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Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada. En toda organización se plantean normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.

Es el conjunto de áreas y unidades organizacionales interrelacionadas entre sí,a través de canales de comunicación,instancias de coordinación interna y proceso establecido por una entidad, para cumplir objetivos.

Define la estructura bajo la cual se ejecutan los proyectos dentro de una empresa. La revisión y eventual mejoramiento de dicha estructura,así, significará el replanteamiento de los circuitos y patrones que pueden perfectamente conducir mejor y más potentes escenarios.

Se entiende como una disciplina y una metodología de evaluación, que juntamente se propone comprender el funcionamiento.

Sandra Elizabeth Rodríguez García
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¿Qué es Organización Administrativa? | Concepto, Elementos, Procesos y Tipos

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Sandra Elizabeth Rodríguez García

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¿Qué es Organización Administrativa? | Concepto, Elementos, Procesos y Tipos

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María Ester Hernádez López

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¿Qué es la Organización Administrativa? Proceso Administrativo

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Las organizaciones son sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos disponibles, entre otras. Son entidades sociales ordenadas donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.[1]​

Las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.

Melvin Isael Garcia Guzmán

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Método de una buena planificacion que con base a lo organizado se realice una actividad de una mejor calidad

Melvin Isael Garcia Guzmán

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La organización fue creada para lograr las metas u objetivos trazados personalmente, esto es de carácter continuo es decir que están sujetos a actividades eficientemente con un mínimo de esfuerzos.

la organización es el patrón de relaciones entre los componentes o partes de la misma y por ser un concepto abstracto, de igual forma conscientemente coordinadas formando la cooperación entre ellas, una organización existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común.

asimismo es un sistema de roles y relacionamientos con una finalidad, la cual se alcanza mediante procesos coordinados en un estructura que propicia la emergencia de atributos necesarios para actuar en un entorno.

la organización se divide en varios tipos los cuales son:

1. ORGANIZACION VERTICAL O LINEAL

2. ORGANIZACION FUNCIONAL

3. ORGANIZACION DE LINEA Y ASESORIA

4. SISTEMA DE ORGANIZACION DE COMITES.

Cada uno de estos tipos de organización sirve para la regulación del proceso que conlleva este tema y poder hacer mas satisfactoria la finalización del mismo.

-KATHERINE MICHELLE MONROY FLORES

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-KATHERINE MICHELLE MONROY FLORES                                                                -202251794

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-KATHERINE MICHELLE MONROY FLORES                                                                -202251794

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Que es una organización y Tipos de Organizacion

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Las organizaciones son sistemas administraticos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos disponibles, entre otras. Son entidades sociales ordenadas donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

Una organización, es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes, servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa.

Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre los que se encuentran:

Un grupo de personas que interactúan entre sí.

Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.

Objetivos y metas.

Recursos o materiales.

Normas o condiciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.

Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:

Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.

Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.

Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.

Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.

Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones o responsabilidades.

María Ester Hernández López..

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En la organización todo proceso lleva a tomar decisiones y de planeación, como una manera de poder dirigir el trabajo, revisar las responsabilidades y poder establecer coordinación o mecanismos de progresos.Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común.Una organización administrativa competente impulsa el crecimiento y la diversificación de las actividades de una empresa. Además, proporciona un marco dentro del cual una empresa puede ampliar y propulsar el crecimiento de su negocio, así como mantener el control de las múltiples actividades de la empresa.

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Susana Ermelinda Escalante Avalos

Carné:202251761

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Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.es un procedimiento diagnóstico que ayuda a entender mejor el desempeño de una organización.El capital humano es el recurso más importante para la empresa, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez más, estamos convencidos de que sólo la organización que las motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el éxito.

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Susana Ermelinda Escalante Avalos

Carné 202251761