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Entretien post formation manager - collaborateur

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S4

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Session 3

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Activités 6/7

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Objectif du 19/05 : avoir un feedback des séance avec les conseillers ( contenus et points éventuels de vigilance) pour accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des apports de la formation en termes d'évolution de la pratique professionnelle ( outils et/ou posture)

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Apprécier la participation et la prise en main des nouveaux outils mis à la disposition des conseillères par le biais de cette formation.

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29 avril matin

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Questions

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Questions à poser lors de l’entretien préformation

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Objectif : Découvrir la formation pour mieux accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mise en oeuvre de cette formation

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Objectif: accompagner mes collaborateurs avec " une main de fer dans un gant de coton"

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Découvrir et maîtriser les différentes méthodes d'accompagnement des collaborateurs

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Pouvoir mieux accompagner les conseillers dans le rôle de facilitateur coach pouvoir les suivre dans leur pratique

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Obj. : Situer mon rôle de "relayeur" et acquérir les outils/la technique pour mener l'entretien préformation auprès de mes deux collaborateurs
Obj. 2 : Acquérir les outils/méthodes pour mener les entretiens de suivi et évaluer la progression de mes collaborateurs. Etre un relai et un soutien

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Mieux connaître et comprendre la formation que les conseillers et permettre aux chargés de mission d'accompagner la mise en oeuvre de cette formation, se rendre compte du changement de pratique que ça représente ou non

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Chargé de Mission Territoriale Antenne VILLE BASSE
20mois à la ML
Objectifs:
Préciser le rôle du facilitateur coach, les outils à disposition, découvrir les notions principales de la formation pour les mettre en pratique

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Objectif : découvrir et appréhender le rôle de facilitateur coach - accompagner en ce sens mon équipe