# data[].attributes.body
Par exemple :

Esprit d'équipe

Communiquant

A l'écoute

Créatif

Curieux

Humour

Agile

Adaptation

Engagement

Collaboratif

# data[].attributes.body
Par exemple :

Organisé

Polyvalent

Leader

Alerter

Partager

Veille

# data[].attributes.body
Par exemple :

Héro

Innovation

Intérêt du JOB

Sens

# data[].attributes.body
Développeur
Chef de projet
Directeur de projet
Architecte
Lead Tech
Coach Agile
SM
PO

# data[].attributes.body
pas d'échantillon ciblé
mais ouvert à tous les collaborateurs pour répondre :
Avec qui vous voulez travailler ?
Mon collègue idéal ?

# data[].attributes.body
Une treizième carte Le petit plus sous forme de joker

# data[].attributes.body
1. RH : Choisir 12 cartes dans le Profile Backlog

2. RH : 1 min de présentation

3. RH : l'objectif est que le candidat garder 3 cartes au final

4. Candidat : 3 min de prise en main

5. Durée du jeu : Time Box : 15 min

6. RH : Poursuivre l'entretien en s’inspirant du quart d'heure qui vient de se dérouler

7. RH & Candidat : Time Box : 5 min : De-briefing à chaud à la fin de l'entretien

# data[].attributes.body
Chaque carte représente un critère pour une catégorie donnée (Savoir être par exemple)

# data[].attributes.body
Sondage

Échantillon représentatif

Backlog

# data[].attributes.body
Leader RH

Collaborateur Onepoint tout profil confondu

Nouvel candidat

# data[].attributes.body
S'inspirer des approches de l'agilité pour innover nos entretiens RH avec bienveillance

Recrutement collaboratif & collectif

Se démarquer

Compatibilité avec les valeurs Onepoint

Perssonaliser l'entretien

Vivant

Moins ennuyeux