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Projektleiter

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Wie können wir das Thema in Betreiberpartnerschaften einbringen bzw. die Auseinandersetzung mit dem Thema in Betreiberpartnerschaften fördern?

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Junior-Beraterin

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Ja, bereits ein Training zu Diversity mit EWDV gemacht

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Wie können wir in unserem Rahmen Intersektionalität vorantreiben?

Wie gehe ich mit Gegenwind/Widerständen um?

Wie begeistere ich für das Thema, sodass es nicht als Pflichterfüllung sondern als Zweck für sich gesehen wird?

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Praktikant

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Nicht wirklich, teilweise höre ich ein wenig davon in Podcasts

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Wie kann das Thema im ganzen Team integriert werden, dass es sich nicht als "Pflichtaufgabe" anfühlt?

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Finanzmanagerin

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nicht explizit aber Allgemeinwissen dazu vorhanden

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Spezialistin für Öffentlichkeitsarbeit und Monitoring

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Nur aus dem Studium im Rahmen feministischer und postkolonialer Theorien internationaler Politik

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In der Öffentlichkeitsarbeit und dem Monitoring muss auf Diversity eingegangen werden, damit das Vorhaben nachhaltig und ohne Diskriminierungen durchgeführt werden kann. Es müssen stets die Anforderungen des Auftraggebers BMZ erfüllt werden als auch eine Atmosphäre geschaffen werden, in denen die Partner gleichberechtigt auf Augenhöhe und selbstständig ohne "Kontrolle" miteinander arbeiten können. Die Schaffung dieser Atmosphäre finde ich zentral und kann sicher noch verbessert werden. Auch wenn wir ganz aktiv darauf achten, kann es unterbewusst doch zu Diskriminierung und falschen Annahmen kommen, die Ineffizienzen und Ungleichberechtigung in den Partnerschaften zur Folge haben können.

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Projektleiterin

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Ein paar durch ein Training zu Diversity im Rahmen der Arbeit

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Die GIZ in Deutschland und ihre Auftraggeber*innen sind wenig divers, in der Arbeit weltweit mit Kolleg*innen, Partner*innen und Zielgruppen ist die Diversität jedoch groß, mir scheint, das diese Differenz häufig nicht bewusst genug wahrgenommen und damit nicht so umgegangen wird, dass diskriminierungsfreies Arbeiten weltweit möglich ist

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Was kann uns dabei helfen, im Arbeitsalltag diskriminierungsfreies Arbeiten zu fördern, sowohl im eigenen Unternehmen als auch in der Zusammenarbeit weltweit?

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Praktikant

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Beraterin

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Vorwissen Anti-Diskriminierung

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bin in einem multikulturellen Umfeld aufgewachsen

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Wie können wir uns unserer unbewussten Vorurteile bewusst werden und welche Strategien können wir anwenden, um sie zu minimieren? (Unconscious Bias)

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Junior-Beraterin

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Nicht wirklich viel, aber Allgemeinwissen und Interesse an der Thematik dazu vorhanden

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Berater*in

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Berater*in

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Keine expliziten Vorkenntnisse außer Allgemeinwissen und persönliches Interesse an Podcasts/ Büchern und Veranstaltung mit der Thematik. Das letzte Diversity Training war 2013 (sehr verjährt).

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Nicht bewusst

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ist ein wichtiges Thema, sowohl in der GIZ als auch in unserer Zusammenarbeit mit den kommunalen Unternehmen in den Betreiberpartnerschaften.

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Für das Vorhaben: relevant für die Gender-Kennung und allgemein ein Arbeiten "auf Augenhöhe" in einem möglichst rassismus- und diskriminierungsfreien Raum

Für das Unternehmen: Wir arbeiten weltweit mit diverser Belegschaft, da muss Sensibiliserung und Bewusstsein geschaffen werden, um möglichst diskriminierungsfreie Räume zu schaffen

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sehr relevant, da in der Arbeit Interaktionen mit verschiedenen Ländern stattfinden und gerade mit der Gender-Kennung neue Anforderungen entstehen

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Diversity sowohl im eigenen Arbeitsumfeld als auch in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit und für nationale und internationalen Partner wichtig, erhöht Wirkung- und Zielerreichung und verbessert Ressourcennutzung

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Wie kann ich noch besser vorurteilsfrei in jegliche Kommunikation und an jegliche Aufgabe herangehen? Wie können wir unsere Partner noch besser für das Thema sensibilisieren, damit auch sie das realisieren können, obwohl sie wenig Zeit haben und die Partnerschaften für sie den kleineren Teil ihrer sonstigen Hauptarbeit ausmachen? Wie können wir unsere externen Dienstleister auswählen, damit sie das Thema mitbedenken? Wie finde ich heraus, in welchen Ländern auf der Erde man das Thema wie framen oder angehen kann, damit es auf Verständnis und Akzeptanz stößt?

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Berater*in

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Trainings, Literatur, Vorträge, etc.

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Genau das würde ich gerne gemeinsam mit meinem Team erarbeiten :)

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Beraterin

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Vorkenntnisse v.a. durch persönliches Interesse, Podcasts, Bücher etc

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v.a. persönliches Interesse an der Thematik

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Bei meinem letzten Arbeitgeber habe ich bereits an einem Diversity-Training teilgenommen und war Teil einer Arbeitsgruppe.