantearon la gente del centro.

¿Cómo te hace sentir la situación de las personas afectadas por la problemática que está atendiendo la organización?

Me indigna un poco porque es gente que no tiene mucho y encima les cae la discapacidad de un familiar. Es también esta indignación la motivación para apoyar a la Asunción a tener las herramientas para apoyar a cuantos pacientes tengan y que siga siendo algo sostenible.

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¿En qué son diferentes las personas que atiende la organización a ti? (En cultura, nivel socioeconómico, costumbres, educación, etc.) ¿Estas diferencias son justas? ¿Deseables? ¿Cuál es la razón por la que lo consideras así?

Las personas que atiende la OSF son diferentes a mí en varios aspectos, desde lugar de origen, costumbres, cultura, educación y NSE. En primer lugar, yo soy de Ecuador, por lo que se justifica las diferencias en costumbres, cultura, manera de expresarnos y también una que otra palabra que utilizamos. Este tipo de diferencia sí es deseable, pues da a conocer lo diversa que es Latinoamérica en cuanto a su gente. Así mismo, también es justa, ya que no vivimos en los mismos lugares y no compartimos un mismo origen por lo que así nos diferenciamos como pueblo y hasta nacionalidades. En cuanto a las diferencias de educación y NSE, no son deseables ni justas. Nadie debería pasar necesidad y todos deberíamos tener el mismo nivel de educación, sin embargo, la realidad es que no todos tenemos las mismas oportunidades y eso es algo que todos tenemos que buscar cambiar.

¿En qué son iguales las personas que atiende la organización a ti?

Son iguales a mí en sus derechos y en sus deberes. Son humanos como yo. Sienten igual que yo y se merecen una vida digna. Por cuestiones de la vida tienen sus discapacidades y se encuentran en otro NSE que yo, pero eso no los hace inferiores a mí o superior a mí.

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¡Hola! Soy Felipe, te cuento que tengo una discapacidad que no me permite caminar bien porque mis piernas no se han desarrollado por completo, al menos no como las de otros niños de mi edad. Desde que soy muy pequeño vengo acá al centro de rehabilitación la Asunción, 3 veces por semana, algunas dos días. A pesar de esta discapacidad, yo sí voy a una escuela, donde tengo varios amigos que juegan bastante conmigo y que me cuidan mucho. Son muy buenos amigos. Ya sé que esta condición me va a acompañar toda mi vida, o una buena parte de ella, por lo que ya he logrado aceptar que este soy yo. Pero, eso no me ha impedido querer ser un gran ingeniero de tecnologías computacionales cuando crezca.
En verdad lo único que me preocupa es que la gente no me de la oportunidad, ni mi misma familia por "cuidarme", de cumplir este sueño. Muchas veces sí me duele que por mi discapacidad no me tomen en cuenta en cosas que sí puedo hacer pero no se quieren "arriesgar" o simplemente no entienden por qué camino así y pasan de largo sin darme oportunidades de probar que sí puedo hacerlo, que mi discapacidad no tiene que ver con mis habilidades con otras partes del cuerpo que no sean mis piernas.
Es por esta razón que me gusta ir al centro, ahí me ayudan a superarme y me motivan para cumplir mis sueños. Me gustaría mucho que haya más gente como las personas que me ayudan a mejorar en el centro. Porque ellas me han enseñado que cada vez que alguien me tiene lástima, me está discriminando, así como cada vez me "cuidan" y mi privan de hacer algo que puedo hacer.
Para terminar, también te quería contar que hoy unos chicos del Tec de Monterrey tuvieron una plática conmigo en la cual les conté de esto y me recordaron una vez más de lo fuerte que soy por seguir adelante con mi discapacidad y nunca rendirme. Gracias por darte el tiempo de leer esto y te pido que si conoces a alguien descapacitado no lo vuelvas a mirar con lástima, mejor motívalo a cumplir sus sueños.

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Para mí la empatía es intentar ponerse en los zapatos del otro, recordando que aún somos nosotros, para de alguna manera entender por qué están pasando en ese momento esas personas. Digo intentar porque en verdad es imposible ocupar el lugar de otra persona y sólo podemos empatizar desde una posición externa a la de ellos. Así mismo, la empatía es no juzgar, es escuchar activamente y no tratar de cambiar el centro de atención de la conversación de esa persona a nosotros. En esta semana de inmersión he empatizado con varias personas. Desde mis compañeros de clase y mi maestra, hasta los beneficiarios de la Asunción. En el caso de mis compañeros, tuvimos un ejercicio en el cual nos escuchamos y en ese caso logré sentir un poco del dolor que sintieron dos de mis compañeras por la pérdida de seres queridos, pero en ningún momento empecé a hablar de mí o busqué una solución a su situación. Lo hablamos, me permití sentir lo que ellas describieron y en cierto punto hasta me sentí más cercano a ellas. En el caso de mi maestra, he logrado entender el poquito de frustración y confusión que han causado los cambios en la agenda. No porque me haya sentido así, por lo contrario, no he tenido problema con eso, sin embargo, sí pensé en cómo se sintió ella por esto y también lo agradecida que ha estado por nuestra adaptabilidad como grupo. Finalmente, con la gente de la OSF, he intentado ponerme en el lugar de alguien que sufre de una discapacidad, me puse a pensar en lo feo que sería que me discriminen porque mi cuerpo no funciona como lo que establecimos como “normal”. Y en realidad, mi cuerpo no funciona “normal” por lo que sé que una discriminación por eso sería tenaz para mí. De igual forma sentí ese agradecimiento con el centro que sienten las madres con las que hablamos, y, así mismo, pude sentir un poco de esa preocupación de tener que cubrir los gastos de terapia sin tener mucho dinero. Ha sido una experiencia iluminadora para mí y estoy agradecido de haber metido este curso con esta maestra y trabajar con mi equipo y esta OSF.

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En la semana 1 propusimos dos ideas de proyecto, la primera fue un programa de prácticas profesionales para ayudar a la OSF a tener más personal sin la necesidad de pagar un sueldo fijo y la segunda fue un programa integral de apadrinamiento para alcanzar a más gente y reclutar más padrinos que ayuden a las familias beneficiarias. De estas dos propuestas, la admiinistradora de la OSF eligió la propuesta del apadrinamiento.
Esta propuesta del apadrinamiento es una manera de automatizar el proceso y de atraer gente a que apadrine pacientes.
La manera en la cual nos dividimos el trabajo con mi equipo fue la siguiente:
Desarrollo del sistema y base de datos:   Crear botón HTML para pagina web y Vinculación de Excel con google forms en tiempo real.
● Responsables:
Carolina Herrera Martínez
Cutberto Arizabalo Nava

Creación de contenido digital:  Desarrollo de imágenes, infografías, publicaciones en redes sociales con información acerca del programa de apadrinamiento, promoción de los servicios y funciones del centro en Instagram y creación de edición de videos informativos. ● Responsables:
José Rafael Dagda Esquer
Naomi Estefanía Nieto Vega
Andrea Paloma Piña Chávez

Campaña de Marketing:
Definir el la mezcla de publicidad de acuerdo a lo que necesita la OSF, Construcción de “User persona” de los padrinos y madrinas y definir los canales de comunicación para atraer a los potenciales padrinos y madrinas. ● Responsables
Pilar Ortiz López
Felipe Hernán Almeida Galarza

Así esperamos reallizar el proyecto de la mejor panera posible.

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¿Existe vulnerabilidad en lo que observas? ¿Crees que, con tu proyecto y desde tu profesión, puedes contribuir a prevenirlas, mitigarlas o eliminarlas?

Los beneficiarios son vulnerables a ya no poder pagar las sesiones de terapia y por esto interrumpir la recuperación de sus hijos, propia o de algún otro familiar. Ahora con la pandemia son aún más vulnerables a esta situación. La propuesta que damos nosotros ofrece una manera en la cual La Asunción puede proveer una especie de alivio económico a estas familias a través del apadrinamiento donde una persona externa a la OSF aporta a cubrir los gastos de la recuperación del paciente.

¿Cómo se van a incluir las ideas y necesidades expresadas por los beneficiados o por la Organización Socio Formadora en el proyecto?

Al platicar vía WhatsApp con la madre de uno de los pacientes, ella nos comentó acerca de su experiencia en la OSF y el sistema de apadrinamiento que manejan actualmente, desarrollamos el mensaje de la campaña publicitaria con la cual llamaremos a la gente a apadrinar. Expresando en el contenido digital de la campaña el beneficio que trae para estas familias apadrinar y cómo estarían ayudando.

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¿Cómo se dividen el trabajo? ¿Cómo logran interactuar?

Hoy tuvimos una sesión de Zoom con nuestra maestra, en la cual registramos los avances de los prototipos de posts de redes, cómo va el forms de registro, el mensaje de la campaña, entre otras cosas. Debido a que el ayer y hoy estuve viajando no logré comunicarme bien con mi equipo por el grupo de WhatsApp y ahí se perdió un poco el entendimiento de la estrategia general del proyecto, ya que no pude comunicarme bien con mi equipo. El trabajo nos dividimos como está especificado en la minuta previa a la etapa 2 y en la entrada del día 1 de la semana 2 de este diario. Nos apegamos a eso.

¿Consideras que todos los miembros del equipo tienen clara la forma en que su propuesta beneficiará o mejorará la calidad de vida de los miembros de la OSF?

Todos teníamos claro cómo estabamos beneficiando a grandes rasgos. Pero no estábamos trabajando bajo una misma estrategia por lo que estaba un Frankenstein. Eso no aporta valor. Luego de la plática con Anel, mi equipo se reunió y aclararon dudas entre ellos para unir todo el proyecto bajo un mismo hilo conductor. En mi caso, yo hablé con Pilar después para enterarme del resumen de esto y saber cómo ayudar.

¿Cómo podrías contribuir a la comprensión del punto anterior?

Estos días han sido de trámites y viajes, por lo que no pude comunicarme como quisiera con el equipo. Sin embargo, al ya terminar estos pendientes que tengo, puedo volver al 100% y volver a esa faceta de líder que mostré durante la primera semana del proyecto. Así quedo pendiente de todo lo que está pasando y cómo unir todo. Hasta ahorita en mi ausencia el equipo ha hecho todo maravillosamente y les debo bastante, pero sí se perdió un poco la visión del proyecto desde que estoy menos activo.

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¿Cómo se propició la comunicación entre todos los miembros del equipo?

Es una buena comunicación. En su mayoría a través de WhatsApp. Es respetuosa y con confianza, todos escuchamos las ideas de todos, nos retroalimentamos siempre y nos motivamos. En mi caso, no me perdí en el proyecto a pesar de estar un poco distraído.

¿Quiénes son tus compañeros/as de la organización y cómo están aportando al proyecto cada uno?

Yo considero que Cristina, la administradora, es la principal compañera de la OSF en el proyecto. Ha respondido todas las dudas acerca del apadrinamiento y sus respuestas nos ayudaron a moldear el formulario y los posts publicitarios.

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Durante la inmersión social he observado que hay varias familias que no están en la mejor situación económica y encima de eso tienen a alguien que padece de alguna discapacidad y requiere de los servicios de La Asunción. Por ejemplo, el caso de esta madre que viaja 7 horas por una hora de terapia para su bebé. Es un caso que me impactó de verdad, sobre todo por una frase que mencionó que en verdad me llegó al corazón; “Me dijeron que aquí me van a componer a mi bebé”. Lo que me impactó de esas palabras fue que, primero, la madre habla de su hijo como si estuviera roto por nacer con una discapacidad, lo cual para mí demuestra un sufrimiento y falta de aceptación total de que puede que su hijo toda la vida va a vivir con esta discapacidad. Lo segundo fue que son palabras que demuestran el amor que le tiene ya que, dado su contexto, no le importa viajar 7 horas, levantarse bien temprano y endurar todo lo que eso lleva, porque lo está haciendo para su bebé, sólo importa su bebé. Fue esta dedicación y las ganas de que vea que su bebé no está mal, solo es diferente al resto, lo que me han impulsado a dar lo mejor que puedo durante este proyecto. La idea de dar una herramienta para que madres como ella puedan financiar el tratamiento de sus hijos y no escoger entre comer hoy o que su hijo camine, por ejemplo, es lo que me motiva. Esa frase me cambió la perspectiva de la Inmersión. Ya no es un requisito por las horas de servicio. Es mi misión dar algo que vaya a funcionar, de ser bien implementado.

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Aún ningún equipo ha implementado sus proyectos como tal. Todos seguimos afinando detalles para que queden excelentes. En el caso de mi equipo, el día de hoy ya entregamos el botón HTML al equipo 1 para que quede listo en la página web. Además, completamos un calendario con el que se manejarán las publicaciones de redes sociales del programa de apadrinamiento. Finalmente, terminamos el video informativo que va en la sección de apadrinamiento de la página web que está desarrollando el equipo 1.

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Tampoco expusimos este día. Sin embargo, avanzamos bastante. Realizamos una encuesta para validar nuestras propuestas de posts. También, completamos el apartado de apadrinamiento en la página web con un texto breve y el video. Finalmente, validamos el funcionamiento de nuestro forms de registro con personas de nuestro público meta.
Las actividades de este día fueron para obtener retroalimentación y ya completar el proyecto para seleccionar el formato en el cual lo presentaremos. Solo falta afinar los detalles que aparezcan con la retroalimentación que recibamos y ya formatear.

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En el Centro de Rehabilitación La Asunción I.A.P. se tiene la labor social de ofrecer un servicio de muy alta calidad de la forma más accesible posible para cada paciente. Gracias a la participación de héroes como tú, cada vez más niños que necesitan apoyo socioeconómico para cubrir sus terapias tienen acceso a una atención de la mejor calidad, la cual les permite mejorar día tras día.

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Apartado de apadrinamiento de la página web

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Apartado de apadrinamiento de la página web

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El programa de apadrinamiento del Centro de Rehabilitación La Asunción busca donaciones con el propósito de cubrir directamente los gastos de los clientes que no tienen la posibilidad de pagar sus terapias físicas. Los padrinos son las personas dispuestas a cubrir una parte de los gastos de las terapias físicas de los pacientes.

Los padrinos deciden la cantidad con la que desean apoyar y el periodo de tiempo por el que apadrinarán a un paciente en específico.

Para poder ingresar al programa de apadrinamiento debe registrarse con sus datos de contacto y nos comunicaremos con usted para confirmar la cantidad de donación y el periodo de tiempo deseado.

¡Gracias por ser parte del cambio!

Si deseas convertirte en padrino da click en el siguiente botón .

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Centro de Rehabilitación La Asunción - Donaciones

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El programa de apadrinamiento del Centro de Rehabilitación La Asunción busca donaciones con el propósito de cubrir directamente los gastos de los clientes que no tienen la posibilidad de pagar sus terapias físicas. Los padrinos son las personas dispuestas a cubrir una parte de los gastos de las terapias físicas de los pacientes.

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Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en las herramientas que tiene la Asunción para ayudar aún más a las familias de los pacientes que no pueden cubrir todo su tratamiento. El programa de apadrinamiento puede tener un alcance enorme y ser de gran ayuda para los pacientes de la Aunción, si se lo implementa con todo su potencial. En general, este proyecto puede mejorar la vida de los pacientes y de los padrinos, ya que los primeros se recuperan mientras que los segundos crecen como personas.

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Programa de apadrinamiento _Un Granito de Arena_E3

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Etapa 5_Comunicación_Un granito de arena.mp4