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Nombre completo: Brian Max Alvarez Rojas

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Nombre completo: Brian Max Alvarez Rojas

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Facultad: Ciencias de la salud
Carrera profesional: Enfermería

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Elaborado en Genially

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FODA personal

FORTALEZAS

Puntualidad.

Puntualidad:Puntualidad es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.(fuente: Wikipedia)soy puntual por que llego con anticipación a las actividades.....

DEBILIDADES

Cobardía.

Cobardía:La cobardía se puede considerar como un exceso de prudencia tal, que es incapaz de encarar consecuencias. La cobardía generalmente es vista con desprecio en la mayoría de las culturas si no es que en todas, mientras que lo contrario, el valor, se recompensa y se anima.(wikipedia)Me considero una persona cobarde por que aveces no soy capaz de enfrentar mis problemas.

OPORTUNIDADES

Motivaciones.

Día a día obtuve muchas motivaciones por parte de mis amigos, familiares y profesores lo cuales me inspiraron a seguir adelantecon los proyectos que deseaba realizar .

AMENAZAS

Las malas amistades.

las malas amistades siempre estarán presentes en nuestras vidas y es por tal el motivo que nos pueden influenciar a desviarnos del caminoque nosotros vamos recorriendo.

Carisma.

Carisma:El carisma es la capacidad de ciertas personas de motivar y suscitar la admiración de sus seguidores gracias a una supuesta cualidad de "magnetismo personal".(wikipedia)Me considero una persona con carisma ya que siempre impulso a los demás a seguir adelante.

Respeto.

Respeto: es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar; es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa. (significado.com)Me considero una persona respetuosa por que tengo una gran consideración por los demás.

Ansiedad.

Ansiedad:Estado mental que se caracteriza por una gran inquietud, una intensa excitación y una extrema inseguridad.(wikipedia)Yo me considero una persona muy ansiosa ya que al realizar algo por primera vez me emociono mucho ya que es algo nuevo para mi.

Desconfianza.

Desconfianza:La desconfianza es una emoción negativa, que implica inseguridad sobre las acciones futuras de otra persona.Fuente: quesignificado.comYo me considero una persona desconfiada ya que tengo miedo a poder ser traicionado y humillado.

Dificultades.

Las dificultades que pase me ayudaron para poder seguir adelante y no rendirme ante algo que deseo lograrde cada error aprendí y mejore.

Apoyo familiar.

Durante el proceso de mi vida siempre estuvo mi familia apoyándome tanto psicológica mente, económicamente, etc.influenciándome a nunca rendir y a seguir adelante

La sociedad corrompida.

Si aveces la sociedad influencian mucho, tu entorno las personas que te rodean aveces no siempre querrán verte triunfar o sobresaliry ellos harán lo que puedan para verte rendir, y sobre todo la corrupción que hoy en día vivimos y no nos permiten poder aveces destacar con nuestro esfuerzo.

Las enfermedades.

Muchas veces las enfermedades influencian mucho ya que nos debilitan y impiden que podamos seguir adelante realizando lo que deseamos y nos dificulta poder realizar cualquier actividad.

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

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FODA personal FORTALEZAS Puntualidad. Puntualidad:Puntualidad es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.(fuente: Wikipedia)soy puntual por que llego con anticipación a las actividades.....

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Puntualidad

Carisma

Respeto

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Cobardía

Ansiedad

Desconfianza

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Concluir mi carrera profesional como enfermero y ser uno de los mejores en desarrollar mi vocación con los demás dejando huella en las demás personas.

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Mi estilo de aprendizaje según el modelo PNL - VAK es KINESTÉSICO
Este estilo se caracteriza en la experimentación con nuestro cuerpo, es un estilo de aprendizaje que puede resultar más lento, pero sin embargo los conocimientos suelen ser más sólidos y perdurar más en el tiempo.

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Motivaciones

Dificultades

Apoyo familiar

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Malas amistades

Sociedad corrompida

Las enfermedades

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Estas son mis metas que debo lograr.................

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Para lograr mi bienestar profesional, mi meta será esforzarme, dar cada día más de mí.

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Para lograr mi bienestar emocional será nunca olvidarme de sonreír porque el día que no sonría será un día perdido.

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Para lograr mi bienestar social mi meta será hacer de lo ordinario algo extraordinario en las personas.

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Para lograr mi bienestar físico mi meta será realizar una actividad física como bailar marinera.

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Me involucro directamente

Aprendo haciendo.

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Constante interacción.

Constante prácticas en lo que quiero lograr.

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Aprendizaje mas lento.

Inquietud.

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Mayor práctica o realización del acto para poder comprender mejor.
Controlar en algunos casos esa inquietud de querer hacer siempre todo.

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Pesimismo, aveces suelo ser pesimista pensando en que no podre realizar algo bien .

Estar anclado en el pasado, ciertas veces los recuerdos malos del pasado influyen en mi y me desaniman fuertemente.

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Estoy trabajando con eso hasta el momento poco a poco dejando a tras todo y decirme a mi mismo que ahora es un nuevo tiempo y una nueva vida por vivir.

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Yo creo que puede ser dentro de 6 meses poder mejorar ambas debilidades que tengo y poder dejar las cosas a tras que fueron en el pasado.

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Mi estilo de aprendizaje según la David Kolb (Aprendizaje experencial) es DIVERGENTE

El estilo de aprendizaje  divergente se caracteriza por
que se sitúan entre la experiencia concreta y la observación reflexiva. Tienden a observar situaciones desde diferentes puntos de vista antes de actuar y les gusta generar ideas puesto que tienden mucho a la creatividad.

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Imaginativo

Artístico

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Poniéndolas en práctica en cualquier situación de mi vida ya sean trabajos o etc, cómo se dice hacer de lo ordinario algo extraordinario.

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No Soy directo con mi objetivo.

Busco muchas soluciones hacia un problema con una solución.

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Plantearme un solo objetivo viendo mis posibilidades de realización.

Tratar de no exagerar al buscar una alternativa de solución hacia algún problema o algo, analizando bien el asunto a arreglar.