# data[].attributes.body
- ICHO AYALA, RICHARD GUZMAN
-INGA SANTISTEBAN ,DAVID ALONSO
-GASPAR ASCENCIO ,GHEYDY
-ACEVEDO QUINTO , VICTOR HERNAN
-HUILLCA OCHOA , MIRIAN ALLISON
- SILVA CALERO, GISSELLE YANEIRA
-HUAMANI ALVARADO,LEONARDO FERNANDO
-MANDUJANO MARCOS RUTH HELEMS

# data[].attributes.body
Son las  personas resilientes confían en lo que son capaces de hacer. Asumen las dificultades como una oportunidad para aprender. Las personas con un alto nivel de resiliencia son capaces de ver más allá de esos momentos y no desfallecen.

# data[].attributes.attachment_caption
Poder culminar las actividades a tiempo y poder tener una mejor nota entre todos , dando a conocer lo responsable que puede ser nuestro grupo unido.

# data[].attributes.body
Debemos estar preparados y adaptarnos a ciertas circunstancias de manera inmediata ya que en estos tiempos cambiantes adaptarnos a los cambios es prioritaria.

# data[].attributes.body
cuando el grupo esta seguro del contenido que pusimos como grupo a la tarea y entregarlo favorablemente y correcto.

# data[].attributes.body
Es el potencial del pensamiento que se puede aplicar en aspectos laborales como personales siendo una habilidad que facilita la solución de problemas, y la generación de ideas innovadoras.
Se ve que  existen profesionistas que tienden a tener esta habilidad en su día a día presente consigo mismo. Uno de los complementos de la creatividad es, tener la fluidez que te genera tener muchas ideas en tan poco tiempo para resolver un problema o alguna situación que uno se encuentra.

# data[].attributes.body
Mostrar interés y aportar nuevas ideas para seguir mejorando de manera constante, es importante, porque ayuda  a sentirse partícipe del equipo, que sin duda, es muy valorada por los demás integrantes.

# data[].attributes.body
Siempre en el grupo tener una buena planificación para haci concretar el tema ha realizar y tener una buena clasificación

# data[].attributes.body
Al hablar podemos distinguir que necesidades y problemas puede tener el equipo, la comunicación nos permite ver más claramente las fortalezas y debilidades en nuestros compañeros.

# data[].attributes.body
Debemos mostrar siempre la proactividad para realizar nuestras actividades, está proactividad es algo innato, que nace del interior de la persona, que surge como una iniciativa y un afán de responsabilidad de hacer las cosas.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Qué significa ser proactivo

La proactividad es una predisposición a la acción, que surge desde el interior de la persona, desde el centro del propio ser de la persona, como una iniciativa y un acto de responsabilidad por lo que considera su deber ser.

El motivo de la acción proactiva no está alimentado tanto por factores exógenos, como por factores endógenos. Eso quiere decir que la fuerza para amar que motiva la acción en la persona yace en el interior de ella misma. Por otra parte, la proactividad es opuesta a la reactividad, que puede ser vista como una predisposición a la pasividad.

La acción proactiva está basada en el sistema de valores de la persona

Lo que afirma y sostiene la acción proactiva es nuestro sistema de valores. Nos movemos a actuar con iniciativa, compromiso y responsabilidad, en aquellas áreas que están alineadas con nuestros valores. A lo que valoramos es a lo que le ponemos interés, e invertimos tiempo y esfuerzo en hacerlo. Los valores personales son una gran fuente de motivación para la acción, de allí el valor de definir, clarificar y jerarquizar nuestros valores. Así, por ejemplo, si el amor es un valor de vida para nosotros, tomaremos la iniciativa para expresar amor a través de acciones concretas: actos amatorios. Entonces, tenderemos a desarrollar una actitud proactiva ante el amor, que nos movilizará con iniciativa y resolución, en procura del bienestar de otros, basado en la premisa de que hemos adoptado el amor como un principio rector. Lo mismo podriamos aplicar a la honestidad, la laboriosidad y cualquier otro valor.

Proactividad y reactividad: dos actitudes y dos lenguajes

La proactividad y la reactividad se reflejan en el lenguaje que utilizamos, y nuestro lenguaje alimenta nuestra actitud con que abordamos la realidad. Nuestras declaraciones nos programan para avanzar o retroceder.

Hay un tipo de lenguaje – el lenguaje proactivo – que empodera, y hay un tipo de lenguaje – el lenguaje reactivo – que desempodera.

El lenguaje es una herramienta que nos impulsa, nos motiva, nos energiza; o, por el contrario, nos estanca y nos desempodera. De allí la importancia de construir un lenguaje proactivo y positivo. En ese sentido comenta Luis Castellanos:

“El lenguaje positivo en todas sus expresiones (verbal, escrito y gestual) y en todos sus ámbitos (nuestra habla interior, la comunicación interpersonal, la interacción social) es una poderosa herramienta de motivación que nos ayuda a obtener un impulso extra, a veces casi imperceptible, pero realmente importante, para seguir actuando, para convertirnos en los protagonistas de nuestras vidas”.

Por otra parte, nuestro lenguaje condiciona nuestro estilo de afrontamiento de la realidad: optimista o pesimista, reactivo o proactivo. Utilizar un lenguaje optimista y proactivo, entonces, coadyuva con el mejoramiento de nuestra comunicación y nuestras estrategias para relacionarnos con efectividad con el entorno; por el contrario, utilizar un lenguaje pesimista y reactivo nos roba energía y nos aparta de nuestros objetivos.

Lenguaje reactivo: No puedo hacer nada, yo soy así, debo, tengo, si ocurre…, no puedo manejar emocionalmente esto.

Lenguaje proactivo: Examinemos nuestras alternativas, puedo optar por un enfoque distinto, elijo, prefiero, puedo regular mis emociones.

¿Cómo es el lenguaje interior (monologo interno) y lenguaje externo (comunicación con otros) que utiliza diariamente: proactivo o reactivo?

#proactividad #reactividad #iniciativa #responsabilidad

Agradecemos tu apoyo para difundir estos temas que creemos son útiles para el desarrollo personal.  Puedes darle click en los iconos de las redes sociales, o puedes recomendar esta lectura. También nos gustaría conocer tu opinión.

Doctorado en Consejería de la Universidad Rhema en Jacksonville, Florida – USA. Maestría en Gerencia de Empresa y Lcdo. en Contaduría Pública. Coach certificado por la ICF. Psicoterapeuta. Escritor y conferencista en liderazgo, coaching y vida familiar.

Quizás te interese leer..

# data[].attributes.body
Buscamos el camino para que hacer el trabajo sea más simple y eficaz, todos nos organizamos para que cada uno pueda cumplir con los objetivos del equipo.

# data[].attributes.body
Ponerse en el lugar  de  la otra persona , poder sentir los sentimientos de esa persona para poder ayudarla en lo que necesite , comunicándose  continuamente con esa persona.

# data[].attributes.body
Sacar adelante al grupo así uno se quiera derrumbar todos nos apoyamos para lograr el objetivo y llegar a la meta .