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Le taux d'absentéisme AZAD MOUSSA YOUNES LAMINE YOUSSEF

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Le taux d'absentéisme AZAD MOUSSA YOUNES LAMINE YOUSSEF

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Le bien-être au travail : Groupe Nicolas, Arujan, Imrane, Maxime

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Le bien-être au travail : Groupe Nicolas, Arujan, Imrane, Maxime

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Présentation de l'entreprise Air liquide et des indicateurs sociaux.

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Présentation de l'entreprise Air liquide et des indicateurs sociaux.

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Ismay et Jisseila

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Pyramide des ages ( valerian, florian, tom ) 

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Pyramide des ages ( valerian, florian, tom ) 

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Tamur Rozerin, Gumus Mélanie, Kumcur Elisa 

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Tamur Rozerin, Gumus Mélanie, Kumcur Elisa 

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Indicateurs sociales - Tom, Valérian, Florian

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Indicateurs sociales - Tom, Valérian, Florian

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La pyramide des âges est un indicateur, visible sous la forme d'un graphique représentant la répartition par âge et sexe de l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise à un instant T.
C’est aussi un outil d’anticipation qui permet d’anticiper le turnover, élaborer ou ajuster la stratégie de recrutement, changer le dynamisme interne de l’entreprise, déterminer les profils à recruter, adapter la masse salariale.
Pour le mettre en place, on répertorie le nombre d’hommes et femmes dans la société selon leurs âges puis on le transcrit sur Excel pour ensuite crée le tableau.

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Le turnover est une donnée permettant de mesurer le nombre de personnes partant de leurs travail.

On le mesure grâce au nombre de départs sur l'année N + nombre d'arrivées sur l'année N et le diviser par 2.

Taux de roulement
Nombre de départs d'employés sur une période divisée par le nombre total d'employés le tout multiplié par 100

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Engagement des collaborateurs Groupe Maxime, Nicolas, Arujan, Imrane

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Engagement des collaborateurs Groupe Maxime, Nicolas, Arujan, Imrane

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Désigne la participation active des salariés à l'activité de l'entreprise.

Peut se mesurer par le taux d'heures supplémentaires effectuées volontairement par salarié.

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Taux d’absentéisme ( Azad, Moussa, Younes, Youssef, Lamine )

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Taux d’absentéisme ( Azad, Moussa, Younes, Youssef, Lamine )

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Le taux d'absentéisme est un indicateur RH qui permet de mesurer et suivre l'absentéisme dans une entreprise. C'est un ratio qui met en évidence la proportion des salariés absents sur la totalité de la masse salariale.

Au-delà d'un pourcentage, il permet de mettre en lumière des dysfonctionnements, et est un excellent indicateur pour évaluer le bien-être au travail et le climat de l'entreprise.

La formule du taux d'absentéisme pour un mois et service donné est la suivante :

Taux d'absentéisme = 100 * (nombre d'employés absents * nombre de jours d'absences * nombres d'heures quotidienne travaillées) / (nombre total d'employés du service * nombre de jours mensuels travaillés * nombre d'heures quotidienne travaillées)

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Taux de turnover : ( nombre de départs dans l’année+ nombre d’arrivée dans l’année /2) /effectif total x 100
Ratio qui permet d’appréhender dans une organisation le rythme de renouvellement des effectifs.

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Groupe : Anis, Imen, faycal et Ganda

Taux de rotation ( turn over ) :

Le taux de rotation du personnel, autrement appelé taux de turnover, est un indicateur RH qui définit de manière chiffrée le renouvellement de l'effectif d'une entreprise sur une année. Cet indicateur met en rapport les entrées de salariés dans l'entreprise et les sorties de salariés sur une année T.

Formule :