# data[].attributes.body
La desigualdad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también de desarrollo económico, productividad empresarial y cumplimiento de metas globales de desarrollo sostenible. Abordar esta desigualdad no solo beneficia a las mujeres y hombres individualmente, sino que también fortalece a las empresas, economías y sociedades en su conjunto.

# data[].attributes.body
Muchos países han implementado leyes y políticas que promueven la igualdad de género en el trabajo. Esto incluye leyes contra la discriminación de género, regulaciones para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual, y normativas que protegen contra el acoso sexual y laboral. Estas medidas han contribuido a crear un entorno laboral más justo y equitativo.

# data[].attributes.body
Ha habido un aumento en la educación y la concienciación sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las campañas educativas, programas de formación y sensibilización han ayudado a cambiar las actitudes y comportamientos discriminatorios, tanto a nivel individual como organizacional.

# data[].attributes.body
El empoderamiento económico de las mujeres ha sido fundamental en la reducción de la desigualdad de género laboral. Esto incluye iniciativas para promover el emprendimiento femenino, acceso a financiamiento, capacitación en habilidades laborales y liderazgo, y políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

# data[].attributes.body
Muchas empresas han adoptado políticas y prácticas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la implementación de programas de diversidad e inclusión, establecimiento de metas de equidad de género en la contratación y promoción, y creación de culturas organizacionales que valoren la diversidad de género.

# data[].attributes.body
Movimientos sociales, organizaciones no gubernamentales y activistas han jugado un papel crucial en la promoción de la igualdad de género en el trabajo. A través de la presión pública, la movilización social y la defensa de los derechos de las mujeres, se han logrado avances significativos en la legislación y las políticas a favor de la igualdad de género.

# data[].attributes.body
A nivel global, se han establecido compromisos y metas para abordar la desigualdad de género en el trabajo. Esto incluye los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, específicamente el ODS 5 (Igualdad de Género), que insta a los países a tomar medidas concretas para eliminar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el empleo.

# data[].attributes.body
Encontrar trabajo es mucho más difícil para la mujer que para el hombre en todo el mundo. Cuando la mujer trabaja, suele hacerlo en puestos de baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad, y se prevé pocos avances a corto plazo.

# data[].attributes.body
Si bien el empleo vulnerable es generalizado tanto para la mujer como para el hombre, la mujer tiende a tener una presencia excesiva en determinadas clases de empleo vulnerable: hay más probabilidades de que el hombre trabaje por cuenta propia, en tanto que la mujer suele ayudar en tareas del hogar o negocios de familiares.

# data[].attributes.body
Avances en la lucha contra la desigualdad y la violencia

por razón de género en el ámbito laboral contexto peruano

# data[].attributes.attachment_link.title
Vista de Avances en la lucha contra la desigualdad y la violencia por razón de género en el ámbito laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Volver a los detalles del artículo Avances en la lucha contra la desigualdad y la violencia por razón de género en el ámbito laboral Descargar Descargar PDF

# data[].attributes.body
Desafío de la igualdad

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Por qué existe aún desigualdad entre hombres y mujeres? EP8: El desafío de la Igualdad