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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Es el "para qué", es lo que nos moviliza, cuando lo tienes claro te orienta a tomar las mejores decisiones.
2. El propósito te permite conectar con tu maestro interior.
3. Te ayuda a responder la pregunta: "quien quiero ser" y cuestionarte si en determinadas situaciones lo estas siendo.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Las situaciones desafiantes deben ser abordadas desde una perspectiva de crecimiento en vez de limitantes para nuestro desarrollo.
2. No solo debemos tener el propósito claro sino que este transcienda a nuestra realidad partiendo del autoconocimiento.
3. Las actitudes positivas son motivadores para otros, ser conscientes del impacto que podemos generar.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. La autonomía es la capacidad de decidir, requiere romper apegos.
2. La autonomía nos permite vivir en coherencia con nuestro propósito.
3. Para generar más autonomía y gestión, debes reconocer si estás asumiendo algún papel del triángulo del drama para poder transitar de un mindset de desempoderamiento. empoderamiento.

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Es esencial aprender a soltar para poder avanzar y trascender.
2. Recoger pasos es básico para alcanzar resultados distintos.
3. El desapego te empodera, los apegos en ocasiones actúan como anclas que nos impiden evolucionar.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Nos permite trascender, yendo más allá del qué y el cómo, enfocándonos en el "para qué" para lograr el éxito.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

En situaciones desafiantes nos permite ser resilientes y direccionar al equipo.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Nos permite ejercer diariamente una toma de decisiones efectiva libremente sin apegos o dependencias.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?  Significa ser la persona quien contribuye a que cada persona pueda identificar y materializar su propósito. "Lider no es quien te lleva a donde quieres estar sino a donde tienes que estar".

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Identificar nuestros apegos y los del equipo, nos permite generar conductas transformadoras.