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https://www.youtube.com/watch?v=e8CbXxGa1Bo

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Uno de los casos más comunes en nuestra sociedad y en el ámbito laboral son los prejuicios que se hacen, uno de los ejemplos mas claros es el machismo, hoy en día que ha dejado un poco de lado este prejuicio ya que en muchas empresas ya hay mujeres ocupando puestos de importancia y altos jerárquicamente, es decir ya no solo los hombres pueden ocupar puestos importantes.

Otro ejemplo de perjuicio son los tatuajes, en muchas empresas solicitan personas que no tengan tatuajes ya que son vistas como personas malas (mareros, delincuentes, ladrones, etc).

Seguimos con los ejemplos y uno que hoy en día ya no es un poco menos marcado, pero en años anteriores si fue muy grave es la contratación de hombres homosexuales, ya que muchas personas rechazaban en lo absoluto a estas personas con diferente orientación sexual, hoy en día son un poco más aceptados ya que han luchado por la aceptación y otros de ellos han optado por ocultar su preferencia sexual para no ser juzgados.

Y el ultimo ejemplo que pondremos sobre los prejuicios es la discriminación por la edad de las personas, en muchas empresas únicamente contratan personas en un rango de edad y la mayoría de las veces es hasta los 35 años, ya que consideran que de esa edad en adelante ya no son productivas las personas y no aguantan las exigencias que las empresas demandan, lo que podemos decir de este tema es que la experiencia es incomparable.

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La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida, incluso más allá del liderazgo en el ámbito laboral. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera efectiva y rápida.

Los roces o discusiones en el lugar de trabajo surgen, a menudo, a partir de algunos problemas centrales: falta de comunicación, no compartir un objetivo común o no tener la habilidad suficiente para resolver problemas. Y muchas veces, cuando los equipos son fuertes, es porque detrás hay un buen líder. El liderazgo es uno de los pilares del trabajo en equipo y es esencial para el éxito en común. Sin un líder claramente definido, la base del equipo corre el riesgo de derrumbarse.

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A lo largo del módulo pudimos aprender y conocer distintos temas que nos llevaron a comprender acerca de las fases de un conflicto y cómo abordar una solución a cada problemática. Es importante conocer acerca de estos asuntos para poder comprender a las demás personas involucradas y que la toma de decisiones sea basada a un acuerdo mutuo.

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Importancia del  Diplomado/Jeannette Torres

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Importancia del  Diplomado/Jeannette Torres

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Ha sido un gran aporte el conocernos y determinar nuestras debilidades y fortalezas.
ademas a lo largo del diplomado fuimos descubriendo la mejor manera de abordar los conflictos y convertirlos en oportunidades que sumen a este proyecto, tambien la importancia de una comunicacion acertiva. debido a que para un lider es impotante comunicarse efectvamente con su equipo para el cumplimiento de metas.

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La importancia de la resolución de conflictos hace que se realice una innovación personal y social.

Estimula a la misma el interés de mejorar y nos reta a utilizar nuestras propias capacidad.

Como aspectos positivos, se puede mencionar que permite mejorar la calidad de la toma de decisión y la solución a los problemas e inclusive puede facilitar la comunicación abierta y honesta entre los participantes sobre temas relevantes para ambos

También se puede mencionar algunos efectos adversos a la misma, como lo puede ser:

La reducción de comunicación e incluso se puede volver insegura
Algunas veces se puede formar una actitud hostil y sospechosa.
Las personas suelen tomar dferentes acitudes y esto puede generar respuesta estereotipadas.
Incremente la actitud defensiva.

Nuestra actitud debe estar siempre atenta a los cambios y a velar el buen funcionamiento con nuestro entorno laboral, familiar o sentimental.