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El trabajo en equipo sirve para crear y reforzar las ideas que sirven para el emprendimiento

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Debemos siempre tener un líder que nos guie para saber que debemos hacer, como y porque para así todos estar en la misma sintonía

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el trabajo en equipo, hay mejor organización ,apoyo y crecimiento grupal

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Yesid velasquez                             El trabajo en equipo nos ayuda a tener una clara visión y a enfocarnos al objetivo donde se quiere llegar. 

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Yesid velasquez                             El trabajo en equipo nos ayuda a tener una clara visión y a enfocarnos al objetivo donde se quiere llegar. 

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Para tener una buena comunicación asertiva, debemos siempre ponernos en la situación de la persona con la que estemos entablando la comunicación

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Todoa tenemos cualidades y fortalezas para aplicar en el trabajo en equipo, a veces desarrollamos ideas solo, y creemos que no necesitamos de el apoyo de alguien en algun momento

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Todoa tenemos cualidades y fortalezas para aplicar en el trabajo en equipo, a veces desarrollamos ideas solo, y creemos que no necesitamos de el apoyo de alguien en algun momento

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Profesora olvide escribir en el comentario anterior el nombre

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Profesora olvide escribir en el comentario anterior el nombre

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Debemos respetar las opiniones de todos y ser persuasivos con las personas que nos rodean

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Hay que ser humilde para comunicar lo que queremos a otras personas y al mismo tiemlo escuchar y apoyar en momentos en los que se cometen errores y todo tiene solucion

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La comunicación asertiva es una herramienta que nos permite afianzar conocimientos escuchando a las personas que nos rodean y dar nuestra opinión de manera respetuosa.

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DEBEMOS TRABAJAR CON PERSONAL QUE ESTE EFOCADO EN NUESTRO CUMPLIMIENTO DE LLEGAR A CUMPLIR LA META DEL EMPRENDIMIENTO

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DEBEMOS SABER INTERPRETAR Y TRANSMITIR LA INFORMACIÓN A LOS COLABORADORES PARA PODER MANTENER UNA BUENA COMUNICACIÓN

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Se rezalta la importancia de escuchar a los miembros, personas que esten en el
conflicto yescuchar las opiniones de cada uno para llegar a un acuerdo mutuo y respetuoso

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Es la capacidad de trabajar con varias personas de forma coordinadas , todos trabajando para un mismo fin. Un líder es el encargado de coordinar y orientar a los demás a los mismos fines.

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Es la capacidad de comunicarme con los demás, de una forma no despectiva, que respete mis necesidades y las de los demás, sin hacer descalificaciones ni  reproches ni con la intención de herir a los demás. Se debe escuchar a los demás, defiende tus opiniones,  entender que los demás no saben lo que uno sabe y lo que uno piensa.

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Al estar atentos en escuchar a los demas nos hace comprender las necesidades de una persona o cliente y asi poder dar soluciones

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sirve para lograr un objetivo en comun uniendo fortalezas y habilidades de cada persona

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es comunicar una idea de forma clara y concisa a las demas personas, o al equipo de trabajo

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Tener la habilidad de escuchar y entender las ideas expuestas por las demas personas

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La escucha activa es siempre estar presto a las opiniones y sugerencias de los demás, con el fin de estar en la capacidad de conocer todas las posiciones y poder dar solución a un conflicto o para tener un mejor concepto del grupo

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Cuando aprendemos a escuchar y que nos escuchen solamente con ese acto es terapéutico y sanador.

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Es la forma en la cual se resuelve un conflicto de manera no violenta, de forma relativamente estable, se tiene que identificar las causas del conflicto, establecer conexiones. Se debe intentar que las partes estén satisfechas respecto a sus necesidades e intereses.

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SIEMPRE DEBEMOS ESCUCHAR ATENTAMENTE A LOS DEMÁS PARA PODER ENTENDER SU POSICIÓN O SITUACIÓN

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Buscar alternativas que brinden una solucion al problema que se esta presentando

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Para mi el trabajo en equipo es muy importante, sin embargo, siempre debe haber un lider, capaz de controlar situaciones, que controle si los demás no hacen o tienen una actitud  de controlar situaciones, que controle si los demás no hacen o tienen una actitud desinteresadas o no están enfocados en los objetivos redireccionarlos.

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Para la solucion deconflictos es importante saber su origen y asi en grupo ver la mejor manejo para lograrlo

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Debemos respetar las opiniones de las demas personas y esuchar sin criticar

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debemos ser persuasivo en los momentos conflicto respirar y pensar antes de hablar

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Las ventajas del trabajo en equipo en el grupo que estaba manuel, es que a pesar que no se sentia bien con sus compañeros cada uno tiene forfalezas para aportar algo al equipo, y tambien tienen defectos que no ayudan al buen funcionamineto del equipo

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Manuel debe ser un poco mas paciente hablar con claridad a sus compañeros y escuchar, tener una buena comunicación y decir las cosas que le incomoda para aclarar los inconveniente

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EN ESTE VIDEO ENTENDÍ QUE SIEMPRE HAY QUE SABER TRABAJAR EN EQUIPO PARA PODER RESOLVER UN PROBLEMA ESCUCHÁNDONOS Y TOMANDO DECISIONES EN EQUIPO

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YO PIENSO QUE HAY QUE SABER ASIGNAR TAREAS Y RESPONSABILIDADES PARA QUE CADA UNO HAGA PARTE DE UN APORTE YA QUE EL TRABAJO EN EQUIPO PERMITE VER DIFERENTES SITUACIONES OPINIONES POR QUE ENTRE MAS MENTES MEJORES SERÁN LOS RESULTADOS

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Esta mal hecho lo que manuel hace, en vez de alejarse y realizar la labor solo deberá convocar al grupo resaltando que son un grupo y como tal todos deben aportar resaltando lo mejor de cada uno.

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La comunicación asertiva es saber escuchar y hablar las cosas con claridad y así poder cumplir con la expectativa de los demas..

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Saber escuchar es un don y ponerlo en práctica y así generar empatía con los demás

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Es importante tener conocimiento como Comenzo el conflicto,llegar a la raíz y así socializar con las parte implicadas y llegar a una buena solución.

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El trabajo en equipo tener un líder que direccione al equipo tener un equilibrio u cumplir con las metas.

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el trabajo en equipo esta hecho por un grupo de personas donde todos tienen un objetivo en comun para ser un trabajo en equipo.todos deben ayudar a solucionar los problemas que hallan

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es la opinion de ideas con una actitud positiva.educada.con respeto,con argumentos que le den valor a la comunicacion

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escuchar y tratar de entender las problematicas de cada persona

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manuel debe tener un poco de pasiencia con sus empleados.y mucho respeto.y ante todo escuchar.para poder solucionar las inconformidades

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es poner nuestras habilidades en practica para compremder la no violencia.ni enfrentamientos

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El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos.

El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.

Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.

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La comunicación asertiva es un estilo de comunicación en el que expresas tus ideas, sentimientos y necesidades de forma directa, segura, tranquila y honesta, al mismo tiempo que eres empático y respetuoso con las otras personas.

Es una forma de comunicarte diplomática y equilibrada en la que compartes tu punto de vista y defiendes tus derechos, al mismo tiempo que tienes en cuenta los sentimientos de los demás y respetas sus creencias y derechos.

Y lo haces tomando responsabilidad por tus emociones, sin cargarte con la responsabilidad de otros y sin culparlos, ni juzgarlos.

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La comunicación asertiva es un estilo de comunicación en el que expresas tus ideas, sentimientos y necesidades de forma directa, segura, tranquila y honesta, al mismo tiempo que eres empático y respetuoso con las otras personas.

Es una forma de comunicarte diplomática y equilibrada en la que compartes tu punto de vista y defiendes tus derechos, al mismo tiempo que tienes en cuenta los sentimientos de los demás y respetas sus creencias y derechos.

Y lo haces tomando responsabilidad por tus emociones, sin cargarte con la responsabilidad de otros y sin culparlos, ni juzgarlos.

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La escucha activa consiste en una forma de comunicación que demuestra al hablante que el oyente le ha entendido. Existen varios niveles de escucha que se pueden emplear dependiendo de que del nivel de entendimiento que se alcanza en cada caso caso:Hay que tener en cuenta que no se puede aceptar aquello con lo que no se está de acuerdo; pero se puede validar lo que se oye y mostrar la discrepancia como una opinión propia. Hay veces en las que la opinión de uno no puede ser de ninguna forma aceptada, aunque sí oída.

Los ejercicios para comunicarse activamente dan resultado si los que hablan tienen algún punto en común en el que estén de acuerdo. Si no es así, hacer ejercicios de comunicación puede llevar a un distanciamiento entre los que lo hagan en lugar de acercarlos.

Para una mejor comunicación es necesario también:

Tener habilidades expresivas

Encontrar formas no defensivas de expresarse

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Conflicto, discusión y cambio ocurren de manera natural en nuestras vidas, como también en las vidas de organizaciones, comunidades y naciones. La habilidad de encontrar una solución pacífica a desacuerdos a través de la resolución de conflictos es una habilidad que todos necesitamos para crear una sociedad pacífica y productiva.

Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser emocionales, políticos, financieros o todos ellos. Un conflicto habitualmente implica una disputa entre dos o más individuos u organizaciones.

He aquí algunas ocasiones donde la resolución de conflictos te puede afectar como individuo:

Tú mecánico te cobra el doble de lo que le cobró a tu marido por la misma reparación, y tú quieres que se te devuelva el cargo extra.

Tú jefe quiere transferirte a una división que no te agrada, pero tú preferirías quedarte donde estás.

Tus vecinos quieren construir un muro alto en el límite de su propiedad, pero éste bloquea la vista del río cercano a tu casa.

También hay oportunidades donde un conflicto entre su organización y otros grupos ocurre:

Tu grupo quiere construir residencias de bajo presupuesto alrededor del centro de la ciudad, pero los encargados de la zonificación de la ciudad se oponen.

Otra organización quiere un dividendo de la asignación de fondos que tu grupo ha conseguido.

El antiguo presidente de tu agencia está formando una agencia en competencia con la tuya que proveerá servicios similares a residentes de la ciudad.

¿Cómo obtener lo que quieren en situaciones como las mencionadas? Tú vas a negociar para resolver el desacuerdo. Las metas de la negociación son:

Crear una solución con la que todas las partes puedan estar de acuerdo.

Trabajar para solucionar el conflicto lo más pronto posible.

Sin dañar, mejorar las relaciones entre las personas o grupos en conflicto.

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Manuel debe ser un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañíaLos conflictos no resueltos suelen generar una pérdida en la productividad y la creación de barreras para la cooperación interna. Para evitarlo, es necesario un liderazgo efectivo que los resuelva de manera adecuada.

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NURY ROJAS MOTTA                                        

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NURY ROJAS MOTTA                                        

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Trabajar en equipo no solo mejora la producción, también soluciona problemas, fortalece vínculos y permite que un grupo de empleados lleguen a acuerdos para mejorar la velocidad y la efectividad en la producción.  Pero ese grupo también necesita reconocimiento, valoración y un ambiente de trabajo  agradable y seguro. El reconocimiento de los méritos motiva el personal y hace que su rendimiento sea el más efectivo.

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Nury Rojas Motta                                                        

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Nury Rojas Motta                                                        

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Una buena comunicación asertiva comienza con una actitud positiva.  Es necesario ponernos en el lugar del otro, escucharlo y opinar sin juzgar. Emitir juicios sin razón puede herir al compañero de trabajo. Escucharlo puede ser una herramienta significativa para mejorar la comunicación.

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La escucha activa es la clave para comunicarnos con los demás. debido a que no es solo escuchar, es prestar atención a  lo que me están diciendo y concentrarme  en lo que me quieren informar. En muchas ocasiones pasamos mucho tiempo pendientes de lo que nosotros pensamos y de lo que nosotros decimos en vez de escuchar activamente al otro.

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Para resolver conflictos es importante tener en cuenta las necesidades e intereses del otro, sus emociones y sus puntos de vista.

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Manuel esta cansado de todos; pienso que a Manuel  le ha hecho falta tener una comunicación asertiva con sus compañeros de trabajo. El simplemente observó que no funciona  y prefiere trabajar solo; el da todo por sentado y al no comunicarlo y quedarse callado, nadie sabe lo que le incomoda o lo que le disgusta. La falta de comunicación y de un lider que pueda distinguir las necesidades del equipo de trabajo hace que cada uno tome un rumbo distinto con intereses particulares

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El trabajo en equipo nos ayuda a recibir mas aportes con respecto al plan que tengamos o metas que queramos lograr, en muchas ocasiones los demás tienen muy buenas ideas y además nos ayuda a realizar las funciones mas rápido.

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La comunicación asertiva permite que podamos tener mejor relación con las personas, mejores resultados también, es comunicarnos de una forma respetuosa y correcta.

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La escucha activa es mas que solo oir, es prestar atención, es saber interpretar y estar dispuestos a tolerar lo que se nos dice. Para efectos el trabajo o la familia es importante poder estar concientes de lo que se esta hablando ya que permite demostrar que se le da importancia a lo que se expresa

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Todos tenemos la capacidad de a través de la comunicación asertiva y la escucha activa poder resolver los conflictos de una forma respetuosa y amable, plantear todas las causas y encontrar la mejor forma de solucionar y no encasillarnos en el problema.

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En el caso, si se habla claramente, se colocan todas las cartas sobre la mesa desde el inicio puede ser que no se llegue a una situación incomoda, y sobre todo colaboración entre todos.