# data[].attributes.body
Sätta deras situation i ett motsatt perspektiv (Hur skulle du tänka om du var arbetsgivare)
Jobba med delmål- se det positiva i de små vinsterna.
Försöka att fokusera på en sak i taget som t.ex. språk.
Lägga fokus på det man kan påverka- och se vad man själv kan göra.
Fånga upp vad som ger deltagarna energi.

# data[].attributes.body
- SYV skapar ett klimat där deltagaren accepteras för den de är.
- SYV måste vara en trygg förebild och dela med oss om vi vill att deltagarna ska göra detsamma.
- Det är OK att säga pass.
- Skapa övningar som gör det möjligt att bli personlig om deltagaren önskar men även hålla fokus på någon annan om det önskas.
- Lyssna in gruppens stämning och anpassa innehållet.
- Använda sig av en gäst / ett inspirerande klipp / etc. för att deltagarna får se andra dela med sig. Tips: https://www.yrmis.se/kategori/filmer/yrkesfilmer/
- Gruppen får ta med sig ett föremål / mat som representerar en del av sig själv.
- Att träffa samma grupp vid flera tillfällen skapar automatiskt mer trygghet undan för undran.
- Sätta upp ramar och trivselregler.

# data[].attributes.body
- Deltagare får utrymme att dela erfarenheter med varandra.

- Vidga perspektiv

- Arbeta med olika möjligheter, t. ex skapa gemensam handlingsplan mot ett exempel-mål.

- Låta personer med liknande bakgrund besöka gruppen för att visa på att en väg framåt är möjlig. Prata om svårigheter och hinder, hur man överkommit dessa.

- Studiebesök på skolor/arbetsplatser.

# data[].attributes.headline
Hopp . Att ha en tillhörighet, genom arbete och studier är viktig att ha någon som frågar efter en, att få rutiner och någon som tror på en gör att människor blommar och växer.

# data[].attributes.subject
Hopp . Att ha en tillhörighet, genom arbete och studier är viktig att ha någon som frågar efter en, att få rutiner och någon som tror på en gör att människor blommar och växer.

# data[].attributes.body
Tänk positivt och tänk framåt

Hitta framgångar och strategier

Skapa handlingsplan

Delmål är viktiga

Dra lärdom av misstag

Jobba med små steg

Förebilder och goda exempel

Mentorskap

# data[].attributes.body
Skalfrågor
Positiv bekräftelse
Inspirera genom andras berättelser (framgångshistorier)
Isberget, lyfta fram det "dolda"
Tillhöra en trygg grupp kan skapa hopp och samhörighet
Övning två och två, ena lyssnar först och den andra får sedan återberätta och spegla.

# data[].attributes.body
Tydliga ramar/spelregler och att man kan komma överens om dem tillsammans.
Tydlighet med syfte och mål.
Prata kring förväntningar.
Övningar där de kan få lära känna varandra.
Samtalsledare kan berätta om sig själv och sin väg - våga vara personlig.

# data[].attributes.body
- När vi visar deltagaren verktyg att se sin egen styrka och potential.
- När deltagaren får insikt.
- När deltagaren inser att hen inte är ensam i sin situation.
- När deltagaren ser nya möjligheter och alternativ (jobb & studier etc.)
- Ett steg i taget.
-Konkreta delmål mot ett stort mål.
- När deltagaren hittar något som är värdefullt att jobba mot.
- Gruppvägledning som inger glädje och hopp!
- När deltagaren kan se sina hinder och sedan möjligheter till att ta sig förbi dom.
- Att bli sedd.
- Vi möter deltagarna fördomsfritt och med kärlek. Dom betyder!
- Deras värde ska inte definieras av deras förmågor (ex. språkkunskaper).

# data[].attributes.body
Tillgodose deltagares behov när man sätter spelreglerna. T. ex - deltagare med ADHD - många korta raster, interaktiv information osv.

# data[].attributes.body
Respekt för varandra
Tillit
Spelregler
Syftet med varför man träffas, hur vi kommer framåt
Roligt, högt i tak, skratt
Låta alla komma till tals
Bemötande, bekräfta, spegla och omformulera vad andra har sagt innan.

# data[].attributes.headline
Trygghet (Katarina, Marcus, Lisa, Jacqueline, Kajsa)

# data[].attributes.subject
Trygghet (Katarina, Marcus, Lisa, Jacqueline, Kajsa)

# data[].attributes.headline
Gruppens deltagare behöver tydliga ramar och tid för att lära känna varandra, exempelvis i form av icebreakers

# data[].attributes.subject
Gruppens deltagare behöver tydliga ramar och tid för att lära känna varandra, exempelvis i form av icebreakers

# data[].attributes.headline
Trygghet : Syfte med gruppen                             Varför finns vi här?                                                       Vad är syftet med den här gruppen?                      Vad är det vi ska göra för att svara mot syftet?   Hur ska vi göra det?                                                  Lever vi som vi lär?                 

# data[].attributes.subject
Trygghet : Syfte med gruppen                             Varför finns vi här?                                                       Vad är syftet med den här gruppen?                      Vad är det vi ska göra för att svara mot syftet?   Hur ska vi göra det?                                                  Lever vi som vi lär?                 

# data[].attributes.body
Tydliga regler och få prata i smågrupper om dem

Aktiviteter

Tydligt syfte och resultat

Bra med kommunikation och överlämningar med övriga handledare

Ordförståelse

Respektera och uppmuntra varandra

Gruppen ger bara positiv feedback till varandra (gruppledare kan ge något enstaka tips på förbättring)

Prata två och två och presentera sig för varandra eller med ett foto/känslobild

Hitta liknande intressen och få skapa tillsammans

Sluten grupp