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Determinar cuál es la importancia de conocerse a sí mismo y de desarrollar autoconfianza para alcanzar los sueños, metas y objetivos.

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Al termino de las dos tareas, identificar las características del equipo en relación con la toma de decisiones para consensuar los acuerdos y en las estrategias que aplicaron para manejar posibles conflictos y lograr la presentación de las tareas en el tiempo programado. Explicar y fundamentar su respuesta de la siguiente manera:

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Definir cinco características en el perfil de un instructor formador

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Definir cinco características en el perfil de un instructor formador

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Según (Pozueta, 2001) en su resumen de Goleman, publicado en la Universidad de Champagnat de Argentina, nos resume la confianza en uno mismo de la siguiente manera: “Confianza en uno mismo: seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras capacidades”.

La carencia de la confianza en uno mismo nos torna incompetentes, incapaces de sentir la convicción para afrontar las dificultades, contrariamente el tener esta cualidad nos vuelve seguros de asumir nuestro papel de liderazgo.

Nosotros como formadores, no sólo somos transmisores de conocimiento (saber), sino que además cultivamos en nuestros aprendices las habilidades blandas para formarse íntegramente y triunfar en este cambiante entorno laboral.

Según (Elías Quinto, 2010) las personas dotadas de esta competencia, la confianza de creer en uno mismo, expresar puntos de vista importantes, son emprendedores y capaces de tomar decisiones

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Compentencias Técnicas:

Formación Académica. - Título profesional de la carrera.

Competencias Metódicas:

Experiencia Profesional. - Acreditar mínimo 3 de experiencia laboral.

Habilidades. - Métodos de aprendizaje y técnicas didácticas.

Competencias personales sociales

Competencia personal. – Conciencia de sí mismo (conciencia emocional, confianza en uno mismo), autorregulación (autocontrol, innovación), motivación (compromiso, iniciativa).

Competencia social. – Empatía (comprensión de los demás), habilidades sociales (comunicación, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo).

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Fue fundamental la comunicación efectiva y el pensamiento crítico.
La comunicación efectiva como un medio para resolver conflictos u opiniones divergentes en el grupo para de forma asertiva llegar a un consenso.
El pensamiento crítico para de forma colaborativa y con cuestionamientos críticos y constructivos crear aprendizaje a través del debate asertivo.

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“Conócete a ti mismo”

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Los participantes a la hora de sustentar siente falta de confianza en sí mismos.
Esa falta de confianza les da inseguridad y no se sienten capaces de hacerlo y menos de asumir su papel de liderazgo.
Nosotros como formadores les damos la seguridad que necesitan al guiarlos a aprender a conocer y a ejecutar su proyecto, con la estrategia de hacerles participar de una presustentación se les ayuda a vencer sus miedos y a generar esa confianza que necesitan, aprenden a conocerse a sí mismos y a sentirse más capaces de hacerlo.

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Las características del equipo a la hora de tomar decisiones

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Las características del equipo a la hora de tomar decisiones

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Asertivos
Metódicos
Sistemáticos
Proactivos
Colaborativos
Serviciales

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Recursos utilizados para manejar los acuerdos o posibles conflictos

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Recursos utilizados para manejar los acuerdos o posibles conflictos

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Comunicación efectiva
Pensamiento crítico
Comunicación asertiva
Debate asertivo

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La formación profesional desempeña un papel fundamental en el desarrollo integral de la persona en formación, porque les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades en diversas áreas, abarcando los aspectos técnicos y especializados.

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Este taller participativo fue excelente y sirvió para prender haciendo lo que los aprendices viven todos los días en sus clases, es diferente ver el aprendizaje como instructor que como aprendiz, esto nos sirve para aprender las estrategias colaborativas y participativas, sobre la vivencia de aprender a consesuar y debatir de forma asertiva para aprender los estrategias de aprendizaje con los participantes.

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El confiar en uno mismo nos permite saber lo que queremos en la vida, ya sea en grandes o pequeños proyectos o en el día a día. También permite saber gestionar mejor nuestras emociones incluso en las situaciones más difíciles tanto en el aspecto personal y profesional

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Creer en ti mismo significa tener confianza en tus propias capacidades. Significa poder confiar en ti mismo para hacer lo que dices que harás y saber que esos esfuerzos darán los resultados deseados.