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Las empresas necesitarán trabajadores con habilidades en gestión de datos, análisis y experiencia empresarial y conocimientos tradicionales

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Puede ser una oportunidad para preparar profesionales no solo enfocados en una carrera exclusiva, sino con aprendizaje permanente.

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la creación de nuevas categorías cognitivas. sobre la potenciación de la actividad intelectual y sobre las condiciones necesarias para que la tecnología se convierta en un instrumento del desarrollo intelectual .

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No confundir inteligencia con capacidad técnica

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No confundir inteligencia con capacidad técnica

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Un simple análisis de la estructura psicológica del ser humano nos muestra que una máquina nunca podrá superarnos en inteligencia, motivación, altruismo, sentimientos, creatividad, conciencia, es decir, en las cualidades más elevadas del ser humano. En fuerza sí, en velocidad de cálculo sí, en precisión sí, en inteligencia nunca.

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Ejercitar la mente con tareas complejas 

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Ejercitar la mente con tareas complejas 

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permitir a las personas desempeñarse en actividades cognitivas de alto nivel sin que pierda el tiempo en actividades mecánicas , posibilitar el acceso a la vía alta de utilización del potencial humano que conducirá a una nueva organización de la mente , como consecuencia de la interiorización de las operaciones que se producen mediante el contacto con la tecnología

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Promover la expresión Artística como singularidad de la humanidad  

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Promover la expresión Artística como singularidad de la humanidad  

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los artistas "de los nuevos medios" actuales tienen que pensar no solamente en las herramientas del presente, también deben establecer un diálogo con los artistas del pasado, que a la vez nos persiguen y nos desafían para que ascendamos sobre lo mundano.

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las ‘smartglasses’ aumentarán la eficiencia de técnicos, ingenieros y personal de salud. Si bien hoy menos del 1% en EE.UU. las usa con este fin, subirá un 10% en cinco años, en la medida que bajen sus costos.

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las escuelas y universidades deben hacer hincapié en fortalecer las capacidades exclusivamente humanas como la habilidad para trabajar en equipo, sensibilidad, innovación y relaciones interpersonales. Para ello, deberán dejar de lado las estrategias de aprendizaje que son “fundamentalmente individualistas y competitivas por naturaleza

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rediseño de la fuerza laboral y la ley laboral 

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rediseño de la fuerza laboral y la ley laboral 

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utilizar una métrica más fuerte para evaluar el capital humano y reexaminar la inversión en educación, el diseño de un currículum, las prácticas de contratación y de despido, la integración de las mujeres en la fuerza laboral, las políticas de retiro, la legislación para la inmigración y las políticas de asistencia social