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Weimar: formar lideres desde donde cada quien lidere un tema importante que genere impacto en la compañia

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publicacion de logros mejoras e implementar planes de capacitaciones que permita hacer mas efectivo el trabajo combiando con las herramientas que apoyen las labores

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Mayor flexibilidad y confianza en las personas, medir por resultados y no por horarios o lugar de trabajo

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Asociar el conocimiento con las mejoras y la innovación 

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Asociar el conocimiento con las mejoras y la innovación 

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Que los lideres se involucren mas en la operación de los procesos para entender los puntos de dolor y no solo esperar resultados, esto ayudara a buscar soluciones para lograr los resultados esperados

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Estar dispuestos y ser resilientes al cambio.

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Estar dispuestos y ser resilientes al cambio.

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desarrollar implementaciones que promuevan y motiven el desarrollo personal y profesional

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Compartir el conocimiento al equipo en procesos en los que algún miembro lo requiere.

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Tener comunicación y escucha activa entre todos  

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Tener comunicación y escucha activa entre todos  

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Para aportar a la cultura en MetLife, debemos  comunicarnos oportunamente entre las áreas.

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Para aportar a la cultura en MetLife, debemos  comunicarnos oportunamente entre las áreas.

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la publicacion de los resultados y los crecimientos en la diferentes areas de la compañia

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Generar empatía ante nuevos retos.

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mostrar lo beneficios y compartir los resultados

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Ser consiente de lo positivo que puede llegar ser el asumir el cambio en cualquier aspecto de la vida, personal y profesional.

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Explicar los beneficios que generan los cambios a nivel compañia y desarrollo profesional.

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Para Generar conciencia es importante generar y construir confianza  

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Para Generar conciencia es importante generar y construir confianza  

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¿Qué necesitamos hacer para acelerar el conocimiento de las nuevas maneras de trabajo?

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¿Qué necesitamos hacer para acelerar el conocimiento de las nuevas maneras de trabajo?

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Capacitación constante, interés por aprender y transmitir el conocimiento.

Yuly: Capacitación y acompañamiento en la curva de aprendizaje!

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¿Cómo podríamos aportar a una Cultura de Cambio, agilidad y flexibilidad?

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¿Cómo podríamos aportar a una Cultura de Cambio, agilidad y flexibilidad?

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Manteniendo una mente abierta para la adaptación, generar confianza, pensamientos positivos.

Yuly: la comunicación entre las áreas y entender su funcionalidades ayuda a entender el manejo del negocio.

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¿Qué acciones necesitamos implementar para crear capacidad de Cambio en MetLife?

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¿Qué acciones necesitamos implementar para crear capacidad de Cambio en MetLife?

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las nuevas estrategias se deben implementar desde afuera hacia adentro, educando  a los brokers para agilizar la operacion.

Yuly: el cambio se da con el constante ejemplo para adoptar la cultura de cambio.

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¿Qué podríamos hacer en MetLife para afianzar el Compromiso?

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¿Qué podríamos hacer en MetLife para afianzar el Compromiso?

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Acompañamiento constante de compañeros y superiores recordando nuestros objetivos personales y laborales

Yuly: Entender que el impacto desde el aporte de mi trabajo contribuye positivamente a las metas de l. compañía

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¿Qué necesitamos hacer en MetLife para Generar Conciencia para el Cambio?

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¿Qué necesitamos hacer en MetLife para Generar Conciencia para el Cambio?

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Es importante trabajar en Equipo, conocer la gestión de las diferentes áreas y mostrar el impacto que tiene nuestra gestión en la compañia