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Los se caracterizan por reproducir desigualdad de género ya que siempre fue un sistema patriarcal que en la actualidad les cuesta mucho salir de su zona de confort y dar el espacio a una mujer y ni hablar del colectivo. Si bien años de militancia fueron ocupados por hombres de a poco van asumiendo que las mujeres también tenemos que estar y participar en la toma de decisiones. 

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Los se caracterizan por reproducir desigualdad de género ya que siempre fue un sistema patriarcal que en la actualidad les cuesta mucho salir de su zona de confort y dar el espacio a una mujer y ni hablar del colectivo. Si bien años de militancia fueron ocupados por hombres de a poco van asumiendo que las mujeres también tenemos que estar y participar en la toma de decisiones. 

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Considero que la participacion femenina en los sindicatos es clave para contribuir a la desconstruccion de los hombres, un sistema patriarcal que años existió y estando nosotros presentes, visibles es más fácil esa transformación marcando como quien dice la cancha de las maneras y modos de expresarse y dirigirse hacía un camino de igualdad.

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Considero que la participacion femenina en los sindicatos es clave para contribuir a la desconstruccion de los hombres, un sistema patriarcal que años existió y estando nosotros presentes, visibles es más fácil esa transformación marcando como quien dice la cancha de las maneras y modos de expresarse y dirigirse hacía un camino de igualdad.

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Los sindicatos en el caso el mío que es de bancaria contamos con la secretaría de género e igualdad tanto a nivel nacional como a nivel provincial que se encuentra siempre activa con capacitaciónes, manuales de lectura, días conmemorativos contando siempre con alguna actividad para promover y visibilizar la perspectiva de género. 

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Los sindicatos en el caso el mío que es de bancaria contamos con la secretaría de género e igualdad tanto a nivel nacional como a nivel provincial que se encuentra siempre activa con capacitaciónes, manuales de lectura, días conmemorativos contando siempre con alguna actividad para promover y visibilizar la perspectiva de género. 

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Hola!, soy Miranda Storani, se dice que los sindicatos reproducen desigualdad de genero porque es una institución de poder político, y como todas ellas siempre fue un sistema patriarcal y por ende, gobernado por varones.
hoy en día gracias a el feminismo y a la incorporación  de las mujeres en algunos puestos de poder, vemos mas mujeres también dentro de los sindicatos.
independientemente de este accionar creo que es importante recalcar que estamos lejos de una representación equitativa de los sexos dentro de los cargos de poder.

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Hola!, soy Miranda Storani, no solo creo que la participación femenina puede construir una estrategia de transformación, sino que el hecho de incorporar a mujeres dentro del sindicato (sobre todo en cargos importantes), ES una estrategia de transformación política en si misma.
ya que no solo tiene como accionar indispensable la incorporación de los derechos de las mujeres dentro del sindicato, sino también para la protección de los derechos femeninos de las trabajadoras dentro de su propio ambiente de trabajo.

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Hola! soy Miranda Storani,
creo que la mejor herramienta con la que puede contar un sindicato es con la formación en genero de sus representantes, esto no solo ayuda a visibilizar las problemáticas agazapadas y naturalizadas de un sistema patriarcal, sino que brinda herramientas para poder solucionarlas. de nada sirve contar con departamentos especializados si luego el ejecutor no toma conciencia de la importancia de resguardar los derechos femeninos. gracias!

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Las mujeres en los sindicatos transforman en espacios libres de violencia, acoso y discriminación 

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Las mujeres en los sindicatos transforman en espacios libres de violencia, acoso y discriminación 

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Hola, soy Anabella de la Seccional Rosario de la Asociación Bancaria, del Banco Municipal. Sí, creo que la participación femenina  en los sindicatos es una oportunidad de hacer oir las voces de todas las trabajadoras que desde siempre hemos sufrido la lógica patriarcal en un sistema sindical liderado por varones. La presencia y participación de las mujeres es necesaria para transformar estos espacios de poder, que han estado siempre en manos de varones, y que, aunque todavía con cierta resistencia explícita en algunos sindicatos, siguen teniendo una deuda con las mujeres, que estamos convencidas de luchar por mayor justicia y equidad sindical.

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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En general nunca vi un sindicato que tenga en sus cabezas un 50 y un 50 %. Solo cumplen con lo que deben. A veces veo (y no es critica para uno en particular) que ponen a las mujeres como cara, para decir "ven que cumplimos con el cupo y tenemos nuestra representante mujer???"; ¿pero alguna vez vieron representantes de diversidades? Muy pocas. Los sindicalistas son los que generalmente, dentro de las empresas, tienen mayores denuncias por maltrato porque están cubiertos, van de lado a lado pensando que son invencibles. Yo no tengo, pero me gustaría obtener un análisis sobre violencia laboral y ver de manera porcentual cuantos hay de ellos que son delegados. Tendríamos también que hacer auto-críticas y ponernos nosotras mas fuertes y reclamar puestos de decisión y frenar a los delegados impunes.

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MARIEL CASARES
- ¿Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género ?
Hablando en un contexto generalizado, podría indicar que en estos ámbitos la cultura patriarcal sigue pesando, aun en sindicatos como el mio que vienen haciendo muchísimo por la igualdad de genero en todas sus formas. Aun con la postura que hace años viene sosteniendo nuestro Secretario Gral (Sergio Palazzo) junto con la secretaria de DDHH, genero e igualdad a nivel nacional y en sus diferentes seccionales, sigue costando que algunos de nuestros miembros accedan a ceder espacios de poder, a tomar decisiones, e incluso sentarse a discutir en las mesas de negociación.  Un claro ejemplo de esto ha sido tal como comentaron Sergio y Alejandra todo lo que costo que muchos de los hombres que ocupaban cargos, cedan el lugar a mujeres y diversidades para integrar las listas de candidatxs para la nueva gestión, ya que siempre la intención del sindicato como organización es la de lograr equidad en las listas, como asimismo en las listas de las diferentes gramiles de los bancos .

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¿ Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación ? ¿ Por qué ?

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¿ Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación ? ¿ Por qué ?

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MARIEL CASARES

Si absolutamente de acuerdo, inclusive no solo nosotras, sino también incluir la participación activa y constante de todo el colectivo LGBTIQ+, ya que las diferentes temáticas correspondientes a temas de genero y diversidades no pueden ser abordados como fue históricamente por varones. Si se logra una participación equitativa, no solo se pueden transformar los espacios de poder, sino que también se lograría una evolución y un salto cualitativo en materia de actividad sindical

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¿ Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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¿ Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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MARIEL CASARES
En el caso de la Asociación Bancaria, hemos firmado protocolos de prevención y abordaje en VDG y VL con la mayoria de las entidades financieras, en algunos Bancos tales como el BCRA y BNA, han confeccionado desde sus gerencias de genero manuales de genero, los cuales han sido promovidos por militantes de nuestro gremio.  Asimismo también, contamos con capacitación constante proveniente de la Sec de DDHH Genero e Igualdad en todas las seccionales, tenemos anualmente el Congreso Nac de Trab Bancarias donde podemos abordar y tratar toda la temática con respecto a perspectiva de genero.

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Hay desigualdad de género en los sindicatos dado que estamos todavía en un sistema netamente patriarcal donde les cuesta asumir que las Mujeres tengamos roles, estemos en temas de toma de decisión y que nos incorporen naturalmente en los puestos de poder. Es nuestra tarea que nos involucremos más, haciendo ruido  con nuestras voces y que además involucren al colectivo. Será una discusión en la que tendremos que poner en la mesa como diálogo para ser partícipes y obteniendo poder y voz, lograr que en la organización sea más justa y equitativa para todos. Mónica L. Abraham

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Hay desigualdad de género en los sindicatos dado que estamos todavía en un sistema netamente patriarcal donde les cuesta asumir que las Mujeres tengamos roles, estemos en temas de toma de decisión y que nos incorporen naturalmente en los puestos de poder. Es nuestra tarea que nos involucremos más, haciendo ruido  con nuestras voces y que además involucren al colectivo. Será una discusión en la que tendremos que poner en la mesa como diálogo para ser partícipes y obteniendo poder y voz, lograr que en la organización sea más justa y equitativa para todos. Mónica L. Abraham

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Si bien hay un cambio de paradigma y legislación muy progresista, de forma estructural los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género porque este cambio no se ve en la distribución de los puestos de decisión al interior de los sindicatos. Los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género cuando no se toman acciones para visibilizar la violencia y el acoso hacia mujeres y disidencias en los lugares de trabajo (aunque nuestro país aprobó el convenio 190 de la OIT, en la que se presenta al convenio colectivo como una forma de establecer mayor equidad de género estableciendolo como una obligación de empleadores y sindicatos), terminar con la desigualdad de género materializada en la brecha salarial o la división sexual del trabajo, ni para implementar el cupo femenino sindical de al menos el 30% (establecido en la ley n° 25.674 sancionada en noviembre de 2002). Esta última, en la actualidad no se cumple y cuando hay mujeres participando lo hacen bajo una segregación horizontal, en cargos de menor relevancia y no forman parte de la toma activa de decisiones (inclusive en sectores fuertemente feminizados como educación y salud). 

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Si bien hay un cambio de paradigma y legislación muy progresista, de forma estructural los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género porque este cambio no se ve en la distribución de los puestos de decisión al interior de los sindicatos. Los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género cuando no se toman acciones para visibilizar la violencia y el acoso hacia mujeres y disidencias en los lugares de trabajo (aunque nuestro país aprobó el convenio 190 de la OIT, en la que se presenta al convenio colectivo como una forma de establecer mayor equidad de género estableciendolo como una obligación de empleadores y sindicatos), terminar con la desigualdad de género materializada en la brecha salarial o la división sexual del trabajo, ni para implementar el cupo femenino sindical de al menos el 30% (establecido en la ley n° 25.674 sancionada en noviembre de 2002). Esta última, en la actualidad no se cumple y cuando hay mujeres participando lo hacen bajo una segregación horizontal, en cargos de menor relevancia y no forman parte de la toma activa de decisiones (inclusive en sectores fuertemente feminizados como educación y salud). 

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Es fundamental que estemos presentes en nuestros sindicatos, a fin de construir entre todas las diferentes transformaciones que se puedan ir llevando a lo largo del tiempo y poder realizar un sistema de cambio más adecuado, visibilizándonos más, tendremos  mayor igualdad y podremos tomar decisiones en conjunto, dirigiéndonos  de esta manera hacia un camino con mayor transformación en estos espacios  y donde nos incorporen naturalmente lo haremos valer con  nuestros derechos. Mónica L. Abraham

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Es fundamental que estemos presentes en nuestros sindicatos, a fin de construir entre todas las diferentes transformaciones que se puedan ir llevando a lo largo del tiempo y poder realizar un sistema de cambio más adecuado, visibilizándonos más, tendremos  mayor igualdad y podremos tomar decisiones en conjunto, dirigiéndonos  de esta manera hacia un camino con mayor transformación en estos espacios  y donde nos incorporen naturalmente lo haremos valer con  nuestros derechos. Mónica L. Abraham

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Los sindicatos cuentan con las herramientas legales para poder subsanar las desigualdades entre los sexos, además de las actas paritarias que pueden mejorar las condiciones de base. Incorporar la perspectiva de género es una estrategia para lograr la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres y disidencias. Incluir a las mujeres en la participación de los debates, en las toma de decisiones, crear areas de género específicas y fomentar la capacitación de sus afiliades, de los delegades de base y de toda la comisión directiva y administrativa me parece fundamental. Incluir talleres sobre masculinidades y la implementación de la Ley Micaela.

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En nuestro caso Banco Provincia posee una Secretaria de Género e Igualdad que se encuentra presente y activa  haciéndoles participar al personal de cursos con capacitación y en el Sindicato estoy a cargo de la Secretaria de Género la cual a los Delegados siempre les doy charlas y consejos cada vez que nos reunimos para ver las diferentes problemáticas y asi en conjunto poder discernir lo que se vive a diario, además de publicar los distintos días de conmemoración se les visibiliza cada evento a fin de promover y fomentar una transformación de base. Las herramientas que se cuentan son: las capacitaciones a los representantes y responsables, la toma de conciencia con la importancia que esto se merece y la responsabilidad que cada uno asume en su rol y su difusión. Mónica L. Abraham

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En nuestro caso Banco Provincia posee una Secretaria de Género e Igualdad que se encuentra presente y activa  haciéndoles participar al personal de cursos con capacitación y en el Sindicato estoy a cargo de la Secretaria de Género la cual a los Delegados siempre les doy charlas y consejos cada vez que nos reunimos para ver las diferentes problemáticas y asi en conjunto poder discernir lo que se vive a diario, además de publicar los distintos días de conmemoración se les visibiliza cada evento a fin de promover y fomentar una transformación de base. Las herramientas que se cuentan son: las capacitaciones a los representantes y responsables, la toma de conciencia con la importancia que esto se merece y la responsabilidad que cada uno asume en su rol y su difusión. Mónica L. Abraham

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Negociación colectiva con perspectiva de género

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Negociación colectiva con perspectiva de género

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Además de la adecuación y el cumplimiento de toda la legislación nombrada (tanto nacional como internacional) por parte de los sindicatos y sus estatutos, es fundamental que la perspectiva de género sea parte constitutiva de la negociación colectiva y que las mujeres sean efectivamente parte de las comisiones negociadoras (no sólo del sindicato cumpliendo con el cupo femenino). En este sentido, es esclarecedor el estudio realizado a partir del analisis de 28 convenios colectivos: "a mayor presencia de mujeres en la mesa de negociación, la probabilidad que se irmen cláusulas de género en los convenios colectivos es mayor que cuando no las integran" (Díaz y Goren, 2012: 6). MARIA DARRICADES

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Las herramientas para lograr mayor equidad entre los géneros son las mismas que se utilizan para lograr una mayor equidad entre una relación social de poder como es la relación laboral. En este sentido, entiendo que los estatutos con perspectiva de género, la conformación igualitaria de la estructura sindical y fundamentalmente que las mujeres y disidencias ocupen los espacios de negociación pueden ser las herramientas para lograrla.

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En la ley de Contrato de Trabajo aún impera una concepción del trabajo femenino como complementario al trabajo del varón y  se considera a las mujeres como responsables “naturales” y exclusivas de la reproducción social.
Recién en 2015, a partir del movimiento “Ni una menos” las reivindicaciones feministas toman un fuerte empuje y se comienzan a proyectar en toda la sociedad, incluyendo las instituciones y, especialmente, a los sindicatos.
Y es en 2021 con la ratificación del Convenio 190 de la OIT cuando se toma verdadera dimensión en el ámbito laboral y sindical de nuestro país.
Si bien se han producido avances, los mismos aún resultan insuficientes.
Sabrina Baleani

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Creo que la participación femenina en los sindicatos, aportaría a la implementación de capacitaciones en género y violencia laboral, ideando distintos mecanismos y dispositivos para comenzar a operar algunos cambios en la cultura del trabajo, tanto en las relaciones con los empleadores, como entre los propios trabajadores o entre afiliados, entre dirigentes sindicales, etc, teniendo en cuenta que  las organizaciones sindicales no están exentas de una construcción social patriarcal, que ha estructurado los vínculos entre las personas de distintos géneros de manera jerárquica y que ello se ha trasladado no sólo a la cultura sindical sino a la construcción de los liderazgos sindicales.

Asimismo, poder derribar la imagen preconcebida en la sociedad del líder sindical como  varón, cis-género, heterosexual, dispuesto si fuera necesario al ejercicio de la violencia como forma de exhibir potencia y, sobre todo, legitimado por el colectivo que representa para tal ejercicio.
Sabrina Baleani

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A nivel nacional, contamos con la ley 25.674 de cupo femenino sindical, la cual establece la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Regula la integración de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales y fija los porcentajes de dicha representación.
Asimismo, la ley 23.592 de antidiscriminación y la 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Además, contamos instrumentos internacionales como la Convención de Belem do Pará y el Convenio internacional 190 de la OIT, ratificado por nuestro país en febrero de  2021, el cual aporta una mirada novedosa sobre el fenómeno de la violencia laboral definiendo qué se entiende por violencia y acoso. Asimismo, este convenio trae no sólo amplios niveles de protección de las víctimas de violencia laboral sino también indicaciones concretas a los estados de cómo alcanzar esos objetivos, y tutela de manera amplia el ámbito de aplicación, enumerando los distintos escenarios donde puede acontecer la práctica de violencia y/o acoso laboral.
Sabrina Baleani

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Soy Patricia Rodríguez, los sindicatos reproducen desigualdades de género porque el trabajo tradicionalmente se ha corporizado en el varón. El trabajo asalariado, esta subsumido en la imagen del varón, en la sexualidad masculina. Esta imagen de la masculinidad permea a las organizaciones y a sus proceso, margina a las mujeres y contribuye a mantener segregación de género en las mismas.  La división sexual del trabajo colocó a las mujeres en el ámbito reproductivo y las invisibilizo. Los sindicatos tienen género y es masculino y no permiten la participación de mujeres y diversidad. No se respeta la Ley de cupo.

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Soy Patricia Rodríguez, los sindicatos reproducen desigualdades de género porque el trabajo tradicionalmente se ha corporizado en el varón. El trabajo asalariado, esta subsumido en la imagen del varón, en la sexualidad masculina. Esta imagen de la masculinidad permea a las organizaciones y a sus proceso, margina a las mujeres y contribuye a mantener segregación de género en las mismas.  La división sexual del trabajo colocó a las mujeres en el ámbito reproductivo y las invisibilizo. Los sindicatos tienen género y es masculino y no permiten la participación de mujeres y diversidad. No se respeta la Ley de cupo.

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La participación femenina en los sindicatos es fundamental, porque implementar la perspectiva de género en la organización sindical significa, cambiar los procesos internos que contribuyen a mantener alejadas y segregadas a las mujeres en la vida y las decisiones de la organización. La participación de las mujeres en la estructura de la organización genera transformación. Se plantea la necesidad de transitar un proceso de reivindicaciones por la igualdad de oportunidades. La creación de una masa critica de mujeres en la organización sindical a través de acciones positivas, como son participación de mujeres en los lugares de toma de decisiones impacta en la estructura. La perspectiva de género en la política y la acción de una organización debe estar sustentada por una masa critica de mujeres capaces de establecer alianzas entre ellas y demas referentes. 

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La participación femenina en los sindicatos es fundamental, porque implementar la perspectiva de género en la organización sindical significa, cambiar los procesos internos que contribuyen a mantener alejadas y segregadas a las mujeres en la vida y las decisiones de la organización. La participación de las mujeres en la estructura de la organización genera transformación. Se plantea la necesidad de transitar un proceso de reivindicaciones por la igualdad de oportunidades. La creación de una masa critica de mujeres en la organización sindical a través de acciones positivas, como son participación de mujeres en los lugares de toma de decisiones impacta en la estructura. La perspectiva de género en la política y la acción de una organización debe estar sustentada por una masa critica de mujeres capaces de establecer alianzas entre ellas y demas referentes. 

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Soy Patricia Rodriguez, dirigente Soy Patricia Rodriguez, dirigenta de SADOP y creemos necesario repensarnos desde una perspectiva de género de manera transversal. Esto nos permitirá deconstruir prácticas cotidianas hacia nuestro sector docente donde más del 80 % somos mujeres. Las violencias que recae sobre las mujeres, tanto en el ámbito doméstico como laboral, y que se manifiesta de diversas formas, llegando desde la discriminación hasta la pérdida del trabajo o la vida de las trabajadoras, nos obliga a trabajar para revertir el modelo patriarcal Nos proponemos  una conducción sindical con perspectiva de género, con acceso a los cargos para las mujeres y disidencias sin el obstáculo de los prejuicios y los estereotipos, y la promoción de la participación y formación de cuadros sindicales que representen y defiendan la igualdad de oportunidades para todas y todos con justicia social. El protocolo de Prevención y acción en casos de discriminación, acoso y violencia por razones de genero contra mujeres, LGBTIQ+ es una herramienta de uso “interno” que ofrece criterios de intervención que, atendiendo a la singularidad de cada situación, deben ser evaluados y adecuados para ser más efectivos, en el más amplio sentido del término. También contamos con la creación de la Consejería de Género y Diversidad Sexual, la cual tiene a su cargo la recepción de denuncias de violencia por razones de género, la contención y el acompañamiento de estas situaciones. Y participación de mujeres en la paritaria docente.  

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Soy Patricia Rodriguez, dirigente Soy Patricia Rodriguez, dirigenta de SADOP y creemos necesario repensarnos desde una perspectiva de género de manera transversal. Esto nos permitirá deconstruir prácticas cotidianas hacia nuestro sector docente donde más del 80 % somos mujeres. Las violencias que recae sobre las mujeres, tanto en el ámbito doméstico como laboral, y que se manifiesta de diversas formas, llegando desde la discriminación hasta la pérdida del trabajo o la vida de las trabajadoras, nos obliga a trabajar para revertir el modelo patriarcal Nos proponemos  una conducción sindical con perspectiva de género, con acceso a los cargos para las mujeres y disidencias sin el obstáculo de los prejuicios y los estereotipos, y la promoción de la participación y formación de cuadros sindicales que representen y defiendan la igualdad de oportunidades para todas y todos con justicia social. El protocolo de Prevención y acción en casos de discriminación, acoso y violencia por razones de genero contra mujeres, LGBTIQ+ es una herramienta de uso “interno” que ofrece criterios de intervención que, atendiendo a la singularidad de cada situación, deben ser evaluados y adecuados para ser más efectivos, en el más amplio sentido del término. También contamos con la creación de la Consejería de Género y Diversidad Sexual, la cual tiene a su cargo la recepción de denuncias de violencia por razones de género, la contención y el acompañamiento de estas situaciones. Y participación de mujeres en la paritaria docente.  

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Sin duda, los sindicatos son una herramienta de poder, y como todo poder desde el inicio es un sistema tomado por el hombre y es muy difícil, incluso hasta el día de la fecha que las mujeres podamos sentirnos parte de ese sector, en mi caso particular, agradezco estar en la bancaria, el cual esta dirigido por una mujer, lo  que se traduce que hoy en día podamos pelear por nuestros derechos, rompiendo los techos de cristal y terminando con los pisos pegajoso con voz propia.

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Si queremos un cambio en la sociedad, debemos empezar por cambiar los órganos de poder; por esto, es necesario que se escuche cada voz representativa de esta sociedad, quien mejor que las mujeres para pelear por una igualad, para dar ejemplos claros y romper con los techos de cristal, para lograr la igualdad de licencias y terminar con la estructura de cuidadoras del hogar y responsables de familias; que mejor que nosotras para demostrar que podemos trabajar, hacer política, crear leyes, cambiar la sociedad, para nosotras y para todes, y porque queremos y no por obligación ser madres, esposas, compañeres y lo mejor, es que podemos todo y mucho mas, y generalmente lo hacemos mucho mejor que ellos.

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Contamos con capacitación continua en todos lo sectores de la entidad, mas el apoyo de nuestro sindicato que siempre presente se interioriza en la situación laboral de cada trabajador y no tolera bajo ningún punto la discriminación por cuestiones de genero.

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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Lo considero sumamente importante ya que es un elemento que acompaña y va a estar presente en toda desconstrucción patriarcal , a través de dicha participación es que se podrán aplicar garantías, normativas y derechos hacia las mujeres que todavía no se estan llevando a cabo. Es decir,  ganar un lugar mas donde no estamos involucradas ni visibles. Por tal motivo que  considero que es necesario lograr la participacion como un reconocimiento de las mujeres, y asi ganar una lucha mas.
Pironio ana paula

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Los sindicatos reproducen desigualdades de genero ya que debido al sistema patriarcal es que no están "acostumbrados" a que la mujer tenga voz propia, que no pueda defender, ejercer sus derechos y poder tener una opinión. Como ocurre en la película Made in Daguenhun, vista en el primer modulo. Considero que esto es una lucha dia a dia, que si bien hay sindicatos con menos desigualdad es algo que todavia sigue presente, no solo en los sindicatos sino en posiciones jerarquicas.
Pironio Ana Paula

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para  fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para  fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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En lo que respecta mi caso, mi sindicato es La bancaria, el mismo cuenta con capacitaciones sobre genero y días en los que las mujeres podemos ir a manifestarnos por ejemplo poder ir a la "Ni una Menos". En relacion a organizaciones con perspectiva de genero, se que hay un comite pero no lo tengo tan en conocimiento.
Pironio Ana Paula

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Buenas tardes,
Considero que la participación de las mujeres y de las diversidades en la actividad sindical, constituye una herramienta fundamental para la lucha y reconocimiento de los derechos de los/las/les trabajadores/as. Las organizaciones sindicales son participes esenciales en la toma de decisiones que determinan los lineamientos de las políticas públicas, por lo que el acaparamiento machista de los puestos estratégicos de decisiones debe ser erradicado, propiciando la participación de tod@s l@s trabajador@s. Guillermina Corvatta

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Las organizaciones sindicales cuentan con diversas herramientas para fomentar la perspectiva de género en su ámbito, algunas de índole legal, como por ejemplo la ley de cupo femenino, otras educativas, como por ejemplo las capacitaciones de sus miembros a los fines de visibilizar y prevenir las violencias, y otras de índole organizacional, como por ejemplo la constitución de departamentos especializados en la temática, que entre otras funciones, aplican protocolos diseñados específicamente, basados en protocolos macro, en cumplimiento con las normativas internaciones y obligaciones contraídas por el estado argentino. Saludos. Guillermina Corvatta.

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Como se ha dicho a lo largo del presente módulo, el derecho laboral ha quedado estancado en relación a otras materias jurídicas, como por ejemplo el derecho civil, desde la óptica feminista. La inexistencia de una verdadera perspectiva de género en el ámbito sindical impacta negativamente en la resolución de los conflictos, generando ventaja a los varones cuando existen intereses contrapuestos. El avance en la aplicación de los principios protectorios contemplados en la normativa internacional, como por ejemplo el Convenio 190 de la OIT, se desarrolla con mucha lentitud, dada la inexistencia de una autentica implementación y una falta de interés por parte de quienes detentan el poder machista de asumir su responsabilidad. Saludos. Guillermina Corvatta

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Los sindicatos reproducen desigualdades de género porque, como toda organización inserta en una sociedad va a valerse de los valores, usos y costumbres de la misma. Creo que todavía a los sindicatos sólo les interesa "cumplir" con la ley de cupo femenino y nada más, y bien abajo las mujeres en puestos no claves. Es lamentable la situación (por lo menos en el sindicato al cual pertenezco) y espero pronto se empiecen a ver cambios...

María Ximena Pérez

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Claro que sí. Las mujeres también trabajamos y tenemos derechos, y muchas veces somos víctimas de violencia de género, violencia que no es aceptada o contemplada como problemática actual. Es necesario el mayor aumento de las mujeres en los sindicatos para poder lograr soluciones a muchos temas que nos aquejan actualmente.

María Ximena Pérez

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Herramientas hay muchas, pero creo que hay falta de voluntad en aplicarlas. Primero que nada, es NECESARIO una constante CAPACITACIÓN de los dirigentes en cuestiones de género. Si las cúpulas no se capacitan en estos temas, ¿cómo pretendemos solucionar cuestiones como la violencia de género laboral? Y luego empezar a capacitar a los trabajadores en forma conjunta con la patronal.
Llama mucho la atención (en realidad no), que este curso tan interesante a nivel nacional solo se hayan inscripto alrededor de 145 personas, y que solo un pequeñísimo porcentaje sean hombres. El problema hay que asumirlo entre todos, y creo que los hombres son quiénes deberían tomar "la posta" en pos de una sociedad mas justa...

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¿Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

Porque no hay compresión profunda de las desigualdades, desconfían de los liderazgos femeninos y reproducen una forma de liderazgo sindical violenta.

Tarzia Sabrina Gimena

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¿Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? ¿Por qué?

La participación femenina claramente puede constituir una herramienta de transformación, ya que hace que se visibilicen sus propias necesidades.

Tarzia Sabrina Gimena

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¿Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

Cuentan con leyes locales e instrumentos internacionales.

Tarzia Sabrina Gimena

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Hola ni nombre es Maria Jose Cuadrado y considero que la participación femenina seguramente constituya una estrategia en el camino de la transformación hacia una equidad e igualdad dentro de un Sindicato. Siempre que la misma tenga esa mirada con perspectiva de genero que puedan ir derribando los micromachismos instalados en la cotidianeidad.

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Hola ni nombre es Maria Jose Cuadrado y considero que la participación femenina seguramente constituya una estrategia en el camino de la transformación hacia una equidad e igualdad dentro de un Sindicato. Siempre que la misma tenga esa mirada con perspectiva de genero que puedan ir derribando los micromachismos instalados en la cotidianeidad.

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Hola Soy María José Cuadrado, trabajo en la Seccional Pehuajo de la Asociación Bancaria. Dentro del mismo se encuentra la Secretaria de  DD HH, Genero e Igualdad la cual en este momento esta organizando el encuentro de  Trabajadoras Bancarias, es una secretaria que esta en constante capacitaciones. Pero coincido con una compañera que son pocos lo hombres y las cúpulas que participan en estas instancias de capacitación. Queda  por supuesto mucho por hacer pero se esta en el camino y es un sindicato que trabaja por ello. Saludos

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Hola Soy María José Cuadrado, trabajo en la Seccional Pehuajo de la Asociación Bancaria. Dentro del mismo se encuentra la Secretaria de  DD HH, Genero e Igualdad la cual en este momento esta organizando el encuentro de  Trabajadoras Bancarias, es una secretaria que esta en constante capacitaciones. Pero coincido con una compañera que son pocos lo hombres y las cúpulas que participan en estas instancias de capacitación. Queda  por supuesto mucho por hacer pero se esta en el camino y es un sindicato que trabaja por ello. Saludos

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Comparto en esto de que los sindicatos (en el caso de Bancaria) aun persisten y se reproducen esas desigualdades porque son años y años de mandatos a cargo de hombres, lo cual por mas que  haya una apertura que se nota, aun persisten, son luchas, es un trabajo colectivo que llevara su tiempo, un trabajo en equipo entre las y los trabajadores para dar lugar, para trabajar de igual a igual.

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Comparto en esto de que los sindicatos (en el caso de Bancaria) aun persisten y se reproducen esas desigualdades porque son años y años de mandatos a cargo de hombres, lo cual por mas que  haya una apertura que se nota, aun persisten, son luchas, es un trabajo colectivo que llevara su tiempo, un trabajo en equipo entre las y los trabajadores para dar lugar, para trabajar de igual a igual.

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Considero que la participación femenina en los sindicatos es la mejor forma de lograr una transformación de la organización sindical con perspectiva de género.  Son las mujeres las primeras interesadas y quienes están en mejores condiciones de detectar las necesidades de cambio y transformación, y de concientizar sobre la violencia de género en el interior de las organizaciones sindicales y de las empresas, y los mejores mecanismos para prevenirla y abordarla.  También creo que las mujeres son las indicadas para generar otras modalidades y formas de trabajo sindical, descartando los códigos patriarcales violentos.-

Ma. Teresa Marconetto

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos

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Los sindicatos cuentan o pueden contar con herramientas como Protocolos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género; Modificar sus Estatutos para incorporar la perspectiva de género y el tratamiento de situaciones de violencia de género; la negociación colectiva para generar Protocolos dentro de las empresas; las Secretarías de Género al interior de sus organización; y lo más importante brindar capacitación para sus propios dirigentes, delegados, afiliados y empleadores para lograr conciencia colectiva sobre la violencia de género y un cambio de cultura patriarcal.-

Ma. Teresa Marconetto

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género

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Los sindicatos históricamente han sido un terreno masculino, reproduciendo el modelo patriarcal de la sociedad. El rol masculino estaba destinado a la vida pública, el trabajo y la actividad sindical. El rol de las mujeres debía ser el espacio privado, las tareas de cuidado y el trabajo fuera de la casa era considerado como una excepción por una cuestión de necesidad. De esta forma el sindicato reprodujo el modelo heteronormativo, masculino y patriarcal. Y como a la sociedad misma, deconstruirse requiere de un proceso de toma de conciencia primero y de modificación estructural, que requiere dejar de lado el estado de privilegio que los hombres ocupan.

Ma. Teresa Marconetto

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Los Sindicatos siempre fueron espacios que replicaron la estructura Patriarcal de la Sociedad, y quizás de manera más intensa ya que siempre hay disputas de poder en esas réplicas, disputas en las que las mujeres estamos fuera. Las "lapiceras las siguen manejando los hombres"… entonces,  para qué estaríamos las mujeres y las disidencias en estos espacios tan machistas? En mi opinión personal, hoy estamos para desentramar esos pactos, para educar en igualdad, para construir con otra mirada ese espacio inclusivo y abrazador como debe ser un Sindicato, por eso creo firmemente que la lucha de las mujeres en estos lugares tan hostiles no es ni será en vano, hay que seguir andando para garantizar la igualdad, no queda otra opción.
Maria Eugenia Trettel

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La participación femenina en los Sindicatos debe ser transformadora , sucede que muchas veces, son las propias mujeres las que replican masculinidades que retrasan. También están las mujeres que a pesar de ese contexto adverso, siguen dando la batalla cultural dentro de esos espacios para que la transformación que buscamos se vea de manera efectiva en la realidad, en estos espacios que siempre han sido de los hombres y que hoy, a pesar de las leyes de cupo, vemos que falta bastante camino por recorrer... el cambio es con ellos..
Maria Eugenia Trettel

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Respecto de las herramientas con que cuentan los Sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los espacios laborales, en el caso de mi Sindicato, la Bancaria, hay diversas herramientas con las que podemos contar al momento de alentar a que en nuestros lugares de trabajo exista igualdad en cuestión de género. Especialmente desde el 2013, cuando se crea la Secretaría Nacional de Derechos Humanos, Género e Igualdad y sus homónimas en las 53 seccionales del país, donde se ha profundizado el trabajo sistemático en tareas de sensibilización, visibilización y construcción de agendas de trabajo con perspectiva de género para la construcción de espacios laborales libres de violencias y la consolidación de ciudadanías inclusivas con equidad e igualdad de oportunidades. Como algo novedoso, atendiendo a esa igualdad y entendiendo que el derecho a maternar  y paternar debe ser en igualdad de condiciones, en el Acuerdo Paritario de este año se incluyó la Universalidad de la Guardería desde el mes de marzo de 2023, también en su momento adherimos a la Ley Micaela(2020) e iniciamos un programa de capacitación para dirigentes.
Maria Eugenia Trettel

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Buenas! Soy Paula Renz.

Tal como vienen indicando les compañeres, los sindicatos como espacios de decisión y de poder -en su gran mayoría- tienen género y es Masculino. No obstante, la estructura normativa vigente que habita al cambio estructural, de fondo, aún el camino es lento. La idea (tal como indica la docente) que persiste en el “imaginario social del líder sindical” es real.  Se piensa al rol/función desde el estereotipo de varón, cis-género, heterosexual, dispuesto si fuera necesario al ejercicio de la violencia como forma de exhibir potencia y, sobre todo, legitimado por el colectivo que representa para tal ejercicio”.

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Decir, se dicen muchas cosas, ahora que es lo que realmente pasa...
1.-Por un lado la parte historica de hombre en el poder y si se trata de sindicalismo mas aun.
2.-Las acciones concretas que compañeras hemos realizados para dar voz a esos silencios, inclusos con descalificaciones y hasta violencia, pero aún esas situaciones no nos han vencido y nos hemos fortalecido para elevar nuestra vos y comentar a ocupar lugares de discusión política, no solo  de cargos en una lista.
3. Hemos avanzamos tomando de la mano a quienes lo necesitan y dentro de nuestro Sindicato Bancario, hemos avanzado y lo seguimos haciendo, este ámbito de crecimiento de debate y capacitación, muestra lisa y llana mente cuales son lo brotes de igualdad, liderazgo, condiciones laborales, una real escucha, en el debate y el crecimiento de ideas.
Para cambiar, HAY QUE PARTICIPAR.
Nuestro Sindicato, en debates constantes y  sumamente proactivos, garantiza la integración y participación de todos los sectores sociales, para la construcciones de la sociedad mas justa e igualitaria.
Capoccetti Ma. Victoria

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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PARA CAMBIAR, HAY QUE PARTICIPAR.
Con una mirada objetiva, las estructuras deben garantizar el debate y la voz de la mujer tienen que estar presente, SIEMPRE.
Debemos tener derecho a la información
Escucha abierta.
realizar actividades de sensibilización
Revisar nuestros patrones
Revisar e indagar sobre las nuevas masculinidades.
Generar espacios de debate
Generar y crear cuadros
Por que? Simple  por que debemos hacer visible lo invisible, para transformarlo.
Convertir lo individual  en Colectivo
Convertir la percepción en acción.
Todos, absolutamente todos Ganamos en esta estrategia.

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Nuestro Sindicato Bancario, cuenta con múltiples herramientas:
1.- la Creación de la Secretaria de DDHH, Genero e Igualdad que conduce la Cra. Claudia Ormaechea.
2.- Jornada de debates y capacitación.
3.-Adhesion a la Ley Micaela - Primer Sindicato en hacer y capacitar a todos sus cuerpos.
4.-Folleteria y difusión.
5.-Desde hace 4 años venimos participando en paritarias con paridad en al mesa de discusión, exigiendo a la patronales lo mismo.
6.- La implementación de los COMITES MIXTOS DE SALUD LABORAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE, ha sido una gran herramienta para el tema sobre la mesa, de hecho dicha integración es de paridad en al mayoría.
8.- Exigir ante las vacantes de puestos , Búsquedas internas, y promoviendo la participación de las mujeres en las mismas.
Capoccetti, Ma. Victoria

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Los sindicatos son un reflejo de la sociedad en la que se desarrollan, y en razón de ello en su interior se reproducen, en mayor o menor medida, la mayoría de las situaciones que se dan en dicha sociedad. Más aún respecto de  cuestiones vinculadas con el género, ya que parece haberse impuesto y naturalizado que la actividad sindical requiere de características personales vinculadas con la fuerza física y hasta la agresión, razón por la cual es bastante común que desigualdades de género se vean acentuadas.

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No tengo dudas que la participación de la mujer, y diversidades sexo afectivas, en la actividad gremial y de conducción en los sindicatos constituye una estrategia de transformación. Esto por el simple hecho que la pluralidad de voces y opiniones, sobre todo en la disidencia, va a generar debates de mayor calidad, en los cuales no solo se reproduzca el clásico modelo patriarcal de un sindicato basado en la opinión casi exclusiva del hombre, sino que también se puedan abordar situaciones fundadas en otro tipo de opiniones y que los problemas puedan enfrentarse desde otro punto de vista.

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Desde lo formal las Secretarías de Género, de DDH, de la Mujer etc. (según la denominación que reciban en cada caso y que ya funcionan en la gran mayoría de los Sindicatos), son el canal idóneo para desarrollar programas tendientes a hacer llegar el mensaje, tanto a afiliadas y afiliados como a las patronales, que es tan importante discutir aumentos salariales y las condiciones de trabajo como que la perspectiva de género sea parte fundamental de las politicas gremiales

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Actividad módulo 4 - Cecilia Ibarra Tosti -

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Actividad módulo 4 - Cecilia Ibarra Tosti -

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1- Si, por supuesto. La participación femenina constituye una estrategia de transformación ya que al ser parte del sindicato, tienen mayor cercanía, fluidez y comunicación con las trabajadoras. Son responsables de transmitir todas las inquietudes, denuncias y reclamos. Se visibiliza mucho más la problemática dándole identidad de género al sindicato.
2- Los sindicatos cuentan con una cercanía al empleador aprovechable para todas los reclamos que necesitamos elevar. También pueden fomentar la perspectiva haciendo Militancia en marchas, políticas efectivas, seguimiento de denuncias, verificación de cupos, generando espacios de formación y charlas.
3-Se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género ya que al día de hoy se incrementó el número de mujeres que participan de ellos pero no que ocupen puestos de conducción y tomas de desiciones.

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se entiende que los sindicatos reproducen las desigualdades de género por el espacio que habilitan a las mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ en los espacios de conformación. El lugar que les dan es de poca importancia, o en secretaria en las que necesitan recurrir a un superior y no toman decisiones de trascendencia para el sindicato. Basta con ver una fotografía de una reunión sindical para advertir la poca participación de mujeres y aún mas de personas del colectivo LGTBIQ+

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La participación femenina en los sindicatos considero que es de fundamental importancia, sin dejar de advertir que la presencia de mujeres no garantiza la perspectiva de género, lo cierto es que si esa presencia empieza a poner en agenda temas de representación y ocupación de lugares de decisión y entiendo que esta transformación se va a ir gestando con el tiempo y que es necesaria para poder debatir, negociar y conquistar las luchas que se están dando en relación a la violencia, el acoso en los lugares de trabajo, la brecha de género, etc.

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entiedo que respecto a este punto las herramientas con las que cuentan son en principio los instrumentos internacional de derechos humanos - Cedaw; Belem do Para, Convenio 190 OIT-; la legislación nacional - ley 26485, ley de identidad de género; etc.- y se debe bregar por la ley micaela sindical para una capacitación obligatoria y que incluya a todxs las y los representantes sindicales, quienes deben dar cumplimiento a esta normativa

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Ello se debe a que la división sexual del trabajo, al basarse en roles tradicionales preestablecidos, privilegia una estricta separación entre las tareas públicas y privadas, misma que limita de diversas maneras a la mujer. Sin embargo dentro de nuestro Sindicato Bancario, hemos avanzado y lo seguimos haciendo, La igualdad entre los géneros no es sólo un derecho humano básico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconómicas. Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al crecimiento.

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? 

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? 

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Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Fortalecer a las mujeres en el sindicato da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al crecimiento. Se  considerada como una medida de acción positiva. Promoviendo un proceso inclusivo de establecimiento de salarios, favoreciendo medidas específicas de igualdad de género. Desarrolla programas, políticas y normas con el fin de defender los derechos humanos de las mujeres y garantizar que todas las mujeres y las niñas alcancen su pleno potencial.

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Desarrolla programas, políticas y normas con el fin de defender los derechos humanos de las mujeres. Crea un comité especializado, donde promuevan medidas de igualdad. Comparte el cuidado, Denuncia el sexismo y el acoso, Diversifica el lenguaje, Exige una cultura laboral igualitaria.

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Creo que la participación de las mujeres y las disidencias en los sindicatos pueden constituir una estrategia de transformación ya que por medio de su participación se va a avanzar en derechos laborales que garanticen la igualdad de oportunidades y trato; incluyendo las necesidades de todos los géneros y de esa manera va aumentar la participación en la actividad sindical.

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Creo que la participación de las mujeres y las disidencias en los sindicatos pueden constituir una estrategia de transformación ya que por medio de su participación se va a avanzar en derechos laborales que garanticen la igualdad de oportunidades y trato; incluyendo las necesidades de todos los géneros y de esa manera va aumentar la participación en la actividad sindical.

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Guillermina Ibañez

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La herramientas con las que cuentan son:- a través de las secretarias de genero a nivel nacional y en cada una de las seccionales, - a través de capacitaciones permanentes y en particular en  la formación en genero de los cuadros dirigentes, -a través de los protocolos de actuación que junto con otras herramientas adaptadas a cada organización , contribuyen a enfrentar la violencia y el acoso

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La herramientas con las que cuentan son:- a través de las secretarias de genero a nivel nacional y en cada una de las seccionales, - a través de capacitaciones permanentes y en particular en  la formación en genero de los cuadros dirigentes, -a través de los protocolos de actuación que junto con otras herramientas adaptadas a cada organización , contribuyen a enfrentar la violencia y el acoso

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Guillermina Ibañez

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Los sindicatos están inmersos como un actor mas en nuestra sociedad por lo que reproducen las desigualdades de genero y mediante la participación de las mujeres y disidencias se va a cambiar ese “statu quo”, siendo esa tarea para nada fácil ya que hay que deconstruir muchos estereotipos de genero.  Guillermina Ibañez

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Los sindicatos están inmersos como un actor mas en nuestra sociedad por lo que reproducen las desigualdades de genero y mediante la participación de las mujeres y disidencias se va a cambiar ese “statu quo”, siendo esa tarea para nada fácil ya que hay que deconstruir muchos estereotipos de genero.  Guillermina Ibañez

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Yo creo que mas allá de los avances en materia de leyes, tratados, acuerdos, medios de comunicación, difusión, etc. los sindicatos continúan reproduciendo  desigualdades de género, primeramente porque no se ha incorporado aun de manera consciente y responsable una real perspectiva de género, lo cual, también como segunda cuestión, es difícil la toma de concientización cuando los que conducen los sindicatos son en su mayoría hombres, y muchas de las mujeres que ocupan los espacios es gracias a la intervención del cupo sindical que tampoco se refleja en gran medida y que esas mujeres dan cuenta de que se cumple con dicho cupo pero bajo que tareas y bajo que posibilidades de crecimiento se encuentran? Generalmente las negociaciones no son compartidas, las mujeres en los sindicatos no llegan a esas mesas y quedan afuera de las negociaciones. También hay que observar que en muchos de los casos se eligen mujeres que también carecen de perspectiva de género y terminan siendo en su acciones funcionales a la reproducción de desigualdad, mujeres que tal vez en muchos casos ocupan espacios estratégicos sin advertir la posibilidad de repartir ese poder a otras mujeres, ofreciendo oportunidades y espacios, compartiendo posibilidades e instancias que favorezcan el crecimiento a otras mujeres.

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Si, yo considero que la participación femenina puede constituir una estrategia de transformación, siempre y cuando esta participación aplique perspectiva de género. Aunque lo considero una transformación en si, aun fallando el nivel de concientización de una perspectiva de género, puesto que considero que una participación femenina es mas permeable a adquirir y aplicar la perspectiva de género. La diversidad es lo que nos podrá enriquecer y transformar. El choque entre vidas y experiencias diferentes, aporta naturalmente una reducción de la brecha, transformando la situación en una posibilidad mejor.

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Los sindicatos, como La Bancaria, por ejemplo, cuentan con espacios creados especialmente a trabajar sobre Genero e igualdad, como es el caso de las secretarias de cada seccional y también a nivel nacional, estos espacios deberían contar con profesionales especializados, abocados a las acciones de violencia laboral en base a genero sobre todo. En el caso de La Bancaria posee un protocolo que es igual al que implemento el Banco Nación, dado que se ha trabajado conjuntamente sobre el mismo. Ese protocolo es una herramienta que vislumbra por su amplitud y desarrollo grandes posibilidades de erradicar las violencias laborales, de hecho todo el tiempo se trabaja sobre el mismo modificándose constantemente y plasmando en esas modificaciones instancias nuevas que derivan de experiencias de las compañeras que lo activan.

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Sin dudas que sí, ya que no solo la persona necesita sentirse representada como trabajadora, sino también por alguien que entienda, sienta y perciba la realidad femenina en los ámbitos laborales, donde se trabaja constantemente por erradicar cualquier desigualdad. Se necesita una representación verdadera e integral, por lo que la participación femenina si se aplica ya desde los sindicatos, dándose el ejemplo,  sin duda fomentara y transformara la participación en el ámbito laboral que se representa. -Gabriela Sosa-

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Ya que no se visualiza la verdadera paridad de géneros, reproduciéndose en los cargos que se les otorga por ejemplo a las mujeres dentro del sindicato, en los roles que las mismas cumplen, reproduciendo roles de cuidado, con escasa participación en los puestos de liderazgo. Hay una reproducción al naturalizar ciertas prácticas, al no hacer partícipes a la representación de cada trabajador. - Gabriela Sosa-

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Se aplican distintos  protocolos integrales para abordar distintas problemáticas, fomentando las capacitaciones, sensibilizaciones, poniendo en conocimiento las distintas herramientas legales, que promuevan el compromiso y transformación en el mundo del trabajo de todxs. - Gabriela Sosa-

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Si bien los sindicatos nacieron para protegen los derechos de los trabajadores como forma de contrarrestar los embates de las patronales y las desigualdades en el ámbito laboral, haciendo cumplir las leyes protectoras conquistadas por las luchas y procurar avanzar en más conquistas para lograr el mejor bienestar para la clase. Ello no implicó dejar de reproducir los estereotipos en el seno de las organizaciones sindicales asignado al varón, que se vieron reflejados de esa misma sociedad que ponían los rasgos principales de qué debían hacer los hombres y las mujeres y mucho menos se tenía contemplar la igualdad de género.

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Mi respuesta es sí. Lo considero en base a que existen cuestiones a resolver sobre las desigualdades que actualmente existe en el ámbito laboral. Como primera medida el sindicato debe dar muestra de que su organización contempla el acceso a puestos de relevancia de las compañeras y el respeto del cupo en su estructura como muestra del “digo, pero no hago”.

Además, considero que las compañeras y compañeros deben ser parte de una misma lucha por las reivindicaciones que sean excluyentes y que impliquen desigualdades en todos los aspectos, sociales, económicos y de género.

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En relación a esto se corresponde comenzar por aplicar las leyes y normativas que hacen a la igualdad de oportunidades, la protección, discriminatorias y de erradicación de la violencia hacia las mujeres y el cupo femenino y/o de género. Como primera medida la aplicación del cupo sindical de las compañeras y lo que permita el acceso al mercado laboral. Otro aspecto importante es la de considerar la incorporación de estas reivindicaciones en el CCT de cada rama o gremio, como así también las modificaciones necesarias de la ley de contrato de trabajo que tengan carácter inclusivo.

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Hola, mi nombre es Catalina Deschamps y considero que la participación femenina en los sindicatos es una estrategia de transformación en sí misma, porque además de ser la voz que nos representa a las mujeres y muchas veces se quiso hacer a un lado, dejándonos en casa, es parte de un accionar fundamental para proteger e incorporar los derechos de las mujeres dentro de los sindicatos. A su vez, la participación de las mujeres lo que busca es luchar por un mundo laboral menos patriarcal, que no solo sea gobernado por hombres.

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Los sindicatos cuentan con variadas y muchas herramientas para fomentar la perspectiva de género, pero las principales son las legales, es decir, las leyes locales y los instrumentos internacionales ratificados por la Argentina, contienen todo el fundamento que se necesita para encarar la tarea. en mi caso que el sindicato es la Asociación Bancaria, tomando en cuenta la normativa nacional e internacional, se creó un protocolo de acción a fin de sanear los ambientes laborales y esas desigualdades que tenemos arraigadas y en su caso, si el hecho se comprueba, el cual es llevado por profesionales capacitados y con perspectiva de género, se realizan capacitaciones y sensibilizaciones en la materia.
Catalina Deschamps.

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Se dice que los sindicatos reproducen desigualdad de género porque los sindicatos se originaron dentro del poder político, el cual atraviesa toda la sociedad, la cual tuvo y tiene un sistema patriarcal, en el cual los hombres salían a trabajar y en su caso a gobernar y las mujeres nos quedábamos en la casa con los hijos. Sin embargo con el feminismo se luchó y lucha a diario por dejar atrás esas desigualdades de género que traemos arraigadas y se manifiestan en cada una de las diferentes instituciones.
Catalina Deschamps.

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Considero que sí es una estrategia de transformación, porque esto permite otra visión, otros puntos de vista, de aportes. La participación de mujeres en la conducción de estas organizaciones es importante, pero de nada sirve si eso no se refleja en una real división de responsabilidades en la toma de decisiones. La perspectiva de género es algo que se construye, que tiene que empezar a involucrarnos y atravesarnos. No es algo que tengamos por el hecho de ser mujeres, por lo tanto, es importante que las que ocupen lugares de dirigencias en los diferentes sindicatos tengan esta perspectiva de género.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.

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Aquí emergen dos cuestiones prioritarias para impulsar un camino hacia la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito sindical y contribuir a la equidad entre varones y mujeres. Por un lado, la necesidad de la deconstrucción de la cultura y la identidad del sindicalismo masculino tradicional históricamente vinculadas a la figura del trabajador y líder dirigente varón, para dar lugar a la construcción de espacios de liderazgo por parte de las mujeres en igualdad de condiciones con los varones. Por otro, el complejo proceso subjetivo de interiorización de la problemática de género por parte de quienes dirigen las organizaciones sindicales, que requiere del reconocimiento y la desnaturalización de las inequidades y de la comprensión cabal de cuáles son sus causas. Sin ese reconocimiento y sin la comprensión real de la perspectiva de género, es muy difícil que esta pueda ser plenamente institucionalizada o incluida de manera transversal en las políticas sindicales.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.

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Ha habido avances para las mujeres en la actividad gremial. Por un lado, su mayor participación, como consecuencia de la aplicación de la Ley de Cupo Sindical Femenino. La perspectiva género en el ámbito sindical significa buscar la igualdad de participación de varones y mujeres al interior de la organización, pero también, y más fundamentalmente, la consideración de la problemática de género en todas las actividades y líneas de acción hacia las trabajadoras y trabajadores. Para enfrentar toda la problemática que puede llegar a suscitarse los sindicatos se avala por las leyes, Ley25674 de cupo femenino sindical, por ejemplo, esta y otras leyes y la L.C.T son las bases para la defensa de los trabajadores y trabajadoras. También implementa y brinda herramientas que otorgan información y educación para poder así defender los derechos como corresponde.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.

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Soy Karen Moyano. Consideri que los Sindicatos reproducen desigualdades de género debido a que se encuentran inmersos en una mirada patriarcal de que el género masculino debe estar a la cabeza por una connotación de fuerza y poder, relegando a la mujer en muchos casos, a figurar en las listas para cumplir con el cupo sindical sin darle participación de acción real.

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Soy Karen Moyano. Consideri que los Sindicatos reproducen desigualdades de género debido a que se encuentran inmersos en una mirada patriarcal de que el género masculino debe estar a la cabeza por una connotación de fuerza y poder, relegando a la mujer en muchos casos, a figurar en las listas para cumplir con el cupo sindical sin darle participación de acción real.

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Considero que los Sindicatos necesariamente deben contar con participación ACTIVA de mujeres en sus listas ya que es la única forma de poder abordar problemáticas actuales donde las mujeres son protagonistas y actores sociales.  Incluir a la mujer en puestos estratégicos de los Sindicatos aporta una visión real de las injusticias y desigualdades que afronta el género femenino lo que contribuye a la toma de mejores decisiones y propuestas efectivas.

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Considero que los Sindicatos necesariamente deben contar con participación ACTIVA de mujeres en sus listas ya que es la única forma de poder abordar problemáticas actuales donde las mujeres son protagonistas y actores sociales.  Incluir a la mujer en puestos estratégicos de los Sindicatos aporta una visión real de las injusticias y desigualdades que afronta el género femenino lo que contribuye a la toma de mejores decisiones y propuestas efectivas.

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Karen Moyano.

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Creo que la principal herramienta con la que cuentan los Sindicatos son sus delegados, los cuales son el nexo directo con sus afiliados y que le permite estar atento de las falencias en cuestión de género que se presentan en el ámbito laboral. Capacitar a sus delegados sobre perspectiva de género debe ser un punto fundamental para la detección y respuesta de situaciones de discriminación, acoso o violencia laboral.

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Creo que la principal herramienta con la que cuentan los Sindicatos son sus delegados, los cuales son el nexo directo con sus afiliados y que le permite estar atento de las falencias en cuestión de género que se presentan en el ámbito laboral. Capacitar a sus delegados sobre perspectiva de género debe ser un punto fundamental para la detección y respuesta de situaciones de discriminación, acoso o violencia laboral.

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Además los Sindicatos cuentan con  facilidad de acceso al dialogo con las patronales y los poderes del Estado, pudiendo proponer protocolos de actuacion, reformas y nuevas leyes con perspectiva de género.
Karen Moyano.

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Por un lado tradicionalmente la mujer se incorpora al mercado de trabajo sin abandonar o compartir sus obligaciones; es mas difícil encontrar un equilibrio entre las responsabilidades profesionales, las domésticas y familiares.

Por otro lado, mas allá que como sociedad hemos avanzado y en algunos sindicatos deben cumplir con el cupo femenino y si bien hay participación de mujeres generalmente los que siguen ocupando la mesa chica siempre son los varones. Hasta que en las mesas de dialogo donde se toman las decisiones no allá paridad creo que no hay igualdad.

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Considero que la participación femenina en los sindicatos es una estrategia de transformación porque necesitamos de la organización sindical como aliada para defender nuestros derechos y que se hagan visibles las situaciones de discriminación y violencia específica que sufrimos las mujeres; ya no deseamos que se invisibilicen nuestras necesidades e intereses.  El movimiento sindical requiere de un cambio  donde ponga a las mujeres en un nivel de igualdad para la toma de decisiones. Se debe garantizar el derecho a las mujeres a la participación política dentro de los sindicatos.  Eugenia Lencina.

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Pienso que una de las mayores herramientas que pueden usar los sindicatos para llegar a sus afiliados son las capacitaciones. Por ejemplo La Ley Micela. Seria correcto que en lo posible cada sindicato tenga una secretaria de DDHH, Género e Igualdad en donde pueda gestionar dichas capacitaciones, tener folletería a disposición, implementar protocolos de violencia de genero en el trabajo. Eugenia Lencina.

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Los sindicatos reproducen desigualdades de género por que son instituciones muy antiguas, y con ello traen arraigado un sistema patriarcal donde sólo impera el poder del hombre. Hoy en día, se está revirtiendo de a poco dicha situación.

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Los sindicatos reproducen desigualdades de género por que son instituciones muy antiguas, y con ello traen arraigado un sistema patriarcal donde sólo impera el poder del hombre. Hoy en día, se está revirtiendo de a poco dicha situación.

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Patricia Gil

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Si considero que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Claro que si!!! y ya es una estrategia en si misma, sería un gran adelanto que las mujeres ocupáramos cargos de importancia en los sindicatos, dando una mirada diferentes a las situaciones que se plantean a diario. 

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Si considero que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Claro que si!!! y ya es una estrategia en si misma, sería un gran adelanto que las mujeres ocupáramos cargos de importancia en los sindicatos, dando una mirada diferentes a las situaciones que se plantean a diario. 

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Patricia Gil

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Las herramientas con la cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales, y en particular la bancaria, a la cual pertenezco, son las secretarías de violencia de género. También siempre hay cursos, charlas, etc. están siempre activos con respecto a ésta temática.

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Las herramientas con la cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales, y en particular la bancaria, a la cual pertenezco, son las secretarías de violencia de género. También siempre hay cursos, charlas, etc. están siempre activos con respecto a ésta temática.

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Patricia Gil

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Hola a todxs soy María Noelia Cristini secretaria de "igualdad de oportunidades género y diversidad" de Foecyt La Plata.Sin lugar a dudas creo que la participación puede contribuir a una transformación para buscar igualdad de oportunidades en tanto es necesario que los lugares de toma de decisión sean habitados por todxs, y cuando digo todxs no es solo hombres y mujeres sino también apuntar a diversidades para que puedan de esta manera achicar la brecha distancia en relación a la inclusión real y concreta para que puedan acceder y participar todxs.
Todo esto porque para poder construir una representación sindical que sea para todxs lxs trabajadorxs es necesario que ese mundo que fue históricamente desde la creación de los sindicatos ocupado por hombres requiere de una posibilidad de apertura de revisión de formación y sin lugar a dudas que un primer paso puede ser la inclusión de mujeres dentro de la instituciones.

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Hola todxs nuevamente Maria Noelia Cristini de Foecyt La Plata
La herramientas con las que cuentan los sindicatos son varias las principales son las leyes en las que están encuadradas los ámbitos laborales, pero según mí posición las que vinieron a romper algo de lo que existente son los convenios de la OIT principalmente el 190 que nuestro país lo ratifico hace un tiempo atrás el cual establece entre otras cosas en relación a la violencias y acoso en el ámbito de trabajo. Esto trajo aparejado la revisión puertas adentro de cada institución y por consiguiente el debate que venía empujando hace un tiempo atrás con el colectivo feminista y diversidades en las calles.
En nuestro caso particularmente el año pasado por medio de una asamblea extraordinaria se modificó nuestro estatuto y la consiguiente creación de la secretaria la cual estoy a cargo acompañando la línea orgánica de la federación nacional y de esta manera abriendo espacios de revisión de debate y co-construccion de perspectivas de igualdad de género e incluyendo diversidades.
Vamos por más! ✊❤️💜💙💚🤎🧡

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Hola a todxs soy María Noelia Cristini de Foecyt La Plata y cuánto a que los sindicatos reproducen desigualdades de género porque en su mayoría cuando no todos los lugares están ocupados por hombres y cuando decidimos hombres en estos lugares son hombres heterosexuales atravesados por micromachismos naturalizados sin perspectiva de género ni incorporado en sus agendas una inclusión real cuando se trata de dejar espacios, los espacios que se dejan son ocupados nuevamente por hombres lamentablemente y en tanto no haya afiliadxs representadxs que no sean solo hombres no habrá posibilidad de problematizar algo de esto.
En nuestro caso hace aproximadamente 10 años estamos en proceso de transformación ha habido ingreso sostenido de mujeres y por ende requieren representantes que puedan alojar sus demandas las cuales no siempre son las mismas, es necesario poder tener una apertura para alojar lo novedoso que sin dudas también requiere de formación preparación y articulacion con diferentes áreas.
Al día de hoy no solo tenemos un porcentaje mayor de mujeres dentro de la empresa (2mil de 18mil a nivel nacional) sino también del cupo trans.
Mientras los lugares de toma de decisión sean solo ocupados por hombres siempre va a haber reproducción desigualdades porque se necesita de otras miradas de otras perspectivas que pongan en jaque aquellas situaciones naturalizadas y problematicen aquello que está instalado y se perpetua porque reproduce no solo desigualdades sino relaciones de poder. Donde hay sometidxs y sometidorxs

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Algunas de las situaciones que nos llevan a sostener y reproducir, aún hoy, las desigualdades en el seno de los sindicatos tienen que ver con la reproducción de las violencias que hemos analizado hasta ahora.
Por ejemplo el sostenimiento de la división sexual del trabajo. En este caso es notable cómo las mujeres y disidencias son destinadas primordialmente a ámbitos de índole femenino, secretarias de género, vivienda, asistencia social y sólo a los efectos de cumplir con la Ley 25.874 de cupo femenino . En la mayoría de los casos ocupamos cargos suplentes y lejos se encuentran las mujeres de ocupar cargos de toma de decisión.
por otro lado, la problemática de la carga horaria y las decisiones de realizar encuentros en momentos en que las mujeres, sobre todo pensando en la responsabilidad que se suma por las tareas de cuidado, no pueden asistir o participar plenamente.
Se avanza en algunos sindicatos, pero aún queda mucho camino por luchar para cambiar estas dificultades.
Matheu Victoria

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La participación femenina y de las diversidades siempre es transformadora. Partiendo de la base que acarreamos siglos de desigualdades e injusticias y entendiendo que hoy existe una legislación que nos acompaña, debemos pasar a la acción para cambiar la perspectiva en clave de igualdad.
La política sindical ha demostrado que la participación de las mujeres genera logros colectivos, pero es igual de importante el acompañamiento de las bases para sostener esos trabajos.

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué?

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Soy Lucía Siezza, Banco Credicoop, Junín. Considero que la participación femenina es fundamental para transformar los sindicatos desde adentro. Es necesario un gran cambio es cuestiones de género, y dado que en su mayoría los sindicatos están conformados por hombres, sin la participación femenina es muy difícil lograr un cambio real. Que las mujeres formen parte de todas las Secretarías, no solo las que refieran a Violencia de género, igualdad, derechos humanos...
Las organizaciones sindicales no están ajenas a la construcción patriarcal que estructura los vínculos entre las personas de distintos géneros, sobre todo al observar las jerarquías, por lo tanto la participación de lideres sindicales mujeres viene a movilizar estructuras.

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Puede parecer redundante, pero en principio una herramienta fundamental es la creciente participación de mujeres en el ámbito sindical.
A su vez, la negociación colectiva es una herramienta indiscutible para poner condiciones directamente con las empresas acerca de la implementación de medidas tendientes a incorporar la perspectiva de género en el ámbito laboral. La creación de protocolos de acción y prevención son también fundamentales a la hora de contar con instrumentos que aporten a estas propuestas.

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

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Soy Lucía Siezza. Las herramientas con las que cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales son los protocolos de intervención, comités mixtos de salud e higiene, cursos sobre perspectiva de género e igualdad, charlas y debates, capacitaciones, convenios colectivos con cláusulas de género, estatutos que contemplen la temática. Pero sobre todo dar seguridad de que nunca protegerán al violento.

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

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Soy Lucía Siezza. Los sindicatos reproducen desigualdades de género desde el momento que podemos reconocer que no están exentos de la construcción patriarcal que abarca a todas las organizaciones, donde se visibilizan las diferencias de género.
Los lugares jerárquicos ocupados por hombres en su mayoría, protección a hombres violentos, discriminación a las dirigentes femeninas, no hacer partícipes a las mujeres de las decisiones, no otorgar la palabra en reuniones, no integrar las mesas de negociación, no respetar la ley de cupo femenino sindical, descalificar opiniones, y sobre todo dudar de las denuncias de violencia de las compañeras. Todos estos comportamientos y mas que no menciono, totalmente naturalizados, es el camino al que me refiero. Cambiar desde adentro.

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Considero que los sindicatos reproducen desigualdades de género porque están formulados dentro de las reglas políticas masculinas. Para comprenden las desigualdades de género dentro de cualquier campo politico hay que comprender que toda regla politica está generada desde una perspectiva de sujeto universal "hombre blanco", propio de un sistema patriarcal que permitía encuadrar las problemáticas feministas/femeninas/diversidades dentro del campo de lo privado, por fuera de sus políticas públicas. Los feminismos ingresaron a las políticas públicas en el transcurso de los últimos 20 años, permitiendo así también instalar una agenda de género en sus instituciones. Estos procesos debaten no solo agendas sino también espacios de poder dentro de un orden masculino, por lo tanto, una transformación de un orden a otro orden, uno nuevo. Estos procesos generan ciertas resistencias en muchos espacios de poder, por lo cual lleva a reproducir desigualdades de género dentro de los sindicatos.