# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ZAWODOWA GRA PLANSZOWA

ZAWODOWA GRA PLANSZOWA

1

zadanie za 1 punkt

23

9

32

16

18

33

40

17

5

48

27

13

28

34

4

42

44

1

46

10

6

45

12

8

36

49

31

15

21

47

35

2

3

20

29

41

22

14

26

11

24

43

30

50

25

19

37

38

39

7

START

META

skocz na pole 38

tracisz kolejkę

skocz na pole 14

skocz na pole 31

cofasz się na START

cofasz się na START

tracisz kolejkę

cofasz się na START

tracisz kolejkę

skocz na pole 17

cofasz się na START

tracisz kolejkę

1. Rozpoczęcie gry: gracze ustawiają swoje pionki na polu START. 2. Następnie odbywa się "rzut" kostką (kliknięcie raz w kostkę) i poruszanie się po planszy zgodnie z wyrzuconą liczbą oczek i numeracją pól. 3. Kolorowe znaczenie pól:

pole czarne - czekasz 1 kolejkę.

pole fioletowe - skaczesz w górę lub w dół.

pole niebieskie - zadanie dla kolejnego gracza. Za każde poprawne wykonanie zadania osoba, która je wykonywała otrzymuje 4 punkty.

pole zielone - zadanie dla gracza. Za każde poprawne wykonanie zadania otrzymujesz 1 punkt.

pole żółte - zadanie dla gracza. Za każde poprawne wykonanie zadania otrzymujesz 2 punkty.

pole pomarańczowe - zadanie dla gracza. Za każde poprawne wykonanie zadania otrzymujesz 3 punkty.Kolorowe pola posiadają zadania - quizy zawodowe w aplikacji LearningApps.org do wykonania z możliwością zdobycia punktów, które otwierają się w osobnej karcie po kliknięciu kursorem w pole. Po prawidłowym wykonaniu zadania pojawi się komunikat o ilości zdobytych punktów przez gracza. Jeśli będzie błędna odpowiedź, gracz nie otrzymuje punktu. Gracz wykonuje zadanie tylko raz. Następnie kartę z zadaniem zamyka i powraca do gry planszowej. Zdobyte punkty spisuje na osobnej kartce, bądź zapamiętuje Wygrywa ten, kto zdobędzie jak największą ilość punktów , a nie ten kto najszybciej dotrze na METĘ.

# data[].attributes.attachment_link.title
4 typy CHARAKTERU Poznaj swój TEMPERAMENT

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Filtr preferencji to funkcjonalność, dzięki której w łatwy i intuicyjny sposób odfiltrujesz te ścieżki kariery, które z największym prawdopodobieństwem będą dopasowane do Twoich oczekiwań i zainteresowań.

Jak to działa?

1. Po lewej stronie znajduje się

Na dole ekranu znajduje się

menu z zakładkami Filtra preferencji.

2. Dostosuj ustawienia dla poszczególnych kategorii, przechodząc przez kolejne zakładki.

3. W każdej z zakładek odznacz te opcje, które odrzucasz.

4. Po odznaczeniu którejkolwiek z opcji lub przesunięciu suwaka licznik pokaże liczbę zawodów dopasowanych do Twoich preferencji. Wskaźnik różnicy wyświetli, o ile wzrosła lub zmalała liczba zawodów w stosunku do poprzedniego ustawienia Filtra.

5. Na koniec kliknij przycisk Zastosuj ustawienia, aby przejść do strony z listą zawodów posortowanych według dopasowania do Twoich preferencji.

6. Pamiętaj, że w każdym momencie możesz zmienić swoje ustawienia, klikając w przycisk Filtr preferencji.

7. Powodzenia! 🖐️🙂

Mapa Karier to bezpłatna i interaktywna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy dla młodych ludzi.

© 2023 Mapa Karier jest otwartym zasobem edukacyjnym stworzonym przez fundację Katalyst Education, który wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 4. Dobra Jakość Edukacji, 8. Wzrost Gospodarczy i Godna Praca oraz 10. Mniej Nierówności.

# data[].attributes.attachment_link.title
Filtr preferencji | Ścieżki kariery dla Ciebie | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Zastanawiasz się nad wyborem studiów lub przyszłą ścieżką kariery? Zaznacz swoje preferencje i sprawdź, jakie zawody mogą Ci się spodobać.

# data[].attributes.attachment_link.description
Jeżeli zastanawiasz się nad swoją przyszłą karierą zawodową, zapraszamy Cię do śledzenia wywiadów z przedstawicielami ciekawych zawodów, z których dowiesz się, na czym polega praca w różnych branżach. Poznasz odpowiedzi na wiele pytań, m.in. jakie kompetencje są ważne, co jest wyzwaniem w codziennej pracy i ile zarabia się w danym zawodzie.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ćwiczenia wzmacniające kompetencje miękkie (TUS) - TANDEM warsztaty profilaktyczne, psychoedukacja Kamila Balcerzak

# data[].attributes.attachment_link.description
Zabawy mogą pełnić wiele funkcji: ćwiczenie z psychologicznym celem, TUS, integracja klasy, zajęcia socjoterapeutyczne

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze lekcje w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kompetencje twarde: prawo jazdy kategorii C, uprawnienia pedagogiczne, ukończone studia na kierunku farmacja, znajomość programu MS Access;, płynna znajomość angielskiego w mowie i piśmie, co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy z systemem Sales Force, ukończony kurs szybkiego pisania, znajomość zasad SEO, obsługa komputera i urządzeń biurowych, znajomość branży finansowej, Kompetencje miękkie: selekcja informacji, umiejętność rozwiązywania problemów, asertywność, zdolność nawiązywania relacji z klientam, delegowanie zadań, umiejętność krytycznego myślenia i weryfikowania faktów;, udzielanie informacji zwrotnej, odporność na stres, kreatywność, dzielenie się wiedzą,

# data[].attributes.attachment_link.description
Kompetencje twarde: prawo jazdy kategorii C, uprawnienia pedagogiczne, ukończone studia na kierunku farmacja, znajomość programu MS Access;, Kompetencje miękkie:

# data[].attributes.attachment_link.title
Twarde i miękkie umiejętności najbardziej pożądane w 2020 r

# data[].attributes.attachment_link.title
8 UMIEJĘTNOŚCI, które zmienią Twoje życie (tak jak zmieniły moje)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Test, który masz przed sobą, opiera się na typologii Hipokratesa-Galena. Według niej wszyscy dzielimy się na towarzyskich sangwiników, porywczych choleryków, idealistycznych melancholików i spokojnych flegmatyków.

Na koniec testu dowiesz, który z wymienionych czterech typów jest Ci najbliższy. Pamiętaj, że większość osób reprezentuje typy mieszane. Jeśli do nich należysz, będziesz miał możliwość poznania opisu każdego z przypisanych Ci typów.

Zapraszamy do rozwiązania testu i życzymy dobrej zabawy!

# data[].attributes.attachment_link.title
Test osobowościowy! - Open Life Ubezpieczenia

# data[].attributes.attachment_link.description
Test, który masz przed sobą, opiera się na typologii Hipokratesa-Galena. Według niej wszyscy dzielimy się na towarzyskich sangwiników, porywczych choleryków, idealistycznych melancholików i spokojnych flegmatyków. Na koniec testu dowiesz, który z wymienionych czterech typów jest Ci najbliższy. Pamiętaj, że większość osób reprezentuje typy mieszane.

# data[].attributes.attachment_link.title
Co chcesz w życiu robić? Jak wybrać swoją ścieżkę kariery?

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak wygląda Praca MARZEŃ Jaka Prace Wybrac

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Regionalny Ośrodek Metodyczno-Edukacyjny Metis w Katowicach

# data[].attributes.attachment_link.title
Jaki jestem – kim będę? Ważne odpowiedzi w drodze do kariery

# data[].attributes.attachment_link.title
Dobrze płatne zawody, w których brakuje pracowników

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Typy osobowościwg. Hollanda

Start

Teoria Hollanda jest jedną z teorii dotyczących rozwoju zawodowego, w której preferencje zawodowe są kształtowane w relacji do środowisk zawodowych.Wg tej teorii wyróżnia się następujące preferencje zawodowe:

Rzadko kiedy zdarza się, by kogoś cechował tylko jeden typ osobowości. Tzw. czyste typy osobowości występują niezwykle rzadko. Najczęściej mamy do czynienia z typami mieszanymi, które czerpią z dwóch lub większej ilości typów.

Zdarza się, że u jednej osoby mogą dominować cechy charakterystyczne dla dwóch typów, np. badawczo-realistyczny, społeczno-artystyczny, itd.Może powodować to bądź różnorodność preferowanych zawodów, bądź różnorodność atrakcyjnych, odmiennych w swym charakterze stanowisk pracy, w obrębie jednego zawodu.

Zapraszam do wykonania testu

Typ realistyczny.Reprezentowany jest przez osoby, które lubią poprzez działanie rozwiązywać różne problemy.W pracy używają maszyn, narzędzi przy obsłudze obiektów, produkcji, przetwarzaniu surowców, ich wydobywaniu, przy uprawie roślin, hodowli zwierząt.Dobrze się czują realizując zadania, w których trzeba się napracować fizycznie.

Wymagane umiejętności: zdolności mechaniczne, manualne, siła fizyczna, koordynacja wzrokowo-ruchowa, talenty praktyczne, przestrzeganie reguł.Preferowane wartości: zdrowy rozsądek, uczciwość, korzyści materialne uzależnione od efektów pracy, mocny charakter, odważny styl życia.Preferowane czynności: związane zaktywnością fizyczną.Określa siebie jako człowieka praktycznego, konserwatywnego, posiadającego lepsze zdolności manualne niż społeczne.Postrzegany przez innych jako wytrwały, szczery, gospodarny, polegający na sobie.Unika zawodów, wktórych przeważają kontakty zinnymi ludźmi.Typowe zawody: elektryk, grawer, kierowca, mechanik, optyk, pilot, tokarz, tapicer i inne zawody rzemieślnicze. Zawody związane z przetwórstwem surowców, leśnik, ogrodnik, rolnik.

Typ badawczy.Lubisz analizować jakieś zjawiska, myśli lub uczucia, dążysz do zrozumienia świata. Do tego preferujesz problemy wymagające większego myślenia, oceniania i tworzenia teorii. Jesteś indywidualistą i nie bardzo lubisz kierować innymi ludźmi.

Wymagane umiejętności: studiowania ipogłębiania wiedzy, naukowe, analityczne, matematyczne, techniczne, łatwość wysławiania się ipisania prac wzbogacających aktualny stan wiedzy.Preferowane czynności: intelektualne, analityczne, ukierunkowane na pokonywanie nieoczekiwanych utrudnień.Widzi siebie jako osobę inteligentną, metodyczną, sceptyczną, dokładną, posiadającą znajomość rzeczy.Postrzegany przez innych jako inteligentny, wykształcony, niezależny, introwertywny.Unika sytuacji wymagających zdolności przywódczych.Typowe zawody: antropolog, astronom, archeolog, biolog, chemik, filozof, geolog, geograf, fizyk, farmaceuta, matematyk, historyk, meteorolog, programista, politolog, statystyk, socjolog.

Typ artystyczny. Lubi zajmować się sztukami pięknymi, muzyką, literaturą, rozwija pomysły, koncepcje, tworzyć nowe rzeczy. Preferuje zachowania kreatywne, niecodzienne sytuacje, wymianę myśli. Woli pracować w sytuacjach nieplanowanych, wykorzystując swoją wyobraźnię i zdolności twórcze. Problemy rozwiązuje przez tworzenie.

Wymagane umiejętności: sprawność rąk, oczu, wyostrzony słuch, inteligencja ikreatywność, aby zfantazją uprawiać sztuki piękne, muzykę oraz pisarstwo.Preferowane wartości: oryginalność, niezależność, idealizm, piękno.Preferowane czynności: aktywność intelektualna, twórczość muzyczna, aktorska, literacka, plastyczna, rzeźbiarska.Określa siebie jako osobę obdarzoną wyobraźnią, otwartą na otoczenie, niezależnego intelektualistę.Postrzegany przez innych jako skomplikowany idealista, niezwykły, wrażliwy, twórczy, niedbały, niepraktyczny.Unika rutyny iustalonych reguł.Typowe zawody: aktor, architekt, dyrygent, dekorator wnętrz, fotograf ilustrator, kompozytor, malarz, muzyk, pisarz, projektant mody, plastyk, reżyser, rzeźbiarz, tancerz, wizażysta.

Typ społeczny. Lubi zajęcia z innymi ludźmi: pomaga, doradza, wyjaśnia, informuje, opiekuje się innymi, leczy. W pracy z innymi używa słów uczuć, idei.

Wymagania: uzdolnienia -talenty społeczne, umiejętność kontaktowania się ipostępowania zinnymi, empatii, życzliwości, towarzyskości, kojącego oddziaływania na innych.Preferowane wartości: sprawiedliwość, odpowiedzialność, idealizm, rozumienie innych, troska oich dobro.Preferowane czynności: praca zinnymi, wcelu udzielenia im pomocy iułatwiania życia.Postrzega siebie jako osobę empatyczną, cierpliwą, odpowiedzialną, wyrozumiałą, otwartą na problemy innych.Postrzegany przez innych jako taktowny, cierpliwy, przyjazny, uczynny, miły, uprzejmy, współczujący, serdeczny, wielkoduszny.Unika czynności ocharakterze technicznym, manualnym, wymagających dużego wysiłku fizycznego.Typowe zawody: fizykoterapeuta, bibliotekarz, hostessa, ksiądz, kelner, lekarz, logopeda, masażysta, nauczyciel, psycholog, pracownik socjalny, policjant, ratownik, pielęgniarka, stewardesa, trener.

Typ przedsiębiorczy.Lubi pracę z ludźmi, ale ukierunkowaną na osobiste korzyści.Lubi mieć władzę, pieniądze, wpływać na innych, kierować, przewodzić, przekonywać innych do celów organizacyjnych lub osiągnięć ekonomicznych.

Wymagania: umiejętności zzakresu kierowania, nakłaniania innych, organizowania, pewność siebie, zdolności krasomówcze.Preferowane wartości: władza, sukces finansowy ispołeczny, wpływy.Preferowane czynności: nakłanianie, kierowanie.Postrzega siebie jako osobę towarzyską, pewną siebie, energiczną, optymistyczną, podejmującą ryzyko, ugodową, popularną.Postrzegany przez innych jako osoba bystra, ambitna, dbająca ozysk, energiczna, władcza, pewna siebie, przy ciągająca uwagę, poszukująca przyjemności, impulsywna.Unika skomplikowanych zagadnień naukowych.Typowe zawody: adwokat, agent ubezpieczeniowy akwizytor, dyplomata, doradca np. podatkowy księgarz, makler, menedżer, notariusz, prawnik, zaopatrzeniowiec.

Typ konwencjonalny.Lubi zajęcia i zawody z danymi,ich porządkowaniem i strukturalizowaniem.Lubi porządek i bezpieczeństwo. Rozwiązuje problemy według ustalonych zasad, instrukcji, reguł i procedur działania, pole ceń zwierzchników.

Wymagania: uzdolnienia urzędnicze iorganizacyjne, rzetelność, dokładność, subordynacja, umiejętność ścisłego przestrzegania instrukcji.Wartości preferowane: oszczędność, konformizm, zarabianie pieniędzy.Postrzega siebie jako osobę sumienną, dokładną, nie rozrzutną, praktyczną, dokładną.Postrzegany przez innych jako systematyczny, zasadni czy, skuteczny, rozważny, kontrolujący się, pedantyczny, bez wyobraźni.Unika konfliktów, problemów interpersonalnych, pracy, której brak jasnych instrukcji.Typowe zawody: archiwista, bileter, agent celny, agent ubezpieczeniowy, edytor, inkasent, kasjer, kosztorysant, księgowy, notariusz, radca prawny, recepcjonista, rzeczoznawca, statystyk, syndyk, stenograf, urzędnik biurowy, technik BHP, wizytator.

Dziękuję!

# data[].attributes.attachment_link.title
SKETCHES PRESENTATION by g.sukowska on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Typy osobowościwg. Hollanda Start Teoria Hollanda jest jedną z teorii dotyczących rozwoju zawodowego, w której preferencje zawodowe są kształtowane w relacji do środowisk zawodowych.Wg tej teorii wyróżnia się następujące preferencje zawodowe: Rzadko kiedy zdarza się, by kogoś cechował tylko jeden typ osobowości. Tzw. czyste typy osobowości występują niezwykle rzadko.

# data[].attributes.attachment_link.title
Twarde i miękkie umiejętności najbardziej pożądane w 2020 r

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wyobraź sobie świat pokryty ogromnymi obszarami leśnymi i ekosystemami, które znów się rozwijają. Świat, w którym różnorodność biologiczna jest przywrócona, a ludzie rozumieją i szanują potrzeby wszystkich istot, niezależnie od gatunku. Świat, w którym dokonujemy na co dzień świadomych wyborów żywieniowych i wszyscy, bez wyjątku, mamy dostęp do wysokiej jakości, odżywczego jedzenia, które nigdy nie jest marnowane.

A teraz zamknij oczy i wyobraź sobie, że każdy człowiek wykonuje satysfakcjonującą pracę, łącząc ją w harmonijny sposób z życiem osobistym. Firmy działają na rzecz społeczeństwa i środowiska naturalnego, a globalne zasoby dystrybuowane są w sprawiedliwy sposób. To świat, w którym społeczeństwa są znakomicie zintegrowane przy pełnym poszanowaniu różnic kulturowych.

Świat, w którym poziom emisji CO2 jest zredukowany, klimat ustabilizowany, a ludzie, zwierzęta i natura żyją w trwałej harmonii.

Oto właśnie Wizja 2040.
Myślisz, że to niemożliwe?

Razem możemy sprawić, że wizja stanie się rzeczywistością! Zmień swoje zwyczaje żywieniowe już dziś! A żeby było nas więcej, zaproś do udziału znajomych, dzieląc się z nimi testem.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wyobraź sobie świat pokryty ogromnymi obszarami leśnymi i ekosystemami, które znów się rozwijają. Świat, w którym różnorodność biologiczna jest przywrócona, a ludzie rozumieją i szanują potrzeby wszystkich istot, niezależnie od gatunku. Świat, w którym dokonujemy na co dzień świadomych wyborów żywieniowych i wszyscy, bez wyjątku, mamy dostęp do wysokiej jakości, odżywczego jedzenia, które nigdy nie jest marnowane.

# data[].attributes.attachment_link.title
Doradztwo zawodowe | Jak wybrać szkołę i zawód | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś odkrywaj, jutro wybieraj. Sprawdź bezpłatną bazę kilkuset zawodów i dowiedz się, jak wybrać szkołę i zawód oraz co możesz robić w przyszłości.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Odporność na stres - Praca pod presją czasu to nie problem- w takich sytuacjach zachowuję jasność umysłu i działam efektywnie, Selekcja informacji - Umiem rozpoznać najważniejsze informacje i ocenić , an ile można im ufać, Szybka adaptacja - Z łatwością odnajduję się w nowych sytuacjach i dostosowuję do nowych warunków, Organizacja pracy własnej - Określam cele i zadania. Zawsze wiem, co zrobić najpierw, a co odłożyć na później, Efektywna komunikacja - Jasno i precyzyjnie formułuje swoje myśli- inni zawsze wiedzą, o co mi chodzi, Dzielenie się wiedzą - Inni mówią, że potrafię skomplikowane rzeczy wytłumaczyć w zrozumiały sposób, Empatia - Umiem odczytywać emocje innych i patrzeć na rzeczywistość z ich perspektywy, Gotowość do rozwoju i nauki - Chcę poszerzać swoją wiedzę i nabywać nowe umiejętności, Wytrwałość w dążeniu do celu - Realizuje cele, nawet jeśli pojawiają się trudności., Aktywne słuchanie - Słucham z uwagą. Moi rozmówcy wiedzą, że poświęcam im się w 100 %, Umiejętność prezentacji - Nie mam oporów, by mówić przed publicznością i dobrze mi to wychodzi, Kreatywność - Mam dużo pomysłów- wymyślanie nowych rozwiązań to moja mocna strona, Nawiązywanie relacji - Z łatwością nawiązuję nowe znajomości. Potrafię wzbudzić zaufanie i sympatię, Dokładność - Dbam o szczegóły i staranność przy wykonywaniu zadań, Myślenie analityczne - Staram się na każdy problem spojrzeć z różnych punktów widzenia; szukam informacji z różnych źródeł., Słowność - Realizuję zadania, do których się zobowiązałem, Asertywność - Jeśli ktoś sprawia, że czuję się źle, potrafię odpowiednio wyrazić swój sprzeciw, Umiejętności przywódcze - Potrafię kierować zespołem i stworzyć warunki do pracy w grupie, Koncentracja uwagi - Potrafię w 100% skupić się na zadaniu; pilnuję, by nic mnie nie rozpraszało, Inicjatywa - Jeśli widzę, że mogę zrobić coś z korzyścią dla grupy, podejmuję działanie, nawet jeśli nie jest to moje podstawowe zadanie,

# data[].attributes.attachment_link.description
Odporność na stres - Praca pod presją czasu to nie problem- w takich sytuacjach zachowuję jasność umysłu i działam efektywnie, Selekcja informacji - Umiem rozpoznać najważniejsze informacje i ocenić , an ile można im ufać, Szybka adaptacja - Z łatwością odnajduję się w nowych sytuacjach i dostosowuję do nowych warunków, Organizacja pracy własnej - Określam cele i zadania.

# data[].attributes.headline
Zapraszam do zapoznania się z ofertą oraz zasadami funkcjonowania e-wolontariatu

# data[].attributes.subject
Zapraszam do zapoznania się z ofertą oraz zasadami funkcjonowania e-wolontariatu

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Platforma Tudu.org.pl jest dostępna na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska. Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Fundacji Dobra Sieć oraz Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Platforma powstała w ramach Programu "Nowe Technologie Lokalnie", realizowanego przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego przy wykorzystaniu środków Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności. Zezwala się na dowolne wykorzystanie treści - pod warunkiem zachowania niniejszej informacji, w tym informacji o stosowanej licencji, posiadanych praw oraz o Programie "Nowe Technologie Lokalnie". Treść licencji jest dostępna na stronie http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/.

# data[].attributes.attachment_link.description
Platforma Tudu.org.pl jest dostępna na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska. Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Fundacji Dobra Sieć oraz Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Platforma powstała w ramach Programu "Nowe Technologie Lokalnie", realizowanego przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego przy wykorzystaniu środków Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności.

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.description
Check out this presentation designed by Małgorzata S.

# data[].attributes.attachment_link.description
Sprawdź orientacyjną liczbę punktów, które możesz uzyskać podczas rekrutacji do szkoły średniej. Do obliczenia orientacyjnej liczby punktów będziesz potrzebować: wyników z egzaminu ósmoklasisty, ocenę z wybranych przedmiotów ze świadectwa ukończenia 8 klasy*, informacji o dodatkowych aktywnościach (np. wolontariat). *O tym, jakie przedmioty ze świadectwa (poza językiem polskim i matematyką) są punktowane w danej szkole średniej, […]

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.title
Moje mocne strony. Co we mnie widzą inni

# data[].attributes.attachment_link.description
Koło fortuny - Zakręć kołem i zobacz, co wypadnie.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
POTENCJAŁ OSOBOWOŚCI - blog Beaty Stefańskiej dla Biznesu

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Martin Seligman - profesor psychologii
Aby w pełni móc korzystać ze swojego potencjału i talentów warto mieć świadomość tych zasobów. Jednym zdaniem: warto wiedzieć, do czego zostałeś stworzony.

Jeśli przejrzałeś pozostałe strony na moim blogu - to już wiesz, że w budowaniu tej świadomości może Ci pomóc badanie MBTI, Psychtech, Extended Disc, Hogan lub inne testy stosowane w biznesie, ale też kwestionariusze i testy psychologiczne.

Talenty Gallupa

Możesz też wykorzystać test talentów Gallupa. Model CliftonStrenghtsFinder zakłada istnienie 34 talentów, które pozwalają nam zbudować świadomość swoich mocnych stron i predyspozycji. 5 z nich może odpowiadać za dominujące wzorce naszego zachowania, myślenia i odczuwania. Pamiętaj jednak że badanie nie posiada skali kłamstwa i jego wyniki zależą od Twojej znajomości siebie. Wypełniając więc badanie skup się na tym kim jesteś, a nie kim chciałbyś być.

Gdy wykorzystujemy swoje mocne strony, potencjał i kluczowe talenty:

stajemy się wówczas bardziej zdecydowani w swoich działaniach i wyborach

silniejsi

bardziej otwarci na wyzwania

doceniający ludzi bogatych w inne niż nasze talenty

... a życie i praca staje się naszą PASJĄ
Talenty każdej osoby są trwałe i wyjątkowe.
Największa przestrzeń do rozwoju każdej osoby to obszar jej najsilniejszych stron
Marcus Buckingham
Jak możesz poznać swoje wiodące talenty

Masz dwie drogi:

1. Kup książkę Now Discover your Strenghts - dostępna w większości księgarni angielskojęzycznych. Zaloguj się na podaną w niej stronę www, wykorzystaj tam dostępny indywidualny kod, zrób test i odbierz na skrzynce mailowej swój wynik (badanie jest dostępne w języku polskim)

2. Możesz też zalogować się na stronę Gallup Strenghts Center i zakupić on line diagnozę talentów 5 wiodących lub wszystkich 34

Krótki opis talentów Gallupa

Pamietaj, że talenty są podzielone na 4 domeny:

Wykonywanie - talenty z tej domeny są wspierające w realizacji zadań, we wdrażaniu planów, w posuwaniu spraw do przodu, dobieraniu właściwych działań - by optymalizować efekt

Dyscyplina - Discipline
Naprawianie - Restorative
Odpowiedzialność - Responsibility
Organizator - Arranger
Ukierunkowanie - Focus
Osiąganie - Achiever
Pryncypialność - Belief
Rozwaga - Deliberative
Bezstronność - Consistency

Budowanie relacji - talenty z tej domeny wspierają budowanie relacji i dbanie o ich jakość

Elastyczność - Adaptability
Empatia - Empathy
Indywidualizacja - Individualization
Współzależność - Connectedness
Integrator - Includer
Bliskość - Relator
Rozwijanie innych - Developer
Optymista - Positivity
Zgodność - Harmony

Myślenie strategiczne - talenty z tej domeny są bazą do podejmowania dobrych wyborów i decyzji, analizowania sytuacji i przewidywania konsekwencji

Strateg - Strategic
Uczenie się - Learner
Wizjoner - Futuristic
Zbieranie - Input
Odkrywczość - Ideation
Analityk - Analytical
Intelekt - Intellection
Kontekst - Context

Mam swoje kluczowe talenty i co dalej?

1. warto się zastanowić, czy rzeczywiście każdy z tych 5 kluczowych talentów należy do Ciebie. Zdarza się bowiem, że myślenie życzeniowe na swój temat, chęć przynależenia do jakiejś grupy w której jakieś talenty są cenione bardziej niż inne - sprawia, że zaczynamy wierzyć że je mamy, a tak naprawdę nie są one nasze. Na przykład osoby ISTJ deklarują, że mają talent Strateg, Wizjoner lub Relacyjność. Praca z tymi osobami i informacja zwrotna od pracowników pokazuje że tego właśnie najbardziej im brakuje i nad umiejętnościami z tych obszarów muszą pracować, by być skutecznymi Managerami.

2. warto też wziąć pod uwagę, czy używam swojego talentu we właściwych celach i proporcjach. Gdy go nie używam - nie mam z niego korzyści, gdy go nadużywam - może się on stać moja piętą Achillesową

3. warto się też zastanowić, jakie mam korzyści z używanego talentu i jakie korzyści ma moje otoczenie w życiu i w pracy

4. i na koniec zerknij na wykres poniżej, do której z 4 grup talentów należą moje i co stanowi być może moją przewagę i siłę, a brak których może być dla mnie przeszkodą (czym oczywiście warto potem zarządzić)

Jeśli chcesz poznać swój potencjał, rozwijać go, połączyć różne elementy Twojego JA w jedną całość - tak aby pracowały dla Ciebie, dawały Ci silny fundament na którym możesz się opierać w swoim życiu prywatnym, relacjach z ludźmi, w pracy zawodowej - napisz do mnie. Podczas 30 min bezpłatnej konsultacji telefonicznej sprawdzimy:

czego potrzebujesz

co jest możliwe

czy to właśnie ja mogę Ci pomóc

Skorzystaj z formularza kontaktu

***
Samoświadomość i wiedza o sobie to elementy Inteligencji Intrapersonalnej (badania MBTI, Psychtech, Gallup). Jeśli chcesz zbadać inne wymiary EQ, wyznaczyć dla siebie najlepszy plan rozwoju, doskonalić na jego podstawie swoja inteligencję emocjonalną zajrzyj na stronę => EQ Managera Polub stronę na FB aby być na bieżąco: Beata Stefańska - Psycholog Biznesu
Chcesz zintegrować wiedzę o sobie i zacząć robić użytek ze swojego potencjału - umów się na konsultację wykorzystując formularz kontaktu.

*********

© Beata Stefanska/ Psycholog Biznesu

Wszystkie materiały umieszczone na moim blogu zgodnie z przepisami prawa są UTWOREM i powielanie ich, kopiowanie i wykorzystywanie ich do jakichkolwiek celów jest zabronione.

Jeśli napotkasz na te informacje na innych stronach, które odwiedzasz w necie lub w materiałach pdf - napisz do mnie. Moi prawnicy natychmiast uruchomią procedurę dochodzenia moich praw. Ty zaś dostaniesz ode mnie nagrodę w postaci 2h sesji rozwojowej o wartości 1500zł.

# data[].attributes.attachment_link.title
Talenty Gallup'a - czyli do czego masz naturalne predyspozycje

# data[].attributes.attachment_link.description
Kluczem do sukcesów i szczęścia jest wykorzystywanie własnych silnych stron, a nie korygowanie wad - Martin Seligman - profesor psychologii. Aby w pełni móc korzystać ze swojego potencjału i talentów warto mieć świadomość tych zasobów. Tylko aby je rozpoznać, potrzebujesz bardzo dobrze znać siebie!

# data[].attributes.headline
Centrum doradztwa zawodowego dla młodzieży

# data[].attributes.subject
Centrum doradztwa zawodowego dla młodzieży

# data[].attributes.attachment_link.title
Centrum Doradztwa Zawodowego dla Młodzieży w Poznaniu

# data[].attributes.attachment_link.description
Zapraszamy obecnych siódmoklasistów z poznańskich szkół podstawowych na konsultacje indywidualne. Uprzejmie prosimy, aby formularz wypełniany był przez rodzica/opiekuna prawnego oraz ucznia/uczennicę.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
kucharz, model, pilot, nauczyciel, bankowiec, archeolog, naukowiec, pielęgniarka, lekarz, adwokat, górnik, piekarz, hydraulik, sprzedawca w sklepie, hostessa, dekorator wnętrz, policjant, strażak, pisarz, aktor, piosenkarz, krawiec, sekretarka, woźny, informatyk, filozof, ksiądz / zakonnica, reżyser, tancerz, sportowiec.

# data[].attributes.attachment_link.description
kucharz, model, pilot, nauczyciel, bankowiec, archeolog, naukowiec, pielęgniarka, lekarz, adwokat, górnik, piekarz, hydraulik, sprzedawca w sklepie, hostessa, dekorator wnętrz, policjant, strażak, pisarz, aktor, piosenkarz, krawiec, sekretarka, woźny, informatyk, filozof, ksiądz / zakonnica, reżyser, tancerz, sportowiec.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
START

Introwertyk i ekstrawertyk na ścieżce zawodowej - jak wykorzystać swój potencjał, wybierając zawód dostosowany do osobowości?

Kierunek rozwoju kariery zawodowej zależy w dużej mierze od typu osobowości. Podział na introwertyków i ekstrawertyków - choć daleki od doskonałości - może dużo powiedzieć na temat Twoich predyspozycji do pracy na danym stanowisku.Introwertyk i ekstrawertyk - czym charakteryzują się te typy osobowości? Zobacz, jak osobowość przekłada się na karierę zawodową.

Carl Gustaw Jung uważał, że każdym kieruje pewna energia psychologiczna.U jednych jest ona kierowana na zewnątrz i odbierana ze świata zewnętrznego - takie osobu nazywamy ekstrawertykami.Ich "baterie" ładują się poprzez kontakt z innymi ludźmi.Są też osoby, które ładują swoje akumulartory wewnętrznie, a podczas kontaktów ze środowiskiem zewnętrznym raczej je rozładowują - taki typ osobowości nazywamy introwertycznym.

Ekstrawertyk:- energię czerpie od ludzi, a traci ją gdy jest sam, - najpierw powie, później dopiero pomyśli, - mówi szybko, - ma wiele zainteresowań, - korzysta z pamięci krótkotrwałej, - utrzymuje większy kontakt wzrokowy z rozmówcą podczas mówienia, aniżeli podczas słuchania, - pochwały motywują go do lepszej pracy, - jest mniej odporny na sytuacje stresowe, - czuje się niekomfortowo podczas dłuższego odpoczynku.

Introwertyk:- energie czerpie z samotności, a traci ją wśród ludzi, - potrafi aktywnie słuchać, - zanim coś powie, to pomyśli, - mówi wolniej, z przerwami, - ma niewiele zainteresowań, ale są one bardziej przez niego rozwijane, - lubi rozmowy na osobności, - aby się skupić potrzebuje ciszy, - korzysta z pamięci długotrwałej, - pochwały nie wpływają na tempo jego pracy, - pod wpływem stresu reaguje powoli, - zachowuje się spokojnie, jest wyciszony (nie mylić z nieśmiały).

Jednak ilu z nas jest tak mocno określonym?Czy zdarzają się sytuacje, gdy raz jesteś w kręgu ekstrawersji, a innym w introwersji?Na kanwie przekonań, że jest jednak jeszcze ktoś pomiędzy powstał typ osobowości pośredniej - ambiwersja.

Ambiwersja to posiadanie zarówno cech introwertyka, jak i ekstrawertyka.Ambiwertyk potrafi dostosować się do każdej, napotkanej sytuacji. Łączy w sobie oba typy, ale żadne z nich u niego nie dominują.

Wybór zawodu zależy głównie od naszego charakteru.Podczas jego wyboru powinniśmy zwracać uwagę na nasze słabe i mocne strony.EKSTRAWERTYCY: menadżer, nauczyciel, opiekunka, sekretarka, barman, sprzedawca, przedstawiciel handlowy czy pracownik społecznyINTROWERTYCY: księgowy, informatyk, kierowca, naukowiec, literat, kompozytor czy bibliotekarz

Test - Diagnostyka cech osobowości

Dziękuję

# data[].attributes.attachment_link.title
FLIPPED CLASSROOM GENIAL VIBRANT PRESENTATION by g.sukowska on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
START Introwertyk i ekstrawertyk na ścieżce zawodowej - jak wykorzystać swój potencjał, wybierając zawód dostosowany do osobowości? Kierunek rozwoju kariery zawodowej zależy w dużej mierze od typu osobowości. Podział na introwertyków i ekstrawertyków - choć daleki od doskonałości - może dużo powiedzieć na temat Twoich predyspozycji do pracy na danym stanowisku.Introwertyk i ekstrawertyk - czym charakteryzują się te typy osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Idea rozgraniczenia zadań między prawą i lewą półkulą to nie tylko zwykłe przypuszczenia powtarzane przez ludzi wokół - jest to potwierdzone przez naukowe dowody. Amerykański neuropsycholog Roger Sperry zdobył w 1981 r. nagrodę Nobla w dziedzinie psychologii i medycyny za swoje badania nad podziałem mózgu. Chcesz się dowiedzieć, która strona twojego mózgu jest dominująca i jak bardzo? Zrób test, by poznać wyniki.

Jedno z pytań wymaga użycia dźwięku, włącz głośniki lub przygotuj słuchawki.

Matematyka i inne przedmioty ścisłe.

Muzyka i inne przedmioty artystyczne.

Na co zwracasz większą uwagę, patrząc na poniższy obrazek?

Jeśli ktoś by cię spytał, jak dojść od czerwonej gwiazdki do żółtej kropki, co byś powiedział?

Idź prosto przez 100 m, skręć w prawo na skrzyżowaniu, przejdź kolejne 50 m i jesteś na miejscu.

Idź prosto, aż zobaczysz budynek A, na skrzyżowaniu skręć w prawo, idź przed siebie i dotrzesz na miejsce, kiedy po drugiej stronie ulicy zobaczysz budynek B.

Który z poniższych obrazków podoba ci się bardziej?

Wysłuchaj 2 poniższych materiałów dźwiękowych. Który podoba ci się bardziej?
The first one: wind, rain, ect.
The second one: bugs, birds, ect.

Jeśli miałbyś opisać komuś położenie bakłażana i arbuza względem siebie na poniższym obrazku, byłbyś bardziej skłonny:

Powiedzieć: "Bakłażan jest w górnym lewym rogu, a arbuz znajduje się w dolnym prawym rogu, są zwrócone do siebie przodem."

Opisać pozycje, wskazując i gestykulując rękami.

Która z poniższych najbardziej przypomina tę figurę?

Który obrazek bardziej ci się podoba?

Który z poniższych obrazków wolisz?

# data[].attributes.attachment_link.description
Idea rozgraniczenia zadań między prawą i lewą półkulą to nie tylko zwykłe przypuszczenia powtarzane przez ludzi wokół - jest to potwierdzone przez naukowe dowody. Amerykański neuropsycholog Roger Sperry zdobył w 1981 r. nagrodę Nobla w dziedzinie psychologii i medycyny za swoje badania nad podziałem mózgu.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zastanawiasz się, jaki zawód wybrać?

A może pracujesz, ale czujesz, że jesteś w niewłaściwym miejscu?

Odkryj najlepszą dla siebie ścieżkę rozwoju zawodowego.

Odpowiedz szczerze na pytania i poznaj swoje preferencje zawodowe.

Wypełnij test

Skontaktuj się

Skorzystaj z porady doradcy zawodowego. Umów się na wizytę i skonsultuj wyniki
swojego testu z ekspertem.

# data[].attributes.attachment_link.description
A może pracujesz, ale czujesz, że jesteś w niewłaściwym miejscu? Odkryj najlepszą dla siebie ścieżkę rozwoju zawodowego. Odpowiedz szczerze na pytania i poznaj swoje preferencje zawodowe. Wypełnij test Skorzystaj z porady doradcy zawodowego. Umów się na wizytę i skonsultuj wyniki swojego testu z ekspertem.

# data[].attributes.attachment_link.title
WYBIERAM ŚWIADOMIE - doradca zawodowy radzi - "Czym są kompetencje na rynku pracy?"

# data[].attributes.attachment_link.title
Kompetencjometr - łódzki test predyzpozycji zawodowych

# data[].attributes.attachment_link.description
Jeśli masz wątpliwości kim zostać w przyszłości i co robić by osiągnąć spełnienie zawodowe, zapraszamy Cię do wypełnienia naszego testu.

# data[].attributes.attachment_link.title
Wolontariat ma sens ! Różne oblicza wolontariatu w Małopolsce. Zostań wolontariuszem !

# data[].attributes.headline
Wolontariat - sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego.

# data[].attributes.subject
Wolontariat - sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zdobywanie doświadczenia zawodowego można rozpocząć już w trakcie szkoły średniej podczas charytatywnej pracy. Mowa tutaj o wolontariacie, który rozumiany jest jako dobrowolna, bezpłatna praca społeczna. Pomagać warto w domach dziecka, szpitalach czy w fundacjach. Organizatorzy wielu festiwali lub dużych imprez kulturalnych także często poszukują chętnych do wykonania pewnych zadań przy koordynacji wydarzenia.
Ostatnio coraz bardziej popularne stają się zagraniczne wyjazdy charytatywne. Młode osoby, które chcą pomóc innym oraz przeżyć ciekawą przygodę, poszukują różnych opcji za pośrednictwem organizacji europejskich.

Co robi wolontariusz

Wolontariusz przede wszystkim pomaga ludziom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej. W wielu przypadkach aby móc wziąć udział w konkretnym programie, trzeba wykazać się pewnymi umiejętnościami. Czasami kluczowa jest znajomość języków obcych. Mamy wtedy szansę pojechać do bardziej egzotycznych części świata i uczyć dzieci w szkołach bądź pomagać uchodźcom w obozach. Możliwa jest także praca w parkach narodowych pod okiem specjalistów. Bardzo dużo zależy od naszych zainteresowań. Większość osób wybiera wolontariat w różnych projektach tematycznych. Prace społeczne to nie tylko domena młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Obecnie można znaleźć wiele ciekawych wolontariatów zagranicznych dla osób dorosłych. Jeżeli zatem ktoś poczuje, że powinien spróbować swoich sił w pracy dobroczynnej, to nie ma tutaj ograniczeń wiekowych.

Wolontariat - korzyści

Czy biorąc udział w wolontariacie dla młodzieży są jakieś korzyści? Doświadczenia, które zdobędziemy podczas różnych akcji oraz wyjazdów, warto zamieścić w CV. Może nam to bardzo pomóc, zwłaszcza jeżeli nie mamy jeszcze zbyt wiele pozycji do wpisania. Jest to także świetny sposób na podnoszenie wartości rynkowej. Dzięki temu przyszły przełożony zobaczy w nas osobę ciekawą świata, niebojącą się wyzwań, która dąży do rozwoju zainteresowań.
Pracując jako wolontariusze, młodzi ludzie nabywają umiejętności działania w grupie, uczą się, jak zarządzać projektami oraz jak radzić sobie w stresujących sytuacjach. Przyszli przełożeni na pewno docenią zdolności adaptacyjne osób, które brały udział np. w zagranicznych wolontariatach.
Dodatkowo warto podkreślić, że wolontariat był też świetnym sposobem na rozwinięcie i doszlifowanie umiejętności językowych.

Warto także pamiętać, że praca charytatywna może przybierać różne formy. Wiele organizacji poszukuje wolontariuszy do organizacji festiwali, imprez okolicznościowych czy konferencji. Takie doświadczenia organizacyjne także mogą pomóc nam w znalezieniu wymarzonej pierwszej pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Wolontariat - sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego

# data[].attributes.attachment_link.description
Zdobywanie doświadczenia zawodowego można rozpocząć już w trakcie szkoły średniej podczas charytatywnej pracy. Mowa tutaj o wolontariacie, który rozumiany jest jako dobrowolna, bezpłatna praca społeczna. Pomagać warto w domach dziecka, szpitalach czy w fundacjach. Organizatorzy wielu festiwali lub dużych imprez kulturalnych także często poszukują chętnych do wykonania pewnych zadań przy koordynacji wydarzenia.

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy test osobowości, opisy poszczególnych typów, porady dotyczące związków i kariery zawodowej | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.description
Ranking Edukacyjny. Sprawdź które szkoły są najlepsze w twojej okolicy. Ranking edukacyjny WaszaEdukacja.pl

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszego serwisu poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu Użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.

# data[].attributes.attachment_link.title
LICEA w Toruniu | 12 szkół | PROFILE KLAS | języki | opinie

# data[].attributes.attachment_link.description
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszego serwisu poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu Użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.

# data[].attributes.attachment_link.title
LICEA w Bydgoszczy | 13 szkół | PROFILE KLAS | języki | opinie

# data[].attributes.attachment_link.description
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

# data[].attributes.attachment_link.title
Katalog Toruńskich Szkół Branżowych i Technicznych 2020 - Zespół Szkół Samochodowych w Toruniu

# data[].attributes.attachment_link.description
Katalog Toruńskich Szkół Branżowych i Technicznych 2020

# data[].attributes.headline
Tutaj możecie obejrzeć filmy na temat różnych zawodów.

# data[].attributes.subject
Tutaj możecie obejrzeć filmy na temat różnych zawodów.

# data[].attributes.attachment_link.description
E‑podręczniki to bezpłatne i dostępne dla wszystkich materiały edukacyjne.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kliknij, żeby zarejestrować się jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy z wykorzystaniem Internetu.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Każdego roku, do 1 lutego, MEiN ogłasza prognozę w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski". Oprócz zapotrzebowania na krajowym rynku pracy, obwieszczenie zawiera również wykaz potrzebnych zawodów w poszczególnych województwach.

Celem prognozy jest wskazanie w jakim kierunku powinna kształtować się oferta szkolnictwa branżowego w odniesieniu do potrzeb krajowego i wojewódzkiego rynku pracy.

Prognoza jest podzielona na części krajową i wojewódzką. Określa ona ułożone alfabetycznie zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach.

Prognoza na krajowym rynku pracy

Prognoza krajowa zawiera alfabetyczny wykaz 28 zawodów, dla których, ze względu na znaczenie dla rozwoju państwa, jest prognozowane szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Ma ona na celu wspomaganie szkolnictwa branżowego poprzez stymulowanie oferty szkół prowadzących kształcenie zawodowe.

Zawody o szczególnym znaczeniu dla rozwoju państwa to: automatyk, dekarz, elektromechanik, elektronik, elektryk, kierowca mechanik, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechatronik, monter nawierzchni kolejowej, murarz-tynkarz, operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych, operator obrabiarek skrawających, ślusarz, technik automatyk, technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik budowy dróg, technik dekarstwa, technik elektroenergetyk transportu szynowego, technik elektronik, technik elektryk, technik energetyk, technik mechanik, technik mechatronik, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa, technik transportu kolejowego.

W 2021 r. na liście krajowej pojawiły się po raz pierwszy 4 zawody:

Dekarz - aktualne i przewidywane zapotrzebowanie na pracowników znacznie przekracza liczbę kształconych obecnie osób i wynika z potrzeb rynkowych zidentyfikowanych w branży dekarskiej.

Technik dekarstwa (nowy zawód od września 2021 r.) - analizy rynku wykazały konieczność dalszego rozwoju kwalifikacji w zawodzie dekarz przez umożliwienie uzyskania bardziej zaawansowanych kwalifikacji i zapewnienie perspektyw rozwoju dla absolwentów zawodu.

Technik robotyk (nowy zawód od września 2021 r.) - zmiany technologiczne powodują zasadność, a nawet konieczność wprowadzenia tego zawodu. Odpowiednie zaawansowanie kwalifikacji i innowacyjny charakter zawodu będą stanowić o jego atrakcyjności wśród potencjalnych uczniów.

Monter nawierzchni kolejowej - zawód został dodany ze względu na planowany rozwój infrastruktury kolejowej, m.in. w związku z budową Centralnego Portu Komunikacyjnego, a także z planami rządu w zakresie rozwoju sieci kolejowej w Polsce.

W części wojewódzkiej prognoza określa ona alfabetyczny wykaz zawodów o istotnym lub umiarkowanym zapotrzebowaniu na wojewódzkim rynku pracy.

Pełny wykaz prognozowanego zapotrzebowania na zawody w skali kraju i z podziałem na województwa zawiera załącznik do obwieszczenia dostępny jest w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski".

Dodatkowe informacje - czym jest prognoza?

Każdego roku ministerstwo publikuje w formie obwieszczenia prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.

Pierwszy z takich dokumentów został opublikowany w 2019 roku. Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego ma na celu wspomaganie celowego i adekwatnego kształcenia zawodowego, a tym samym przyczynianie się do przeciwdziałania bezrobociu wśród absolwentów szkół prowadzących kształcenie zawodowe w Polsce.

Prognoza uwzględnia dane Instytutu Badań Edukacyjnych opracowane w szczególności na podstawie statystyki publicznej (Główny Urząd Statystyczny), danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Systemu Informacji Oświatowej. Ważną rolę odgrywają również opinie rad sektorowych do spraw kompetencji i Rady Programowej do spraw kompetencji, a także ministrów właściwych dla zawodów szkolnictwa branżowego.

Prognoza stanowi syntetyczne ujęcie różnych źródeł opisujących tendencje na rynku pracy w kontekście strategii rozwoju państwa i regionów. Celem prognozy jest dostarczenie przesłanek do kształtowania oferty szkolnictwa branżowego adekwatnie do potrzeb krajowego i wojewódzkiego rynku pracy.

Procedury przetwarzania danych opracowane przez Instytut Badań Edukacyjnych (jednostka nadzorowana przez MEiN) pozwalają na wykorzystanie w sposób kompleksowy ogółu czynników wpływających na kształtowanie się podaży i popytu na pracę w perspektywie długofalowej. Celem było stworzenie prognozy zapotrzebowania na zawody na okres 5 lat, przy uwzględnieniu różnych dostępnych źródeł danych ekonomicznych, demograficznych i edukacyjnych na poziomie ogólnokrajowym i regionalnym, w przekroju branżowym.

Wpływ prognozy na szkoły

W ramach znowelizowanych przepisów prawa oświatowego, samorządy na 2022 rok otrzymają zwiększoną subwencję oświatową na szkoły kształcące w zawodach, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy, wskazane w prognozie z roku 2021.

Dzięki opublikowanej prognozie, szkoły i organy prowadzące mogą zaplanować zawody, które będą uruchamiane w nowym roku szkolnym 2021/2022. Co istotne, decyzje podejmowane w tym zakresie, uwzględnią zróżnicowany sposób finansowania tych zawodów.

Prognoza zapotrzebowania na krajowym rynku pracy jest uwzględniana przy podziale subwencji, co roku dotyczy uczniów rozpoczynających naukę w danym zawodzie i ma zastosowanie przez cały cykl ich kształcenia. Takie rozwiązanie zapewnia stabilność finansową samorządów w kształceniu zawodowym. Mają dzięki temu pewność, że decyzja
o uruchomieniu kształcenia w zawodzie z listy zawodów o szczególnym znaczeniu dla rozwoju państwa przełoży się na wyższe finansowanie w ramach subwencji przez wszystkie lata nauki.

Departament Informacji i Promocji
Ministerstwo Edukacji i Nauki

# data[].attributes.attachment_link.title
Na jakie zawody będzie zapotrzebowanie na rynku pracy? - Ministerstwo Edukacji i Nauki - Portal Gov.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Automatyk, dekarz, monter nawierzchni kolejowej, technik budowy dróg, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa - to wybrane zawody szkolnictwa branżowego, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na pracowników na krajowym rynku pracy. Już po raz trzeci Minister Edukacji i Nauki ogłosił w formie obwieszczenia prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Doradztwo zawodowe - talenty umiejetności kompetencje predyspozycje by g.sukowska on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Discover more about Doradztwo zawodowe - talenty umiejetności kompetencje predyspozycje ✌️ - Presentation

# data[].attributes.headline
Zespół Szkół Ogólnokształcące w Wąbrzeźnie

# data[].attributes.subject
Zespół Szkół Ogólnokształcące w Wąbrzeźnie

# data[].attributes.attachment_link.title
Jaką szkołę wybrać? by g.sukowska on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Discover more about Jaką szkołę wybrać? ✌️ - Presentation

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy test osobowości, opisy poszczególnych typów, porady dotyczące związków i kariery zawodowej | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.title
Jaki jestem? Oto jest pytanie? (odcinek 5)