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Está formada por los representantes que son elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones cada 4 años.

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Características de las elecciones a representantes

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Características de las elecciones a representantes

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- Se puede presentar todos los mayores de 18 años, con una antigüedad mínima de 6 meses. Y todos los mayores de 16 años, con una antigüedad mínima de un mes.
- La mesa electoral: Un presidente, el trabajador más antiguo y dos vocales. Hay una mesa por cada 250 trabajadores.
- Si hay al menos 50 trabajadores, hay un comité de empresa y se forman dos colegios electorales. Cada sección de trabajadores, elige a su representante.
- Si hay menos de 50 trabajadores, se eligen de 1 o 3 delegados de personal. Se presentan juntos en un solo colegio electoral.
- Para el comité de empresa se utiliza el sistema de lista cerrada y para delegados de personal hay una sola lista.
- Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas.
- Las candidaturas con menos de 5% de votos no tienen representante.

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a) Los delegados de personal y el comité de empresa 

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a) Los delegados de personal y el comité de empresa 

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Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en centros de menos de 50 trabajadores.
En empresas de 6 a 10 trabajadores existirá, de forma voluntaria un delegado personal, cuando así lo decida la mayoría de la plantilla.
En centros de entre 11 y 49 trabajadores, será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados.
El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo, con al menos 50 trabajadores.
El comité ejerce sus funciones de forma colegiada.

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Hay varios:
Comité conjunto: La suma de trabajadores de empresas en una misma provincia o municipios limítrofes tiene que ser de 50.

Comité intercentros: Empresas que tienen varios comités conjuntos. Máximo de 13 miembros. Por convenio colectivo.

El comité de empresa europeo: Creación de la dirección de la empresa a petición de 100 trabajadores, de al menos de 2 centros de 2 países de la Unión Europea. Funciones de información y consulta.

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Para poder realizar sus funciones, los delegados del personal y miembros del comité de empresa; disponen de una serie de competencias y garantías.
También cuentan con un crédito horario que son horas libres para realizar esas funciones.
COMPETENCIAS
- Recibir información por parte de la empresa en temas como:
-Situación económica y contable
-Accidentes de trabajo
-Contratos realizados
étc....
-Derecho a ser consultado en temas como:
-Despidos
-Reestructuración de la plantilla
-Reducciones de contrato
étc....
-Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad de higiene, así como interponer denuncias ante INSPECCIÓN DE TRABAJO o al JUZGADO

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- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes. Si un representante cree que ha existido discriminación lo puede alegar en el juicio, y es la empresa quien debe probar que no lo hubo.
-En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnización es el representante no la empresa.
-Si se le impone una sanción grave o muy grave, primero hay que escuchar al representante, para que puedan expresar su versión de los hechos. Este trámite se llama ``apertura de expediente contradictorio´´.
-Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido por causas económicas o tecnológicas. También tienen prioridad de permanencia en el caso de que se produzca un traslado.
-Tienen derecho a expresar sus opiniones en las materias propias como representante.
-Tienen derecho a un crédito horario para realizar sus funciones dentro de la jornada laboral, según la tabla que figura en el lateral.

Cabe la posibilidad de que por convenio se regule que las horas se acumulen a los representantes más votados, de manera que estos queden liberados totalmente de la actividad laboral y se dediquen solamente a ejercer funciones sindicales. Son los llamados``liberados sindicales´´.

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https://youtu.be/kQtIKfXWClE (Se para en el 5:14)