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Visión

La visión es lo que guía al líder, marca la meta, es lo que lo lleva hacia adelante.

Justificación:

Elegí esta cualidad porque creo que si el líder tiene en claro hacia dónde va puede guiar a sus colaboradores hacia la meta. Y esa es la principal función del líder. Saber guiar y que lo sigan.

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COMPROMISO

“es lo que separa a los hacedores de los soñadores”

Compromiso implica la dedicación y la lealtad hacia una causa, objetivo o persona.

El compromiso es el que nos da la fuerzas. No importa lo que pueda venir: enfermedad, pobreza, o desastre, nunca quitamos la vista de los objetivos.

El compromiso en un líder es fundamental para su efectividad.

Para el líder el compromiso es tener disciplina, formación, prestar servicio, enfrentarse a la incertidumbre, formar y dar resultados.
El verdadero compromiso inspira y atrae a los seguidores.
La naturaleza del compromiso empieza en el corazón y la única medida real del compromiso es la acción.                      El que abre la puerta del logro es el compromiso, es el que impulsa a seguir.

David McNally comentó, «El compromiso es el enemigo de la resistencia, porque es la promesa seria que nos presiona, que nos levanta, no importa cuántas veces nos hayan derribado». Si quieres llegar a algún lugar que valga la pena, tienes que comprometerte.

Justificación:

Considero que el compromiso en un líder es indispensable ya que, si no hay compromiso, es muy probable que los objetivos no sean cumplidos.

Cuando hay compromiso hay acción efectiva y constancia a pesar de los obstáculos, y esto provoca motivación, crecimiento e inspiración  a sus seguidores.

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COMUNICACION

La comunicación es cualidad crucial para un líder efectivo. La habilidad para expresar claramente las ideas, escuchar activamente a los demás, y transmitir mensajes de manera efectiva es fundamental para inspirar, motivar y guiar a un equipo. Una comunicación clara y abierta fomenta la confianza, minimiza malentendidos y conflictos, y permite que todos trabajen hacia metas comunes. Además, un líder con esta cualidad de comunicación sólidas puede influir positivamente en su entorno y generar un impacto significativo en su equipo.

JUSTIFICACION

Creo que la comunicación en la vida cotidiana promueve vínculos saludables, resuelve conflictos, facilita la comprensión mutua y fortalece conexiones interpersonales, lo que conduce a una vida más satisfactoria y enriquecedora. Lo considero la base de toda relación, ya sea laboral, familiar, conyugal, etc.

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"Antes de que un líder pueda tocar el corazón de una persona, tiene que saber qué hay en él, y eso se logra escuchando". Según Peter Drucker, el 60% de los problemas gerenciales se deben a comunicaciones pobres.

Justificación:

Uno de las cualidades mas importantes a mi parecer de un lider es poder escuchar activamente a sus colaboradores. Es por eso lo considero fundamental para quien desempeñe un rol de director de alguna organización.

es fundamental conocer a tu "seguidor"

escuchar los "susurros" o comentarios, evitaras escuchar "gritos" o quejas futuras, cuando el disgusto sobre un asunto se incrementa.

es importante dejar un poco de enfocarnos en lo que DEBEMOS HACER, para poder escuchar lo que nuestros colaboradores están sintiendo o necesitan, para luego tomar sus comentarios y trabajar en pos de mejorar esos aspectos.