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Etre à l'aise dans un entretien d'embauche (avoir les clés) et/ou entretien individuel

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- checklist pour ne rien oublier dans une interview
- comment tester la motivation du candidat?
- comment s'assurer de la bonne pédagogie du recrutement d'un formateur

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- avoir une méthodologie pour le déroulé de l'entretien de selection
- savoir rebondir plus précisèment sur certains mots mentionnés par le candidat afin de creuser
- avoir des TIPS pour détecter des signaux à creuser ou de vigilance

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me conforter dans les entretiens réalisés lors des campagnes TJP dans la sélection des candidats
je commence la semaine prochaine les entretien pour des recrutements externes : pouvoir être à l'aise dans un entretien d'embauche
le feedback lorsque les candidats ne sont pas retenus

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- Savoir poser les bonnes questions
- Quelle question poser ?
- Comment bien découvrir le candidat ?
- Comment m'aider à sélectionner le bon candidat ?
- Je vais sélectionne un candidat qui ne va pas travailler avec moi mais qui sera choisi par une autre personne !
- Comment mener un entretien ?

# data[].attributes.body
-donner des clefs d'aide à la selection de candidats,
-quelles questions ne doivent pas être posées et justement lesquelles sont autorisées,
-comment decrypter la motivation d'un candidat

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- posture à tenir ; question(s) adéquate(s) lorsque le candidat challenge sur la rémunération / le package
- comment challenger les candidats lorsque nous sommes à l'étape de la shortlist finale entre deux candidats équivalents