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El assessment center es una metodología utilizada en los procesos de selección, se trata de una serie de ejercicios enfocados a evaluar las habilidades de un candidato para determinar si cumple con los requisitos necesarios para ocupar un puesto determinado.

Esta herramienta facilita la toma de decisiones al evaluar las competencias de un profesionista, para que su implementación sea exitosa

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Institut de Formació Contínua IL3 - Universitat de Barcelona

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1- evalúan varias competencias
2-integran diversas técnicas
3-participan varios candidatos simultáneamente
4-integran datos de varios  evaluadores
5-cumplen varios objetivo

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1- Entrevista
2-dinamica de grupo
3-juegos de roles
4- test psicológicos
5-ejecución laboral
6-ejercicio de presentación
7-ejercicio de análisis

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1- ser persistentes
2-ser visionario
3-ser optimista
4-ser honesto
5-ser independiente
6-ser creativo
7-ser responsable

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es un método de evaluación situacional. Consiste en un conjunto de pruebas , que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa

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A typical day at an assessment centre showing candidates taking the different tests. (Music by Angelo Sarno -- Competition).

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1-Planificación
2- diseño
3-evaluación
4-informes
5-feedback

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¿ QUE ES LA ENTREVISTA ASSESSMENT CENTER?

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¿ QUE ES LA ENTREVISTA ASSESSMENT CENTER?

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Es una técnica para evaluar el comportamiento individual y grupal de un individuo. Se utiliza en procesos de selección de empresas que buscan candidatos con determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo

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1-Juegos de negocios
2-discusión en grupos
3-ejercicios de análisis
4-ejercicios de presentación
5-entrevistas individuales