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1. 특징
-SNS 소통, 온라인소통

-메신저나 모바일 소통 선호

-이모티콘, 스티커 사용하는 소통 선호

-개인의 의견 중요시함

2.단점
- 수동적 자세
윗사람에게 지적이 필요하거나 반대의견이 있을 경우- 내 의견이 필요할 때까지 지켜본다.

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Z세머 귀뮤니귀이션 방식

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Z세머 귀뮤니귀이션 방식

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친근함의 표시로 맞춤법을 일부러 틀리기도

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친근함의 표시로 맞춤법을 일부러 틀리기도

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일상적인 대화 시 Y·Z세대는 모바일 메신저, X세대는 음성 통화 선호

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평범한 바탕화면도 개성있게! 

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평범한 바탕화면도 개성있게! 

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회사/내 삶의 영역은 확실히 지켜주세요!

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회사/내 삶의 영역은 확실히 지켜주세요!

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1. 휴무일에는 확실한 휴식을 보장 해 주세요.
2. 실례가 될 것 같은 질문은 타인에게 하지 않기로 해요.
ex. 부모님 뭐하시니, 외모에 대한 평가, 여자친구/남자친구
3. '우리 때는'을 강요하지 않고, 다양성을 인정 해 주세요.
4. 세대차이는 인정하되, 잘못 되었다고 비판하지 말아주세요.
5. 서로를 배려하는 높임말을 사용하고, 존중하는 문화를 만들어 주세요!

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다른 세대에게 바라는 점

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다른 세대에게 바라는 점

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#회사일로만난사이
#끈적이지않게쿨하게
#개인의개성존중
#서로간거리를지키며협업

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[슬기로운 팀장생활] 95학번이 95년생과 일하는 법

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X세대와 Z세대의 관계맺기 | 90년대생들이 회사에 속속 합류하고 있다. 세상은 이들을 Z세대라 고 부른다. 회사에서 그나마 젊다고 하는 팀장들이 70년대 중후반에 태 어난 X세대이다. 과연 X세대와 Z세대는 잘 소통할 수 있을까? 결론부 터 얘기하면 서로 간의 소통은 쉽지 않다. 이 책의 전반부의 케이는 X세 대로 95학번이다. 당시를 떠올려 보면 캠퍼스 여기저기에서 공중전화 가 많이

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다른 세대에게 바라는 점

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다른 세대에게 바라는 점

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Z세대와 일하는 법!
- 자율성을 중요시하는 만큼 업무중 많은 간섭은 삼가해주세요!
- 퇴근 후 나의 삶도 중요하니 퇴근시간은 지켜주세요!
- 과도한 친한척 하지말아주세요 (이상한 유머 절대 금지,,,)

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Z세대 업무 장점 및 단점

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Z세대 업무 장점 및 단점

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장점 :
1. 디지털 네이티브

: 문화와 새로운 기술에 대한 개방성이 높다.

‘디지털 네이티브(Digital Native)’로 불리는 MZ 세대, 특히 Z 세대는 어린 시절 전 세계 네티즌과 오픈 커뮤니케이션하면서 자랐다. 그들은 나이나 직책을 신경 쓰지 않고 스마트폰 등 디지털 기기를 통해 온라인으로 소통했고, 직장에서 일할 때도 이런 커뮤니케이션을 원한다.

"필요에 따라 즉각적으로 인터넷에 접속하는 것이 너무나도 수월한 환경에서 자란 세대다. 일상에서 접하는 기술적 편이를 직장에서도 동일하게 경험할 것을 기대하는 세대."(조선biz 인터뷰)

2. 자기발전 자기성장

-Z세대가 업무에서 추구하는 가치, 돈(11.4%)보다 성취감(27.1%)

3040 밀레니얼(28.5%)과 X세대(28.7%)의 경우 업무를 ‘생활에 필요한 돈을 벌기 위한’ 수단으로 여기는 비율이 비교적 높다. 반면 20대 초반인 Z세대 직장인은 업무 과정에서 ‘자신의 능력을 발휘하여 성취와 보람을 느끼는 것(27.1%)’을 가장 중요시한다.

3. 공정성 추구
합리적 보상과 공정, 특히 자신과 관련된 문제에 대해서는 정치적이든 사회적이든 자신의 목소리를 분명히 한다. 앞서 1편에서 기성세대는 ‘결과에 대한 평등’을 주요 가치로 내세웠다면 MZ세대는 ‘과정에서의 공정’을 주요 가치로 내세우고 있다.

출처 : 투데이신문(http://www.ntoday.co.kr)

단점 : 극단적인 개인주의가 이기주의로 변질될 가능성이 있다. (ex. 소속감 저하)

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다른 세대에게 바라는 점

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다른 세대에게 바라는 점

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"잔소리는 왠지 모르게 기분 나쁜데, 충고는 더 기분 나빠요."

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띵언 탄생! 잔소리와 조언의 차이는 ′더 기분 나쁨′ | 유 퀴즈 온 더 블럭 YOU QUIZ ON THE BLOCK EP.10

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말 한 마디 없이 이모티콘이나 짤로 대화

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말 한 마디 없이 이모티콘이나 짤로 대화

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Z세대 업무 장점 및 단점

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Z세대 업무 장점 및 단점

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[ 형식적인 업무 처리 방식 거부 ]
합리적이고 생산성 있는 방식으로 일하고 싶어하고,
형식이나 절차가 과도한 프로세스를 이해하기 힘들어 합니다.
실질적이고 효과적인 제도나 프로세스를 만들어 가는 것이 Z세대의 업무 스타일입니다.

[ 워라밸에 대한 존중 ]
생산성이 떨어지는 업무 방식을 좋아하지 않습니다.
근무시간에 최대한 효율적으로 집중하여 일하고,
빨리 퇴근해서 자신만의 시간을 갖기를 원합니다.
즉, 초과 근무 없이 정시 퇴근 하는 것!

[ 사생활을 존중해 줄 것 ]
회사와 개인은 분리되어 있다는 생각이 강하기 때문에
개인의 사생활에 대해 묻는 것을 불편해합니다.
'사적인 정보를 캐묻거나 업무가 아닌 개인적인 부분을 지적하는 사람'

[ 전화보단 메신저를 선호 ]
전화로 대화할 때 실수하거나, 잘못 대답할 수 있기 때문에 전화보단 메신저를 선호합니다.
메신저는 답하기까지 시간을 벌 수 있고,
하고 싶은 말을 이리저리 수정하면서 검토할 수 있기 때문에 소통에 수월하다고 생각합니다.

[ 내가 얼마나 성장할 수 있을까? ]
연봉도 물론 중요하지만 직장을 통해
'내가 얼마나 성장할 수 있는가'를 중요하게 생각합니다.
조직에서 많은 경험을 하고 싶어하고 이러한 경험을 통해 성장할 수 있다는 확신이 있다면
최선을 다하게 될 것입니다.