# data[].attributes.body
att göra sina medarbetare delaktiga i förändringsprocessen.

# data[].attributes.attachment_link.title
1. Participative Leadership and Change-Oriented

# data[].attributes.attachment_link.title
1. Creating Positive Employee Change Evaluation. The role of different levels of organizational support and change participation

# data[].attributes.body
Nja, Arbetsmiljöns roll i medarbetarens motivation i ett förändringsarbete.

# data[].attributes.attachment_link.title
Motivated to Adapt. Role of Public Service Motivation

# data[].attributes.body
Nja, handlar den om ledarnas motivation?

# data[].attributes.attachment_link.title
Leadership self-efficacy and managers' motivation for leading change

# data[].attributes.body
Ja, den handlar om att positiva attityder bland medarbetarna jobbar för att få igenom förändringen. Handlar den om att rekrytera rätt personal? Skriven av psykolog, ha även med pedagogiska förankrade artiklar

# data[].attributes.body
Nej,
Hjärnan och neurosynapser..

# data[].attributes.body
Nej ev förförståelse

# data[].attributes.body
Nej ev förförståelse

# data[].attributes.body
Forskningsfråga handlat om att undersöka:Hur kan ledaren motivera medarbetarna i en förändringsprocess/arbete?

Betydelsen av en ledares kompetens i ett förändringsarbete.

Forskningsfrågan: vad är ledarens kompetens? Är det något speciellt vi tänker på?

Medarbetaren måste känna sig  delaktiga.

Betydelsen av medarbetarnas delaktighet i ett förändringsarbete, hur mycket påverkar det utfallet?  Vilka oberoende/beroende variabler finns det som påverkar utgången av ett  förändringsarbete?

Vilken roll spelar delaktigheten hos medarbetarna (engagemang, motivation och) i utfallet av ett förändringsarbete?

En sluten, kvantitativt fråga och är kanske inte så viktig….

Ställ en öppen, kvalitativ fråga som vi inte vet svaret på.

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/document/d/1lX4myZXSVAoaKe0_Ilcd-IixEWryQdqmaqt48-yQTFs/edit#heading=h.atzx5acxukel

# data[].attributes.body
Kan personalen hålla motivationen uppe trots att ledaren inte har motivation? Hur motiverar man en stor förändring som kommer att dra undan mattan på personalen och rubba deras trygga zon? Hur ska man leda personalen genom något som man själv inte vet något om? Vilka kan man använda sig av som stöttepelare? Hur hittar man information om hur man ska gå vidare?

# data[].attributes.body
kompetens kopplat till ledarskap

# data[].attributes.body
förklara vad vi menar med ledarskap
förändrings arbete

# data[].attributes.headline
Forskningsfrågan: Vad finns det för forskning om vad en ledare kan göra för att motivera medarbetarna i en förändringsprocess?

# data[].attributes.subject
Forskningsfrågan: Vad finns det för forskning om vad en ledare kan göra för att motivera medarbetarna i en förändringsprocess?