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O Feedback deve sempre ser tratado como uma ferramenta construtiva, que deve incentivar o crescimento e motivar o talento. É importante dar retornos positivos e apontar pontos de melhoria, pois, assim, ao mesmo tempo se estimula o funcionário a melhorar e não desistir.

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Estimular as relações sociais no ambiente de trabalho, favorece um ambiente seguro, estimular a autoestima das pessoas menos motivadas e a auto realização de todos com boas recompensas

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Todos são importantes neste objetivo comum!

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Todo colaboradores tem que ter a visão que ele faz parte dessa conquista de inovação, e todos cumprindo os objetivos tanto a empresa quanto eles serão beneficiados.